Mağazacılık Sektöründe Lider “BOYNER”

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
ARVENTO MOBİL SİSTEMLER
Advertisements

ERASMUS+ GENEL TANITIMI
“Yenilik ve Yüksek Teknoloji Üretir...”. Kısaca Mobit  Mobit, 1998’den bugüne katma değerli çözümler üreten, sektörel ihtiyaçlara yönelik donanım tedariği.
Risk ve Sigorta Topluluğu 2013
TARİHÇE Boyner Büyük Mağazacılık A.Ş., ülkemizde tekstil, konfeksiyon ve gıda dışı perakende sektörünün en önde gelen gruplarından Boyner Holding'in bir.
MARKALARDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Bir ‘Marka’ olarak BOYNER IK
Farklı Kültürlerde Liderlik Yapmak Prof. Dr. Yeşim Toduk Akiş
Müşerref Üstek.
İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı
ECZACIBAŞI İLAÇ.
Perakendenin Yükselen Değeri.  1991 den Bugüne 1993 te Konya nın ilk hipermarketini açan Adese, zamanla Konya merkez ve ilçelerinin yanı sıra, Ankara,
Kütahya Porselen, 1970 yılında temelleri atılan, 1984 yılında %75’i Güral ailesine geçmiş, %26’sı hissesi de halka açık olarak İMKB de işlem görmekte.
ŞEKER PİLİÇ.
İTALYAN VE TÜRK TEKNOLOJİSİNİN BULUŞTUĞU NOKTA Şirketimiz 2000 yılında Mimsunar LPG Otogaz Dönüşüm adı altında bir şahıs firması olarak İzmit'de 5 adet.
METROPOL HABERLEŞME LTD ŞTİ
TÜRK MİLLİ EĞİTİMİNİN İLKELERİ
2. Ankara çağrI merkezİ konferansI - KAMU
Uluslararası Gençlik Ödülü yaş arasındaki gençlerin katılabilece ğ i, onların bireysel ve sosyal gelişimlerine katkıda bulunmayı hedefleyen gönüllülük.
TÜRK EĞİTİM SİSTEMİ VE OKUL YÖNETİMİ Ders Notları Eser ÇEKER (M.Sc.)
Tarihçemiz. Tarihçemiz Yönetim Yapısı HASAN CEM BOYNER / Başkan / İcracı Değil 1978 yılında Boğaziçi Üniversitesi İşletme Fakültesi’ni bitirdi.
YG-21 Kadın Meclisleri & Ulusal Gençlik Parlamentosu
T.C Kültür ve Turizm Bakanlığı Türkiye Turizm Stratejisi &
EĞİTİMDE YENİ YAKLAŞIMLAR VE KÖY ENSTİTÜLERİ ÖRNEĞİNDE TÜRK MİLLİ EĞİTİM SİSTEMİ VE 21. YÜZYIL BECERİLERİ.
TARİHÇESİ Arzum Elektrikli Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret AŞ’nin temelleri, küçük elektrikli ev aletleri, radyo, bisiklet ve televizyon gibi geniş bir ürün.
 Erasmus+ Programı, Avrupa Birliği tarafından eğitim ve gençlik alanında yılları arasında uygu-lanmış olan Hayatboyu Öğrenme ve Gençlik Programlarının.
KALICI ÇÖZÜMLER Sorunlarınıza PROGEM YAZILIM Cover 1
TARİHÇESİ Yataş’ın temelini oluşturan Süntaş A.Ş., 1976 yılında kurulmuş, Anadolu’nun ilk sünger fabrikasıdır yılında tesis yatırımlarını büyüterek.
T.C. EKONOMİ BAKANLIĞI.

YENİ İHRACAT DESTEKLERİ - Uluslararası Rekabetçiliğin Geliştirilmesinin Desteklenmesi (UR-GE) -Pazar Araştırması ve Pazara Giriş Desteği İhracat Genel.
VAKKO’NUN TARİHÇESİ 1934 yılında Vitali Hakko’nun “Şen Şapka” adlı küçük dükkanıyla ortaya çıkmıştır. Vakko'nun tarihi, bir bakıma, Cumhuriyet sonrasındaki.
1 Corporate 1 KURUMSAL BANKACILIK Corporate. 2 2 KURUMSAL BANKACILIK Finansbank 90’ lı yılların ikinci yarısından başlamak üzere, giderek ihtiyaçları.
ERK İSG&İK – –
24 Mart 2015 Haliç Üniversitesi Kağıthane Kampüsü
Comenius Programı Onur AYDEMİR
PAZARLAMADA İNOVASYON
Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Dönem İçi Çalışması
Kalite Kültürüne Dönüşüm Stratejileri
Prof. Dr. Mübeccel GÖNEN Merkez Müdürü
TARİHÇE 1990 yılında Anadolu Hayat Sigorta A.Ş Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketinin yürüttüğü hayat sigortacılığı faaliyetlerini devraldı.Böylece ülkenin.
Yavuz Altop:Yönetim Kurulu Başkanı
KIZ TEKNİK VE MESLEK LİSESİ
AHMET SOLAK CANSU ARSLAN SEVCAN EVYAPAN YÜKSEL ERDEM GRUP:İŞİMİZ VAR
İZCİLİK.
7-19 YAŞ AİLE EĞİTİMİ PROGRAMI
ERASMUS+ PROGRAMI TANITIMINA HOŞGELTİNİZ Erdoğan ERDOĞAN AR-GE Uluslararası Projeler Sorumlusu Ocak 2014.
KARPA & VENA ORTAK GIRIŞIMI
E ğ itimde Kalite nedir? *Kalite, ko ş ullara uygunluktur. *Kalite, ko ş ullara uygunluktur. *Kalite, ögrencilerin ihtiyaçlarıdır. *Kalite, amaçlara uygunluktur.
VİZYON MİSYON Fırsatlar Tehditler Üstünlükler Zayıflıklar
NÜFUS HİZMETLERİNİ GÜÇLENDİRME VAKFI
ERASMUS+ GENÇLİK PROGRAMI
BİLSEM EĞİTİM PROGRAMLARI
“SEN İ N MASALIN” ORGAN İ ZASYON İ FT İ HARLA SUNAR…
V- Örgüt Yönünün Belirlenmesi VİZYON, MİSYON, AMAÇLAR-HEDEFLER Örgütler kendilerini tanımlarlar. Bireylerin kişisel özellikleri ve hevesleri gibi örgütler.
OYAK RENAULT Yrd.Doç.Dr. Recep KILIÇ Emre ONAY
Bilişim Ortağınız.
ODTÜ İŞLETME Özel sektör ve kamu kuruluşlarının, değişen çevre koşullarına uyum göstererek, etkili, kârlı ve verimli bir şekilde yönetilmelerine.
Erasmus + Programı Erasmus + Programı. Erasmus + Programı Avrupa’nın hem şimdi karşılaştığı hem de gelecek on yılda karşılaşacağı temel sorunların üstesinden.
GİRİŞİMCİ.
Logo.
Tarihçesi; 1990 yılında Akgiray Ailesi tarafından kurulan Bimeks, 2007 ve 2008 yıllarında CNBC–E Business, Interpro Bilişim 500 tarafından Türkiye’nin.
SABUNCUOĞLU ŞEREFEDDİN SAĞLIK HİZMETLERİ
HAZIRLAYAN VE SUNAN DOĞANCAN DEMİR HAZIRLAYAN VE SUNAN DOĞANCAN DEMİR
HAZIRLAYAN VE SUNAN DOĞANCAN DEMİR
Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü
TÜRK Eğitim Sistemi.
Merve ÇAKMAK.
Otizm Farkındalık Araştırması
MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİMİN TANITILMASI, YÖNLENDİRMESİ VE ALAN TANITIMI
Sunum transkripti:

Mağazacılık Sektöründe Lider “BOYNER”

Takdim Planı Tarihçe Vizyon – Misyon Yönetim Yapısı Mağaza Çeşitliliği Sosyal Sorumluluklar Başarının Sırları

Tarihçe Boyner Büyük Mağazacılık Anonim şirketi ülkemizde tekstil, konfeksiyon ve gıda dışı perakende sektörünün en önde gelen gruplarından Boyner Holding'in bir üyesi olarak 1981 yılında faaliyete başlamıştır.O zaman ki adıyla Çarşı mağazaları olarak ilk mağazasını Bakırköy’de açmıştır.

Tarihçe Türkiye'ye tanıttığı "departmanlı mağaza" anlayışı, sunduğu ürün çeşidi, hizmet kalitesi, alışveriş ortamı, mağaza sayısı, toplam satış alanı, satış hacmi ve satış verimliliğiyle Boyner Büyük Mağazacılık , Türkiye'de çok katlı mağazacılık sektöründe lider konumundadır.

Vizyon – Misyon Başarının en önemli sırrı müşterilerdir diye düşünen şirket, müşteri mutluluğu konusuna odaklanmış olan öncü şirketler arasında yer almaktadır. Boyner şirketi ,bugün sağladıkları başarıyı baki kılmak için onları şuan bulundukları yere getiren değerlere bağlı kalmayı, bu başarıya katkı sağlayan çalışanları ve müşterileriyle birlikte devam ettirmek hedefindedir.

Vizyon – Misyon “Amacımız, yenilikçi ve yaratıcı yaklaşımımız, hayal gücümüz ve cesur girişimlerimizle müşteri mutluluğu sınırlarını aşmaktır.”

Yönetim Yapısı Yönetim Kurulu Başkanı ve Şirket Sahibi: Cem Boyner Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı: Sunil Kumar Nair Yönetim Kurulu Üyeleri; - Colin Douglas Clark - N. Mehmet İnal - Vittorio Radice - Fethi Pekin

Şirketin sahibi ve Yönetim Kurulu Başkanı Cem BOYNER’in hayatı; 3 Eylül 1955 İstanbul doğumludur. Tosyalı bir ailenin çocuğu olarak dünyaya gelen Boyner, orta öğrenimini Robert Koleji’nde, yüksek öğrenimini Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde tamamlamıştır. Boyner Mağazalar zinciri sahibi ve yönetim kurulu başkanı aynı zamanda dalgıç ve amatör sualtı fotoğrafçısıdır. Boyner; Altınyıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanlığı, TÜSİAD başkan yardımcılığı ve aynı kurumun başkanlığı görevlerinde bulunmuştur

İngilizce ve Almanca bilen Boyner'in, ilk evliliğinden üç, ikinci evliliğinden bir çocuğu bulunmaktadır 1995 yılında genel seçimlere katılan liberal eğilimli Yeni Demokrasi Hareketi Genel Başkanlığı görevinde de bulunan Boyner, seçimin ardından etkin siyaseti bırakmıştır.

Kendisi kadar eşi Ümit Nazlı Boyner’de oldukça başarılıdır Kendisi kadar eşi Ümit Nazlı Boyner’de oldukça başarılıdır. Türk Sanayicileri ve İşadamları Derneği (TÜSİAD) başkanı olan Ümit Nazlı Boyner aynı zamanda Kadın Girişimciler Derneği'nin (KAGİDER) kurucu üyesi ,Türkiye Sualtı Arkeolojisi Vakfı, Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı ve Tohum Otizm Vakfınında  mütevelli heyeti üyesidir

Mağaza Çeşitliliği Global mağazacılık anlayışı ile 20 yılı aşkın bir süredir Türkiye’de yeniliklerin takipçisi olan 38 milyonu bulan yıllık ziyaretçi sayısı ve geniş ürün yelpazesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

Boyner Mağazaları Boyner Mağazaları, kadın, erkek, çocuk, genç giyim&aktif spor, ayakkabı&aksesuar, kozmetik ve ev kategorilerinde yerli-yabancı birçok seçkin markayı Türkiye'nin 22 ilindeki 37 çok katlı Boyner Mağazası'nda hizmetinize sunuyor.

Boyner Evde Ev tekstilinden mobilyaya, mutfak aksesuarlarından küçük ev aletlerine kadar evlerin her ihtiyacını karşılayan Boyner Evde, her sezon yenilenen konseptleri ve farklı tarzlara hitap eden ürün çeşitliliğiyle evlere yepyeni bir görünüm kazandırmaya yönelik çözümler sunarken hediye alışverişlerinin de vazgeçilmez adresi oluyor.

Boyner Sports Jean, genç giyim ve aktif spor ürünlerinin bir arada bulunduğu, farklı spor dallarının uzman ürünlerinden, trendy jeanlere kadar uzanan geniş ürün karmasıyla Boyner Sports Mağazaları, 65'in üzerinde dünya markasını Boyner müşterilerine sunuyor. Farklı spor dalları ile uğraşan ve genç yaşam tarzını benimseyenler aradıkları her türlü spor ürününü ve özel markaları sadece Boyner Sports Mağazaları'nda buluyor.

Boyner Beauty Güzelliğe dair her şeyi bir arada sunan Boyner Beauty Mağazaları müşterilerine, kozmetik alanındaki tüm ihtiyaçlara aynı çatı altında ulaşma kolaylığı sunuyor. Dünyaca ünlü seçkin markaların bir arada yer aldığı Boyner Beauty Mağazaları, makyajdan cilt ve vücut bakımına, parfümden kişisel bakım gereçlerine, uzman saç bakım ürünlerine kadar güzelliğe dair her ihtiyaca yanıt veriyor.

Boyner Outlet Boyner Mağazaları'nda satışa sunulan yüzlerce seçkin markanın sezon sonu ürünleri, uygun fiyatlar ve fırsatlarla Boyner Outlet Mağazaları'nda sizleri bekliyor.

BSSD Alışverişte kalite, tasarım ve uygun fiyat arayışına son veren konsept BSSD / Beymen Sezon Sonu Designers On Sale; dünyaca ünlü markaların sık sık yenilenen ürünlerini inanılmaz fiyatlar, kampanyalar ve uygun ödeme koşullarıyla moda severlerin beğenisine sunuyor.

Boyner Ürün Çeşitliliklerinden Bazıları

Mağaza Sayıları MAĞAZA SAYILARI YIL SONU 1. ÇEYREK 2.ÇEYREK 2011 2012 BOYNER TOPLAM 38 39 BOYNER BAYI TOPLAM 14 52 53 ÇARŞI ŞIRKET TOPLAM 3 6 7 ÇARŞI BAYI TOPLAM - ÇARŞI TOPLAM OUTLET TOPLAM 9 10 OUTLET-BAYI TOPLAM 4 2 13 12 GENEL TOPLAM 68 70 72

Sosyal Sorumluluklar Nar Taneleri projesi; Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı yetiştirme yurtlarından yetişmiş 18-24 yaş arası genç kadınların,eğitime devamlarını teşvik etmeyi, kişisel gelişimlerini ve iş arama becerilerini geliştirerek iş gücü piyasasına katılımlarının desteklenmesini, cinsiyete dayalı ayrımcılıktan kaynaklanan sorunlarının çözümüne katkı sunulmasını ve mentorlük sistemini de işleterek sosyo-ekonomik açıdan yol göstericilerle birlikte yetiştirilmelerini amaçlıyor.

Sosyal Sorumluluklar Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin sosyal sorumluluk projesi olan NAR TANELERİ, 2009-2013 yılları arasında Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Boyner Holding ve Grup Şirketleri'nin önderliğinde, Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Birleşmiş Milletler Nüfus Fonu ,Türkiye Personel Yönetimi Derneği ortaklığında yürütülüyor. Eğitim çalışmalarına ayrıca  Türkiye İş Kurumu , Milli Eğitim Bakanlığı Çıraklık ve Yaygın Eğitim Genel Müdürlüğü, kadın, gençlik ve eğitim alanında konu ile ilgili faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşları katkı sunuyor.

SOSYAL SORUMLULUK PROJELERİMİZ Son 3 yıldır ağırlık verdiği Sosyal Sorumluluk projelerine hızla devam eden şirket en son aktivitesi Boyner Kayseri mağazası tarafından gerçekleştirilmiştir. Toplumda ilgi ve sevgiye en muhtaç olan yaşlılarımıza ve çocuklarımıza ulaşmayı hedefleyen bu proje kapsamında, Huzurevi ve Çocuk Yuvası ziyaret edilmiş, tiyatro gösterileri hazırlanmış ve piknik yapılmıştır.

Başarının Sırları GENEL ÇALIŞAN PROFİLİ Yüksek öğrenim görmüş; En az bir yabancı dil bilen; Vizyoner, global gelişmelere hakim, yaratıcı, dinamik; Analitik düşünce yapısına sahip, organizasyon ve planlama becerisi olan; Zamanını iyi yönetebilen, problem çözme yeteneği olan, takım çalışmasında etkin olabilen; Esnek ve adaptasyon kabiliyeti olması Başarı motivasyonuna sahip ve tabii ki en önemlisi müşteri odaklı düşünebilen kişilerdir.

Başarının Sırları KAZANAN TAKIM’DA YAŞAM DÖNGÜSÜ İşe Alım

Başarının Sırları İŞE ALIM SÜRECİ İşe alım sürecinde kullanılmakta olan Zihinsel Beceri Testi ve Kişilik Envanteri araçları sayesinde, “Kazanan Takım”ın oyuncuları, sadece bireysel yetkinlik ve becerileri ile en iyi örtüşen pozisyonda değil aynı zamanda sahip oldukları kişilik özellikleri doğrultusunda da kendileri için en doğru, dolayısıyla da en verimli çalışabilecekleri pozisyonda görev alırlar. “Kazanan Takım” oyuncuları seçilirken cinsiyet, din, dil, ırk ayrımı yapılmaz. “Kazanan Takım”ın oyuncuları mağazacılığı bir yaşam tarzı olarak benimser; dinamik, gelişime açık, yaratıcı, yenilikçi, müşteri odaklı ve analitik düşünce yapısına sahiptir.

Başarının Sırları EĞİTİM: Oyuncu adayları “Kazanan Takım”da yer almaya başladıklarında, Kurum Bilgisi, İşletme Bilgisi, İletişim Doğruları, Satış Doğruları, Pozisyonla ilgili çapraz çalışan departman eğitimleri, Kullanılan bilgi sistemleri altyapısı eğitimleri ile İş üzeri eğitimden oluşan detaylı bir Oryantasyon Programı’ndan geçerler.

Bizi dinlediğiniz için ; Teşekkürler