Hazırlayan ve Sunan Erkan Kaya. EKİP Ortak bir iş yapma adına, doğru bir sonuç üretmek üzere bir araya gelen birden çok kişidir.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Ulusal Afet Müdahale Yapılanması ve SAR Operasyon Yönetimi
Advertisements

BESLENME DESTEK EKİBİ YAPILANMADAKİ SORUNLAR
REHBERLİK SERVİSİ PANOSU
BORUSAN ASIM KOCABIYIK TEKNİK VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ 2013/2014
TAKIM RUHU.
YARINA KALMAK ADINA SORUMLULUK EĞİTİMİ
TAKIM KURMA VE GELİŞTİRME
TAKIMLARIN OLUŞTURULMASI
ERK İSG&İK ERK –
TÜRKİYE AFET MÜDAHALE PLANI
İSTAMP 2014 TATBİKAT REHBERİ ve GENEL ESASLAR. Genel Bilgiler.
Afetler ve Afet Yönetimi Doğan K. Bıyıklı (TA2SX) 3 Şubat 2007 Echolink – Turkiye Konferans Odası.
Sanayi Ar-Ge Proje Destek Başurusu Hazırlama Becerileri Geliştirme Çalıştayı ArGe_Projesi_Hazirlama_Calistayi (061110)
Özel Sektörde İnsan Kaynağının Önemi
Sınıf; paylaşma, uzlaşma, yarışma, rekabet gibi olumlu ve olumsuz ilişki yapılarının görülebileceği bir yaşam alanıdır. Rekabetçi, bireyselci ve işbirlikçi.
ÇÖZÜM İYİLEŞTİRME TAKIMI ÇALIŞMA RAPORU Şubat 2012 ANTALYA TAPU VE KADASTRO VIII. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ.
LİDERLİK.
Prof. Dr. Kerim Edinsel YETERLİLİKLER “UYGULAMA SÜRECİ” ÇALIŞTAYI UYGULAMASI SONUÇLARI Çalışma Grubu 1: Makine Mühendisliği Programı Yeterlilikleri 1 -
İŞBİRLİĞİNE DAYALI ÖĞRETİM YAKLAŞIMI. İşbirliğine dayalı öğrenme; öğrencilerin sınıf ortamında küçük karma guruplar oluşturarak (cinsiyet, başarı durumu,
ACİL EYLEM PLANI HAZIRLIĞI
Acil Durum Yönetimi Eğitimleri
ULUSAL ARAMA KURTARMA EKİPLERİNİN DURUM DEĞERLENDİRME ÇALIŞMASI
Kuvvet Alan Analizi.
DOĞAL AFETLER VE KORUNMA YOLLARI
KARTAL MAHALLE AFET GÖNÜLLERİ DERNEĞİ KOORDİNASYON KURULU RAPORU \ Eğitim Tekrarları OCAK-2009 Kartal Kaymakamlığı Afet Yönetim Merkezinde.
DOĞAL AFETLER DEPREM Hazırlayan:H.Özden Özdemir
9.Sınıf Tıbbi Etik ve Meslek Tarihi
Örnek Olay Öğretim Yöntemi
Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü
NO SAYFA NO SAYFA 1-Anma 1 1-Anma 1 2-Kapak 2 2-Kapak 2 3-İçindekiler 3 3-İçindekiler 3 4-Sunuş Sunuş Tanıtım Tanıtım Problem.
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ İŞLETME TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
Personel seçme sürecinin özellikleri
Proje Yönetimi Proje Yönetimine Giriş
ÖRGÜTLERDE PSİKOLOJİK SORUN VE ŞİKAYETLER BÖLÜM X
UYUMSUZ ÇOCUKLARIN TANINMASI VE TEŞHİSİ
EĞİTİM SÜRECİ Yönetim ve Denetim PDR ve diğer öğrenci kişilik hizmetleri Akademik:Öğretim ve araştırma.
1 AKINCILAR İYİLEŞTİRME TAKIMI. AKINCILAR İYİLEŞTİRME TAKIMI ÇALIŞMA SUNUMU.
OKUL REHBERLİK SERVİSİ
9.Sınıf Tıbbi Etik ve Meslek Tarihi
TAPU VE KADASTRO KONYA V. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TPC İYİLEŞTİRME TAKIMI.
OKUL BAŞARISIZLIĞI.
SINAV KAYGISI VE AİLE.
.  ..  Proje  Hastalarımıza sağlık problemleriyle birlikte artan psikolojik destek ihtiyaçlarını karşılamak, kendilerini güvenilir bir ortamda.
Bu BEP’in Geliştirildiği BEP Toplantısı
MEHMET TEKİNALP ANADOLU LİSESİ 11/E SINIFI
Bölüm 10 Takımlar.
Türkiye de Bir İlk “OKULUM DESTEKLENİYOR HAYALİM GERÇEKLEŞİYOR” OKUL GELİŞİM PROGRAMI Nisan 2010 Uygulama Toplantısı Mustafa YÜRÜK OGP Koordinatörü.
TAKIM RUHU NEDİR? 12-h.
Mentör Öğretmenlik.
YARINA KALMAK ADINA SORUMLULUK EĞİTİMİ
E ğ itimde Kalite nedir? *Kalite, ko ş ullara uygunluktur. *Kalite, ko ş ullara uygunluktur. *Kalite, ögrencilerin ihtiyaçlarıdır. *Kalite, amaçlara uygunluktur.
İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü
Rehber Öğretmenlerimiz Elif BAŞ BULUT Mustafa ŞENDEN Hoş geldiniz
1EROL YETER BUGÜNKÜ ÖĞRETİM ŞEKLİ ESKİ ve YENİ YAKLAŞIMLAR.
Radardanismanlik.com.tr 1 RADAR EĞİTİM DANIŞMANLIK radardanismanlik.com.tr EĞİTİMDE KALİTE RADAR EĞİTİM DANIŞMANLIK TAKIM ÇALIŞMASI.
DOĞAL AFETLER HAZIRLAYAN :KADRİYE ÇELEBİ. DEPREM SEL.
BEP GELİŞTİRME BİRİMİ Aralık 2005-Ankara. BEP Geliştirme Birimi Başkan Aile Sınıf Öğretmeni Gezerek Özel Eğitim Görevi Verilen Öğretmen Özel Eğitim.
Sosyal Hizmet Uzmanının Önemi
Neo – Klasik Yönetim Teorisi
NİĞDE ZÜBEYDE HANIM SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULUNA HOŞGELDİNİZ
AFETLERDE TRİAJ HEMŞİRELİĞİ
EKİP ÇALIŞMASI Ekip çalışmasının önemini gözeterek meslekler arası işbirliği yapabileceksiniz.
İŞBİRLİĞİNE DAYALI ÖĞRETİM YAKLAŞIMI HAZIRLAYANLAR HAVVA KESKİN
SAĞLIK ENFORMASYON YÖNETİMİ 1 DERSİ 6. DERS : HASTA DOSYALARI ARŞİVİ
Toplu Beslenme Sistemlerinde İş Güvenliği
Matriks Organizasyon Yapısı
GRUP İLETİŞİMİ.
GRUP İLETİŞİMİ.
KALİTE GÜVENCESİ VE STANDARTLARI
YÖNETİM VE YÖNETİCİLİK. NELERDEN BAHSEDECEĞİZ.  YÖNETİMİN TANIMI.  YÖNETİMİN KAVRAMI.  YÖNETİCİNİN TANIMI.  YÖNETİCİNİN KAVRAMI.  İYİ BİR YÖNETİCİ.
Sunum transkripti:

