İş Sağlığı ve Güvenliği * 16/07/96 İş Sağlığı ve Güvenliği www.isgdem.com 20.09.2018 www.isgdem.com *

İş Sağlığı ve Güvenliği İSG Genel iş güvenliği kuralları oluşturulması Kazaların ve meslek hastalıklarının önlenmesi Güvenli bir iş ortamı yaratılması

Kaza Pahalıdır! Ölüm Tazminatlar İşin Durması Maddi Hasar Zaman Kaybı Yaralanma Sakatlanma Psikolojik Etki

Uygulama Koordinatörü Kaza Önlenebilir! Proje Müdürü Uygulama Koordinatörü İş Güvenliği Uzmanı Saha Mühendisi Formen İşçi

Temel Kavramlar Sağlık İş sağlığı ve Güvenliği İşyeri Çalışan – İşçi İşveren

hastalık ve kazalardan SAĞLIK İŞ SAĞLIĞI Kişinin bedensel ve ruhsal tam iyilik halidir Çalışanların iş nedeniyle oluşabilecek hastalık ve kazalardan korunmasıdır. Tehlikeye ve riske maruz kalmama, emniyetli olma halidir. GÜVENLİK

İşyeri, işyerine bağlı yerler, eklentiler ve araçlar ile oluşturulan iş organizasyonu kapsamında bir bütündür. Çocuk Emzirme Yerleri Eğitim Alanları İşyerine Ait Araçlar İşyerine bağlı yerler Yemekhane Temizlik Alanları Revir Yatakhane Dinlenme Yerleri

İşçi - İşveren İşveren Vekili? Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren denir. İşveren Vekili?

İş kazası Önceden planlanmamış Bilinmeyen ve kontrol altına alınmamış Etrafa zarar verecek nitelikte Ölüm ve yaralanmalara Makinelerin ve araç gerecin arızalanmasına Üretimin durmasına

Yangın Merdiveni

Yangın Merdiveni

Bana bir şey olmaz!

İş Kazası İşyerinde İş sırasında İş amacıyla dışarıdayken Sigortalıyı hemen yada daha sonra bedence veya ruhça arızaya uğratan olay İşyerinde İş sırasında İş amacıyla dışarıdayken Süt verme zamanında Servis araçlarında

Meslek Hastalığı Çalışılan işin niteliğine bağlı olarak Tekrarlanan bir sebep yüzünden İşin yürütüm şartları yüzünden Geçici veya sürekli hastalık, sakatlık, ruhi arıza halleridir.

Meslek Hastalığı Kimyasal zehirlenmeler Deri hastalıkları Solunum yolu hastalıkları Bulaşıcı hastalıklar Viral hastalıklar Fiziksel hastalıklar İşitme ve görme kaybı Kemik eklem hastalıkları Vs.

Kaza ve meslek hastalıkları ölümleri YILLAR 2002 2003 2004 2005 2006 İŞ KAZASI 872 810 841 1072 1592 MESLEK HASTALIĞI 6 1 2 24 9 TOPLAM 878 811 843 1096 1601

İşverenin Sorumlulukları

İşverenin Sorumlulukları işle ilgili her konuda işçilerin sağlık ve güvenliğini korumakla yükümlüdür İşveren İSG için her türlü önlemi almak zorundadır.

İşverenin Sorumlulukları Teknik gelişmelere uyum sağlanması Risklerin Önlenmesi Her işe uygun işçinin seçilmesi Toplu korunma önlemlerine öncelik verilmesi İşçilere uygun talimat verilmesi

İşverenin Sorumlulukları Dışarıdan hizmet ve destek alınması İşyerinde İSG sorumluları seçilmesi Kaza kayıtlarının tutulması İlkyardım, yangın, tahliye konularında önlemler alınması Risk değerlendirmesi yapılması

İşverenin Sorumlulukları İşçilerin düzenli olarak eğitilmesi İşe başlamadan önce İş değişikliğinde Ekipman değişikliğinde Yeni teknoloji uygulamasında İşle ilgili bilgilerin sağlanması İşçilerin görüş ve önerilerinin alınması

Yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünde Alt İşveren, Yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünde Teknolojik uzmanlık gerektiren işlerde görev alan İşçilerini sadece bu işlerde çalıştıran Asıl işveren, Kanundan, İş Sözleşmesinden, Toplu İş Sözleşmesinden, doğan yükümlülüklerden alt işveren ile birlikte sorumludur. Gene önce bir bakalım, iş kanunu alt iş vereni nasıl tanıtmış. Kanunun 2.maddesinde alt işveren; Yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünde Teknolojik uzmanlık gerektiren işlerde görev alan İşçilerini sadece bu işlerde çalıştıran Kişi veya kurum olarak tanımlamış. Eski kanunda alt yüklenici olarak gösterilen kurum oluyor bu. Ayrıca şunu da belirtmiş; Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu kanun önemli çünkü aslında sadece doğrudan kendinize bağlı olan çalışanların değil, asıl işveren olarak taşeronların elemanlarının sorumluluğunu da üstlendiğiniz anlamına geliyor. Alt işverenlerin/Taşeronların nitelikli İG Uzmanı, İSG Mühendisi ve İşyeri Hekimi ile sağlık personelini istihdam edememeleri, işyerlerinde alınması gereken önlem ve tedbirlerin alınamaması ve kontrollerin yapılamaması sonucunu doğurur.

İSGB & OSGB Birimleri

İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla kurulan birimler İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi işyerinde kurulan birim Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi işyeri dışında kurulmuş, işverenlerce hizmet alınan birim İşyeri sağlık ve güvenlik birimi:İşyeri sağlık ve güvenlik birimi: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birimi, Ortak sağlık ve güvenlik birimi:Ortak sağlık ve güvenlik birimi: Bir veya birden fazla işyerine iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vermek üzere işyeri dışında kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan ve Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşlarını ve özel hukuk tüzel kişilerini, İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen mühendis veya teknik elemanı, İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği konularında görev yapmak üzere Genel Müdürlük tarafından yetkilendirilen hekimi, İlkyardımcı: 22/5/2002 tarihli ve 24762 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İlkyardım Yönetmeliğine göre ilkyardımcı sertifikası almış kişiyi, Tehlike sınıfı: İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği açısından, yapılan işin özelliği, kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanları, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili hususlar dikkate alınarak Tehlike Sınıfı Belirleme Komisyonu tarafından belirlenen tehlike grubunu, Teknik eleman: Üniversitelerin fizik ve kimya bölümlerinden lisans düzeyinde mezun olanlar ile teknik öğretmenler ve iş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunlarını

İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi Çalışanları İş Güvenliği Uzmanı İşyeri Hekimi İşyeri sağlık ve güvenlik birimi; en az bir işyeri hekimi ile sanayiden sayılan işlerin yapıldığı işyerlerinde en az bir iş güvenliği uzmanından ve yapılacak çalışmalara yardımcı olmak için gerektiğinde diğer elemanlardan oluşur. Bu yükümlülük, Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş işyeri dışındaki kişi ve/veya kuruluşlardan hizmetin tamamı veya bir kısmı alınarak da yerine getirilebilir.

İSG Biriminin Görevleri Çalışma ortamının gözetimi, İşçilerin sağlık gözetimi, Eğitim, danışmanlık, bilgilendirme ve öneriler, İlkyardım ve acil müdahale, Kayıt ve istatistik, Diğer görevler    Çalışma ortamının gözetimi; her türlü önleyici ve düzeltici faaliyeti kapsar. İşçilerin sağlık gözetimi; işçilerin sağlığını korumak ve geliştirmek amacı ile işçilere verilecek her türlü sağlık hizmetini kapsar. İlkyardım ve acil müdahale; acil durum planın hazırlanması, uygulanması, organizasyon ve ilgili diğer birim, kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapılması ilkyardımcı olacak kişilerin gerekli eğitimleri almasını sağlayacak organizasyonun yapılması İşyerlerinde işyeri sağlık ve güvenlik birimi çalışma süresince açık bulundurulur ve bu süre içerisinde en az bir ilkyardımcı görevlendirilir. Kayıt ve istatistik; Çalışma ortamı ve işçilerin sağlık gözetimine ait bütün bilgiler işyeri/ortak sağlık ve güvenlik birimince kayıt altına alınır ve belgeler muhafaza edilir. Yıllık çalışma planı, Yıllık değerlendirme raporu, Sözleşme ve bildirim, Mesleki bağımsızlık, Gizlilik ilkesi,   İşbirliği ilkesi, İşçilere hizmetin ücretsiz verilmesi  

