SÖZLEŞMELİLİK ESASLARI, Bakanlar Kurulu Kararı

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
İDARİ-ASKERİ-AKADEMİK-ADLİ PERSONEL İpek Özkal Sayan, Türkiye’de Kamu Personel Sisteminin Gelişimi, Yayımlanmamış Doktora Tezi, SBF 2005.
Advertisements

ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA NAKLEN VEYA AÇIKTAN YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL.
YILLIK VE MAZERET İZİNLERİ
DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI
Pratisyen Hekimlerin Hukuksal Sorunları --- Av
2914 SAYILI YÜKSEK ÖĞRETİM PERSONEL KANUNU
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ RADYASYON ONKOLOJİSİ A.D.
EMEKLİLİK 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu ile belirlenen emeklilik halleri 4 ana grupta toplanmaktadır. a) İstekle emeklilik, b) Re’sen emeklilik,
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI
Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Sağlık Bakanlığında.
MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ
PERSONEL GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
İÇİNDEKİLER A-YASAL DÜZENLEMELERDE KAMU GÖREVLİSİ KAVRAM I 1-Genel Olarak Kamu Görevlisi Kavramı 2-Yasal Düzenlemelerde Kamu Görevlisi Kavramı 3-Devlet.
1 Maaş ve Ücretleri İki Yıllık Toplam %19,2 Oranında Artırdık
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
“KAMU PERSONELİ” Kimdir?
Kamuda Hizmete Alma ve Atama. Hizmete alma ve atama Hizmete alma işlemi –insan gücü planlaması –İlan –Sınav –Değerlendirme ve atama gibi birçok işlemi.
4924 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
Türk Kamu Personel Rejiminin Özellikleri ve İstihdam Biçimleri
663 SAYILI KHK KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
NASIL VERGİ MÜFETTİŞİ OLUNUR ? VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI.
SAĞLIK ÇALIŞANLARI AÇISINDAN YILLARI 3. DÖNEM
Kamu Hizmetine Giriş. Bu hafta neler var...  Kamu Hizmetine Girişte Anayasal İlkeler  Hizmete Girişte Aranan Genel ve Özel Şartlar  Hizmete Alma Politikası.
DESTEKLEME VE YETİŞTİRME KURSLARI EK DERS ÜCRETLERİ
ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
SOSYAL GÜVENLİK VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI HAZIRLAYICI EĞİTİMİ
Çocuk ve Genç İşçilerle İlgili Özel Düzenlemelere Uy
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 2914 Yükseköğretim Personel Kanunu Mali Hükümleri ve Genel Bilgiler Ali DEMİREL Şube Müdürü Ankara Ocak 2015.
Kamu Personel Yönetimi
Görev ve Sorumluluklar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI 1-Üniversitelere Akademik Kadro Tahsis Edilmesi YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI.
Görev ve Sorumluluklar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI sayılı Kanunun 35 inci Maddesi Uyarınca Geçici Kadro Tahsisi ile Mecburi Hizmet Yükümlülü.
TOPLU İŞ HUKUKU SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİĞİ
MEMURUN GENEL HAKLARI Uygulamayı isteme hakkı:
T.C Ordu Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğü Performans Değerlendirme Semineri.
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
Kamuda Hizmete Alma ve Atama
İTÜ Personel Daire Başkanlığı
Kamu Personel Yönetimi
SÖZLEŞMELİ PERSONEL 24/05/2017.
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
T.C. BAŞBAKANLIK DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI
50.Yıl T.C. BAŞBAKANLIK DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI
“KAMU PERSONELİ” Kimdir?
TEŞKİLAT VE YÖNETİMİ GELİŞTİRME
BELEDİYE BAŞKANININ SEÇİMİ
1 Maaş ve Ücretleri İki Yıllık Toplam %19,2 Oranında Artırdık
YÜKSEKÖĞRETİM ÜST KURULUŞLARI İLE YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ ODTÜ – PDB
ARDAHAN MESLEKİ EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ
Sözleşmeli personel izinleri
SEKRETARYA MESLEKİ VE TEKNİK EĞİTİM BİRİMİ &
SİCİL PERFORMANS.
Memur İzin Hakları ( YILLIK İZİN )
ESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ
1. En Dar Anlamda 2. Dar Anlamda 3. En Geniş Anlamda 4. Geniş Anlamda
İÇİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİK.
Görev ve Sorumluluklar
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Personel Dairesi Başkanlığı
BELEDİYE BAŞKANININ SEÇİMİ
SEÇİMLERDE ADAY OLAN KAMU GÖREVLİLERİYLE İLGİLİ REHBER
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASI ZAFER ŞENTÜRK İMD
ERCİYES ÜNİVERSİTESİ İç Denetim Birimi
Sunum transkripti:

SÖZLEŞMELİLİK ESASLARI, Bakanlar Kurulu Kararı Tarihi ve No'su : 6/6/1978-7/15754. Günümüze kadar 44 değişiklik 657 4B Kamu Hizmet Görevlisidir. 1970 DPT ‘de Uzman çalıştırmak için geliyor. 1990 AYM ve Danıştay Kararları ile yerleşmesi engellendi ama bir statü hukuku da oluştu. Kimler: Yabancı Uyruklular, Arşivler için tercümanlar, Norm kadro sonucu ortaya çıkan öğr açığını karşılamak için öğr

Az dava sayısı olan kurumlar için avukatlar, Kadro mümkün olmayan yerde uzman doktorlar Adli tıp doktorları Devlet konservatuvarı sanatçı ve öğretim üyeleri İstanbul B Belediye Kons sanatçıları Zorunlu haller ve dış temsilcilikler 2008: 125.500 kişi iken 2015: 47:000 kişi oldu.

4/B Koşullar 1. İlgili kurumun özel şartları 2. Ünvanlar ile ilgili asgari nitelikler 3. Yaş için üst sınır var (65) 4. Genel memuriyet şartları (sayılı suçlar, askerlik, akıl sağlığı, güvenlik soruşturması) 5. Sınav koşulu (bu 2007 de geliyor) Fakat 3 tür sınav şartı A. Sınavsız B. Sadece Mesleki uygulama sınavı C. Yazılı ve/veya Sözlü

Sınavsız 4B Avukat (Kısmı zamanlı) Diş Tabibi, Eczacı,Uzman doktor, Kamu kurumlarının tüm yurtdışı teşkilatı, Gemi , hava teknsiyenleri vb. Belediye sözleşmelileri, Sadece em müd tam zamanlı avukat, Tüm yabancı uyruklular.

B.Mesleki Uygulama Sınavı C. Yazılı ve Sözlü B. Genelde müzik resim dalları C. Sınav Koşullular:Bir çok şeyin yanında ARŞİV UZMANI ÇÖZÜMLEYİCİ İMAM-HATİP İNSAN HAKLARI UZMANI HUKUKÇU KUR’AN KURSU ÖĞRETİCİSİ (Ek: 25/3/2013-2013/4534) MÜEZZİN-KAYYIM (Ek: 25/3/2013-2013/4534) MÜTERCİM MÜTERCİM-TERCÜMAN PROGRAMCI SINAV HİZMETLERİ UZMANI (Ek: 8/12/2011-2011/2541)

3 Şekilde 4B li alınır A. KPSS B grubu yoluyla direkt ösym yerleştirmesi B. KPSS B sırlaması sonrası ilgili kurum tarafından yerleştirme C. KPSS B grubu sonrası Kurum içi sınav (5 kişilik komisyon) ve ilke olarak boş kadronun 10 katı aday çağrılır. Bu farklı da uygulanabiliyor.

Çalışma Süresi, Haklar, yasaklar. Normalde 8 saat, ancak esaslara göre o gün bitirilmesi gereken iş bitirilmelidir. Bunu için ek ücret verilmez her 8 saat fazla çalışma için 1 gün izin. Yıllık izin hakkı aynı Doğum izni aynı 16 hafta toplam. Süt izni 1 yıl fakat sadece 1.5 saat.A lı da ilk 6 ay 3 saat sonraki 6 ay 1.5 saattir. Babalık izni 2 gün 4A lıya 10 gün. Öüm izni 3 gün 4A lıya 7 gün. Hastalık raporu hakkı sınır yok ancak, geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür Refakat izni yok 4A’lıda var. Sendika memur sendikası her ikiside İş sonu tazminatı hakkı 2005 de geldi yine BKK kararıyla, Şart enaz 2 yıl çalışmış olmalı (bir fiil), sözleşme koşullarına uymamaktan feshedilmemeli, sözleşme esasları dışında çalışan tarafından fesh edilmemeli

Ücretsiz doğum izni 1 yıl, 4a (2 yıl) Kurum içi yükselme sınavına giremez—girer İzin hakkı bir sonraki yıla devretmez.

YÖNETİMCE FESİH HALLERİ a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, ç) Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması,

ÇALIŞANIN FESİH HALLERİ 1. 1 ay önce bildirerek feshedebilir. Fakat u suretle önündeki1 yıl sözleşmeli istihdam edilemez. 2. Eş sağlık vb sebeplerle yer değiştiremeyen ya da unvan değişikliğine rağmen boş kadro bulamayanlar söz fesh ederse 1 yıl beklemez

Yer Değişikliği Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir. A)Becayiş B)Eş durumu: Ancak uygun pozisyon olması ve 2 eşinde sözleşmeli olması (öğretmen de) ya da eşinin mecburi yer değişikliğine tabi olması C) Sağlık sebebi (ama bitince geri dönüş var) Ç) Eşi şehit olana 1 defaya mahsus D) Hayati tehlike arzeden güvenlik sorunu varsa E) En az 3 yıldan sonra belirli koşullar altında

ÜCRETLER 1. Unvana, 2. Eğitim düzeyine, 3. Toplu sözleşme Örnekler Büro memuru 3,600 Ekonomist 3,400 Eczacı 4.500 Mühendis 5.000 Şuan 4a ile fark 300 tl civarı civarı.

KİT SÖZLEŞMELİLİĞİ 399 s. KHK Sözleşmeliliği Tam ve Kısmi zmn. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür. Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamaz . İşçileri buna dahil değil. Atama: Önce 6 aylık sözleşme, KPSS 2018 de geldi KİT sözleşmelisine (70puan ve 3 katı aday) DMK genel şartlar.Görev yeri ihtiyaca göre değişebilir. Sicil Notu A ya B olmalı. Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır En az ortaokul mezunu olmaları, Emekli sandığına tabi, Grev yasak. İzinleri memurlarla paralel, Sözleşmelisi Ücret: Temel Ücret+Başarı+Kıdem parası alır İş sonu tazminatı vardır. Ek mesai ödemesi var.

SÖZLEŞMENİN FESİH HALLERİ İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek, İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi, Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak, Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak, Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak, Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak,Propagandısını yapmak.

Memur Kit Sözleşmelisi Mevzuat 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler. Statü Kadroya bağlı çalışırlar Pozisyona bağlı çalışırlar İstihdam süreci Bir kez atandıktan sonra sürekli çalışır. Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir. Sözleşmenin keyfi olarak kurum tarafından feshedilemez. Maaş Unvana göre değişiyor Unvana göre değişiyor ancak her şekilde memurdan daha yüksek Adaylık-Deneme Süresi 1 ile 2 yıl arası 6 ay Nakil durumu (Farklı bir kuruma geçiş) Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati(izni) ile geçebilir. Herhangi bir kuruma sözleşme feshi (istifa) ile geçebilir. Nakil süresi Aday memurluk süresince nakil yapılamaz. (KPSS puanıyla yerleşerek nakil mümkündür.) Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir. Lojman imkanı Kuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilir Çok iyi Kreş imkanı Merkezde orta düzeyde. Taşrada çok zayıf Fazla çalışma ücreti Çoğu yerde kaldırıldı Memurlar ile aynı. Yabancı dil tazminatı Var (Düşük) Var (Yüksek) Sicil sistemi Kaldırıldı Devam ediyor İstifa sonrası kendi statüsüne dönüş İstifa şekline göre “sadece kadrolu memurluğa dönüş için” 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var ( KPSS ile veya KPSS'siz fark etmez) (Aday veya asil memur fark etmez) İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur

BELEDİYELERDE SÖZLEŞMELİLİK 1. Tür: 4B Tam ve Kısmi Zamanlı 2. Tür: EK GEÇİCİ 13:Belediye Opera ve Tiyatroları ile Şehir ve Belediye Konservatuvar ve Orkestralarının teknik bünyeye dahil olan stajyer, uzman memurlar uygulatıcı uzman memur, hizmet söleşmesi daha özel. 3. Tür: (5393/49): Tam ve Kısmi *Çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında *Avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plâncısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker, ekonomist, biyolog, psikolog, antropolog, kütüphaneci, eğitmen, sosyolog *Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Ek ücret ödenmez.

Maaş, sözleşme tavanı uygulanır Maaş, sözleşme tavanı uygulanır. Ek ödeme alma hakları da vardır (4b de yok) Ekonomist (LisansMezunu) En az 1.192 en fazla. 2.490 Tl 0-5 yıllık 876 Tl daha (ek ödeme)

Kısmi Zamanlı 5393: Sadece aşağıdaki mesleklerle sınırlı olmak üzere Avukat, Mimar, Mühendis (inşaat ve harita sadece) Veteriner, (az iş hacmi varsa) Sadece haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde. Sadece her ünvandan 1 kişi (kısmi) İş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tâbi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.

Belediyede işçilik: Kadrolu-Geçici 4857 say Kanun (KPSS+Kurum S.) Ter Müc Kan Ek M.1. (Sınavsız) SOSYAL DENGE TAZMİNATI: SADECE YEREL YÖN ÇALIŞANLARININ HAKKIDIR. Yer Yön. İşçileri alamaz 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamayacağı hükme bağlanmıştır 4a, 4b,+c liler alır.