Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Türkiye’de genç ve yetişkin kadınların kendilerine güvenerek neler başarabileceğine inanan, onların potansiyelini gören ve onlara değer veren gençlerin.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "Türkiye’de genç ve yetişkin kadınların kendilerine güvenerek neler başarabileceğine inanan, onların potansiyelini gören ve onlara değer veren gençlerin."— Sunum transkripti:

1

2 Türkiye’de genç ve yetişkin kadınların kendilerine güvenerek neler başarabileceğine inanan, onların potansiyelini gören ve onlara değer veren gençlerin kurduğu ve idare ettiği bir dernektir. Değişim Liderleri Derneği

3 Turkish Women’s Initiative (ABD) DLD’ye, program geliştirme ve organizasyonunda rehberlik yapmaktadır. TWI

4 Misyonumuz Eğitim fırsatları ve liderlik becerileri vererek,Türk genç ve yetişkin kadınların toplumsal hayatta aktif, sorumluluk sahibi ve üretici bireyler olmalarını sağlamaktır.

5 Türkiye’de kadınların iş yaşamı, ülke yönetimi ve yakın çevrelerinde daha etkin, katılımcı bireyler olmalarını destekleyerek Türk ekonomisi ve toplumuna önemli ve pozitif katkılar sağlamaktır. Vizyonumuz

6 YÖNETİM KURULU GENEL MÜDÜR KAYNAK VE ORTAKLIK GELİŞTİRME KOMİTESİ KIVILCIMLAR PROGRAMI KOMİTESİ HALKLA İLİŞKİLER VE TANITIM KOMİTESİ ETKİNLİK LER KOMİTESİ MEZUNLAR KOMİTESİ DENETİM KURULU Organizasyonumuz

7  DLD Organizasyonu > Yönetim Kurulu Üyeleri > Genel Müdür > Kıvılcımlar Programı Koordinatörü > Komite Üyeleri > Kolaylaştırıcılar > Gönüllüler Organizasyonumuz

8 Türkiye’de Kadın Kaynak: TUİK İstatistiklerle Kadın,2014 Toplumsal Cinsiyet İstatistikleri, 2013

9 Türkiye’de Kadın

10 Türkiye’de Kadın İstihdamı İstihdam oranı %45,9 Erkekler %65,2 Kadınlar %27,1 Türkiye’de Kadın

11 AB’de Ortalama Kadın İstihdamı AB Ülkeleri (28 ülke)> %58,8 Türkiye > Kadınlar %27,1 Türkiye’de Kadın

12 Kadın İstihdam Oranı, OECD Ülkeleri,2011 Türkiye’de Kadın

13 Kadınların İşgücüne Dahil Olmama Nedenleri

14 Türkiye’de Kadın Çalışan Kadınların Dağılımı

15 Türkiye’de Kadın

16 Kamu Örgütlerinde Üst Düzey Yöneticilerin Dağılımı

17 Eğitim Düzeyine göre İş Gücüne Katılım Oranı Türkiye’de Kadın

18 Peki Ne Yapmalı?

19 KIVILCIMLAR PROGRAMI (KP) “Yenilikçi bir sosyal değişim modeli”

20 Üniversiteli genç kadınların özgüvenlerini geliştiren, 8 ay süren, Liderlik ve yaşam becerileri edinmelerini sağlayan, ‘Yaparak’ öğrenmeye dayalı bir eğitim modelidir. Kıvılcımlar Programı

21 Liderlik eğitimleri Kadın rol modeller Sosyal değişim projesi Hem lider oluyorlar Hem de topluma değer katıyorlar. Kıvılcımlar Programı

22  KP Mesajları > Hepimiz lider olabiliriz. > Hem anne, hem iş kadını olabiliriz. > Kadınlar iş hayatında başarılı olabilir. > Toplumdaki sorunlara kadın-erkek birlikte çözüm yaratmalıyız. Kıvılcımlar Programı

23  KP Yıllık Düzenli Faaliyetleri > Kolaylaştırıcı Eğitimi (Eylül) > Kıvılcımlar El Ele Buluşması (Kasım) > Kolaylaştırıcı Buluşması (Şubat) > Değişim Liderleri Zirvesi (Mayıs) > Kıvılcımlar Haftalık Toplantıları > Kıvılcımlar Eğitimleri ve Rol Model Toplantıları > Skype Toplantıları Kıvılcımlar Programı

24 Neden Farklıyız?

25  Yapma şeklimiz Derinlemesine değişim sağlıyoruz. Kadının ihtiyaçlarına odaklıyız. Katılımcı odaklıyız. Proje odaklıyız. Yapabilme becerileri kazandırıyoruz. Yerel topluma yarar sağlıyoruz. Neden Farklıyız?

26  Etkimiz > Kendine güvenen, > Potansiyelinin farkında, > Profesyonel yeteneklere sahip, > Rol model, > Genç lider kadınlar yetiştiriyoruz. Neden Farklıyız?

27  Olmazsa Olmazlarımız > Takım ruhu, > Yatay öğrenim, > Eleştirel düşünme, > Açık fikirlilik, > Katılım ve eğlence, Neden Farklıyız?

28  Olmazsa Olmazlarımız > İyimserlik ve pozitiflik, > Kendini bilme ve başkalarını öğrenme, > Kendini ifade edebilme ve kendini sevme. > Somut faydalarla motivasyonu yüksek tutma Neden Farklıyız?

29  Hedefimiz > KP Koordinatörü > Geri bildirim toplantıları + Skype Toplantıları + Şubat Buluşması + Zirve > Yıl sonu raporları > Yenileme ve güncelleme Neden Farklıyız?

30 Neler Başardık?

31  Mezun: Toplam 163 üniversite öğrencisi  Sosyal değişim: 25 farklı proje  Toplumsal etkimiz: kişi üzeri  Süreklilik : 6 yıl  İzmir, Kocaeli, Düzce, Ankara ve  Şimdi Bolu ve İstanbul Neler Başardık?

32  Kolaylaştırıcı Eğitimlerimiz > Profesyonel eğitimciler, > Güncellenmiş “KP Kolaylaştırıcı Eğitimi Planı” > 3 Modül > Toplam 8 gün > Profesyonel koçluk desteği. Neler Başardık?

33 Kolaylaştırıcı Eğitim Planı 1.Modül Eylül Modül Kasım Modül Şubat 2016 Mahmut Toprak, Berna Şerefli ile İleri Koçluk Becerileri Kerem Gümüşkanatlı ile Değişim Liderliği Planlama, Karar Alma. DLD Yönetimi ile Geribildirim Toplantısı Burcu Yalman ile Lider Kadın’ın Koçluk Eğitimi Kerem Gümüşkanatlı ile Kendini Tanıma Kişisel Vizyon, Güven. Kerem Gümüşkanatlı ile İletişim ve İlişki Yönetimi. Kerem Gümüşkanatlı ile Değişim Liderliği Takım Yönetimi, Rol Modellik. DLD Yönetimi ile Tanıtım Kıvılcımlar Programı Oryantasyonu Neler Başardık?

34  Kıvılcımlar Eğitimlerimiz > Profesyonel eğitimciler > ‘Kıvılcımlar Eğitimi Planı’ > 4 modül > 9 gün > Diğer eğitimler Neler Başardık?

35 1.Modül Kasım 2015 (İzmir) 2.Modül Aralık 15 (İzmir) Ocak 16 (İst.) 3.Modül Şubat 16 (İzmir) Şubat16 (İst.) 4.Modül Mart 2016 (İzmir) Mart 2016 (İst.) Kıvılcımlar Eğitim Planı Kerem Gümüşkanatlı Kendini Tanıma Kişisel Vizyon, Güven. Kerem Gümüşkanatlı İletişim, İlişki Yönetimi. DLD Yönetimi ile Tanıtım ve Kıvılcımlar Programı Pınar Yazır Özgür Değişim için Gelişmek Planlama, Yenilikçilik. Pınar Yazır Özgür, ve Kerem Gümüşkanatlı ile; Sunum Teknikleri, İmaj Yönetimi. Berna Şerefli, Mahmut Toprak, Merve Gökçe ile; CV Hazırlama, Mülakat Teknikleri Pınar Yazır Özgür Değişim için Gelişmek: Karar Verme, Sonuç Odaklılık. Neler Başardık?

36  Değişim Liderleri Zirvesi > Geri bildirim toplantıları > Sosyal değişim proje sunumları > Liderlik eğitimleri ve çalıştaylar > Rol-model konuşmacılar > Kıvılcımlar Ödülü Neler Başardık?

37  Mezunlar Komitesi > Sabancı Üniversitesi Anket Çalışması > KP Mezunları İl Temsilcileri Neler Başardık?

38  KP Mezunları Programı > Eğitimler, > Online dil kursları, > Mezunlar toplantıları, > Mezunlarla röportajlar > Staj ve iş olanakları... Neler Başardık?

39 Kimler Destekledi?

40 Gönüllülerimiz  DLD Ailesi Ebeveynlerimiz

41 TARA AĞAÇAYAKAHMET-ZEHRA ESEN ÇİĞDEM AKATRESA EYRES SEZA ARKATAYŞENUR GEDİK CENGİZ BAŞOLLÜTFİYE GÜRELİ SEMA BAŞOLCANAN-AHMET KADIOĞLU SEMA BAYKARAŞENAY HÖZATAÇ KARDÖV SARA TAŞMAN BEŞKARDEŞCELALETTİN KART GÜLDEREN BİROLPROF. BANU ONARAL HAKAN BİROLGÜLENDAM OZAN PINAR BODURGÜLAY ÖZERDEM PROF. NAKİYE BOYACIGİLLERHALDUN TASHMAN TAYLAN DOĞAN NEBAHAT TOKGÖZ HALE DUYGUNFİLİZ GÜNAL UZEL GÜLDAL EBEOĞLUAYŞE ÜLGEN GÜLSEREN ERDEMLİSEMRA-NEJAT YALIM JALE ERGELENGÜLAY YAŞAR Bağışçılarımız  Şahıslar

42 Ortaklıklarımız

43 Sponsor Kuruluşlar

44

45 Üniversiteler

46 Ticari Firmalar

47

48 Belediyeler

49 Küresel Organizasyonlar

50 Kıvılcımlar Projeleri Örnekler

51 Bak-Dinle-Geç (Düzce ) Görme-işitme-fiziksel engelli bireylere yönelik toplumumuzda farkındalık yaratma amaçlı sosyal değişim projesi kişiye ulaştılar. Kıvılcımlar Projeleri

52

53 Doğa Karnavalı (Kocaeli ) Naylon poşet kullanımından doğan çevre kirliliği konusunda belirlenen hedef kitleyi bilinçlendirmek ve çevreye duyarlı ürünlerin kullanılmasına teşvik etmek amaçlı sosyal değişim projesi kişiye ulaştılar. Kıvılcımlar Projeleri

54

55 Vendevâl (İzmir ) Türkiye’deki ve dünyadaki kadınların hayallerinin peşinden gitmesi, geleceğini tasarlaması ve hedeflerini belirlemede geç kalmaması için farkındalık oluşturma amaçlı sosyal değişim projesi. Kıvılcımlar Projeleri

56

57 İzmit Belediyesi tarafından 2013 yılında "Genç İzmit Ödülleri”nde Kocaeli Kıvılcımlarımıza, kadınlarımıza girişimcilik ruhu kazandırma ve toplumda aktif rol almalarını amaçlayan “Geleceğe Dokunuş” adlı projeleri ile “Gönüllülük Ödülü”nün sahibi oldular. Kıvılcımlar Projeleri  Gönüllülük Ödülü

58 Mezunlarımız

59 Esra Cansu Köse (Düzce,2014) Ben daha çekimser biriydim, bir Kıvılcım olana kadar.. Şimdi kendime olan güvenim tazelendi, daha sağlam adım attığımı düşünüyorum…. Mezunlarımız

60 Yasemin Öztürk (Düzce,2014) DLD sayesinde kendi ayaklarım üzerinde durmayı bir şeyler başarabileceğimi ve tek başıma ne yapabilirim ki düşüncesinden kurtuldum. Ve monoton olan hayatımda daha sosyal daha aktif olabileceğimi gördüm :) Mezunlarımız

61 Müge Biçimli (Kocaeli,2012) Kocaeli Üniversitesi mezunu. Yapı Kredi Bankası Genel Müd. İnsan Kaynakları Dept.’nında çalışmakta. Yapı Kredi Heroes Club programı içinden seçilmiştir. Mezunlarımız

62 Nazlı Özgan (Giresun,2012) Üniversite son yılında DLD YK Başkanıydı. Bilgi Üniversitesi Genç Sosyal Girişimcilik Yarışması finalisti oldu. Şu anda Doğan Grubu’nda çalışmaktadır. Mezunlarımız

63 Hedefimiz

64 Türkiye’de 190 üniversitede, Kıvılcımlar Programı’nı uygulamayı hedefliyoruz ! Hedefimiz

65 Nelere ihtiyacımız var?

66  Kaynaklar ve fonlar  Sponsorlar  Bağışçılar  Ortaklıklar  Gönüllüler  Çalışanlar  Kolaylaştırıcılar  Mekanlar İhtiyaçlarımız

67 ’den Teşekkürler


"Türkiye’de genç ve yetişkin kadınların kendilerine güvenerek neler başarabileceğine inanan, onların potansiyelini gören ve onlara değer veren gençlerin." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları