İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 6331

KANUN NELER GETİRİYOR?

İş sağlığı ve güvenliği konusu ilk kez müstakil bir kanunda (6331) ele alındı. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. Kanunla işyerlerine, risk değerlendirmesinde tespit edilen hususlar da göz önünde bulundurarak kuralcı değil önleyici bir yaklaşım esas alındı.

Çalışanlar işyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği faaliyetlerine aktif katılım sağlayacak. Birden fazla işverenin olduğu yerde iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon asıl işverence sağlanacaktır. Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler içinde geçerli olacak

Kanunun bazı hükümleri aşamalı olarak hayata geçirilecek yeni durumlara uyum kolaylaşacak. Kanunun uygulamasını kolaylaştırmak için , etkin idari yaptırım uygulanacak. Hayati tehlike durumunda işyerlerinin tamamında veya bir bölümünde iş durdurulabilecek.

İşveren tüm çalışanlarını, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. Devlet , 10 dan az çalışanı olan işletmelere iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri giderlerini destekleyecek.

İşyerleri, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin daha etkin sunumu amacıyla işyerlerinin asıl yaptığı iş dikkate alınarak işyerleri tehlike sınıflarına ayrılacaktır. Çok tehlikeli sınıf Tehlikeli sınıf Az tehlikeli sınıf olarak

Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi gibi uzman personel görevlendirilecektir. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekiminin tam zamanlı görevlendirilmesi gereken işyerlerinde işveren , gerekli donanım ve personeli sağlayarak İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimini kuracak.

İşverenler , işyerinde var olan yada dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yapacak. Sürekli iyileştirmenin sağlanması amacıyla risk değerlendirme çalışması güncel halde tutulacak.

Risk Değerlendirmesi Ekibi a) İşveren veya işveren vekili Risk Değerlendirmesi Ekibi a) İşveren veya işveren vekili. b) İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri. c) İşyerindeki çalışan temsilcileri. ç) İşyerindeki destek elemanları. d) İşyerindeki bütün birimleri temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülen çalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgi sahibi çalışanlar.

İş kazası veya meslek hastalığı ile Çalışanların hassasiyetlerinin saptanması ve riskli durumların belirlenmesi amacıyla tüm çalışanların sağlık muayeneleri ; İşe girişlerinde , iş değişikliğinde , İş kazası veya meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralardan sonra tekrarlanacak.

Çalışan tehlikeli durumda çalışmaktan kaçınma hakkını kullanabilecek. İş kazası ve meslek hastalığında etkin ve güncel kayıt yapılacak. İş kazaları, kazadan sonraki meslek hastalıkları öğrenildikten sonraki ilk üç iş günü içinde işveren tarafından SGK’ ya bildirilecek. İşyerlerinde acil durum planları (ilk yardım , yangın) hazır olacak.

Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi; iş ve işyeri değişikliğinde, uzun süreli işten uzak kalma halinde, kullanılan donanım değişikliğinin ardından, ve düzenli aralıklarla tekrarlanacaktır.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluşturulacak. İşveren veya İşveren Vekili, İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi, İnsan Kaynakları, Personel, Sosyal İşler veya İdari ve Mali İşleri Yürütmekle Görevli Bir Kişi, Sivil Savunma Uzmanı, Formen, Ustabaşı veya Usta, Çalışan Baş Temsilcisi.

İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ

iş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama. Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate alma. Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme.

Mesleki risklerin önlenmesi için , eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri alma. Çalışma ortamında gerekli kontrol , ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma. İzleme , denetleme ve uygunsuzlukları giderme.

Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirler alma. Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyonu sağlama.

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ

Sayı sınırı olmak sızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma. İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme.

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda , gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma. İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp , bilgilenme. İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme.

Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme. Kendilerine verilen üretim ve korunmayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma.

TEŞEKKÜRLER