Hazırlayan ve Sunan Erkan Kaya

EKİP Ortak bir iş yapma adına, doğru bir sonuç üretmek üzere bir araya gelen birden çok kişidir.

ENDİŞE EKİPTE YER EDİNME KAYGISI BEN REKABET KUTUPLAŞMA TATMİNSİZLİK VARDIR BİZ OLUŞUR. TATMİNSİZLİK AZALIR. KUTUPLAŞMALAR VE İTİRAZLAR AZALIR. GRUP DİLİ OLUŞUR. UYUM,DESTEK VE SAYGI GELİŞİR. EKİP OLUŞUR. LİDERLİK PAYLAŞILIR GÖREV VE BAŞARILAR PAYLAŞILAR PERFORMANS VE VERİMLİLİK YÜKSEKTİR.. BEN KİMİM ? ÇATIŞMAÇÖZÜLMEVERİMLİLİK

AFET PERSONELİ KİMDİR? SAĞLIK’DA EKİP Rutin sağlık hizmeti veren personelin afet ortamında yeniden organize olmasıdır. Personel kişisel yeterliliğini farketmelidir.

5

LİDERLİK SÜRECİ; EN AZINDAN Bir Lider Bir Ast Ve Bir İşi (AMACI)Kapsar 6

Liderlik... Grup üyelerinin, işe yönelik faaliyetlerini etkileme ve yöneltme sürecidir. 7

İDEAL EKİPTE LİDER Lider ekip içinde kabul görmelidir. Mümkünse sahada çalışma deneyimi olmalıdır. Demokratik çözümler bulmalıdır. Samimiyet-Disiplin dengesini iyi kurmalıdır.

O HALDE..... Liderlik Sürecinin Esasını, Bir Kişinin Başkalarını ETKİLEYEBİLMESİ Oluşturur. 9

UYGUN EKİP DİLİ Ekip üyeleri birbirini tanımalı ve yeterliliklerini bilmelidir. Ekip üyeleri arasında güven oluşmalıdır. Bireyler sahada çalışmaya yetecek kadar gönüllü olmalıdır. İş bölümüne saygı duymalıdır. Belli aralıklarla değerlendirme toplantıları yapılıp bireylerin rahatsızlıkları ekip içinde çözülmelidir. İkili ilişkilerdeki problemler geciktirilmeden çözülmelidir. Ortak alınan kararlara saygı duyulmalıdır. Bireyler üstlerine düşen görevlere odaklanmalıdır.

11 İDEAL EKİP TİPİ Yaban Kazları Modeli; En doğru yere, En kısa sürede, En az fire vererek ”V” şeklinde hareket eden ekip tipi.

SAHADA KARŞILAŞTIĞIMIZ İŞLER Deprem Yangın Sel Savaş KBRN

ÇÖZÜM AŞAMASI Sahra Hastanesi Acil Müdahale (TUN) Kronik iyileştirme (Polikinik) İleri sağlık hizmetleri Amaç: Kapasiteyi afet öncesi döneme ulaştırmak.

İKİNCİL PROBLEMLER Psikolojik Şartlar Dolaylı afetzede Rütin dışı gündelik hayat Yetersizlik hissi Fiziki Şartlar Barınma Beslenme Fiziki adaptasyon

MANİK-DEPRESİF ORTAM KAOS BEKLEMEK

AMAÇ İdeal ekip yapılanmasında amaç; Birincil işlerde başarı Ve İkincil problemde çözüm bulmaktır.