İŞ SAĞLIĞI ve YASAL DÜZENLEMELER

İŞ SAĞLIK HUKUK ÇALIŞMA ÜRETİM BEDENSEL AKILSAL ÜRETİM ARAÇLARI ÜRETİM GÜÇLERİ ÜRETİM İLİŞKİLERİ ÜRETİM BİÇİMİ BEDENSEL AKILSAL TOPLUMSAL HUKUK YASAL DÜZENLEMELER DENETİM YARGI YAPTIRIMLAR

İş sağlığı örgütlenmesinde kurumlar ULUSLARARASI İLO DSÖ Avrupa Birliği Enstitüler Finlandiya OSHA ULUSAL Çalışma Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Md. İSGÜM İş Teftiş ÇASGEM SSK Sağlık Bakanlığı TTB, TMMOB Sendikalar Belediyeler Üniversiteler İŞYERİ İşyeri Sağlık Birimi İSİG Kurulu

İş İş Hukuku İş Bağımlı çalışma Bağımsız çalışma İşçi, memur, sözleşmeli personel Tüccar, esnaf, doktor, yazar, ressam İş Hukuku Bağımlı çalışanlardan yalnızca işçileri; onların işverenleri ile aralarında kurulan iş ilişkilerini düzenler. İş Ekonomik bir tanımdır. Hukuki bir tanımdır. Kapitalizmin ürünüdür.

HUKUK Hak sözcüğünün çoğulu

İş sağlığı ve hukuk İş sağlığı aynı zamanda hukuki bir terim ve hukuki bir süreçtir. İş sağlığı ile ilgili yasal düzenlemeler bize en alt düzeydeki ölçütleri sunar. İş sağlığı ile ilgili yasal düzenlemeler tanımlamalar getirir.

İş Hukukunun Temel İlkeleri İşçinin korunması ilkesi İşçinin ekonomik konumu Bedensel ve akılsal varlığı Şeref ve haysiyeti Emek, mal değildir. (Filadelfiya Bildirgesi) İşçi yararına yorum ilkesi

Uluslararası sözleşmeler HUKUKUN KAYNAKLARI Uluslararası sözleşmeler Anayasa Yasa Tüzük Yönetmelik Kararlar, genelgeler

YASAL DÜZENLEMELERİN KAYNAKLARI UÇÖ’nün sözleşmeleri ve tavsiye kararları, DSÖ’nün kararları, DSÖ ve UÇÖ’nün ortak kararları, Standartları belirleyen ulusal ve uluslararası kuruluşların çalışmaları AB yönergeleri

Uluslararası Çalışma Örgütü

AMAÇ Uluslar arası çalışma standartlarını oluşturmak (sözleşmeler, tavsiye kararları) Teknik yardım sağlamak Eğitim ve danışmanlık Hizmeti vermek

ÜÇLÜ YAPI İŞÇİ DEVLET İŞVEREN

ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA KONFERANSI ÇALIŞMA BÜROSU 56 Üye 10 Asil 46 Çalışma Konferansının seçtiği Üye her devletten 2 hükümet temsilcisi 1 işveren temsilcisi 1 işçi temsilcisi Yılda bir toplanır.

Sözleşmeler ve tavsiye kararları Tavsiye kararlarının bağlayıcılığı yok Sözleşmeler imzalanmışsa bağlayıcı Bugüne dek 188 sözleşme imzalandı.

UÇÖ Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 Sayılı Sözleşme 164 Sayılı Çalışanların Sağlık ve Güvenliği Üzerine Tavsiye Kararı(1981/2004) İş Sağlığı Hizmetlerine İlişkin 161 Sayılı UÇÖ Sözleşmesi 171 Sayılı İş sağlığı Hizmetlerine İlişkin Tavsiye Kararı (1985/2004)

Avrupa Birliği İş Hukuku Birincil Hukuk Kaynakları 1957 Roma Antlaşması (ATA) 1986 tarihli Avrupa Tek Senedi, 1989 tarihli İşçilerin Temel Sosyal Haklarına ilişkin Topluluk Şartı (AT Sosyal Şartı) 1992 tarihli Maasricht Antlaşması, 1999 tarihli Amsterdam Antlaşması 2000 tarihli Nice Antlaşması. İkincil Hukuk Kaynakları Konsey/Komisyon tüzük, yönergeler Adalet Divanı kararları Tavsiye kararları Görüş açıklamaları

AT Antlaşmasının 118. Maddesi (Amsterdam Antlaşması 137. md.) Üye ülkeler, Çalışanların sağlık ve güvenliklerinin korunması için çalışma ortamının ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi, İşçilerin bilgilendirilmesi İşçilere danışılması, İşsizlere iş bulma İşgücü piyasasında kadın erkek eşitliğinin sağlanmasına yönelik çabaları desteklemek zorundadırlar.

1989 tarihli Çerçeve Yönerge (89/391 EEC ) Amaç: İşçilerin çalışmakta iken sağlık ve güvenliklerinin iyileştirilmesi için önlemler almaktır.

Tarihsel Gelişim

Liberal Dönem (1789-XIX. Yy ortaları) Fransız devrimi: Liberalizm. Bireysel sözleşmeler (Tarafların eşitliği) 1791 Le Chaplier Yasası: Mesleki örgütlerin kaldırılması

Vahşi kapitalizm sefalet yoksulluk ağır çalışma koşulları kadın ve çocukların acımasızca çalıştırılması ahlaki düşkünlük sendikal örgütlenmeler Fransa’da Dr. Villerme Raporu İngiltere’de Sadler’in öncülüğünde komisyon raporu

İlk yasalar 1802 (İngiltere) Çocuk işçilerin çalışma süresi en çok 12 saat olacak. 1804 çocukların gece çalışmaları yasaklanacak… 1842 10 yaşından küçük çocuklar ve her yaşta kadınlar madenlerde çalışmayacaklar… Fransa 1841 8 yaşından küçük çocuklar sanayide çalışamaz. 8-12 yaşındakiler günde sekiz, 12- 16 yaşındakiler on iki saat çalışabilirler. 13 yaşından küçükler gece çalıştırılamaz… 1874 günlük iş süresi 12 saat… kadın ve çocukların madenlerde çalışmasının yasaklanması 1885 çalışma yaşamının bir örgütle denetlenmesi..

1945-1980 Sosyalist sistem Sendikal savaşım Sosyal devlet olgusu

Neo-liberal düzenlemeler 1980-… Kapitalizmin ekonomik bunalımı aşma stratejileri Sosyalist sistemin çöküşü Sosyal devletten uzaklaşma Neo-liberal düzenlemeler Fransa’da 1986 ekonomik nedenle fesihte idari iznin kaldırılması 1987 kadınların gece çalışmasının belli koşullarda serbest bırakılması Haftalık çalışma süresi yerine yıllık çalışma süresi tespiti…

Türkiye’de İş hukukunun Gelişimi Osmanlı Dönemi Esnaf zaviyeleri Loncalar Dilâver Paşa Nizamnamesi (1867) Maden Nizamnamesi (1869) Mecelle (1877) Tatil-i Eşgal Yasası (1909) Cemiyetler Yasası (1909) İş yeri hekimi İşçi, nefsini kiraya veren kişidir.

Kurtuluş Savaşı Dönemi Zonguldak ve Ereğli Havza-i Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amele Menafi-i Umumiyesine Olarak Füruhtuna Dair Kanun (Kömür Tozlarını İşçi Yararına Satma Yasası – 114 s. y.) Ereğli Havza-i Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik Kanun (Ereğli Kömür Havzası İşçilerinin Hukuku Yasası -151 s.y.) …. İşyeri hekimi, hastalık sigortası…

Cumhuriyet Dönemi (1923-1945) İktisat Kongresi (1923) Hafta Tatili Yasası (1924) Takrir-i Sükun Yasası (1925) Medeni Kanun (1926) Borçlar Kanunu (1926) Hizmet akdi, işin düzenlenmesi, umumi mukavele Ceza Kanunu (1926) Belediyeler Kanunu (1930) İlk kez işyerleri sağlık koşullarının yasal denetimi Umumi Hıfzısıhha Kanunu (1930) En küçük çalışma yaşı 12, 12-16 yaş çocuklar gece çalıştırılamaz, günde en fazla sekiz saat çalışabilirler. İş Kanunu (1936) on ve daha fazla işçi çalıştıran işyerlerini kapsar.