Risk Değerlendirmesi

Yeni İSG Anlayışı Eski Uygulama Yeni Uygulama Tespit bazlı reaktif Risk bazlı proaktif Sınırlı noktada çalışan katılımı Geniş çaplı çalışan katılımı Sertifikasız uzman / Yetersiz Katkı Sertifikasyon ve uzman desteği Haberdar etme Sınırlı bilgilendirme Programlı ve nitelikli eğitim Yetersiz eğitim Sadece koruma anlayışı Önleme ve korumaya dayalı anlayış

TEHLİKE RİSK RİSK DEĞERLENDİRMESİ İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı, işyerini ya da üretimi etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyeli TEHLİKE RİSK RİSK DEĞERLENDİRMESİ Tehlikelerin gerçekleşmesinden kaynaklanan kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirilmesi, kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması, uygulanması ve uygulamalarının izlenmesi amacıyla yapılması gerekli çalışmaları,

Yürütülen çalışmaların sınıflandırılması Bilgi ve veri toplama Planlama RİSK DEĞERLENDİRME SÜREÇLERİ Tehlikelerin tanımlanması Denetim İzleme ve Gözden geçirme Risk analizi Önlemlerin belirlenmesi

Personelin Niteliği Mühendisler İş yeri hekimleri Uzman kişi veya kurum İşyeri Risk Değerlendirme Ekibi Uygun Mesleklerden Uzmanlar

15 Dakika Çay Molası!

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM

Kişisel koruyucu donanım: Çalışanı, yürütülen işten kaynaklanan, sağlık ve güvenliği etkileyen bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafından giyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet, araç, gereç ve cihazları, ifade eder. Bu tanım kapsamında; a) Kişiyi aynı anda bir veya birden fazla riske karşı korumak amacıyla üretici tarafından bir bütün haline getirilmiş cihaz, alet veya malzemeden oluşmuş donanım, b) Belirli bir faaliyetin yapılması için korunma amacı olmaksızın taşınan veya giyilen donanımla birlikte kullanılan, ayrılabilir veya ayrılamaz nitelikteki koruyucu cihaz, alet veya malzeme, c) Kişisel koruyucu donanımın rahat ve işlevsel bir şekilde çalışması için gerekli olan ve sadece bu tür donanımlarla kullanılan değiştirilebilir parçalar da, kişisel koruyucu donanım sayılır. Ayrıca; Tehlikeye maruz kalma süresince, sürekli olarak kullanılması veya giyilmesi amaçlanmasa da, farklı ve ilave bir dış cihazla birleştirilmesi için kişisel koruyucu donanım ile bağlantılı olarak piyasaya arz edilen herhangi bir sistem, kişisel koruyucu donanımın bütünleyici bir parçası olarak kabul edilir.

KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM SAYILMAYANLAR a) Özel olarak çalışanın sağlığını ve güvenliğini korumak üzere yapılmamış sıradan iş elbiseleri ve üniformalar, b) Acil kurtarma servislerinin kullandıkları ekipman, c) Askerlerin, polislerin ve diğer kamu güvenlik güçlerinin giydiği ve kullandığı kişisel koruyucular, d) Kara taşımacılığında kullanılan kişisel koruyucular, e) Spor ekipmanı, f) Nefsi müdafaayı veya caydırmayı hedefleyen ekipman, g) Riskleri ve istenmeyen durumları ikaz eden, taşınabilir cihazlar.

Kişisel koruyucu donanım, risklerin, toplu korumayı sağlayacak teknik önlemlerle veya iş organizasyonu ve çalışma yöntemleriyle önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda kullanılacaktır.

Kişisel koruyucu donanımların işyerlerinde kullanımı ile ilgili olarak aşağıdaki hususlara uyulacaktır: a) İşyerinde kullanılan kişisel koruyucu donanım, Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği hükümlerine uygun olarak tasarlanmış ve üretilmiş olacaktır. Tüm kişisel koruyucu donanımlar; 1) Kendisi ek risk yaratmadan ilgili riski önlemeye uygun olacaktır. 2) İşyerinde varolan koşullara uygun olacaktır. 3) Kullanan işçinin sağlık durumuna ve ergonomik gereksinimlerine uygun olacaktır. 4) Gerekli ayarlamalar yapıldığında kullanana tam uyacaktır.

b) Birden fazla riskin bulunduğu ve aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımın kullanılmasının gerektiği durumlarda, bu kişisel koruyucu donanımların bir arada kullanılması uyumlu olacak ve risklere karşı etkin olacaktır. c) Kişisel koruyucu donanımların kullanılma koşulları özellikle kullanılma süreleri, riskin derecesine ve maruziyet sıklığına, işçinin çalıştığı yerin özelliklerine ve kişisel koruyucu donanımın performansına bağlı olarak belirlenecektir.

d) Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunlu hallerde birkaç kişi tarafından kullanılması halinde, bu kullanımdan dolayı sağlık ve hijyen problemi doğmaması için her türlü önlem alınacaktır. e) İşyerinde, her bir kişisel koruyucu donanım için, bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen hususlarla ilgili yeterli bilgi bulunacak ve bu bilgilere kolayca ulaşılabilecektir.

f) Kişisel koruyucu donanımlar, işveren tarafından ücretsiz verilecek, bakım ve onarımları ve ihtiyaç duyulan elemanlarının değiştirilmelerinden sonra, hijyenik şartlarda muhafaza edilecek ve kullanıma hazır bulundurulacaktır. g) İşveren, işçiyi kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağı konusunda bilgilendirecektir. h) İşveren, kişisel koruyucu donanımların kullanımı konusunda uygulamalı olarak eğitim verecektir.

i) Kişisel koruyucu donanımlar, istisnai ve özel koşullar hariç, sadece amacına uygun olarak kullanılacaktır. Kişisel koruyucu donanımlar talimatlara uygun olarak kullanılacak ve talimatlar işçiler tarafından anlaşılır olacaktır.

Kişisel Koruyucu Donanımların Değerlendirilmesi ve Seçimi Değerlendirme aşağıdaki hususları içerecektir; 1) Diğer yollarla önlenemeyen risklerin analiz ve değerlendirmesi, 2) Seçilecek Kişisel Koruyucu Donanımın belirlenen risklere karşı etkili olabilecek özelliklerinin, ekipmanın kendisinden de kaynaklanabilecek herhangi bir risk de göz önünde bulundurularak tanımlanması,

3) Satın alınmak istenen kişisel koruyucu donanımın özellikleri ile belirlenen özelliklerin karşılaştırılması. 4-Kişisel koruyucu donanımın herhangi bir elemanında değişiklik yapıldığı takdirde değerlendirme yeniden yapılacaktır.

KKD KULLANIM KURALLARI İşveren, Yönetmelik ekinde belirtilen işlerde ve benzeri işlerde, toplu koruma yöntemleri ile risklerin önlenemediği veya tam olarak sınırlandırılamadığı durumlarda, kişisel koruyucu donanımlardan işçilerin sağlık ve güvenlikleri için gerekli olanları Yönetmelikte örneği verilen tabloya göre değerlendirecek ve işçilere verecektir. İşveren, işçilerin kişisel koruyucu donanımları uygun şekilde kullanmaları için her türlü önlemi alacaktır.

İşçiler de kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları aldıkları eğitime ve talimata uygun olarak kullanmakla yükümlüdür. İşçiler kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliği işverene bildirecektir. İşçilere verilen kişisel koruyucu donanımlar her zaman etkili şekilde çalışır durumda olacak, temizlik ve bakımı yapılacak ve gerektiğinde yenileri ile değiştirilecektir

İşçilerin Görüşlerinin Alınması ve Katılımının Sağlanması — İşveren, bu Yönetmelik ve eklerinde belirtilen konularda İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliğinin 11 inci maddesine uygun olarak işçilerin veya temsilcilerinin görüşlerini alacak ve katılımlarını sağlayacaktır.

BAŞ KORUYUCULARI - Endüstride (madenler, inşaat sahaları ve diğer endüstriyel alanlar) kullanılan koruyucu baretler, - Saçlı derinin korunması (kepler, boneler, saç fileleri - siperlikli veya siperliksiz), - Koruyucu başlık (normal kumaş veya geçirimsiz kumaştan yapılmış boneler, kepler, gemici başlıkları ve benzeri)

KULAK KORUYUCULARI - Kulak tıkaçları ve benzeri cihazlar - Tam akustik baretler - Endüstriyel baretlere uyan kulaklıklar - Kapalı devre haberleşme alıcısı olan kulak koruyucuları - İç haberleşme donanımlı kulak koruyucuları

GÖZ VE YÜZ KORUYUCULARI - Gözlükler - Kapalı gözlük (dalgıç tipi gözlük) - X-ışını gözlüğü, lazer ışını gözlüğü, ultra-viyole, infrared, görünür radyasyon gözlükleri - Yüz siperleri - Ark kaynağı maskeleri ve baretleri (elle tutulan maskeler, başa veya koruyucu başlıklara bağlanabilen maskeler)

SOLUNUM SİSTEMİ KORUYUCULARI - Gaz, toz ve radyoaktif toz filtreli maskeler - Hava beslemeli solunum cihazları - Takılıp çıkarılabilen kaynak maskesi bulunduran solunum cihazları - Dalgıç donanımı - Dalgıç elbisesi

EL VE KOL KORUYUCULARI - Özel koruyucu eldivenler: • Makinelerden (delinme, kesilme, titreşim ve benzeri) • Kimyasallardan • Elektrik ve ısıdan - Tek parmaklı eldivenler - Parmak kılıfları - Kolluklar - Ağır işler için bilek koruyucuları (bileklik) - Parmaksız eldivenler - Koruyucu eldivenler

- Tahta tabanlı ayakkabılar - Takıp çıkarılabilen ayak üst kısmı koruyucuları - Dizlikler - Tozluklar - Takılıp çıkarılabilen iç tabanlıklar (ısıya dayanıklı, delinmeye dayanıklı, ter geçirmez) - Takılıp çıkarılabilen çiviler (buz, kar ve kaygan yüzeylere karşı)

GÖVDE VE KARIN BÖLGESİ KORUYUCULARI CİLT KORUYUCULARI - Koruyucu kremler / merhemler GÖVDE VE KARIN BÖLGESİ KORUYUCULARI - Makinelerden korunmak için kullanılan koruyucu yelek, ceket ve önlükler (delinme, kesilme, ergimiş metal sıçramalarına karşı) - Kimyasallara karşı kullanılan koruyucu yelek, ceket ve önlükler - Isıtmalı yelekler - Cankurtaran yelekleri - X ışınına karşı koruyucu önlükler - Vücut kuşakları / kemerleri

VÜCUT KORUYUCULARI - Düşmelere karşı kullanılan donanım: • Düşmeyi önleyici ekipman (gerekli tüm aksesuarlarıyla birlikte) • Kinetik enerjiyi absorbe eden frenleme ekipmanı (gerekli tüm aksesuarlarıyla birlikte) • Vücudu boşlukta tutabilen donanım (paraşütçü kemeri) - Koruyucu giysiler: • Koruyucu iş elbisesi (iki parçalı ve tulum) • Makinelerden korunma sağlayan giysi (delinme, kesilme ve benzeri) • Kimyasallardan korunma sağlayan giysi

• İnfrared radyasyon ve ergimiş metal sıçramalarına karşı korunma sağlayan giysi • Isıya dayanıklı giysi • Termal giysi • Radyoaktif kirlilikten koruyan giysi • Toz geçirmez giysi • Gaz geçirmez giysi • Florasan maddeli, yansıtıcılı giysi ve aksesuarları (kol bantları, eldiven ve benzeri) • Koruyucu örtüler.

15 Dakika Çay Molası!

TEHLİKELERİN SINIFLANDIRILMASI 20.09.2018 www.isgdem.com

Fiziksel Tehlikeler 20.09.2018 www.isgdem.com

Titreşim

Gürültü

Yetersiz havalandırma

Aşırı Isı, nem ve hava hareketleri

Yetersiz veya aşırı aydınlatma

2. Kimyasal Tehlikeler 20.09.2018 www.isgdem.com

Toksik gazlar, organik sıvıların buharları, ergimiş haldeki metal gazları

Radyasyona maruz kalma (X ışınları, doğal ve yapay radyoaktif maddeler, kızılötesi ve mor ötesi ışınlar

Asitler, Bazlar nedeniyle yanma

3. Elektrikle Çalışma İle Meydana Gelen Tehlikeler 20.09.2018 www.isgdem.com

Topraklaması yapılmamış tezgahlar veya el aletleri

Topraklamanın belli periyotlarla kontrolünün yapılmaması

Elektrik ve aydınlatma tesisatının periyodik kontrolünün yaptırılmaması

Yıpranmış ve hatalı onarılmış el aletleri

Yetkisiz kişilerin müdahale etmek istemesi

Koruyucu baret, eldiven, çizme, ıstaka veya tabure gibi kişisel koruyucuların bulunmaması

4. Mekanik Tehlikeler 20.09.2018 www.isgdem.com

Makine ve tezgahın ezen, delen, kesen, dönen operasyon koruyucusunun bulunmaması

Yetersiz uyarı sistemleri

Düzensiz ve dağınık işyeri ortamı

Makinelerin, kaldırma aletlerinin, kazanların, kompresörlerin vb Makinelerin, kaldırma aletlerinin, kazanların, kompresörlerin vb. gerekli bakım ve periyodik kontrollerinin yapılmaması

5. Tehlikeli Yöntem ve İşlemler 20.09.2018 www.isgdem.com

Makine veya tezgahlarda çalışırken koruyucu teçhizatın devre dışı bırakılması

Baret, gözlük, siper, maske vb. kişisel koruyucuların kullanılmaması

Aşırı yük kaldırma

Güvenlik kartı olmayan kimyasalla çalışma

İşe yeni başlayan işçiye çalıştığı işle ve iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermeden çalıştırma

Belli aralıklarla işçilere iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim verilmemesi

Elektrik kesilmeden teçhizat üzerinde onarım

Depo ve konteynırların tam olarak boşaltılıp temizlenmeden üzerinde onarım ve kaynak yapılması

Parlama, patlama  ve yangın ihtimali olan yerlerde elektrik tesisatının exproof olmaması

Parlama patlama tehlikesi olan yerlerde sigara içilmesi

Yükleme ve boşaltma işlemlerinin uygun yöntemle yapılmaması

6. İşyeri Ortamından Kaynaklanan Tehlikeler 20.09.2018 www.isgdem.com

İşyeri zemini

Yetersiz Geçitler

Merdivenlerde korkuluk olmaması

Duşların ve tuvaletlerin çalışır durumda veya temiz olmaması

15 Dakika Çay Molası!

ERGONOMİ 20.09.2018 www.isgdem.com

ERGONOMİ Ergonomi: Yaşamın insana uygun hale getirilmesidir. Bu uygunluk sağlanırsa kişilerin üzerindeki stres kalkar, daha rahat olurlar, işlerini daha hızlı yaparlar ve yanlışları daha az olur.

ERGONOMİ Araç-gereç, makine, sistem, iş, çalışma akış ve düzeninin; insanlar tarafından rahat, etkili, verimli ve güvenli olarak kullanılmasını sağlamak için; insanların davranışı, yetenekleri, kısıtlılıkları ve diğer karakteristikleri ile ilgili bilgileri araştıran ve uygulayan bir bilimdir.

Ergonominin Uygulama Alanları İmalat Ev ve dinlenme Hizmet Büro

ERGONOMİK RİSK ETMENLERİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Omurganın S biçimini koru Gerek ayakta yapılan çalışmalarda, gerekse de oturarak yapılan çalışmalarda omurganın nötral pozisyonu olan “S” şeklini korumak önemlidir.

Omurganın S biçimini koru “S” tipi duruş yerine “C” tipi duruşlar omurgada aşırı zorlanmalara neden olacaktır.

Omurganın S biçimini koru “V” tipi duruşlar ise daha kötü sonuçlara sebep olabilir.

Omurganın S biçimini koru Doğal duruşu korumak için yükleme noktası kişinin ölçülerine göre ayarlanmalıdır. Bunun için ayarlanabilir sehpalar kullanılabilir.

Omurganın S biçimini koru Mümkün olmayan durumlar için ise değişik çözümler izlenebilir. Önemli olan nokta işyerinizin kişilere uygun hale getirilmesidir.

Omurganın S biçimini koru Kaldırma ve Taşıma işlerinde de omurganın “S”” biçimini korumak gerekir. Kaldırma ve taşıma işlerinde yük tamamen kaldırılmadan ani dönüşlerden kaçınılmalıdır.

Omurganın S biçimini koru Başka bir örnek vermek gerekirse, her gün kullandığımız telefonları boyun ve omuz arasına sıkıştırmayın. Kablosuz kulaklıklar kullanmak en uygun çözümdür.

Dirsekleri içte omuzları gevşek tut Doğal pozisyonu sağlamak için dirsekler vücut kenarlarında olmalı, omuzlar gevşek olarak bırakılmalıdır. Kolay görünüyor, ama her zaman uyguluyor musunuz?

Bilekleri Doğal Tut Bilek duruşunda ise eli ön kol ile aynı düzlem üzerinde tutmak gerekir. Fareyi kullanırken bileğin zorlanmalardan kaçınmasını sağlarsınız.

Boyun düz Omuzlar gevşek Dirsekler yanda Bilekler nötral Doğal duruşunu koru Boyun düz Omuzlar gevşek Dirsekler yanda Bilekler nötral Sırtta S eğrisi

Aynı zamanda yapılan işin gerekliliklerine göre, vardiya değişimlerinde insanların fizyolojik yapısının değişebileceği de göz önünde bulundurularak, hem çalışma alanı hem de zemin ayarlanabilir olarak yapılabilir.

İş ortamında yapılan değişiklikler ile aşırı hareketler azaltılabilir İş ortamında yapılan değişiklikler ile aşırı hareketler azaltılabilir. Kaydırmak her seferinde alıp yerine koymaktan daha yararlı olacaktır.

Kalemlerin üzerinde yumuşak ekipmanlar yerleştirerek statik yükü azaltabiliriz.

Hareket, egzersiz, gerinme

Günlük temel egzersizler ile vücut yorgunluğu ve zorlanmaları engellenmelidir.

Rahat bir çevre sağla

Aydınlatma ve parlama Aydınlatma ve parlama faktörleri azaltılmalıdır. Kullandığımız bilgisayar vb. ekipmanların yerlerini değiştirerek bu durumlardan korunulur.

İşe başlamadan önce düşün

Ergonomiyi günlük yaşamının bir parçası yap

Belirtiler, yakınmalar Ağrı, sızı, rahatsızlık Kütlük ya da yanma “İğnelenme” Hareket kısıtlılığı Bitkinlik ve sarsaklık

Zamanınız ve İlginiz İçin Teşekkür Ederiz İSGDEM Mesut TORAMAN A Sınıfı İG Uzmanı mesut@osgb.com