Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

PERFORMANS VE MOTİVASYON Özlem YURDANUR ÖZGENÇ 21 MAYIS 2009 KAMUDA PERFORMANS VE MOTİVASYON YÖNETİMİ SEMİNERİ ANKARA.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "PERFORMANS VE MOTİVASYON Özlem YURDANUR ÖZGENÇ 21 MAYIS 2009 KAMUDA PERFORMANS VE MOTİVASYON YÖNETİMİ SEMİNERİ ANKARA."— Sunum transkripti:

1 PERFORMANS VE MOTİVASYON Özlem YURDANUR ÖZGENÇ 21 MAYIS 2009 KAMUDA PERFORMANS VE MOTİVASYON YÖNETİMİ SEMİNERİ ANKARA

2 PERFORMANS TANIMLARI Potansiyel Engeller Performans Değer verilen kaynak mevcudiyetinin algılanma boyutu, İstenen sonucun gerçekleşme derecesi,

3 KURUMUN PERFORMANS TANIMLARI ? Herşey tanımda gizli Performansın doğru algılanması doğru tanımlanmasına bağlı Kurum yararına olan herşey? Kar ettiren herşey? Genel ahlak kabulleri çerçevesindeki herşey?

4 MOTİVASYON TANIMI Kişinin belli bir amacı gerçekleştirmek üzere kendi arzu ve isteği ile davranması

5

6 PERFORMANS VE MOTİVASYON 1.Performans sisteminin varlığı 2.Sistemin amaçları, tanımları 1.Ücret 2.Kariyer kararları 3.Bireyleri değerlendirmek 4.İzlendiklerini göstermek 5.Sistemi iyileştirmek 6.Motive etmek

7 PERFORMANS VE MOTİVASYON 3.Performans sisteminin uygulanması ve sürece / yöneticiye duyulan güven Performans sisteminin yaratacağı güven ve motivasyona etkisinden farklı değerlendirilmeli. !

8 DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN NOKTALAR Performans sisteminin motivasyon yaratması için... Saygı, insana verilen değer İletişim, yapıcı eleştiri ve değerlendirme Kültüre uygun normlar, normları iyi uygulayan yöneticiler Ödülleri kişiselleştirmek Doğru tanımlamalar !

9 Teşekkür Ederım Özlem YURDANUR ÖZGENÇ


"PERFORMANS VE MOTİVASYON Özlem YURDANUR ÖZGENÇ 21 MAYIS 2009 KAMUDA PERFORMANS VE MOTİVASYON YÖNETİMİ SEMİNERİ ANKARA." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları