1 İsrafın Görünmeyen Yüzünü İyileştirmek: Yönetim ve Organizasyon Prof. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ İstanbul ŞEHİR Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri fakültesi.

... konulu sunumlar: "1 İsrafın Görünmeyen Yüzünü İyileştirmek: Yönetim ve Organizasyon Prof. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ İstanbul ŞEHİR Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri fakültesi."— Sunum transkripti:

1 1 İsrafın Görünmeyen Yüzünü İyileştirmek: Yönetim ve Organizasyon Prof. Dr. Nihat ERDOĞMUŞ İstanbul ŞEHİR Üniversitesi İşletme ve Yönetim Bilimleri fakültesi

2 Sunumun amacı Yönetim ve organizasyon açısından sağlıkta israf konusunu ele almak; görünmeyen/farkedilemeyen kayıplara dikkat çekmektir. Üç örnek üzerinden konu ele alınacak Yönetim düzeyleri ve gerekli rollerin sergilenmemesi Kişi-iş uyumuna özen göstermeme Psikolojik sermayenin iyi yönetilmemesi

3 İsraf Herhangi bir konuda as ̧ ırıya gitme, dog ̆ ru ve gerc ̧ ek olandan sapma, mes ̧ ru sınırların o ̈ tesine gec ̧ me, imka ̂ nları ve sahip olunan deg ̆ erleri, gerekli go ̈ ru ̈ len yerler dıs ̧ ında veya gereg ̆ inden fazla harcama Prof.Dr.Nihat Erdoğmuş 3

4 GİRDİYÖNETİM ve ORGANİZASYON ÇIKTI Girdilere Değer Katarak Çıktılara Ulaşmak Yönetim ve Organizasyonun Etkisi Kaynaklar İnsan Sermaye Teknoloji Hammadde Bilgi Sonuçlar Başarı Etkinlik Verimlilik Amaçlara ulaşma

5 Etkenlik Gerçekleşen Amaçlar Etkenlik = ------------------------ Planlanan Amaçlar

6 Çıktı Verimlilik= ------------------------ Girdi Verimlilik

7 Kurumsal Başarının Ölçülmesi: Kurumsal Karne Finansal boyut Müşteri boyutu İç süreçler boyutu Öğrenme ve gelişme boyutu

8 Üst kademe yönetim Orta kademe yönetim Alt kademe yönetim Kavramsal Beceriler Beşeri Beceriler Teknik Beceriler Uzun vade Orta vade Kısa vade 1- Yönetim Düzeyleri ve Gerçekleştirilmesi Gereken Roller

9 İki basamaklı kariyer yolu Yönetsel Uzmanlık

10 2- Kişi-İş uyumu İş Bilgi Beceri Tutum Kişi Bilgi Beceri Tutum

11 3- Pozitif Psikolojik Sermaye Özyeterlik (kendine güven) Umut İyimserlik Dayanıklılık