UYGULAMADA YAŞANAN SORUNLAR Yrd. Doç. Dr. Nezih VAROL Marmara Ün. Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Advertisements

Hasan H. YAVUZ Bahar Tekstil İnsan K. Müdürü
Üniversite Hastaneleri Birliği Toplantısı
R.Gazete No R.G. Tarihi: İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği.
Pratisyen Hekimlerin Hukuksal Sorunları --- Av
Oğuz KARADENİZ Pamukkale Üniversitesi
TTB MEVZUATLARI Dr.Firuz ERDİL Çanakkale Tabip Odası
Maltepe Üniversitesi Halk Sağlığı Anabilim Dalı Başkanı
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA KOBİ’LERİN SORUNLARI ve ÇÖZÜM YOLLARI SMMM BÜLENT FIÇICI TOSYÖV BURSA ÜYESİ 3 Aralık 2008.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
KORUYUCU HEKİMLİK BEKLEMEDE Dr. Bülent Nazım YILMAZ ESKİŞEHİR TABİP ODASI.
AHEK KURULTAYININ ARDINDAN (9 haziran 2008). TTB-AHEK (Asistan Hekimler Eşgüdüm Kurulu) tarafından 09/06/2008 tarihinde AÜTF (Ankara Üniversitesi Tıp.
Tevfik BAYHAN Bakanlık
“Sağlıklı ve güvenli bir işyeri için doğru çözümler”…
AİLE HEKİMLİĞİNİN TANIMINDAKİ TEMEL İLKELER
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

İŞYERİNDE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİNDE SORUMLULUK VE YETKİLERE BİR BAKIŞ
İSİG Politikası ve Güvenlik Kültürü
2. Sağlık hizmetleri.
EVDE SAĞLIK HİZMETLERİ NEDEN ? NASIL?
Tanı ve tedavi için gerekli olan laboratuvar hizmetlerini yapmak.
SEVK BİLGİ DÖNÜŞ FORMU VE
1 BİRİNCİ BASAMAKTA SPOR YAPACAK ÇOCUĞA YAKLAŞIM Dr. Ömer EŞKİ Toros Sağlık Ocağı ADANA-2007 Mevcut Durumun Saptanması.
T.C. OKAN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ SAĞLIK YÖNETİMİ YÜKSEKLİSANS 1.PROGRAM SAĞLIK HUKUKU ÖDEVİ-II HAZIRLAYAN Dr Beytullah ŞAHİN AKADEMİK DANIŞMAN.
Selçuk Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Endüstri Mühendisliği Bölümü
İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren.
UYEK 5. Dönem Yönetim Kurulu Faaliyet Sunumu.
6. HASTANE ORGANİZASYONU.
KURUM ÖZELLİKLERİ Hastane yatak sayısı: 750 Personel Sayısı: 1229
Pratisyen Hekimlerin Hukuksal Sorunları  Her ne kadar sağlık hizmeti denildiğinde ilk aklımıza gelen hasta ve hekim ilişkisi olsa da bu ilişkide;  Devlet.
Büyük endüstriyel kaza riski taşıyan işyerleri, güvenlik raporu veya kaza önleme politika belgesi olmadan işe başlayamayacak. İşyerleri işletmelerini güvenlik.
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Klinik Bakteriyoloji ve Enfeksiyon Hastalıkları Anabilim Dalı Stratejik Plan Taslağı.
Dünyada ve Türkiye’de Aile Hekimliği
İşletmelerde Kriz Yönetimi
YİĞİT OĞUZ DUMAN TÜRKİYE PERSONEL YÖNETİMİ DERNEĞİ BAŞKANI.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Uzmanlık derneklerinin amaçları ve uzmanlık alanının temsiliyeti Prof. Dr. Mustafa Ünlü TTB-UDEK Yürütme Kurulu.
İzmit İlçe MEM.İSG Koordinatörleri
İNSAN KAYNAKLARINDA YÖNETİMDE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Adli Tıp Anabilim Dalı Stratejik Plan Formatı
Öğr. Gör. Elif ÜNALAN ÖZÇELİK
İŞYERİ SAĞLIK GÜVENLİK BİRİMİ
ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ
ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR
SAĞLIK HİZMETLERİNİN ÖRGÜTLENMESİ
ASGARİ ÜCRET 30 ARALIK Yıllık Asgari Ücret Artış Oranları.
Dr. Mehtap Türkay Ankara SÇS Akdeniz Üniversitesi İşyeri Sağlık Birimi.
OKULLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ VE İŞLEM BASAMAKLARI
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
1 İŞYERİ SAĞLIK KAYITLARI. 2 İş Sağlığı Göstergeleri n n Gösterge, değişimi ölçmeye yardım eden değişkendir. n n Olguların zamana ve mekana bağlı olarak.
Aile Hekimliğinde Sürekli Sağlık Bakımı
İŞ KAZASI VE GÜVENLİK KÜLTÜRÜ
Bölüm 1 B ÖLÜM 1 İ SG K AVRAM VE K URALLARININ G ELİŞİMİ Doç. Dr. Mehmet ERTAŞ Fen Fakültesi, Fizik Bölümü B Sınıfı İSG Uzmanı
1. ADIM İşyerini Kayıtlı Hale Getir. İŞYERİNİN BİLDİRİLMESİ 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesi kapsamında sigortalı çalıştırmanız halinde, işyeri bildirgenizi.
Salih ÖZEN Paramedik İş Güvenliği Uzmanı (A)
Sağlık ve Kültür Doç. Dr. Melike KAPLAN.
6.2. Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ KATILIM BELGESİ
Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü
Ondokuz mayıs üniversitesi Havza meslek yüksek okulu
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri ile Nitelikli Verinin Toplanması ve Yönetilmesi 2) Ortak Veri Modeli 4) Örnek Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği.
AİLE HEKİMLİĞİNİN TANIMI VE TEMEL ÖZELLİKLERİ. AMAÇ Bu oturum sonunda katılımcıların; Aile Hekimi ve Aile Hekimliğinin tanımını yaparak bugünkü durumunu.

Abdullah Alper ERTEM Enver AYDOĞAN
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MUSTAFA ARİF BAŞKÖYLÜ A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Prensipleri
Sunum transkripti:

UYGULAMADA YAŞANAN SORUNLAR Yrd. Doç. Dr. Nezih VAROL Marmara Ün. Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekan Yardımcısı

İSİGSorumlulukDenetimKurumsallık MevzuatÇok kapsamlı Karışık KapsamlıKarmaşıkYok İşçiYetersiz Yok İşverenÇok pahalıÇok yüklenmiş Tasnif edilmemiş Yok Meslek Adamı KarmaşıkOrtadaYok

Zorunlu sigortalı İşçi çırak Bağ-Kur 1479 ve 2926 sy kanun kapsamında toplam Toplam aktif çalışan kişi

% 72.8 iş kazası 1-49 işçi çalıştıran işyerlerinde % 27.2 iş kazası işçi çalıştıran işyerlerinde

MEVZUAT İSİG’den ziyade, yaptırımlar ön planda; insan/işçi - üretim -işletme üçgenindeki felsefe korunmamış. İşverene sorumluluk yüklenmiş ama uygulamadaki ve denetimdeki meslek adamları ikinci planda. İs Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları işlevsel değil.

İŞÇİ İş garantisi yok, ortama katlanmak zorunda Uzmanlaşma yok, Meslek lisesi çıkışlı değiller, MEM gelişmeleri göz ardı ediyor. Yaşam kalitesini artırtmayı düşünmüyor. Geleneksel yapıya uygun yaklaşım (günlük)

İŞVEREN Üretim garantisi yok, krizden korkuyor. Gelişmiyor. İş ortamını iyileştirme pahalı. MEM gelişmeleri göz ardı ediyor. İşçinin yaşam kalitesini artırtmayı düşünemiyor. Geleneksel yapıya uygun yaklaşım (günü kurtarma) Gerektiğinde uzman desteği arama.

MESLEK ADAMI İşyeri Hekimleri tedavi edici hekimliği benimsemiş, İŞİG, İkinci iş İşverene karşı zayıf durumda Meslek örgütü çalışmaları yetersiz ÇSGB ile TTB çatışması işçi için değil, 1993 yılı sonrası eğitimler farklı ve zayıf Tabip Odalarının İşletmeler üzerindeki baskısı, ikinci iş-para amaçlı.

ÇÖZÜM n Önce İSİG amaçlarına uygun mevzuat. n Koruyucu Sağlık hizmetlerine öncelik. n Birinci Basamaktan primer sağlık hizmeti istemi n İş sayısına göre değil işletme bazlı hizmet n Meslek örgütlerinin, öncelikle İSİG alanında uzmanlaşmaya yönelik eğitim desteği n ÇSGB ile TTB/Mühendis Odaları ile kurumsal ilişki.

Yrd.Doç.Dr. Nezih VAROL Halk Sağlığı ve Adli Tıp Uzmanı Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi