1 Toplumsal Yatırım Stratejisi Esin Özelçi Çelebi 6 Temmuz 2004.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
PROJE HAZIRLARKEN DİKKAT EDİLECEK ADIMLAR
Advertisements

STK’LARDA GÖNÜLLÜLER İLE İŞBİRLİĞİ
KALKINMA AJANSLARI ve KOORDİNATÖR İLLER
Sabancı Vakfı Hibe Programı
Toplumsal yaşamda bazı gelişmeler öylesine tam olur, bazı haklar öylesine işlerlik kazanırlar ki zamanla bu haklara sahip olanlar dahi bunları olağan.
Türkiye’de Yürütülen Kamu Kesimi Reformlarının Güçlükleri ve Vadettikleri Andrew N. Vorkink Ülke Direktörü 10 Ocak, 2005.
KYF II. DÖNEM HİBE PROGRAMI ETKİ DEĞERLENDİRMESİ
Strateji Tasarımı İlker acar.
Bölgesel Rekabet Edebilirlik Operasyonel Programı
Kırsal Kalkınma Destek Ekibi EU Turkish Cypriot community support Doğu Mesarya Bölgesi Yerel Kalkınma Stratejisi Hazırlanma Süreci Serdarlı, 01 Nisan 2011.
Yerel Yönetim Reformuna Destek Projesi 1 MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNDE STRATEJİK PLANLAMA.
Proje Hazırlık Aşamaları Sabancı Vakfı Hibe Programı.
ŞEKER PİLİÇ.
Sağlık Turizminde Devlet Desteğinin Önemi ve Yabancı Sermaye Hüseyin ÇELİK Acıbadem Adana Hastanesi Direktörü II.Uluslararası Sağlık Turizmi Kongresi Antalya.
HASTA HAKLARI UYGULAMALARI
İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ T.C PİRAZİZ KAYMAKAMLIĞI PİRAZİZ GELECEĞİ HEDEFLİYOR PROJESİ ÇALIŞMA PLANI.
Bölgesel Konferans n°1 25 Haziran 2014 İzmir
ÜNİVERSİTELERDE İŞ MÜKEMMELLİĞİ MODELİ 2 MART 2003.
Özel Sektörde İnsan Kaynağının Önemi
TİDE XI. Türkiye İç Denetim Kongresi - 9 Kasım 2007
KÜÇÜK YATIRIMLAR FONU ORMANLARIMIZIN EKONOMİK, SOSYAL VE ÇEVRESEL KATKILARI ÜZERİNE YEREL UYGULAMALAR PROJESİ “Yaşam için Fırsat, Doğa için Destek” İÇERİK.
Sektörler Arası İşbirliği. Amaç: TSM Çalışanlara Yönelik Sağlığın Geliştirilmesi Eğitimi 2 Katılımcıların sa ğ lı ğ ın geli ş tirilmesi müdahalesinde.
Ortak Öğrenme Nasıl Gerçekleşir? Türk Otomotiv Sektöründen Örnekler TÜSİAD – UİG Rekabet Öncesi İşbirlikleri Başarı Hikayeleri Semineri Dr. Umut EKMEKÇİ.
TÜRKİYE-AB KATILIM SÜRECİ VE KADIN İSTİHDAMI I
BÖLGESEL KALKINMANIN ÜÇ TEMEL SÜTUNU Three Pillars of Regional Development.
TOBB İŞGELİŞTİRME VE YATIRIM DANIŞMANLIĞI MÜDÜRÜ
Bölgesel Kalkınma: Türkiye’de olmayan nedir? Güven Sak Ankara, 8 Eylül, 2006.
Mapsec İsveç’te Performans Yönetimi Allan Gustafsson Ankara, 10 Ocak 2005.
KURUMSAL İTİBAR YÖNETİMİ ve SOSYAL SORUMLULUK
AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE ARASINDAKİ SİVİL TOPLUM DİYALOĞUNUN GELİŞTİRİLMESİ PROJESİ AVRUPA BİRLİĞİ VE TÜRKİYE ARASINDAKİ SİVİL TOPLUM DİYALOĞUNUN GELİŞTİRİLMESİ.
Bilim Merkezi Vakfı, 2004 STK’lar ve Özel Sektör İşbirliği Zor bir tanışma süreci...
Sivil Toplum ve Özel Sektör ‘Ortaklıkları’. Sivil Toplum Sektörü Kamu SektörüÖzel Sektör Ortaklık Alanları... 3.
THE LINKING EASTERN ANATOLIA TO PROGRESS PROGRAMME(TUR/98/002) (DOĞU ANADOLU KALKINMA PROGRAMI) Erol Çakmak Programme Manager Ankara/ Eylül 2006 BİRLEŞMİŞ.
Eczacıbaşı Holding Kurumsal İletişim Direktörü
HAVZA ÖLÇEĞİNDE STRATEJİK PLANLAMA VE KALKINMA ‘Kelkit Havzası Örneği’
Yolsuzlukla Mücadele Konferansı düzenleyen: tepav 7-8 Temmuz 2005, Ankara Andrew N. Vorkink Türkiye Ülke Direktörü.
Yerel Aktörler; Bütünleşme ve Ayrışma A.Faruk GÖKSU ULI-GYODER ISOCARP KONGRESİ BÜTÜNLEŞME.
T. C. ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI ÇED VE PLANLAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Y
Comenius Programı Onur AYDEMİR
Yetkinlikler Yetkinlikler belirli bir görevi başarıyla yerine getirebilmek için beklenen ortak kurumsal davranış ve tutumları tanımlanmaktadırlar.
Üniversiteler için Buluş Yönetim Ofisi Modeli Özgür KULAK, Namık Kemal Üniversitesi
GELENEKSEL KENT DOKULARININ YENİ GELİŞME ALANLARIYLA BULUŞMASI
ULUSAL İSTİHDAM STRATEJİSİ EYLEM PLANLARI ( ) Bilişim Sektörü 24 Aralık 2014.
BİLGİ BAZLI YENİLİKÇİ GELİŞME STRATEJİSİ BAĞLAMINDA TÜRKİYE’NİN KURUMSAL DÖNÜŞÜM İHTİYACI Prof. Dr. Hüsnü ERKAN DEÜ İİBF İktisat Bölümü Yrd. Doç. Dr. Canan.
NEREDEYSE EN SÜPER HAFIZA yeni bir milat mı acep?.
TİKA: Türkiye’nin Küresel Dış Politika Enstrümanı
TAPU VE KADASTRO KONYA V. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TPC İYİLEŞTİRME TAKIMI.
AB DESTEKLİ BÖLGESEL KALKINMA PROGRAMLARI HİBE PROGRAMI
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
Hedef Analizi Strateji Analizi Paydaş Analizi
YENİ ORGANİZASYON YAKLAŞIMLARI
 Motivasyonun şartları: Olumlu bakabilmek Olumlu hayal kurmak İstekli olmak  Okul idaresinin DynEd ile karşılaşılan teknik sorunlarını anında çözmesi.
Topluluk İnovasyon Girişimi Süreç Açıklaması ve Yol Haritası Dokümanı 26 Mayıs
G ÖNÜLLÜLÜK “İsteyerek, bilerek, severek ona buna zıplama, atlamak.” “Yaşamaya devam etme sebeplerini çoğaltma ve varlığını toplumsal olarak gerçekleme.
Toplam Kalite Yönetimi
PROGRAM GENEL TANITIMI PROGRAMI. T.C. AVRUPA BİRLİĞİ BAKANLIĞI TÜRK ULUSAL AJANSI AB Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı HAYATBOYUÖĞRENME.
YAŞAMA DAİR VAKIF. Yaşama Dair Vakıf Yaşama Dair Vakıf (YADA), 'bilgi' ile 'toplum' arasında köprü olma vizyonu ile 2005 yılında kuruldu. YADA, toplumsal.
Günümüzde kamu hizmetlerinin sunumu geçmiş dönemlere göre farklılıklar göstermektedir. Önceleri okullar için kayıt alanları belirlenir ve çocuk ancak.
1 Türkiye’de Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Reform Programı.
Kurumsal Kültür Yapılandırma Projesi
YONT221 KAMU YÖNETİMİ DÜŞÜNCESİNİ GELİŞİMİ VE DEVLETİN ETKİNLEŞTİRİLMESİ YÖNETİŞİM.
Sorumlu Mahalleler Projesi İş Planı Eğitimi Bu proje T. C
Performans ve Ücret Yönetimi Yrd. Doç. Dr. Özlem BALABAN
GÜDÜMLÜ PROJE DESTEĞİ.
Şehir Pazarlama: Gelecekle İletişim
Türkiye’de Şirketlerin
Eczacıbaşı Holding Kurumsal İletişim Direktörü
SÖKE TARIM ve ORMAN MÜDÜRLÜĞÜ SWOT ANALİZİ(GZFT).
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
Sunum transkripti:

1 Toplumsal Yatırım Stratejisi Esin Özelçi Çelebi 6 Temmuz 2004

2 Toplumsal Yatırım Strateji Nedir? –Citigroup Vakfı, New York’dan Türkiye’ye topluma yatırım teklifi ile başladı.Hibe’nin konuları Eğitim ve Sürdürebilir Kalkınma idi. –Koordinatör belirlendi. –İhtiyaç tespiti yapılıp doğru kuruluş ile işbirliği için araştırma süreci yaşandı. –Önce iki, sonra altı sivil toplum kuruluşu ile anlaşıldı ve hibe şartlı bağış koşuluyla proje ile hayat buldu.

3 Başarı Faktörleri İşbirliğine açık sivil toplum veya yerel kuruluşlar. Gönüllüllerin severek katılacakları projeler seçilmeli. Koordinasyon komitesi veya sorumlu olmalı. Üst düzey yöneticilerin desteği sağlanmalı. Güçlü iç ve dış iletişim geliştirilmesi. Projelerin değerlendirilmesi yapılmalı. Gönüllülerin motivasyonu ve ödüllendirilmesi önemli.

4 Başarı Faktörleri Şirkete ilk girdiğiniz an başlamalı. Kurumsal kültür haline getirilmeli. Grupların havayı tadabileceği etkinlikler. Paylaşım ortamların yaratılması.

5 Önümüzdeki Fırsatlar Çok kaliteli sonuç veren projeler var, değerlendirme az. Depremden sonra gönüllüler artışı, ama gönüllü yönetimi eksik. Odaklaşmak gerekli. Özel sektörde konuya hassas, ama öncelik değil. Koordinatörün zamanını fazla alıyor. Şirketlerde çeşitlilik, daha çok çalışan mutlu olmasını sağlıyor, ama ödüllendirmeye zaman ayırılmalı.

6 Tavsiyelerimiz Çalışanlarınızın isteklerine kulak verin. Odaklaşmaya dikkat edin. Küçük başlayın, başarıları arttırın. Çıtayı ve hedeflerinizi önceden belirleyin Kahraman öykülerini kurumun içinde yayın. Teşekkür edin. Dış iletişim ile örnek olmayı sağlayın.