Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İNSAN KAYNAKLARI’NDA SOSYAL MEDYA Video oyun tasarımcısı Sanal Market İşletmecisi Değişim Yöneticisi Dijital Diplomasi Uzmanı Gerçeklik Yöneticisi.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İNSAN KAYNAKLARI’NDA SOSYAL MEDYA Video oyun tasarımcısı Sanal Market İşletmecisi Değişim Yöneticisi Dijital Diplomasi Uzmanı Gerçeklik Yöneticisi."— Sunum transkripti:

1

2 İNSAN KAYNAKLARI’NDA SOSYAL MEDYA

3

4 Video oyun tasarımcısı Sanal Market İşletmecisi Değişim Yöneticisi Dijital Diplomasi Uzmanı Gerçeklik Yöneticisi Hot-line İşletmecisi Dijital Pazarlama Uzmanı Mobil Uygulamalar Geliştiricisi Dijital Avukat Elektronik Gazeteci

5 En büyük dönüşüm ve değişim, işe alım ve değerlendirme sürecinde yaşanıyor ve yaşanacak. ** İşe Alımda Dijital Dönüşüm

6 Dijital Medyayı dinleyerek GELİŞMEK? 7/24 monitörleme ile marka takibi SORULARI yanıtlamak ve ANALİZ etmek Kullanıcıya markayı sormak.

7 Sosyal Medya Kullanım Rehberi Yeni çalışanları bilgilendirme Çalışanları Sosyal Medya Kullanımı Hakkında bilgilendirmek;

8 bilgiyi paylaşmak FORUMLARLA tartışmak Hemşireyim, BEN BİLİRİM !! Yarışalım, eğlenelim, kazanalım …

9

10 Eğitim ve Gelişimde Dijital Dönüşüm Özel İçerikler Eğitim Materyalleri Sınavlar Video’lar Wiki Soru-Cevap Konu Uzmanları E-kitaplar Gelişim Planları SharePoint Hazır İçerikler Blog’lar

11 2551 tweet 1 trend topic ( 3 saatte tweet ) 2. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ 26 konuşmacı 450 katılımcı

12 BEN KURUMUM İÇİN HAZIRIM… PEKİ, KURUMUM BENİM İÇİN HAZIR MI???

13 ORYAN- TASYON ?

14 Oryantasyon NEDEN ÖNEMLİ? Etkili onboarding programına sahip şirketlerde BAĞLILIK ve MOTİVASYON daha yüksek oluyor.

15 Oryantasyon NEDEN OLMALI? Çalışanların bağlılıklarını, İLK 6 AYDAKİ tecrübeleri belirliyor. 6 AY

16 Artan işveren marka değeri, Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği ile beraber şirketlerin başarılarını da olumlu yönde destekliyor. Oryantasyon programları NE SAĞLAR? Etkili "ORYANTASYON" programları aynı zamanda;

17 Oryantasyon OLMAZSA? Etkili olmayan sosyalleşme süreçleri, işe başladıktan sonra kısa bir süre sonra duygusal patlamalara ve TÜKENME BELİRTİLERİNE yol açıyor.

18 Yeni işe başlayan ÇALIŞANIN SORULARI Üst yönetim KİM? Bana yardımcı olacaklar? Birlikte çalışacağım KİŞİLER? Performans KRİTERLERİ? Prosedürler ve sistemler? WC / öğlen yemeği NEREDE? Mesai sonu NE ZAMAN? Kahve / çay / sosyalleşme ZAMANI? Eğitim gelişim programları var mı, NEREDE? Telefon edeceğim? (dahilim) NEDİR? Servislere NEREDEN Binebilirm? Kariyer Yolum NEDİR?

19 Onboarding Süreci HAZIRLIKİLK GÜNİLK AY ADAPTASYON 2. & 8. AY ADAPTASYON

20 Uygulamaya katılmak için motivasyon oluşturmalı Katılımcılara keyif vermeli Egzersiz ve yarışmalarla desteklenmeli Renkli ve yaratıcı uygulamalara yer verilmeli Vizyon / Misyon / Değerler olmalı Prosedürler ve teknik bilgiler yer almalı Jargon ve kısaltmalar olmalı Şirket tarihi / kültürü aktarılmalı Kim, kimdir? Isınma ve tanışma egzersizleri olmalı

21 İşe Başlangıç Süreci İLK 5 GÜN 2.AY2. & 8. AY •Eğitim Merkezine Yönlendirme •4 günlük oryantasyon ve eğitim programı •Ekip arkadaşları ile tanışma ve ofis / hastane turu •Hastanelerimizde her hafta düzenli yapılan Yürütme Kurulu toplantısına katılım ve hastane yönetimi ile tanışma •Mesleki temel gelişim programlarına katılım ve iş başı eğitimler •Yönetici adayları için kişi bazlı planlanmış 8 aylık gelişim planı ve takip sistemi Organizasyonel Gelişim ekibi süreç boyunca destekler

22 ORYANTASYON PROGRAMI Pazartesi  Kurumun Genel Tanıtımı  Kalite & Acil Durumlar Eğitimi  Enfeksiyon Kontrol Eğitimi  Güvenlik Eğitimi  Yangın Güvenliği Eğitimi Salı  Çağrı Merkezi Eğitimi Tanıtımı  Klinik Laboratuvar Birimleri Tanıtımı  Sağlıklı İletişim, Sağlıkta İletişim Eğitimi Çarşamba  Grup ŞirketiTanıtımı  Telefonda Etkili İletişim Teknikleri  Kazanan Takımlar Yaratmak Perşembe  Grup ŞirketiTanıtımı  Hasta Hakları Eğitimi  Profesyonellik Ve İmaj Yönetimi Eğitimi  Eğitim Değerlendirme Sınavı

23

24 Madalyonun İKİ YÜZÜ var...

25 Teşekkürler Ayşin Altuniç GÜVEN aysinaltunic hotmail.com


"İNSAN KAYNAKLARI’NDA SOSYAL MEDYA Video oyun tasarımcısı Sanal Market İşletmecisi Değişim Yöneticisi Dijital Diplomasi Uzmanı Gerçeklik Yöneticisi." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları