Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 10.04.2015 1.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 10.04.2015 1."— Sunum transkripti:

1 İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

2 2 SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

3 ANABİLİM DALI TANITIM Tablo 1: Anabilim Dalı Özellikleri ALT BİRİMLERServis (Yatak Sayıları) AçıkKapalıToplam Servis 2(40)- Birim Sayısı (Oda Sayısı) Ayaktan Tedavi Ünitesi 9 birim (9 oda)1 birim (1 oda)10 birim 10 oda Poliklinik 2 poliklinik (6 oda) -

4 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2: Anabilim Dalı İş Gücü Planlama ALT BİRİMLER Mevcut Hemşire Sayısı Aktif Çalışan Hemşire Sayısı Ücretsiz İzin Uzun Süreli İzinde Olan Hemşire Sayısı* Yönetim 11-- Servis Ayaktan Tedavi Ünitesi 77-- Poliklinik TOPLAM

5 Birim Adı Hamile Hemşire Sayısı Süt İzni Kullanan Hemşire Sayısı Emekli Olacak Hemşire Sayısı Kronik Hastalığı Olan Hemşire Sayısı Açıklama Yönetim Servis --1- Ayaktan Tedavi Ünitesi Poliklinik TOPLAM YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

6 EĞİTİM DÜZEYİ EĞİTİM DURUMU N % ÖNLİSANS 6% 29,5 LİSANS 7% 33,3 YÜKSEKLİSANS 6% 28,5 DOKTORA 1% 4,7 DOÇENT 1% 4,7 TOPLAM Tablo 3: Hemşirelerin Eğitim Durumları SERTİFİKALI HEMŞİRE SAYISI : 6 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

7 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2012 ⇨ % 5, ⇨ % 0 DEVİR HIZI ORANI 2012 ⇨ % 2, ⇨ % 1,73 YILLIK İŞ GÜCÜ KAYBI ORANI

8 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı İFADELERNOrt.Std.S. Bu kurumda çalışmaktan gurur duyuyorum182,110,90 Bu kurumda ilerleme imkanım olduğunu düşünüyorum182,221,31 Bana verilen görevler bazen çok zor ve karmaşık oluyor182,391,20 Yöneticim işime gerektiğinden fazla müdahale eder172,410,87 İşimin fiziki çalışma koşullarından (aydınlatma, havalandırma vb) memnunum182,560,98 Yöneticim benimle ilgili konularda bana bilgi vermeden karar verir183,780,81 Gereksiz görev ve projeler üzerinde çalışıyorum183,830,99 Görev sınırlarım ve amaçlarım yeterince açık değil183,890,76 İş arkadaşlarımla olan ilişkilerimden memnunum183,940,87 Yöneticimle iş arkadaşımın istekleri arasında bocalıyorum184,170,79 TOPLAM ÖLÇEK183,310,49

9 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi HEMŞİRE Çok YeterliYeterli Geliştirilmeye İntiyacı Var Çok YeterliYeterli Geliştirilmeye İntiyacı Var Kendisi Yönetici n%n%n%n%n%n% Mesleki Temel İlkelere Uyum 640,0960,0 1493,316,7 Profesyonel Davranış 640,0960,0 1493,316,7 İletişim ve İşbirliği 746,7853,3 1280,0320,0 Hasta Bakımı 746,7853,3 1280,0320,0 Tıbbi Tanı ve Tedavi Planının Uygulan. Katılma 640,0853,316,71173,3320,016,7 Eğitim ve Danışmanlık 640,0960,0 1173,3426,7 Araştırma 533,3960,016,71173,3320,016,7 Yönetime Katılma 426,71066,716,7960,0640,0 GENEL 533,31066,7 1173,3426,7 Tablo 5: Hemşire Performans Değerlendirmesi

10 YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi YÖNETİCİ Çok BaşarılıBaşarılıYeterli Çok Başarılı BaşarılıYeterli Kendisi Yönetici n%n%n%n%n%n% İletişim 266,7133,33100,0 Profesyonel davranış 266,7133,33100,0 Kuruma/işe bağlılık 133,3266,72 133,3 Uygulama 133,3266,7133,3266,7 Kalite bilinci 266,7133,31 266,7 Vizyonerlik 266,7133,3266,7133,7 Memnuniyeti Sağlama 266,7133,3266,7133,3 Koçluk yapma 266,7133,35100,0 Problem çözme 133,3266,75100,0 Ekip Liderliği 133,3266,72 133,3 Yönetsel değişim 133,3266,73100,0 GENEL 133,3266,72 133,3

11 Tablo 7: 2013 Yılı İndikatör Oranları 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri İNDİKATÖRLER YATAN HASTA SAYISI RİSKLİ HASTA SAYISI BİRİMDE OLUŞAN HASTA SAYISI Nn%nR% T% Basınç Ülseri (n:0) ,0 Oral Mukozit (n:0) ,400,0 Düşme (n:3)* ,220,80,4 TOPLAM TAKILAN PVK SAYISI OLUŞAN PVK KOMPLİKASYONU Damar İçi Kateter (n:0) 9000,0 *Düşme olayı: İki kez düşen hastalar dahil

