ERK İSG&İK www.erk-isg.com 0505 705 80 46 – 0505 705 80 47 mail@erkisg.com www.erkisg.com www.erk-isg.com

Oryantasyonda 3 önemli bilgilendirme aşaması vardır: İşe alımlarda, oryantasyon eğitimiyle işgören önce işyeri ve iş arkadaşları hakkında bilgilendiriliyor ve kısa bir sürede acemiliğini atması sağlanıyor diyorsanız, kurumsal bir işyerinden bahsediyorsunuz demektir. Oryantasyonda 3 önemli bilgilendirme aşaması vardır: İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

Bilgilendirme Aşamaları Şirketin, departmanın ve yapılacak işin tanıtılması İşe alım, deneme süresi, mesai saatleri, izin, rapor, ücret, fazla mesai, eğitim ve başvuru şekli gibi yapılacak işlemler Ofis kuralları, ofis araç ve malzemeleri, iş cihaz ve malzemelerin tanıtımı, iletişim kuralları vs. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

İşe alıştırma, çalışanın asıl yapacağı işin temel kurallarının ve işleyişinin tecrübeli personel veya bölümdeki yetkili tarafından anlatılmasıdır. Oryantasyon eğitimi işe alınan personelin işyerine hızlı intibak etmesini sağlar. Bu eğitim personelin işyerine bakmasını, kültür çatışmasına girmeden işine yönelebilmesi ile endişe ve kaygı yerine güven taşımasını sağlar. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

İşletmeye yeni giren veya bölüm değiştiren işgörenlere işe başlamadan önce veya işe giriş tarihinde uygulanan eğitime işe alıştırma ya da oryantasyon eğitimi denilir. Bu eğitimlerde gereken iş bilgileri verilerek, çalışanın en kısa sürede işe uyum sürecinin tamamlanmasını hedeflemektedir. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

İyi planlanan oryantasyon ve işe alıştırma eğitimi; işten ayrılma sıklığını azaltıp, yeni çalışanlara yapılan yatırımı başarıya ulaştırır. Oryantasyon eğitimi, işe alınanların işyerini ve iş arkadaşlarını tanıması için ayrılan süredir. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

Oryantasyon eğitimi; yeni işe alınan personele işletmenin politikaları, faaliyet konusu, ücret, sosyal haklar, işyeri koşulları, sorumluluklar, İSG önlemleri, organizasyon yapısı, çalışma saatleri, yemek-servis uygulamaları, İK ve SG mevzuatı hakkında bilgiler vermek, çalışanın işyerine ve işine kaynaşmasını sağlamak, işe alınanların işe uyumunu sağlayarak, işgücü devir hızının azaltılmasını sağlar. . İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

İşe alıştırma ve oryantasyon eğitimlerinde; konferanslar, açık oturumlar, sunumlar, işletme gezileri, seminerler, tanıtıcı yayınlar, bölüm yetkilileri ve çalışanlarıyla yapılan görüşmeler şeklinde yöntemler kullanılabilir. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

Oryantasyon eğitimleri: Şirket tarihçesi Şirket yönetimi ve yöneticileri Şirket gelişimindeki kilometre taşları Faaliyet konuları ve alanları Şirket ürünleri ve hizmetleri Organizasyon şeması ve bölümler ORYANTASYON EĞİTİMİNİN KONULARI

Şirket kültürü, değerler, şirket vizyonu ve misyonu Ücret sistemi, ödeme şekli ve sosyal haklar Ödüllendirme Sağlık-güvenlik hizmetleri, yangın çıkışları, acil çıkışlar, ilk yardım yerleri, birimleri Alınan İSG önlemleri Yıllık izin, mazeret izni ve rapor prosedürü ORYANTASYON EĞİTİMİNİN KONULARI

Çalışma saatleri, ara dinlenme, yemek saatleri ve uygulama şekli Personel taşıma hizmetleri, güzergâh ve servis araçları Disiplin prosedürü İK ve SG mevzuatı hakkında bilgilendirme sü ORYANTASYON EĞİTİMİNİN KONULARI

Ayrıca iş gücü devir hızı da artmaktadır. Oryantasyon eğitimine gereken önemi göstermeyen birçok işletmede başarılı bir işe alım sürecine rağmen, işe alınan birçok personelin işten ayrıldığı, işletmede boşalan kadroları tamamlamak için yeniden zaman ve emek maliyet ve kaybına katlanmak zorunda kalınmaktadır. Ayrıca iş gücü devir hızı da artmaktadır. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

Sonuç olarak; özel ya da kamu tüm kurum ve kuruluşlar aday personelin işe ısınmasını ve adaptasyonunu sağlamak, verimini artırmak ve kayıplarını azaltmak için oryantasyon eğitimini uygulamayı öncelikleri arasına almak durumundadır. İŞE ALIŞTIRMA ORYANTASYON

HİÇ BİR İŞ TEDBİR ALINMADAN YAPILACAK KADAR ACİL VE ÖNEMLİ DEĞİLDİR. ERK İSG&İK

TEŞEKKÜR EDERİZ