ERK İSG&İK www.erk-isg.com 0505 705 8046 – 0505 705 80 47 mail@erkisg.com www.erkisg.com www.erk-isg.com

Eleman seçme ve değerlendirme sürecinin amacı, iş ile kişi arasındaki uygunluğu ortaya çıkarmaktır., İşletmeler işe alma süreçlerini etkin şekilde uygulayabilmesi için, personel planlaması oldukça önemlidir. ELEMAN SEÇİMİ

Eleman seçimi için kullanılan teknikler: a) Psikolojik testler b) Geleneksel seçim teknikleri c) Modern seçim teknikleri d) Diğer seçim teknikleri ELEMAN SEÇİMİ

Gelişen rekabet ortamında, bir işletme için personel seçimi büyük önem taşımaktadır. İşletme çok iyi bir teknoloji kullansa ve modern bir tesis veya mükemmel bir kurumsal yapı kurmuş dahi olsa eğer sistemi çalıştıracak uygun bir personel ile çalışmaz ise, istenilen verimin elde edilmesi pek mümkün olmayacaktır. ELEMAN SEÇİMİ

İşletmelerin rekabet ortamında ayakta kalabilmeleri ancak ve ancak nitelikli iş gücüne sahip olmaları ile mümkün olmaktadır. Personel seçim süreci, işletmenin gelişimini ve başarısını derinden etkilemektedir ELEMAN SEÇİMİ

İşletmeler hem şimdiki hem de gelecekteki işgücü ihtiyaçları için devamlılık arz eden bir tedarik ve seçim süreciyle ilgilenmek suretiyle, ihtiyaçlarını en iyi biçimde karşılayacak yetenek türünü seçebilecek yeterliliğe sahip olmalıdır. ELEMAN SEÇİMİ

Personel seçiminde profesyonelce yapılmayan bir görüşme ile rastgele işe alma arasında performans ve verim açısından çok büyük farklar olduğu görülmektedir. ELEMAN SEÇİMİ

Bir iş yerine işin gereklerine uygun iş gören seçebilmek için yapılacak ilk çalışma; iş ve yetenek analizleri yapmak olmalıdır. Böylece işin gerektirdiği bilgi, yetenek ve özellikler tespit edildikten sonra, bu iş yeteneği ve becerisini ölçen testleri içeren bir test sistemi geliştirilmelidir ELEMAN SEÇİMİ

Bir diğer ölçme ve değerlendirme yöntemi olan Psikoteknik ölçüm ve değerlemede soyut olan öğrenme, zekâ düzeyi, birleştirme, ilişki kurabilme gibi bir takım özellikler ölçülebilir duruma getirilir. ELEMAN SEÇİMİ

Soyut ve değerlemesi zor olan bu tür özellikler psikoteknik yöntemle analize edilebilmekte ve sayısallaştırılabilmektedir. Psikoteknik yöntemin temel öğesi, bireyi işine ve iş yerine uydurmaktır. Bu yöntemin en önemli araçları psikolojik testlerdir. ELEMAN SEÇİMİ

5) Modern seçim teknikleri 6) Görüşme Eleman seçimi işlemleri için işletmelerin kullandığı başlıca teknikler şunlardır: 1) İşin gerekleri 2) İlanlar 3) Başvuru belgesi 4) Sınav / Test 5) Modern seçim teknikleri 6) Görüşme ELEMAN SEÇİMİ

HATA ARAMA, ÇÖZÜM BUL.

HİÇ BİR İŞ TEDBİR ALINMADAN YAPILACAK KADAR ACİL VE ÖNEMLİ DEĞİLDİR. ERK İSG&İK

TEŞEKKÜR EDERİZ