UZMANLIK EĞİTİMİ’nde ASİSTAN GÖRÜŞLERİ Üniversite Hastaneleri Birliği Toplantısı 26 Ekim 2013 Adana

KİM? LOGOSUNUN ANLAMI

Çalışma Alanlarımız Tıp Eğitimi (Mezuniyet Sonrası’na odaklı) Sağlıkta İnsan Gücü planlaması Çalışma Koşulları, Hekim İyilik Hali ve Hasta Güvenliği Sağlık Hizmetlerinde Kalite Genç Hekimleri ilgilendiren politikalar 9

Uluslararası Bağlantıları European Junior Doctors World Medical Association – Junior Doctors Network Middle Eastern Junior Doctors Working Group (Liderlik Rolünde) 10

Doğu Akdeniz Genç Hekimler Buluşması Eylül 2013, İstanbul Ortadoğu Genç Hekimler Buluşması Eylül 2013, İstanbul Katılan ülkeler 12 Almanya Bosna Hersek İran Kosova Myanmar Makedonya Ürdün Yunanistan

Sağlıkta Dönüşüm Programı

Daha iyi bir uzmanlık eğitimi için...

Eğitim Programı TUK, TUKMOS Müfredatın uygunluğunun denetlenmesi Bilimsel faaliyetler PhD Programları Saklı müfredat Tezler

Eğitim Ortamı/Fiziksel Şartlar Birer eğitim ortamı olarak klinikler Hizmet sunumunun, eğitim sürecine etkisi Güncel teknik donanımlar Yardımcı sağlık-destek personeli sayısı ve dağılımları Vaka çeşitliliği ve sayısı

Eğitimin Organizasyonu TUK, YÖK ve Uzmanlık Dernekleri’ nin rolleri Kurumların çekirdek müfredata uygunluklarının her sene denetimi Eğiticilerin sürekli gelişiminin sağlanması PhD programları Asistan geribildirimleri

Asistan Temsiliyeti Birimlerde, bölümlerde, kliniklerde, kurumsal ve ulusal… Platforma göre temsiliyetin tanımı… Farklı sosyokültürel ve özel sınıfların da unutulmaması, önemsenmesi.

Çalışma süreleri ve nöbetler Sağlık Bakanlığı’nın gün aşırı nöbet tutturulmasını engelleyen genelgesi haricinde hiçbir kural tanımlanmamış durumdadır. AB standardı, ABD’deki durum. Kore örneği… Önerimiz: 16 saatlik çalışmanın ardından en az 5 saatlik kesintisiz uyku zamanı ayrılmalı, bu dinlenmenin ardından en fazla 30.saate kadar devam edilmelidir.

Hasta Güvenliği / Hekim Sağlığı Birbirlerinden asla ayrılmaması gereken kavramlardır. Gözetim, eksiksiz nöbet devirleri, çalışma saatleri ve nöbet sayıları, iş yükü planlaması, hekim sağlığının geliştirilmesi uygulamalarının bir arada değerlendirilmesi gerekir.

Yabancı Uyruklular İletişim sorunları ve sınav harici yöntemlerle pratiğe dahil olabildikleri gerçeği. Türkiye’nin değişen rolü. Ek ödeme sistemi ve nöbet ücretlerinin felsefesi…

Evetler, hayırlar… Yapalım, gerekli adımları atalım! Nedenlerini tartışalım!

Peki ya Avrupa?

Avrupa’da Mevcut Durum (Mayıs 2013) Almanya: Rutin işleyişin altında ezilmemiş iyi yapılandırılmış bir müfredat hayal ediyoruz. Çek Cumhuriyeti: Her yıl 400 doktor ülkeyi terk ediyor. Estonya: Tabip Odası ile Bakanlık arası çekişmeler bizim belirsizliklerimizi arttırıyor. Finlandiya: Saniyede 600 doktor ekranda ‘kum saati’ görüyor.

Avrupa’da Mevcut Durum - II Fransa: Halen nöbet ertesi izin hakkımızı kullanamıyoruz. Hırvatistan: 2013’te geri ödemeler %33 azaldı. Hollanda: Hükümet, öğrenci ve asistanlara sunduğu mali desteği azaltıyor. İspanya: Maaşlarımız %25 düştü. Slovenya: Genç Hekim işsizlik oranı %15 düzeylerindedir.

Öneri Üniversite Hastanelerindeki Asistan temsilcilerinin dahil olduğu bir kurultay organizasyonu… Tüm kurumlardaki asistanlara yönelik senelik toplantı/kongre planlanması.

TEŞEKKÜRLER…