12 Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı Fiziksel Değerlendirme Eğitimi Grubu, 2 kişi İTF Hastanesine Bağlı Hasta ve Çalışan Güvenliği Komitesi, 1 kişi 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri

13 EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI Oryantasyon Eğitimi ⇨ 2 eğitim, 2 kişi Hizmet İçi Eğitimler ⇨ 3 eğitim, 37 kişi CPR Eğitimleri ⇨ 3 eğitim, 3 kişi Sempozyum ⇨ 3 eğitim 3 kişi (kurumdışı), Kurslar ⇨ 2 eğitim, 3 kişi (kurum içi), 5 eğitim, 4 kişi( kurumdışı), Kongre ⇨ 1 kongre, 4 kişi Konferans ⇨ 4 konferans, 2 kişi (kurum dışı) Öğrenci Eğitimleri ⇨ 32 öğrenci

14 Yapılan araştırmalar ve Destek olunan araştırmalar 1.Kişilik bozukluğu hastaları ile çalışmanın zorlukları ve kişilik bozukluğu hastalarına ilişkin tutumlar ölçeklerinin psikometrik özellikleri 2.Hemodiyaliz hastalarının anksiyete ve depresyon belirtilerine hastalık algısının etkisi, 3.Onkoloji hastalarına bakım veren hemşirelerin karşılaştığı güçlükler, 4.Yetişkin kanser hastalarının destekleyici bakım gereksinimleri ve verilen hizmet arasındaki boşluk, 5.Karaciğer nakli olan hasta ve hasta yakınlarının psikososyal durumlarının yaşam kalitesi üzerine etkisi, 6. Gelişimsel ve durumsal krize müdahale, 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI

15 SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ Sosyal Organizasyonlar: Yılbaşı kutlaması18 kişi, Bebek ziyaretleri 2 defa; 8 kişi, Nikah töreni 1 defa, Doğum günleri 6 defa, Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: Sanat psikoterapisi eğitimi, Atık yağların toplanması, Engellilere yardım amaçlı kapak toplama,

16 FİNANSAL PERFORMANS Finansal Etkinlik Pilot Çalışması: Psikiyatri Anabilim Dalı Erkek Katı Çalışma Tarihi: Mart 2014 Yatak Sayısı: 20 Yatan Hasta Sayısı: 27 Hemşire Sayısı: 5

17 FİNANSAL PERFORMANS TOPLAM 7 GÜNLÜK GİRİŞİM DAĞILIMI Toplam Girişim Çeşidi47 (10 SUT) (37 Kitapçık) Toplam Girişim Sayısı3725 (187 SUT) (3538 Kitapçık) Girişim SıklığıMin: 1; Maks: 890 (Tedavi/İşlemleri Hakkında Eğitim) Toplam Sut Karşılığı Fiyat Fatura Edilen Fatura Edilemeyen TL 280 TL (34 İşlem) 977 TL (153 İşlem) İ.Ü. Kitapçık Girişim Tümü Geçerli Olsa Toplam TL TL

18 FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ 3725 : 7 gün = 532 (Bir günlük işlem; 24 saat) 532 : 3 vardiya = x 3 dk = / 60 dk = 8 saat 51 dakika (Bir vardiyada işlemlere ayrılan süre)

19 FİNANSAL PERFORMANS YILLIK HEMŞİRELİK İŞLEVLERİ GELİRİ 1Haftalık Gelir: TL (SUT Toplam) Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Kitapçık): TL Ortalama Yıllık Gelir = TL x 52 hafta = TL 1 Haftalık Gelir (Fatura edilebilen SUT Toplam): 280 TL Ortalama Yıllık Gelir = 280 TL x 52 hafta = TL Tümü geçerli olsa Toplam Yıllık Gelir: TL Fark: TL (68,7 kat artış)

20 FİNANSAL PERFORMANS 2013 Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 28 / 68 SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI: FATURA EDİLEN TUTAR: TL AD TOPLAM GELİR: TL HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % Çalışma İŞLEM ÇEŞİDİ: 111 BİR SERVİSİN ORTALAMA FATURA EDİLEN YILLIK SUT GELİRİ : 1.277TL x 52 hafta = TL AD ORTALAMA YILLIK TAHMİNİ GELİRİ : TL x 2 servis = TL TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : x 2 servis = TL 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE TAHMİNİ HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 47,1 PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI SUT GİRİŞİMİ

21 Sorunlar: 1.Hemşire sayısı yetersizliği, 2.Ücretsiz izinlerden oluşan hemşire eksikliği bakım kalitesi ve iş yükünü etkilemekte 3. Yaş ortalaması yüksek olan çalışma yılı 30 yıl üstü hemşirelerin nöbet tutması, Öneriler: 1.Hemşire eksiğinin karşılanması 2.Krizlerde yeni şartlara uygun çözümlerin ekip olarak üretilmeye devam edilmesi. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER


"İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ PSİKİYATRİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ 10.04.2015 1." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları