SOSYAL BİLİMLER ALANINDA YÜKSELTMELER KONUSUNDA Y.Ö.K’ÜN YAPTIĞI VE YAPMASI GEREKEN ÇALIŞMALAR Prof. Dr. Adil TÜRKOĞLU.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI
Advertisements

YÖNETMELİKLERDE YETERİNCE AYRINTININ VERİLMEDİĞİ BAZI MADDELER İÇİN
ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA NAKLEN VEYA AÇIKTAN YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL.
Yrd. Doç. Dr. İsmail SEZER ÖYP KURUM KOORDİNATÖRÜ
Erhan AKKAŞ Araştırma Görevlisi
Prof.Dr.Erdal BEŞER ADÜ Tıp Fakültesi ADÜ SEM Müdürü
2547 SAYILI YÜKSEK ÖĞRETİM KANUNU
FAKÜLTE/BÖLÜM/ YÜKSEKOKUL ADI STRATEJİK PLANLAMA SUNUMU Not:Süreçler değişebilir…
Ö Ğ R E T İ M Ü Y E S İ Y E T İ Ş T İ R M E P R O G R A M I (Ö Y P ) Ö Z E T Ş E M A S I • Şemada, Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı (ÖYP) ile ilgili aşamalar.
GENEL OLARAK ÜNİVERSİTE TEŞKİLATI
“IP Universities” Istanbul, April 14 to 15, 2011 Albert Long Hall, BOGAZICI UNIVERSITY Institutional logoTürkiye’de FM Eğitimi Salih BEKTAŞ.
Bitirme Çalışması Çevre Mühendisliği Bölümü Bölüm Başkanı Prof. Dr. Yüksel ARDALI
ÖYP SÜREÇ. AMAÇ Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı kapsamında, lisansüstü eğitim verme imkânına sahip olan yükseköğretim kurumlarında, öğretim üyesi ihtiyacı.
Lİsansüstü Yönetmelİğİne İntİbakta Boğazİçİ Ünİversİtesİ UygulamalarI
HÜTF TIP-BİLİM DOKTORU (MD-PhD) BÜTÜNLEŞİK PROGRAMI YÖK’nin tarihli sayılı yönetmeliği ile açıldı ve eğitim yılında faaliyete.
Ö ğ retim Üyesi Dı ş ındaki Ö ğ retim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI ERZ İ NCAN ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü.
Yapabildiklerimiz Yapabildiklerimiz
Ardahan ÜNİVERSİTESİ Yaz Okulu YÖNETMELİĞİ
EUROPEAN UNIVERSITIES ASSOCIATION (EUA) AVRUPA ÜNİVERSİTELER BİRLİĞİ 10 Ekim 2007.
12. Tıpta Uzmanlık Kurultayı. 1-3 Aralık İzmir YETERLİK BELGELERİNİN İŞLEVİ NEDİR, NE OLMALIDIR? Prof. Dr. Semih Baskan Türk Cerrahi Derneği Başkanı.
HOŞGELDİNİZ. HOŞGELDİNİZ Prof. Dr. Mehmet Zeki AYDIN Sivas CÜ İlâhiyat Fakültesi Prof. Dr. Mehmet Zeki AYDIN Sivas CÜ İlâhiyat.
MERSİN ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU AKADEMİK DEĞERLENDİRME ve KALİTE GELİŞTİRME TOPLANTISI NİSAN 2010.
ÖĞRETİM ÜYESİ YETİŞTİRME PROGRAMI (ÖYP)
MERSİN ÜNİVERSİTESİ. Yaz Dönemi Öğretiminin Tanımı ve Amacı MADDE 5-(1) Yaz Dönemi Öğretimi, bir eğitim öğretim yılının güz ve bahar yarıyıllarının dışında,
Yardımcı Doçentli ğ e Ba ş vurma ve Atanma PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI.
.. HASTANEMİZE HOŞ GELDİNİZ. .. EGE ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ HASTANESİNİN TARİHÇESİ 20 Mayıs 1955 günü Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilen.
ESPAÑA SİSTEMA DE EDUCACİÓN LA EDUCACİÓN SUPERİOR LA FORMACİÓN DE LOS DOCENTES AB Ülkelerinde Eğitim Prof. Dr. Mustafa ERGÜN Nurcan BUNAR.
Türk Tıp Fakültesi yayınlarında kurallar ve dergiler Sağlık Bilimlerinde Süreli Yayıncılık Ulusal Sempozyumu Kasım 2008, Ankara Öğr. Gör.
TÜRKİYE’DE MEDİKAL FİZİK EĞİTİMİ
Koordinatörler Toplantısı - 29 Kasım 2007 Yerleştirme (Staj) Hareketliliği Yrd.Doç.Dr.Sevinç HATİPOĞLU Erasmus Öğrenci Sorumlusu
MERSİN ÜNİVERSİTESİ. Yaz Dönemi Öğretiminin Tanımı ve Amacı MADDE 5-(1) Yaz Dönemi Öğretimi, bir eğitim öğretim yılının güz ve bahar yarıyıllarının dışında,
KOÜ TIP FAKÜLTESİ ÇOCUK CERRAHİSİ ANABİLİM DALI STRATEJİK PLAN TASLAĞI
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Farmakoloji Anabilim Dalı Stratejik Planı Misyon
REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK
İkinci Dil Olarak Türkçe Öğretimi
ÜNİVERSİTE REFORMLARI
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
Ö ğ retim Üyeli ğ ine Yükseltilme ve Atanma YÜKSEKÖ Ğ RET İ M KURULU BA Ş KANLI Ğ I PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI.
Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması
Yükseköğretim Kurulu Bilgi İşlem Daire Başkanlığı
SDÜ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ İMALAT MÜHENDİSLİĞİ
Bitlis Eren Üniversitesi
TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Tez Çalışması Orijinallik Raporu Alınması ve Kullanılması Uygulama Esasları.
2015 UYGULAMASINDA ÖNCE ( ARASI TEŞVİK DEĞERLENDİRME İÇİN) A.GEÇİCİ AKADEMİK TEŞVİK KOMİSYONU (ÜNİVERSİTE DÜZEYİNDE) B.GEÇİCİ ÖN.
VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI VERGİ MÜFETTİŞ YARDIMCISI OLUNUR ? NASIL.
Ö ğ retim Üyesi Dı ş ındaki Ö ğ retim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalar GÜMÜ Ş HANE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI.
I. TEMD Üyesi olmak II. 38 yaşından gün almamış olmak (11 Mayıs 2016'da 38 yaşından gün almamış olmak) III. Başvuru formunu doldurmak BAŞVURU DOSYASINDA.
Kanun No : 2547 Kabul Tarihi : 4/11/ SEMİNER DERSİ Yüksek Öğretim Kanunu.
Görev ve Sorumluluklar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI 3- Ö ğ retim Üyeli ğ ine Yükseltilme ve Atanma YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI.
Ö ğ retim Üyesi Dı ş ındaki Ö ğ retim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalar GÜMÜ Ş HANE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI.
İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ LİSANSÜSTÜ EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ
ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ BİLGİ VE BELGE YÖNETİMİ BÖLÜMÜ
REKABET KURUMU TANITIM SUNUMU Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
Bilgisayar Mühendisliğine Giriş Ders-2
BAŞVURU ESASLARI I. TEMD Üyesi olmak II. 38 yaşından gün almamış olmak
VETERİNER HEKİMLİĞİ TARİHİ
BAŞVURU ESASLARI I. TEMD Üyesi olmak II. ≤ 40 yaş olmak
Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması
Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması
Veteriner Hekimliği Tarihi ve Deontoloji Anabilim Dalı
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ KADROLARINA ATAMALARDA %20 KOTASI
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
2547 SAYILI KANUNUN EK 38. MADDESİ
AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
2547 SAYILI KANUNUN EK 38. MADDESİ
Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği
Akademik Unvan ve Kadro Ayrımı Bağlamında YÖK Teklifi
ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI Fakülte, Yüksekokul, Enstitü, MYO Açılması Uygulama ve Araştırma Merkezi Açılması Bölüm, Anabilim Dalı, Bilim Dalı.
Sunum transkripti:

SOSYAL BİLİMLER ALANINDA YÜKSELTMELER KONUSUNDA Y.Ö.K’ÜN YAPTIĞI VE YAPMASI GEREKEN ÇALIŞMALAR Prof. Dr. Adil TÜRKOĞLU

 Akademik yükseltmeler üniversitelerin kurulduğu yıldan günümüze değin sürekli tartışma konusu olmuştur. Günün koşullarına ve öğretim üyesi gereksinimine göre ölçütler değişmiş, yeni ölçütler ileri sürülmüştür.

Akademik yükseltmeler 4 kısma ayırarak incelenebilir:  Yüksek lisans  Doktora  Doçentlik  Profesörlük

 1982 öncesi ve sonrası olarak değişiklikler irdelenirse sorun ve çözüm yolları tutarlı olarak tartışılabilir.

 1970 öncesi yüksek lisans (doktora) usta, çırak usulü yapılıyordu. Yüksek lisans henüz üniversitelerimizde yoktu. Araştırma görevlisi (asistan) alanıyla ilgili bir konuda bir araştırma hazırlıyor, jüri önünde savunuyordu. Doçentlik çalışması yine doktora tezi ayarında bir konuda araştırma yapılıyor ve jüri önünde savunuluyordu.

 1970 sonrası üniversitelerimizde, A.B.D. model alınarak, yüksek lisans ve doktora çalışmaları başladı. Usta, çırak usulü yerine yüksek lisansta belirli dersler ve tez, doktorada belirli dersler ve tez hazırlama zorunluluğu getirildi. Değişik öğretim üyelerinden alınan derslerle aday geniş bir perspektif kazanıyordu[1].[1]  [1] [1] Varış, F. Türkiye’de Lisans-üstü Eğitim I., Müsbet ilimlerin temel ve uygulamalı alanlarında lisans-üstü eğitimin incelemesi, Ankara, TÜBİTAK, 1971

 İlk kez adaylar, tez çalışmalarına yardımcı olacak, istatistik ve araştırma yöntemleri dersleri aldılar. Tez hoca ile birlikte diğer öğretim üyelerinin bilgi ve birikimlerinden yararlandılar.

 Doçentlik çalışması ise yabancı dil başarısı ve bir tez olarak devam etti. Aday bir konuyu araştırıyor, jüri tezi değerlendirerek kabul ediyor ya da reddediyordu. Sonraki aşamalar; jüri önünde alanıyla ilgili kolokyum ve deneme dersinin verilmesiydi.

 Doçentlik tezi şu amaçla savunuluyordu. Doktora çalışması öğretim üyesi (danışmanı) ile birlikte yapılıyordu. Doçentlik ise öğretim üyesine bağlı olmaksızın, bağımsız, yapılan bir çalışma olarak değerlendiriliyordu. Doçentlik tezi başarılı olan adayın yeni adaylara danışmanlık yapacak düzeye geldiği kabul edilmekteydi.

 Profesörlüğe yükseltmelerde adayın çalışmaları üniversite senatosu ve üniversitede yönetim kurulunda değerlendiriliyordu. Adayın ikinci yabancı dilden Türkçe’ye tercüme yapabilecek düzeyde yabancı dil bilgisi aranıyordu.

Bu yükseltme süreci 1982 yılına değin devam etti yılından itibaren yüksek lisans ve doktora eğitimi için enstitüler kuruldu:  Fen Bilimleri Enstitüsü  Sosyal Bilimler Enstitüsü  Sağlık Bilimleri Enstitüsü  Eğitim Bilimleri Enstitüsü

 Sosyal Bilimler ve Eğitim Bilimleri Enstitülerinin kurulmasıyla yüksek lisans ve doktora çalışmaları lisansüstü eğitim-öğretim yönetmeliğine bağlandı. Böylece usta-çırak ilişkisi sona eriyordu. Adaylar belirli dersleri almakta, danışmanıyla tez çalışması yapmaktadırlar.

 Enstitüler üzerinde yoğun eleştiriler vardır. 1-2 öğretim üyesiyle açılan doktora ve yüksek lisans programları göstermelikten ileri gidememiştir. Bu sorunları önlemek amacıyla 1998 yılından itibaren sekiz merkez lisansüstü eğitimi için seçilmişti:

 Ankara Üniversitesi  Boğaziçi Üniversitesi  Çukurova Üniversitesi  Dokuz Eylül Üniversitesi  Ege Üniversitesi  Gazi Üniversitesi  İstanbul Üniversitesi  Orta Doğu Teknik Üniversitesi

 Gelişmekte olan üniversitelerden 35.B maddesiyle görevlendirilen araştırma görevlileri 8 merkezde lisansüstü eğitimi almaktadır.

