Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İnsan Kaynakları Yönetimi PROF.DR.HUSEYİN ARASLI.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İnsan Kaynakları Yönetimi PROF.DR.HUSEYİN ARASLI."— Sunum transkripti:

1 İnsan Kaynakları Yönetimi PROF.DR.HUSEYİN ARASLI

2 TANIŞMA VE DERSE GİRİŞ Prof.Araslı –Akademik kimliği ve size neler öğretebileceği? -Kişilik, Kapasiste,Deneyim! Prensipleri Metodu,öğretme,matık ve tarzı Dersin sizlere neler sağlayacağı ?

3 NEDEN DR.ARASLI BİZE NE VEREBİLİR? 17 YILLIK EĞİTİM SEKTÖR DENEYİMİ (YDÜ-GAÜ-UAÜ VE DAÜ 2 YILLK MUHASEBE MÜDÜRLÜĞÜ (10 PERSONEL) SUBAYLIK (22 AY)-2 BL KOMUTANI VEKİLİ 40 ASKER TURİZM BAKANLIĞI DANIŞMANLIĞI –İKY KOMİTESİ ÜYELİĞİ VE SÖZCÜLÜĞÜ IJMP DERGİSİNİN 4 YILDIR BAŞ EDİTÖRÜ DÜNYA ÇAPINDA 70 YE YAKIN ULUSAL VE ULUSLARARASI YAYIN- INGILTERE –KANADA-IRAN-TURKIYE-YUNANISTAN –HIRVATİSTAN-ITALYA- MALEZYA konferanslarında sunumlar... AB* 60 YONETİCİYE IKY EĞİTİMİ 20 YE YAKIN MASTER TEZİ YÖNETİMİ 7 OKULDA STRATEJİK PLANLAMA VE OKUL GELİŞİM PLANI SUREKLI EGITIM MERKEZI BASKANILIGI

4 PRENSİPLERİM ! MOTİVASYON OLUŞTURARAK KATILIMCILIĞI SAĞLAR (MOKS KULLANIR!? MEŞE ODUNU KIZILCIK SOPASI X MOTİVASYON OLUŞTURUP KATILIMCILIĞI SAĞLAMA KUYUMCU TERAZİSİ BASKETBOL KOÇU YAKLAŞIMI İŞ HAYATINA HAZIRLAMA MİSYONU – İŞE ZAMANINDA GELİP -ZAMANINDA İŞ ÇIKARMAK – SÜREKLİ İYLEŞMEK (İKİ GÜNÜN BİR OLMAMASI) – DOĞRULUK -DÜRÜSTLÜK – FİKİRLERE VE DEĞİŞİME AÇIK OLMA – ELEŞTİRİ VE ÖNYARIGLARLA YAŞAMAMA

5 HARWARD LI VS MALDIV LI DAHA SONRA ANALATACAGIM!

6 Genel Kurallar PROF.DR.HUSEYİN ARASLI Derste başarılı olabilmek için sizlerin, Geç kalmaksızın derslerin (en az %70’ine) devam etmeniz, Her ders öncesi ilgili kısımları okuyarak gelmeniz, Derslerde görüşlerinizi sınıfla paylaşmanız, Derste gürültü yapmamanız ve arkadaşlarınızı rahatsız etmemeniz, Öğretim üye ve yardımcılarından olabildiğince çok yararlanmanız, Ödevlerinizi son dakikaya bırakmamanız, Ödevlerinizde intihal yapmamanız yararınızadır.

7 İK Yönetimine Giriş PROF.DR.HUSEYİN ARASLI Yarıyıl sonunda sizlerin, İş dünyasının ne kadar hızlı bir biçimde değiştiği ve yaşam boyu öğrenmenin önemini anlamanız-Bogazici unv-Washington unv. Ve Asyali tarzi !!!! IKY fonksiyonları ile ilgili temel bilgileri elde etmeniz, Bir yönetici ya da girişimcinin ruhunu kazanabilmek için yalnızca teorik değil pratik bilgilerin de gerekli olduğunun farkına varmanız -Proaktif olunuz! –Teknoloji, Donanim ve Dil!!!! Temel araştırma, analiz etme, yazılı - sözlü iletişim kurma, takım çalışması yapma, grup dinamiklerini anlama, topluluk önünde sunum yapma, bilgi teknolojilerinden yararlanma gibi beceriler kazanmanız hedeflenmektedir.

8 Kaynaklar PROF..DR.HUSEYİN ARASLI Derste yararlanılacak kaynaklar şu şekildedir: Kitaplar Prof.Dr.Zeyyat SABUNCUOGLU, Insan Kaynaklari Yonetimi, IV Baski,Bursa 2009 Arthur Andersen, 2001’e Doğru İnsan Kaynakları Araştırması, İstanbul, Sabah Yayınları, 2000 Arslan, H.B., Bulmacanın Eksik Parçası: Birleşme ve Satınalmalarda İnsan Kaynakları, Siyasal Kitabevi, Ankara, Burke, Ronald J, Cary J. Cooper, The Organization in Crisis, Blackwell Business, UK, 2000 Can, Halil, vd., Kamu ve Özel Kesimde İnsan Kaynakları Yönetimi, Siyasal Kitabevi, Ankara, Cascio, Wayne F., Responsible Restructuring, Berrett-Koehler Publishers-SHRM, San Francisco, Doğan, Selen, Çalışan İlişkileri Yönetimi, Kare Yayınları, 2005 Ernst&Young, Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları, Hayat Yayıncılık, Karake-Shalhoub, Z.A., Organizational Downsizing, Discrimination, and Corporate Social Responsibility, Quorum Books, Wesport, 1999 Lajoux, Alexandra R, The Art of M&A Integration, McGraw-Hill&Co., New York, Reed, S.F., A.R. Lajoux, The Art of M&A, 3 rd Ed., McGraw-Hill&Co., New York, 1999 Seçeceğiniz işletme kitabı

9 Ders İçeriği HaftaTarihKonuÖdev Teslimi Tanisma ve Giris Ödev 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Giriş İnsan Kaynakları Yönetimi: Tarihsel Gelişimi ve Fonksiyonları Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması Kadrolama İş Analizi ve İş Etüdü Ödev 2. İşe Alım ve İşten Çıkarma Performans Yönetimi Ödev 3. Ücret Yönetimi Firma ve İnsan Kaynakları Stratejileri Uyumu Örnek Olay İncelemesi Ödev 4. Türkiye’de İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları Örnek Olay İncelemesi Şirket Birleşmeleri ve Satınalmalarında İnsan Ödev 5.

10 KIZ BIR SAAT OLIPIYATLARA HAZIRLANDI VE ERTESI GUN REKOR KIRDI….. ATLET HIC HALTER KALDIRMAYI BILMORDU BIR GUN ONCE DENEDI ERTESI GUN SAMPYON OLDU…… SIZCE MUMKUN MU?

11 Ödevler PROF..DR.HUSEYİN ARASLI Yarıyıl boyunca yapacağınız ödevler (Bilgisayarda yapılacaktır): Ödev 1. Fotoğraflı Özgeçmiş(İnternetten örneklerden yararlanınız) – Son Teslim Tarihi: 1.X % Ödev 2. : VICUT DILI- Turkce profesyonel slide hazirlama 10% Ödev 3. Turkce sunum teknikleri adimlarini hazirlama 3%

12 Ödevler Yaz okulu boyunca yapacağınız prezantasyonlar ve ödevler: TEMMUZ , TEMMUZ AGUSTOS, AGUSTOS 6 -8 Ödev 4. Kitabinizin genel olarak kac bolum vardir? IKY acisindan kitabinizin onemi veya yonetim acisindan en onemli fikir, pratik veya tecrubeleri listeleyiniz. 3% Ödev 5. Bas aktorlerin profilleri (egitimleri, cocukluklarinda etkilendikleri kisiler, ise girme/ilk asama nasil oldu? 3% Ödev 6. Kritik Basari faktorleri nelerdir? Her profilin yonetme asamasindaki kullandiklari onemli stratejiler nelerdir?. 3% Ödev 7. Kitap Özeti ve Anlatımı (Dünyadaki En İyi Örnek İşletme Kitaplarından veya eğitim vidolardan yararlanınız Son Teslim Tarihi: Agustos 1,2012 saat 8:30 dur. ) – hard copy +slaytlar+kitap fotokopisi+cd verilecektir. PROF.DR.HUSEYİN ARASLI

13 HAFTALIK 2-3 PUANLIK ODULLERI ELDE ETME RECETESI !!! 1. HER ODEV AKSI SOYLENMEDIKCE BILGISAYARDA HAZIRLANACAKTIR! Elde yazilan odevler alinsa bile degerlendirilmeyecektir!!!!! Kopyalamak /kopya ya tesebbus ise tamamen suctur …. Sunacaginiz odevin formati su sekildedir; Times New Roman 1.5 satir araligi Font size : 12 Odev kucuk beyaz bir naylon zarf icerisnde sunulur …………………………………… puan Odev kapagi yapilir ve bu kapaga ( DAU- BOLUM- ODEVIN KONUSU- KISI/TAKIM IN isimleri yazilir………....…………………………0.75 puan Bilgi kalitesi/ orjinallik …………………………… …………………………………1.5 puan Not : Odevler soylenen tarihde dersin ilk giris saatinde verilir. Bu saatten sonra ayni gun verilecek odevler degerini kismen %25 yitirir…. Ertesi gun sabah verilece odevler icin saat 12 ye kadar olan gecikme icin %50 deger kaybeder. ODEV GUNUNDEN 1 GUN SONRA GETIRILEN odevler kabul olunmaz. Is hayatinda bu gecikmelerin %1 ine dahi cogu zaman tolere edilmeyecegini anlamaniz ve gerekli proaktifligi her zaman gostermeniz dilegi ile …… “BU ODULLERI CEZA PUANINA CEVIRMEK YERINE DAHA PROFESYONEL BIR YONETICI OLMAK ICIN EN IYI SEKILDE KULLANIN !!!!!!“

14 CUKUROVA SOKU VS GUZ DONEMİ ! 25-3=22K

15 TAVSİYE ETTİĞİM KİTAPLAR VS SUNUM TEKNIKLERI MİLYARDER OLMA SANATI YONETIM ODASINDA SAVAS SONY-AKİO MORİTA UNVANSIZ LIDER COCA COLA SAVAŞLARI İMPARATOR-KOÇ HOLDİNG 100 KANGURU MOKS Eğitim serileri (Elma yayınevi) vs PROF.DR.HUSEYİN ARASLI

16 Değerleme PROF.DR.HUSEYİN ARASLI Yarıyıl sonunda değerleme kriterleri: KriterPuanAğırlık Ödevler/work shop/vs 6ADET X 2-3PUAN %24 KITAP OZETI ÖZET SAYFA %20 SUNUMLAR %30 Final%26

17 İletişim HUSEYIN ARASLI Telefon: (Dâhili: ) E-posta: Web SitesiFBE MOODLE IKY303 Ofis Saatleri önceden randevu ile


"İnsan Kaynakları Yönetimi PROF.DR.HUSEYİN ARASLI." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları