 Boya sektörünün lider kuruluşu olan Marshall, 1954 yılında İstanbul-Topkapı-Maltepe mevkiinde, Uzunyol ve Toprakçıoğlu ailelerinin ortaklığı ile Marshall Oil and Chemicals Company adıyla kuruldu. O yıllarda Türkiye’deki benzin istasyonlarından ve sanayi kuruluşlarından yanık yağları toplayıp, distile ederek ve paketleyerek tekrar pazara sunan faaliyetler gösteren Marshall, 1957 yılında Ömer İsmet Uzunyol’un tavsiye ve girişimi ile imalat tarzını değiştirdi.Türkiye’den, özellikle Fethiye ormanlarından ham reçine toplanarak, Topkapı’daki tesislerde reçine üretimine geçildi. Yine Ömer İsmet Uzunyol’un girişimleriyle 1957’nin Ekim ayında Orman Bakanlığı, 1. Reçine Kongresi’ni düzenledi.

 1958 yılında ve o günün rekabet koşulları içinde Marshall, toplam 900 ton ham reçinenin, 360 tonunu toplayarak sektöründe birinci oldu yılında ise Marshall Boya ve Vernik Sanayi ismini alarak, tamamı Türk sermayesi ile kurulmuş bir boya firması haline geldi yılında lojistik açıdan şartları daha iyi ve elverişli olan Gebze’nin Eynarca mevkiine taşındı ve dokuz sene sonra ilk “Telemaye” üretildi yılında halka arzı gerçekleştirilen Marshall, 1991 yılında otomotiv boyaları üretmeye başladı yılında Türkiye’nin ISO 9000 Kalite Belgesi’ne sahip ilk boya kuruluşu olduktan sonra, genel sanayi boya üretimine de geçerek, 1996 yılında ilk su bazlı yarı mat boya olan “Flora” üretildi yılında Türkiye’de ilk defa bir boya kuruluşu HSE (sağlık-güvenlik-çevre) “üçlü” sorumluluk kalite belgesine sahip oldu. Ağustos 1998 tarihi itibarıyla, Marshall Boya ve Vernik Sanayi A.Ş. merkezi Hollanda’da bulunan ve dünya kimya devi olan Akzo Nobel bünyesinde yerini aldı. İsmi en çok telaffuz edilen boya markalarından biri olan Marshall, TSE standartlarına da uygun olarak inşaat boyalarının üretimi, pazarlaması ve satışıyla ilgili faaliyetlerini 53 yıldır sürdürüyor.

 CEO: Dick Velings  YÖNETİM KURULU BAŞKANI:Mustafa Feridun Uzunyol

 Marshall Boya ve Vernik Sanayi A.Ş. (Şirket) nin kamuyu bilgilendirme politikası, şirketin geçmiş performansının ve gelecek beklentilerinin, genel kabul görmüş muhasebe prensipleri ve Sermaye Piyasası Mevzuatı hükümleri çerçevesinde, ilgili kanunlara uyumlu olmak kaydıyla şeffaf ve etkin bir bilgilendirme politikası izlemek şeklindedir. Bu politika ile Şirket, kamuya aşıklanacak bilgilerin aşıklama yapmaya yetkili kişiler tarafından yapılmasını ve bu bilgilerin bir politika dahiline sistematik olarak verilmesini saglamayı amaçlamaktadır.  Kamuyu Bilgilendirme Politikası, Sermaye Piyasası Mevzuatı, Sermaye Piyasası Kurulu (SPK) ile Borsa Istanbul düzenlemeleri ve SPK Kurumsal Yönetim Ilkeleri şerşevesinde gerşekleştirilir.  Bilgilendirme politikasında amaş, Şirketin geşmiş performansını, gelecek beklentilerini, stratejilerini, ticari sır niteligindeki bilgiler haricindeki hedeflerini ve vizyonunu kamuyla, ilgili yetkili kurumlarla, mevcut ve potansiyel yatırımcılarla ve pay sahipleriyle eşit bir bişimde paylaşmak, Şirket’e ait finansal bilgileri genel kabul gören muhasebe prensipleri ve Sermaye Piyasası Hükümleri şerşevesinde dogru, adil, zamanında ve detaylı bir şekilde ilan ederek; Pay Sahipleri ile sürekli, etkin ve aşık bir iletişim platform sunmaktır

 ♦ Çocuk işçi çalıştırma: Marshall’da yürürlükteki iş kanunu çerçevesinde çalıştırma yaşı ve çocuk çalıştırma yasağı maddesi gözetilerek personel istihdamı yapılmaktadır.   ♦ Sağlık ve Güvenlik : Şirketimizde tam gün işyeri hekimi ve 24 saat hazır ambulans bulunmaktadır. Ayrıca 2 sağlık memuru vardiya sırasında revirde mevcut bulunmaktadır. 3. vardiya zamanında ise ilkyardım eğitimi almış personelimiz görev yapmaktadır. İlkyardım Yönetmeliği kapsamında şirketimizde 42 personelimiz İlkyardımcı olmaya hak kazanmıştır.   ♦ Periyodik muayeneler; Ana periyodik muayeneler, her yıl Nisan-Eylül aylarında tüm personeli kapsar. Ara periyodik muayeneler, her yıl Ekim-Aralık aylarında operasyon personelini kapsar.

 ♦ Dernekleşme Özgürlüğü ve Toplu Görüşme Hakkı: Şirketimizde bir iletişim temsilcileri takımımız bulunmaktadır. Takım, her departmanın tüm bölümleri için ayrı ayrı, kendi aralarında oy birliğiyle seçtiği çalışanlardan oluşmaktadır. İletişim Temsilcileri ayda bir toplanarak İnsan Kaynakları fonksiyonları, duyurular, yeni ve mevcut sistemler, bölümlerdeki sorunlar, öneriler ve şikayetler ile ilgili konuları gündeme getirmekte ve iyileştirme projeleri yürütülmektedir.   ♦ Ayrımcılık: Şirketimizde Fırsat Eşitliği anlayışı benimsenmiştir. Fırsat Eşitliği, şirket çalışanının, cinsiyet, yaş, medeni durumu, etnik köken, inanç, din veya bedensel kısıtlılıktan dolayı daha farklı bir muameleye maruz kalmasını kesinlikle önleyen bir anlayıştır.

 Marshall Boya, ismini kurucu ortaklardan Yorgo Toprakçıoğlu’nun Amerika’da eğitimini yaparken yanında çalıştığı ve sonradan şirketi kurarken de desteğini aldığı, Amerikalı Marshall ailesinden aldı.   yılları arasında Türkiye genelinde, Marshall tarafından okul ve kamu binalarına, yaklaşık 3 milyon YTL değerinde boya bağışı ve nakdi yardım yapıldı.   2001 yılında, Kocaeli İl ve Çevre Müdürlüğü’nce Marshall’a tahsis edilen 19.2 hektarlık alanda toplam 16 bin 740 adet fidan dikildi. Marshall sayesinde 2006 yılının Nisan ayından itibaren İstanbul Modern’i toplam 120 bin 330 kişi ücretsiz olarak ziyaret etti.   Marshall, Türkiye genelinde toplam 283 adet 1001 Renk Makinesi ile sektörde en yaygın makine ağına sahip. Marshall 2005 ve 2006 yıllarında toplam 27 milyon US$’lık boya ve vernik ihracatı ile sektörün en önde gelen firması.

 FİLLİ BOYA  DYO  FAWORİ  POLİSAN

 Rabiya GÜNEŞ   Behlül CİVAN 