 35. B maddesiyle lisans-üstü eğitim alan adayların performansı üzerinde yapılmış bir çalışma yoktur. Gözlemlere göre adayların ve danışmanların farklı şikayetleri bulunmaktadır.

 Adayların çalışma koşullarındaki sorunlar; oda ve yer bulunamaması, uyum güçlükleri ve maddi sorunlar henüz çözülememiştir.

 Bir danışmana düşen aday sayısının çokluğu, ücret verilememesi, öğretim üyelerinin performanslarının düşmesi tartışılan sorunlardır.

 Yurt dışına giden bir adaya 500 milyar TL. (500 bin YTL.) ödendiği düşünülürse, sorunun önemle ele alınması gereği açıktır.

 Ayrıca lisansüstü programların ve doktora tezlerinin ciddi olarak değerlendirilmesi gerekmektedir. Bu değerlendirme yapılmamıştır.

 2547 Sayılı Y.Ö.K. yasası yardımcı doçentlik unvanı ile, akademik kariyere, yeni bir aşama getirmiştir sonrası yardımcı doçentlik unvanı, doktorası olan tüm adaylara veriliyordu.

 Zaman içerisinde, büyük kentlerdeki üniversitelerde doktora alan eleman sayısının artması, yardımcı doçentlik ölçütlerinin değişmesine neden olmuştur. Kars, Tokat, Şanlıurfa gibi üniversitelerde doktoralı adaylara hiçbir ölçüt getirmeden, doğrudan yardımcı doçentliğe atanmışlardır.

 Bazı üniversiteler doktora sonrası, yardımcı doçentliğe atanmada, 1 yıl, 2 yıl gibi süre sınırı getirirken, bazı üniversitelerde süre sınırı yoktur. Üniversitelere göre yardımcı doçentlik kriterleri değişmekte, ortak bir anlayış oluşturulamamaktadır.

 Doçentlik aşaması ile ilgili olarak; 2547 sayılı Y.Ö.K. yasasının (1982) 24. maddesi: doçentlik sınavı yılda bir kez açılır demektedir.

 “Aşağıdaki şartlara haiz adaylar Üniversitelerarası Kurulun tespit edeceği tarihe kadar, Üniversitelerarası Kurula gerekli belge ve yayınlar ile başlıca bilim dalı ve uzmanlık ve araştırma konularını da bildirerek başvururlar. Üniversitelerarası Kurul bilim konularını da dikkate alarak Öğretim Üyeliğine Yükseltme ve Atama Yönetmeliğine göre üç ya da beş kişilik bir jüri tespit eder. Bu jüri adayları inceleyip adayı sözlü veya gerektiğinde ayrıca pratik ve uygulamalı sınava tabi tutar ve bir raporla başarılı olanlara, ilgili konuyu ve bilim dalını kapsayan bilim alanının doçentlik yetkisini verir” demektedir.

1982 sonrası bu durum 2001 yılına değin devam etmiştir doçentlik yönetmeliği 1982 öncesiyle karşılaştırılırsa;  1. Yabancı dil sınavları merkezi olmuştur.  2. Doçentlik tezi kalkmıştır.  3. Deneme dersi kaldırılmıştır.

 1982 öncesi biri filoloji bölümünden olmak üzere 3 öğretim üyesi Türkçe’den Yabancı dile, yabancı dilden Türkçe’ye çeviri sınavına, jüri olarak giriyordu. Merkezi olmayan bu sınavlar sürekli tartışılıyordu.

 Üniversitelerin ( ) yaygınlaştığı ülkemizde yabancı dil sınavlarının merkezi olması tartışmaları azaltmıştır.

 Doçentlikte tezinin kalkması sorunlara yol açmıştır. Aynı dergide yayınlanan 3 makale ile doçentlik alanlar olduğu gibi ciddi makale ve çalışmalarıyla doçent olamayanlar olduğu sürekli gündemde olmuştur. Kura ile belirlendiği söylenen jürilerden benzer jürilerin bazı adaylara çıkıp, bazılarına çıkmaması anlaşılamamıştır.