(1945-1960) Çalışma Bakanlığının Kurulması (1945) İş Kazalarıyla meslek Hastalıkları ve Analık Sigortaları Kanunu (1945) İşçi Sigortaları Kurumu Kanunu (1945) İş ve İşçi Bulma Kurumu Kuruluş Ve Görevleri Hakkında Kanun (1946) İhtiyarlık Sigortası Kanunu (1949) Hastalık ve Analık Sigortası Kanunu (1950) İş Mahkemeleri Kanunu (1950)

İşçilerin sağlığını Koruma ve İş Emniyeti Nizamnamesi (1941) İş Müddetleri Nizamnamesi (1943) Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü (1948) Parlayıcı, Patlayıcı, Tehlikeli ve zararlı Maddelerle Çalışılan İşyerlerinde ve İşlerde Alınacak tedbirler hakkında Tüzük (1954)

(1960-1980) 1961 Anayasası çalışma hakkı ve ödevi, çalışma koşulları, dinlenme hakkı, ücrette adalet sağlanması, sendika kurma hakkı, toplu sözleşme ve grev hakkı Sendikalar Kanunu (1963) Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu (1963) Sosyal Sigortalar Kanunu (1964) Deniz İş Kanunu İş Kanunu (1971) Bağ Kur Kanunu (1971)

Sosyal Sigortalar Sağlık İşlemleri Tüzüğü (1972) İş Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü (1973) İş Sağlığı ve İş Güvenliği Kurulları Hakkında Tüzük (1973) Fazla Çalışma Tüzüğü (1973) Postalar halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara ilişkin Bazı Özel Usul ve Kurallar Hakkında Tüzük (1973) Kadın İşçilerin sanayiye Ait İşlerde Gece postalarında çalıştırılma Koşulları Hakkında Tüzük (1973) Yapı İşlerinde İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü (1974) Ağır ve Tehlikeli İşler Tüzüğü (1974) İş Teftişi Tüzüğü (1979)

1980-… 12 Eylül Sendikaların ve partilerin kapatılması 1982 Anayasası Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu (1984) Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu (1986) İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun (1989)

Yeni Yasal Düzenlemeler Avrupa Birliği normlarına uyum Yönetmeliklerin AB yasal düzenlemelerinin çevrilerek oluşturulması Esnek çalışma biçimlerine yer verilmesi İşverenler işçileri eğitmek, bilgilendirmek ve denetlemek yükümlülüğündedir İşçilerin yaşamı için tehlike durumunda iş tamamen ya da kısmen durdurulur. İşverenler, İSİG kurulları kararlarına uymakla yükümlüdürler. İşyeri hekimliği ve sağlık birimleri zorunluluğu yasada düzenlenmiştir. İşyerlerinde iş güvenliği ile ilgili mühendis ya da teknik eleman bulundurmak zorunludur.

Yeni yasal düzenlemelerin İSİG konusunda en belirgin özellikleri İş sağlığı kavramı Proaktif yaklaşım Yönetmelik ağırlıklı Risk Değerlendirmesi Çalışanların Katılımı Uzman Katkısı Sağlanması Çalışanların Bilgilendirilmesi Çalışanların Eğitimi Koruma Önleme Anlayışı AB yönergelerinin ve TSE standartlarının dayanak olarak kullanılması

YASALAR İş Kanunu Deniz İş Kanunu Basın İş Kanunu Sendikalar Kanunu Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu Sosyal Sigortalar Kanunu Umumi Hıfzısıhha Kanunu

Yeni İş Yasası 5. bölümü (77- 89. maddeler) “İş Sağlığı ve Güvenliği” 77. Madde: İşveren ve işçilerin yükümlülükleri 78. Madde: Sağlık ve güvenlik tüzük ve yönetmelikleri 79. Madde: İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması 80. Madde: İSİG Kurulu 81. Madde: İşyeri Hekimleri 82. Madde: İş güvenliği ile ilgili görevli mühendis veya teknik elemanlar 83. Madde: İşçilerin hakları 84. Madde: İçki ve uyuşturucu madde kullanma yasağı 85. Madde: Ağır ve tehlikeli işler 86. Madde: Ağır ve tehlikeli işlerde rapor 87. Madde: On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor 88. Madde: Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik 89. Madde: Çeşitli yönetmelikler

İSİG’LE İLGİLİ YÖNETMELİKLER Risklere ilişkin İşlere ilişkin Sağlık örgütlenmesine ilişkin Güvenlik ve kişisel koruyuculara ilişkin Özel risk gruplarına ilişkin Çalışma koşullarına ilişkin

Riskler Ekranlı araçlarda çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Gürültü yönetmeliği Titreşim yönetmeliği Kimyasal sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Kanserojen ve mutajen sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Asbestle çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Patlayıcı ortamların tehlikelerinden çalışanların korunması hakkında yönetmelik Biyolojik etkenlere maruziyet risklerinin önlenmesi hakkında yönetmelik

İşler Yapı işlerinde sağlık ve güvenlik yönetmeliği Ele taşıma işleri hakkında yönetmelik Yer altı ve yerüstü maden işletmelerinde sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelik Sondajla maden çıkarılan işletmelerde sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelik Geçici veya belirli süreli işlerde iş sağlığı ve iş güvenliği hakkında yönetmelik Balıkçı gemilerinde yapılan çalışmalarda sağlık ve güvenlik önlemleri hakkında yönetmelik Ağır ve tehlikeli işler yönetmeliği

Sağlık örgütlenmesi İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliği İş sağlığı ve güvenliği kurulları hakkında yönetmelik İşyeri sağlık birimleri ve işyeri hekimlerinin görevleri ile çalışma usulleri hakkında yönetmelik İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanların görevleri ile çalışma usulleri hakkında yönetmelik

İş güvenliği Güvenlik ve sağlık işaretleri yönetmeliği İşyeri bina ve eklentilerinde alınacak sağlık ve güvenlik önlemlerine ilişkin yönetmelik İş ekipmanlarının kullanımında sağlık ve güvenlik şartları hakkında yönetmelik Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanılması hakkında yönetmelik İşyeri kurma izni ve işletme belgesi alınması hakkında yönetmelik İşyerlerinde işin durdurulmasına veya işyerlerinin kapatılmasına dair yönetmelik

Özel risk grupları Gebe ve emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla emzirme odaları ve çocuk bakım yuvalarına dair yönetmelik Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru istihdamı hakkında yönetmelik Çocuk ve genç işlerin çalıştırılması usul ve esasları hakkında yönetmelik Kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılma koşulları hakkında yönetmelik

Çalışma koşulları Çalışma süreleri yönetmeliği Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliği Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalara ilişkin özel husus ve esaslar hakkında yönetmelik

EKLER

Temel Kavramlar

Tartışalım Elinizdeki kavramlar listesine eklemek istedikleriniz var mı? Neden?

İşçi İş Kanunu Md 2/1 Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir.

İşveren İş Kanunu Md 2/1 işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir.

Alt işveren İş Kanunu Md 2/6 Alt işveren işi, temel işi yapan işverenden almış olmalıdır. İş; üretime ilişkin yardımcı işlerden ya da uzmanlık gerektiren işlerden olmalıdır. İş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. İşçiler sadece bu işyerinde çalıştırılmalıdır.

İşyeri İş Kanunu Md 2/1 İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan veya olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir.

İşyeri İşyerine bağlı yerler İşyerinde üretilen mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılık Aynı yönetim altında örgütlenme otomobil montaj hattı- boyama yeri

Eklentiler Dinlenme, emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene odaları… Araçlar Otobüs, kamyon, sabit vinç, buldozer, dozer vb.

Sağlık raporları

İşe giriş ve aralıklı kontrol muayeneleri İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği Madde 14 İşçilerin işe girişlerinde sağlık durumlarının yapacakları işe uygun olduğunu belirten sağlık raporu alınır. Yapılan işin özelliğine göre, işin devamı süresince sağlık muayeneleri düzenli aralıklarla yapılır.

Ağır ve tehlikeli işlerde rapor MADDE 86 Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimleri İşyeri hekimi tarafından verilen rapora itiraz halinde, işçi en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu hastanesi sağlık kurulunca muayeneye tabi tutulur, verilen rapor kesindir.

On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor MADDE 87. Ondört yaşından onsekiz yaşına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve genç işçilerin işe alınmalarından önce ve onsekiz yaşını dolduruncaya kadar altı ayda bir defa

Gıda işlerinde rapor UHK 126-127 3 ayda bir PORTÖR muayenesi

Gece işlerinde rapor İK 69/4 İşe başlamadan önce ve En geç 2 yılda bir gece çalışmasında sağlığının bozulduğunu raporla belgeleyen işçiye işveren mümkünse gündüz postasında durumuna uygun bir iş verir. İşveren bu raporların birer nüshasını bölge müdürlüğüne vermek zorundadır.

Meslek hastalıkları ve İş kazaları

Meslek Hastalığı SSK 11/B Meslek hastalığı, sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.

Listede 5 hastalık kümesi A. Kimyasal maddelerle olan meslek hastalıkları B. Mesleki cilt hastalıkları C. Pnömokonyozlar ve diğer mesleki solunum sistemi hastalıkları D. Mesleki bulaşıcı hastalıklar E. Fiziksel etkenlerle olan meslek hastalıkları

Çalışan kişide bu listeye uygun hastalık saptandığında; bu kesin olarak meslek hastalığı sayılacak ve çalışan kişinin ispat yükü ortadan kalkacaktır. Bu listenin dışındaki bir hastalığın meslek hastalığı olarak değerlendirilmesi SSYSK kararına bağlıdır ( SSK 11/B). (Karma Sistem)

Yükümlülük Süresi Yükümlülük süresi, işten ayrılmayla hastalığın ortaya çıkması arasında geçebilecek kabul edilen en uzun süredir (SSSİT 64/son). Hastalığın meslek hastalığı sayılabilmesi için tüzükte belirtilen süreden daha uzun bir zamanın geçmemiş olması koşuldur (SSK 10). Silikoziste yükümlülük süresi 10 yıldır. YSK yükümlülük süresini uzatabilir.

Etkenle Karşılaşma Süresi Etkenle karşılaşma (maruz kalım) süresi; zararlı etkinin başlamasıyla hastalık belirtilerinin ortaya çıkması için gereken en az süredir. Pnömokonyoz 3 yıl Gürültü sonucu hastalıklarda 2 yıl gürültü şiddeti 85 dBin üstündeki işte 30 gün YSK maruz kalım süresini indirebilir.

Meslek Hastalığının Hekim Raporuyla Belirtilmesi Meslek hastalığına tutulmuş kişinin Sosyal Sigortalar Kanunundaki yardımlardan yararlanabilmesi için hastalığın varlığı hekim raporuyla belirtilmelidir (SSK 18/1) Meslek hastalığının kesin tanısının konması ve meslekte kazanma gücünün yitirilme oranlarının saptanması Meslek Hastalıkları Hastanelerinde yapılmaktadır.

İşverenin Meslek Hastalığını Bildirme Yükümlülüğü İşveren, bir sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenirse veya durum kendisine bildirilirse bunu, örneği kurumca hazırlanan haber verme kağıdı ile ve öğrendiği günden başlayarak iki gün içinde kuruma bildirmekle yükümlüdür ( SSK 28/1). Bu yüküm yerine getirilmez ya da haber verme kağıdındaki bilgi eksik ya da yanlış doldurulursa bunlardan dolayı doğan yada ileride doğacak olan kurum zararlarından işveren sorumludur ( SSK 28/2, 27/2).

Hastalık Tehlikesi Olan Başlıca İşler A- 16 Alifatik veya Alisiklik Hidrokarbonlar Hastalık ve Belirtileri Akut Hafif olgularda baş dönmesi, kulak çınlaması, başta dolgunluk ve basınç hissi daha yoğun etkilenmede pnömoni, koma Kronik Komedon, akne, follikülit hiperkeratoz, fotosensibilite konjuktivalarda irritasyon solunum yollarında irritasyon dalgınlık, depresyon ya da öfori paresteziler cilt kanseri Yükümlülük Süresi 15 gün 1 yıl Hastalık Tehlikesi Olan Başlıca İşler Ham petrolün aranması, çıkarılması çalışmaları Ham petrolün rafinajı ve distilasyonu Hidrokarbonların yapılarını değiştirmeyi amaçlayan krakink ve reformink işlemleri Bu maddelerin depolandığı kap, bidon, tank vb. temizliği Distilasyon ürünlerinin çözücü, temizleyici ve yanma maddesi olarak kullanılması SPG tüplerinin doldurulması, taşınması, bunlarla olan kaçakların solunması

İş kazası    SSK  Madde 11 İş kazası, aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır:      a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,      b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,      c) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,      d) Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,      e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında.

    İş kazasını bildirme:     SSK Madde 27 İşveren, iş kazasını, o yer yetkili zabıtasına derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki iki gün içinde yazı ile bildirmekle yükümlüdür. Bu bildirme örneği Kurumca hazırlanan haber verme kağıtları doldurulup verilerek yapılır.      Meslek hastalığını bildirme:      Madde 28 İşveren, bir sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenirse veya durum kendisine bildirilirse bunu, örneği Kurumca hazırlanan haber verme kağıdı ile ve öğrendiği günden başlıyarak iki gün içinde Kuruma bildirmekle yükümlüdür.