#insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Kurum Stratejilerinde İnovatif İK.

... konulu sunumlar: "#insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Kurum Stratejilerinde İnovatif İK."— Sunum transkripti:

1 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Kurum Stratejilerinde İnovatif İK

2 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Strateji İş Teknoloji İnsan Kaynakları

3 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog İnsanlık tarihi nüfusun kademeli olarak hareketsizleştirilmesidir Gary Woodill, “ The Mobile Learning Edge ” 2011 Ancak bireyler hiç bir dönemle olmadığı kadar hareketlidir

4 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Yeni Göçebe Mobil öğrenme yaklaşık 20 yıllık geçmişe sahip Dijital devrimin günümüz iş hayatına uyumu Mekandan bağımsız öğrenme Ön çalışmalar internet üzerinden İşe her an katkıda bulunmak

5 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Tim O ’ Reilly 2005 Konferansı

6 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Patent Sayısı ve İnovasyon Kapasitesi

7 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

8 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog BRIC ekonomist Jim O ’ Neill Meksika Nijerya Türkiye Endonezya MINT

9 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog YeraltıYerüstüHizmetSanayi Meksika Endonezya Nijerya Türkiye MINT v v

10 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Meksika Türkiye Girişimcilik Karşılaştırması Sınırlı Pazar Alanı %77 Olumlu algı %29 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür %61 Olumlu algı %22 Girişimcilik teşvikinde eğitim en önemli faktördür

11 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Girişimcilikte Başarısızlık Korkusunun Temel Nedenleri %41 iflasa kadar gidecek mali risk %31 ekonomik kriz tehdidi %15 işsiz kalma tehlikesi %14 hayalkırıklığı yaşamak, özgüven kaybı %13 sorumluluğu üstlenmeye zorlanmak %24 Türkiyeye özel aileyi hayal kırıklığına uğratmak (genel ortalama %9) Sınırlı Pazar Alanı

12 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog "I want to put a ding in the universe" Steve Jobs "One more thing!" “ İnovasyon için her zaman şartları zorlamalısınız ” Steve Jobs

13 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

14 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

15 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog HEPİMİZ BİR STEVE JOBS İSTİYOR MUYUZ? BULABİLECEK MİYİZ?

16 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Bill Gates Yazılımı çok iyi biliyordu Ancak İnsanı ve beklentilerini ne kadar?

17 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Microsoft ’ taki Dönüşüm Bill Gates Steve Ballmer Satya Nadella Microsoft Eski Bulut ve Kurumsal Çözümler Bölümü Başkanı, Yeni CEO ’ su

18 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Microsoft ’ taki Dönüşüm Microsoft Nokia'nın cihazlar ve hizmetler birimini satın aldı, 7.2 Milyar $, 2013 Microsoft Yammer'ı satın aldı, 1.2 Milyar $, 2012 Microsoft Skype'ı eBay'den satın aldı, 8.5 Milyar $, 2011 Microsoft Fast Search & Transfer'i satın aldı, 1.2 Milyar $, 2008 Microsoft aQuantive'i satın aldı, 6.2 Milyar $, 2007 Microsoft Navision'u satın aldı, 1.3 Milyar $ 2002 Microsoft Visio'yu satın aldı, 1.3 Milyar $, 2000

19 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

20 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Intel CEO ’ su Brian Krzanich, SD kartı büyüklüğündeki Edison bilgisayarı tanıtırken Ürünlerinizi Giyilebilir Yapın mesajını verdi

21 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog 2010 + Web 2.0 Çalışanın Kendi Yönetimindeki Hizmetler Ticari Zeka: Business Intelligence (BI) Metrikler/Kontrol panelleri Teknoloji sayesinde Stratejik HR İK Dış kaynak kullanımı SaaS Wireless/Mobilite e-Öğrenme Erişime açık İK Bilgi Sistemleri (İKBS) İK Teknolojilerinin Evrimi 2000 – 2010 Entegre teknolojiler- İKYS İK ’ nın sadece bilgiyi sakladığı bir sistem değil Ürün iyileştirme Web ’ le entegrasyon İşe alım e-Öğrenme Teknoloji Öncül Entegre, Arayüzlü sistemler ‘ Büyük resim ’ e uygunluk Dış kaynak Süreç ve sistemler Yazılımının Hizmete Dönüşmesi: Software-as-a-Service (SaaS) Sistem kurulumları 1990 – 2000 Artan raporlama Uygunluk Fayda Uygulama İK metrikleri Karmaşık ‘ niş ’ veri toplama İşe alım Eğitim Yönetim Teknoloji Öncül çözümler Dış kaynak çözümleri Niş uygulamalar Alanının en iyi uygulamaları 1970 – 1990 Büyük ölçekli işler Büyük kurumlar ERP –Kurum kaynak planlama Kurum içinde geliştirilen uygulamalar Teknoloji Karmaşık sistemler Kurum içi, yerel yazılımlar Küçük/Orta ölçekli işler Küçük/Orta ölçekli kurumlar Sınırlı teknoloji Bordrolama, zaman çizelgeleri Teknoloji Kitapçık/Elektronik tablo Küçük uygulamalar

22 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Bilgi Teknolojileri ve Kurum Stratejileri BT kurumlara rekabet üstünlüğü sağlar mı? Kurum üst düzey profesyonellerinin BT ’ yi ve kullanımının sağlayacağı faydaları görememesi Bilgi sistem ile diğer iş gruplarının sınırlı iletişimi Her iki grubun da değişime direnci Sağlayacağı yararlara odaklanma eksikliği BT yararlarını ölçecek uygun araçların olmaması

23 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Sosyal var oluş DüşükOrtaYüksek Kendini Sunma YüksekBlogSosyal ağlarSanal sosyal dünya ör. Facebookör. Secondlife Düşük İşbirliğine dayalı projeler İçerik paylaşım topluluklarıSanal oyun dünyası ör.Wikipediaör. Youtube, Flickrör.World of Warcraft Sosyal Ağlar ve Kişilik İlişkisi

24 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Nöroplastisite Sinir sisteminin Değişime Uyum sağlama yetisi Değişim yeni alışkanlıklar kazanmaktır Değişim yeni alışkanlıklar kazanmaktır

25 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Bobo Deneyi

26 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Bandura ’ nın Sosyal Öğrenme Teorisi Sosyal Öğrenme Kişisel faktörler Bilişsel, duygusal, biyolojik Çevresel faktörler Davranış

27 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Mobil Öğrenme Son 10 Yıl Mobil öğrenme e-öğrenmenin küçük ekranlara aktarılması idi  Kişilerin mobil araçlar kullanarak öğrenmesi  Kişilerin sınıf benzeri ortamlar dışında öğrenmesi  Kişilerin hem mobil, hem bağlı oldukları öğrenme Örgün eğitim mantığının kırıldığı ve değiştiği süreç Öğrenme kişilerin masa arkasında hareketsiz kalarak tek kişi tarafından bilgi aktarılma süreci olmaktan çıktı Artık öğrenen mobil «istediği yerde istediği zaman»

28 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog E- İK nın önde gelen üstünlüğü Bilgi Yönetimi Veri (Data) Bilgi (Information) Bilgiyi birleştirme Bilgiyi kullanma Kurumun öğrenme ve inovasyon kapasitesi

29 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog ‘ İşyerinde Duygu Yönetimi ’ Projesi Dijital ölçümler aracılığıyla yürütülür Stres Programlarında Dijital Uygulamalar

30

31 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Elektronik Ölçüm, Performans ve Doyum Çalışması Çalışanlar Gün içinde ki odakları Faaliyetleri zaman dağılımı İş doyumuna etkisi

32 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog İnovasyon Merkezleri

33 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

34 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Girişimcilik Yetkinlikleri Yaratıcılığı teşvik et Fırsat ver Hayata geçirme sistemleri kur Süreci yönet

35 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog

36 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog Dijital Platform Yapılanmasında İşbirlikleri Oluşturun Kurum stratejisti Bilişim teknolojisi danışmanı İK üst düzey yöneticisi Davranış bilimleri danışmanı İçerik yöneticisi Kreatif yönetici Hukuki danışman

37 Prof. Dr. Zuhal Baltaş 7/3/2014 #insanvedegisim Kitap Önerileri

38 #insanvedegisim 02/21/14 Prof. Dr. Zuhal Baltaş, Psikolog www.baltas-baltas.com www.baltas-eksen.com ‘ Yolculuk ödüldür ’ Steve Jobs, 1955 - ∞