 Deneme dersinin kaldırılması yerinde olmuştur. 1970’lerden sonra yardımcı doçentler (Dr. Asistan) ders vermeye başladılar. Doçentlik deneme dersini sabah veremeyip öğleden sonra derse giren öğretim üyeleri olması yanlışlığın en belirgin göstergesidir.

 Bu sorunlar sürekli tartışırken Y.Ö.K. tarafından 2001 yılında TEMEL ALAN Danışma komisyonları kurulmuştur. Komisyonların yaptıkları toplantılarda alınan kararlar üniversiteler arası kurulda kabul edilerek yürürlüğe girmiştir.

 Komisyonların çalışmaları yabancı dil sınavı ile ilgili değildir. Yabancı dil sınavı merkezidir. 100 üzerinden 65 alan adaylar sınavı başarırlar.

 Komisyonlar değişik ölçütler geliştirmişlerdir. Tartışılan en önemli ölçüt uluslar arası hakemli dergide yayınlanması zorunlu çalışmalar üzerinedir. Örneğin, fen-edebiyat fakülteleri ve iktisat fakültelerinde uluslar arası yayın istenmemektedir. Buna karşın eğitim bilimleri ve öğretmen yetiştirme temel alanında uluslar arası yayın zorunludur.

Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel Alanı’na başvurmak için;  Tek yazarlı uluslar arası makale  Ulusal hakemli dergilerde yayınlanmış makale  Ders kitaplarından bölüm ölçütlerdir. Bu ölçütlerden aday en az 4 puan almalıdır.

Örneğin eğitimi bilimleri ve öğretmen yetiştirme temel alanında, 2001’den 2006’ya değin durum irdelenirse; 2001 EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK EĞİTİM BİLİMLERİ VE ÖĞRETMEN YETİŞTİRME TEMEK ALAN BAŞVURULARI BAŞVURU SAYISI ESER BAŞARISIZ SÖZLÜ BAŞARILI SÖZLÜ BAŞARISIZ REDETİK 36SINAVLAR DEVAM EDİYOR4

 Tablo incelenirse; önce 41 başvuru yapılmıştır. 32 eser başarısızdır. Durumun önemi anlaşılarak başvuru sayısı 13, başarısız eser ise 4 olmuştur.

 Başvuru sayısı sürekli artarak 52’e ulaşmış başarısız eser sayısı da 12 olmuştur. 24 aday başarılı olmuştur, başarı %46,15’dir yılı ile 2005 karşılaştırılırsa başvuru sayısı artmamakla birlikte başarılı eser sayısı artmaktadır.

 Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel alanda adaylar uluslar arası hakemli dergilerde yayın yapmanın zorluğunu, bazen de olanaksızlığını ileri sürmektedirler. Örneğin yeni İlköğretim Programlarıyla ilgili bir yayının yayınlanma şansı bulunmamaktadır. Uluslar arası hakemli dergiler yerine daha çok sayıda ulusal hakemli dergi yayını olması istenilmektedir.

 Yine adaylar fen-edebiyat ya da iktisat fakültelerindeki kriterlerin Eğitim Bilimleri ve Öğretmen Yetiştirme Temel alanında uygulanmasını istemektedirler.

ÖNERİLER  Eğitim fakültelerinin sayısı 70’e ulaşmıştır. Öğretim üyesi sayısının yeterli olmadığı, çoğu eğitim fakültelerinde profesör ve doçent bulunmadığı düşünülürse üniversiteler arası kurulun ölçütleri yeniden ele almasında yarar vardır.

 Nitelik düşmeden alınabilecek önlemler öğretim üye sayısını arttıracaktır.  Ölçütlerin düşmesi ise nitelik kaybına yol açacaktır.  Yabancı dil merkezi sınavı devam etmelidir.

 Çoğu fakültelerde öğretim görevlileri ders verdiğine göre sorun deriliğine ve genişliğine tartışılmalıdır.  Öğretim üyesi yetiştirmek için yeni politikalar üretilmelidir.

KAYNAKÇA  Varış, F. Türkiye’de Lisans-üstü Eğitim I., Müsbet ilimlerin temel ve uygulamalı alanlarında lisans-üstü eğitimin incelemesi, Ankara, TÜBİTAK,  Türkoğlu,A.(1988).Eğitim Yüksekokullarında Öğretim Üyesi Sorunu. Ç.Ü.Sosyal Bilimler Dergisi. Sayı:3. Adana.