Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi İnsan Kaynakları Planlaması (İKP) Gelecekte birimlerde ve iş unvanları bazında ihtiyaç duyulacak.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi İnsan Kaynakları Planlaması (İKP) Gelecekte birimlerde ve iş unvanları bazında ihtiyaç duyulacak."— Sunum transkripti:

1 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi İnsan Kaynakları Planlaması (İKP) Gelecekte birimlerde ve iş unvanları bazında ihtiyaç duyulacak personel sayısını belirleme

2 Ders Planı İnsan Kaynakları Planlaması Tanımı İşl. St. Planı – İnsan Kaynakları Planlaması Planlamanın Süresi Kapsamı – Bölümün Rolü Planlamayı Etkileyen Faktörler, Planlama Süreci İnsan Kaynağı Talebi İhtiyacı Belirleme Araçları ( İş Analizi, Formüllerden yararlanma) İhtiyacı Belirleme Yöntemleri ( Sezgisel, Matematiksel Yöntemler) İnsan Kaynağı Arzı İçsel Arz / Dışsal Arz Talep ve arzın karşılaştırılması 3-2

3 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 3  Gelecekte birimlerde ve iş unvanları bazında ihtiyaç duyulacak personel sayısını belirleme çalışmalarına insan kaynakları planlaması adı verilir. Personelin birimler arasında hareketliliğinin planlanması Yedek işgücü planlaması Emeklilik ve işten çıkarma planlaması Eğitim ve yetiştirme planlaması Tanım

4 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 4  Örgütsel planlara paralel hazırlanır  Stratejik nitelikte olanlar 5 yıllık hazırlanır  Her üç yılda bir beşer yıllık hazırlanabilir  Performans planı niteliğinde olanlar 1 yıllık hazırlanır  Sürekli hazırlanır ve sürekli gözden geçirilir Süresi

5 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 5  Yönetici ihtiyacı  Mühendis, teknisyen, profesyonel ihtiyacı  Büro elemanı ihtiyacı  İşçi ihtiyacı  Birimler bazında genel / Unvanlar bazında genel  Kritik pozisyonlar bazında özel  İK birimi diğer birimlerle ortak çalışır. Kapsamı – Bölümlerin Rolü

6 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 6  Dış faktörler Ekonomi (Sektörün büyüme durumu, eğitimli iyi yetişmiş personel durumu, başvuru sayıları, turizmin gelişmesi) Sosyal ve politik ortam Teknoloji Rekabet koşulları  İç faktörler Faaliyet biçimi ve hacmindeki değişiklikler Örgütün bütçesi Büyüme veya küçülme Personelin yaşlanması İKP’yi etkileyen faktörler

7 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 7  Talep ve arzın belirlenmesi  Karşılaştırma yapılarak açığın çıkarılması İKP Süreci Amacın belirlenmesi Dış faktörlerin durumuÖrgütün durumu İK TalebiİK ArzıPersonel Verileri

8 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 8  İş analizi: yetenek ve beceri eksikliğini ortaya koyar, yeni iş atamalarını ortaya çıkarabilir  Formüller: Gerçek insan kaynağı İşgücü devir oranı Ek insan kaynağı ihtiyacı Devamsızlık oranı Yedek insan kaynağı İK Talebinin Belirlenmesinde Yardımcı Araçlar

9 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 9 Turnover Rate - refers to rate of employees leaving. TR = ( No. of separations in a year / Avg no. of employees during the year ) x 100 İşgücü Devir Oranı

10 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 10 Absenteeism - unauthorised absence from work. Ab = ( total absentees in a year / Avg no. of employees x No. of working days) x 100 Devamsızlık Oranı

11 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 11  Sezgisel Yöntemler Aşağıdan yukarıya tahmin yöntemi Yukarıdan aşağıya tahmin yöntemi (Yönetim yargısı) Delfi yöntemi (Eski Yunan kahinlik tapınağı)  Matematiksel Yöntemler Verimlilik Oranı: bir işçinin yılda ürettiği ürün sayısı/ tahmini yıllık sipariş beklentisi Kadrolama oranı: Kaç işçiye bir şef düştüğü, kaç doktora bir hemşire düştüğü, kaç polise bir komiser düştüğü, vb. Öğrenme eğrileri: Bir ürünün, birim zamanda (saatte, günde) ikiye katlandığı süre. Süre sonunda eleman ihtiyacı azalacaktır. İK Talebini Belirleme Yöntemleri

12 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 12  İç İK arzını belirlemek için kullanılan araçlar Genel İK Envanteri Yaş, cinsiyet, eğitim, ücret, kıdem, iş aileleri, Beceri envanteri Eğitim, yabancı dil, hizmet içi eğitim, deneyim, ödül ve cezalar, kişilik, yetenek  Dış İnsan Kaynakları Arzı Spesifik Unvan grubunda, piyasadaki işsizlerin sayısı veya oranı Genel Unvan grubunda, piyasadaki işsizlerin sayısı veya oranı Unvan grubunda ücret beklentileri Unvan grubunda genel işgücü devir oranı ve işte kalma süreleri Piyasının işte tutuma alışkanlıkları Başvurulardan alma oranı 2000 den 20 kişi alındı…. İnsan Kaynakları Arzı

13 Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi 13  Arzın yetersiz olması halinde Yeni eleman araştırılması Yeni eleman alımı Kariyer planlama  Arzın fazla olması halinde Birimler arasında hareketlilik İlerletme ve yükseltme Eleman çıkarma ve yasal yükümlülükler Kariyer planlama  Bütçenin durumu Talep ve Arzın Karşılaştırılması


"Prof. Dr. Hüner Şencan / İstanbul Ticaret Üniversitesi İnsan Kaynakları Planlaması (İKP) Gelecekte birimlerde ve iş unvanları bazında ihtiyaç duyulacak." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları