BEDEN EĞİTİMİNDE YÖNETİM VE ORGANİZASYON Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Toplam kalite yönetimi Kalite güvencesini de kapsayan bir olgudur.bir kalite kültürünü yaratmayı hedefler,bu kültürde her bir birimin müşteriyi memnun etmek amacı vardır. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL Dünya karşılaştığın fırtınalarla değil, gemiyi limana getirip getirmediğinle ilgilenir." Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL Liderlik nedir? Liderlik", bireyler için yaratıcılık ve vizyonerlik gibi tanımlanması güç bir kavramdır. Tanımı ne olursa olsun liderliğin ilgilenilmesi ve geliştirilmesi kişi ve kuruluşların yararına olan bir sosyal kalite olduğu açıktır. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL LİDERLİK Bireyler tarafından gerçekleştirilen ve diğer bireylerin ortaklaşa yaratılan vizyona dönük olarak bir araya gelmesini, istekli ve coşkulu olarak ortak hedefleri benimsemesini ve bu hedeflerin gerçekleşebilmesi için güçlenerek bütün varlıkları ile katkıda bulunmasını sağlayan enerjik bir süreç. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL LİDERLER Liderler insanlara coşku ve heyecan veren aşkın bir vizyona sahip olmalı, stratejik tercihler yapabilmeli, ve amaca ulaşmayı sağlayacak bir organizasyonu tasarımlayıp, yapılandırabilmelidir. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL LİDERLİK bir üslup, karizma, nüfuz, otorite, iktidar değildir. Bütün bunların varlığı katkıda bulunabilir, Liderlik öncelikle insanları anlamak, Onları dinlemek, Sorunları ve beklentileri ile ilgilenmek ve bunlara cevap bulacak kapasitede olunduğunu göstermektir. Bu kapasite insanları birbirlerine yaklaştırır, ortaklaşa hedeflere yönlendirir ve beklenmedik sonuçların alınmasını sağlar. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

TEMEL LİDERLİK ÖZELLİKLERİ Öz-Güven Samimiyet Canlılık Canlı ve yaratıcı bir zeka Sağduyu İnsanları Anlama ve Haberleşebilme Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER Çıkarlardan ziyade değerlere bağımlıdırlar ve bağlı oldukları değerleri savunmada kararlılık ve direnç gösterirler. İnandıkları değerler onları eyleme sürükler. Liderler başkalarını inançlarının , fikirlerinin ve samimiyetlerinin gücüyle etkiler ve yarattıkları çekim alanı ile başkalarını da eyleme sürüklerler. Değişimle ilgilidirler. statüko daima belirli bir uzlaşma ve bundan doğan yozlaşmayı yansıtır. Liderler değişimle ilgilidir ve değişim için lider olurlar. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER Amaçladıkları değişime ulaşmalarını engelleyecek olumsuzlukları aşabilmek için enerji ve direnç yüklüdürler. Belirsizlikte ürkmez ve başarı için sabırla beklemeyi bilirler. Başarısızlığı geçici bir durum ve öğrenme fırsatı olarak değerlendirirler. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER Aşırı kuşkuculuğa ve güvensizliğe karşı dirençlidirler. Kendilerine inanırlar, güvenirler ve başkalarının da güvenmesini sağlarlar. Yalnızlığı severler fakat yalnız çalışmazlar. Başarı kollektif bir değerdir ve başkaları ile yaşanarak gerçekleştirilmeli ve paylaşılmalıdır. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER Farklı bir düşünce sistematiğine sahiptirler. bu nedenle değişim ve gelişme potansiyellerini algılayarak bunun için çalışabilirler. Farklı bir düzen duygusu yaratır ve mevcut düzenin kural ve kurumlarına uyumsuz davranırlar. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

LİDERİN KAREKTERİZE EDEN ÖZELLİKLER Yönlerini içsel bir dürtü ile genellikle doğru belirler, dışardan gelen ödül, tehdit ve cezalardan etkilenmezler. Gerektiğinde "İkinci Adam" veya herhangi bir izleyici rolünü kolaylıkla benimserler. Sığ su savaşlarında başarısız bir aktör olmaktansa sonuçlardan oluşan bir ziyafete oturmayı tercih ederler. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER İyi bir hafıza ile desteklenmiş akışkan bir zeka, Yoğun merak ve bilgi arzusu Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER Net ve güçlü değerlere dayanan bir davranış tarzı, Yüksek düzeyde kişisel enerji, Sürekli büyümeye yönelik yetenek istek ve vizyon, Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

POTANSİYEL LİDERLER İÇİN TEMEL ÖZELLİKLER Başkaları ile etkin duygu ve düşünce aktarımına dayanan haberleşme becerileri, Kendini izleyenlerin mutlu hissetmelerine imkan verecek çekicilik özellikleri. Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL

İnsanları Bilgilendirme Örnek Olma Karakter Tutarlılığı (Integrity) Hayal Kur-Envision İmkan Ver-Enable Güçlendir -Empower Enerji ver-Energize Geleceği Görme Profesyonel Uzmanlık Yönlendirme arzusu Öz-Güven Geleceği Tanımlama İnsanları tanıma Duygusal Denge Enerji ve Coşku Stratejik Plan yapma Akıl ve Duygusal Zeka İnsanları Bilgilendirme Örnek Olma Hayalleri Paylaşma İnsanlara Güvenme Klikler Oluşturmama Sadık Olma Dr. Semiyha Dolaşır TUNCEL