1900’dan beri ABD kömür işçileri ölümleri ABD Ölüm Oranları 1900’dan beri ABD kömür işçileri ölümleri Ölümler 100.000 madenci başına ölüm oranı Ölümler & Ölüm Oranı

1 milyon ton kömür başına düşen ölüm oranı Çin Ölüm Oranları Yıl Ölümler 1 milyon ton kömür başına düşen ölüm oranı 2000 5,798 5.80 2001 5,670 5.11 2002 6,995 4.93 2003 6,434 4.00 2004 6,027 3.01 2005 5,986 2.73 2006 4,746 1.99 2007 3,770 1.44 2008 3,210 1.18 2009 2,631 0.89 2010 2,433 2011 1,973 2012 1,301 2013 1,049 Çin’in kömür üretimi önemli oranda artış göstermiştir.

Çayeli Bakır ...İlk Yıllar

Çayeli Bakır ...İlk Yıllar

Çayeli Bakır Maden Ömrü Boyunca Üretim

Çayeli Bakır Maden Ömrü Boyunca Üretim 1989

Çayeli Bakır İSG Performansı

LGI – İyi Görünme İndeksi Kayıp Zamanlı İş Kazası Değil!

LGI – İyi Görünme İndeksi

Çayeli Bakır İSG Performansı

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

Suçu Başkasına Atmak “ Mevzuatın gerektirdiği bütün gereksinimleri yerine getirmiştik!” “Onlardan emniyetli bir şekilde çalışmalarını istemiştim..” MADEN SAHİBİ SUÇU BAŞKASINA ATMAYA ÇALIŞARAK KENDİNİ TRAJEDİDEN SORUMLU TUTMUYOR Felaketten sonra, Soma madeni yöneticileri madende yaşam odalarının bulunmadığını itiraf edip aynı zamanda duyarlı davrandıklarını iddia ettiler

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

Liderlik ve Yönetim Taahhüdü

Risk Yönetim Hiyerarşisi Mühendislik Kontrolleri En Etkili Bertaraf Etme Tehlikeyi fiziksel olarak ortadan kaldırmak Yer Değiştirme Tehlikenin yerini değiştirmek Mühendislik Kontrolleri İnsanları tehlikeden izole etmek İdari Kontroller İnsanların çalışma şekillerini değiştirmek KKD Çalışanları kişisel koruyucu donanımlarla korumak En Az Etkili

Bertaraf Etme

Bertaraf Etme

Yer Değiştirme

Mühendislik Kontrolleri

Mühendislik Kontrolleri

Mühendislik Kontrolleri

İdari Kontroller

HAYAT KURTARAN KURALLAR İdari Kontroller HAYAT KURTARAN KURALLAR

Tehlikeli İşi Reddetme Yükümlülüğü! İdari Kontroller Tehlikeli İşi Reddetme Yükümlülüğü!

Kişisel Koruyucu Donanımlar

Kişisel Koruyucu Donanımlar

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

Akıldan Kalbe

İnsan Kaynaklı Hataların Kabul Edilmesi

Ödüllendirme

DuPont Bradley Eğrisi İçgüdüler Nezaret Bireysel Ekip Ruhu Yaralanma oranı Bireysel Ekip Ruhu Doğal içgüdüler ile iş güvenliği Hedef yasal uygunluk İSG Müdürü’ne atanan sorumluluk Yönetim dahiliyetinin olmaması Yönetim taahhüdü İstihdam Durumu Korku / Disiplin Kurallar / Prosedürler Amir nezareti, önemi ve hedefler Çalışanlara değer verme Eğitimler Kişisel bilgi, taahhüt ve standartlar İçselleştirme Bireyin değerli olması Kendine dikkat etme Uygulama ve alışkanlık haline getirme Ödüllendirme Diğerlerinin uygunluğuna yardımcı olma Diğerlerini koruma Diğerlerini önemseme Kurumsal gurur Tepkisel Öngörmek

Ekip Kaynak Yönetimi

Havacılık Tarihindeki En Büyük Kaza! Ekip Kaynak Yönetimi 583 Havacılık Tarihindeki En Büyük Kaza!

Ekip Kaynak Yönetimi

“Dürüst ve Doğru” İş Güvenliği Kültürü Oluşturma Birbirine Bağlı ve Üretken Çalışanlar

Son Bir Görüş