Çözüm Odaklı Kısa Süreli Psikolojik Danışma

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
İLETİŞİM NEDİR? İletişim,nesnel kriterlere dayalı aktaranın ve algılayanın,algısından bağımsız olan bilginin ve kişilerin özelliklerinin ifadesi olan duygu.
Advertisements

Meslek Yüksekokulu, 25 kasım 2010
NOKTA, DOĞRU, DOĞRU PARÇASI, IŞIN, DÜZLEMDEKİ DOĞRULAR
Rehberlik Servisinin Tanıtımı
Değerler Eğitimi Özgüven.
ZÜBEYDE HANIM ANAOKULU
STRATEJİK YÖNLENDİRME
Türkçe Öğretmenliği 2. Sınıf (Gündüz)
Zihinsel Yönden Yetersiz Çocukların Özellikleri
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”
AİLE EĞİTİM SUNUSU 5.
4 KARE.
PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ
Kendi işimi kurma nedenlerim;
KİŞİSEL GELİŞİM Burak Bayram Kadir Türk Tolga Ülkü
9.Sınıf Sağlık Hizmetlerinde İletişim
Öğretim Materyallerinin Tasarlanması, Hazırlanması ve Seçimi
TEST – 1.
Güce Çok Programlı Lisesi Onur ÖZDEMİR Okul Psikolojik Danışmanı
TÜRKÇE / Parçada Anlam PARÇADA ANLAM Ana Düşünce Yardımcı Düşünce.
Yönetimde stres kaynakları ve başa çıkma Dr. Alper Engeler
ÖĞRETİM TASARIMI VE TEKNOLOJİLERİNİN TEMELLERİ
Stratejik Planlama. Stratejik Planlama-1 A: İşi doğru yapma B: Doğru işi yapma A: Etkinlik B: Etkililik.
1 eğitimde yeni yaklaşımlar İbrahim KALYONCU Zehra Kitapçıoğlu İlköğretim Okulu Ocak 2007 Tonya Halk Eğitim Merkezi “ y e n i d e r s p r o g r a.
UZAKTAN EĞİTİMDE AKADEMİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK
Stratejik Yönetim.
GÖRÜŞME AŞAMALARI.
-İLETİŞİM- SUNUSU.
UĞUR DERSHANELERİ REHBERLİK BİRİMİ EYLÜL 2004
STRATEJİK PLANLAMA.
SINAV KAYGISI.
Rehberlik Servisinin Tanıtımı
ALKOL ve MADDE KULLANAN ÇOCUĞUN AİLESİNE YAKLAŞIM ALKOL ve MADDE KULLANAN ÇOCUĞUN AİLESİNE YAKLAŞIM ALİAĞA REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ Rehberlik ve.
MATEMATİK ÖĞRETİMİNDE ÖZEL EĞİTİM
Kamu Kuruluşlarında Stratejik Yönetim
STEVE DE SHAZERİNSOO KIM BERG DE SHAZER VE TAKIMI BAŞLANGIÇTA KALİFORNİYA, PALO ALTO’ DAKİ ZİHİNSEL ARAŞTIRMALAR ENSTİTÜSÜ’ NDE (MRI) GÖREV YAPAN.
REHBERLİK SERVİSİ TANITIMI
YÜKSEKOVA REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
1 Rehberlik; Bireyin kendini anlaması, çevredeki imkanları bilmesi, doğru tercihler yaparak kendini gerçekleştirebilmesi için bireye yapılan sistematik.
BULUŞ YOLUYLA ÖĞRETİM.
Çözüm Odaklı Danışma Mustafa İŞLEK Uzm. Psi. Dan. Kahramanmaraş 2015.
Çözüm Odaklı Danışma Mustafa İŞLEK Uzm. Psi. Dan. Kahramanmaraş 2015.
PSİKOLOJİK DANIŞMAYA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR
n Düzey: n Düzey: Lise 1. Sınıf öğrencileri n Genel Hedef: n Genel Hedef: Karar verme becerisini geliştirmelerini sağlayabilme. n Oturum Sayısı: n Oturum.
REHBERLİKLE ELELE.
REHBERLİK SERVİSİ TANITIM SEMİNERİ
Danışmanlık Modelleri Alan Uzmanlığı Modeli Hasta-Doktor Modeli Süreç Yönelimli Danışmanlık Modelleri * Sistem Danışmanlığı *
Probleme Dayalı Öğrenme
ÇÖZÜM ODAKLI KISA SÜRELİ TERAPİ. Yrd. Doç. Dr. Özlem TAGAY
Psikolojik Danışma Grubundaki Güven Danışanın Katılımı Danışanın Hazır Oluşu Psikolojik Danışman Psikolojik Danışma Grubundaki Güven Danışanın Katılımı.
GİRİŞ.
BEP GELİŞTİRME BİRİMİ Aralık 2005-Ankara. BEP Geliştirme Birimi Başkan Aile Sınıf Öğretmeni Gezerek Özel Eğitim Görevi Verilen Öğretmen Özel Eğitim.
KİŞİSEL BAŞARI TEKNİKLERİ
Çocukların kendilerine özgü bir dünya görüşü ve davranış biçimleri vardır. Henüz tam olarak gelişmemiş olmakla birlikte hızlı bir gelişme değişme.
Stratejik Planlama-1 A: İşi doğru yapma B: Doğru işi yapma A- Etkinlik: Girdi-çıktı ilişkisi- çıktıların elde edilmesinde girdilerin nasıl kullanıldığı.
Psikolojik Danışma Basamakları ve Becerileri
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”. Verimli ders çalışma amaç doğrultusunda planlı ve programlı çalışmaktır. Verimli ders çalışmak sadece ders.
Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sosyal Hizmet Bölümü
PROBLEM ÇÖZME BECERİSİ
“STRATEJİ NEDİR?” STRATEJİK DEĞİŞİM.
FATMA YILDIZ REHBER ÖĞRETMEN
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”. Verimli ders çalışma amaç doğrultusunda planlı ve programlı çalışmaktır. Verimli ders çalışmak sadece ders.
AKSARAY GÜLBAHAR ÖKÇE REHBERLİK ARAŞTIRMA MERKEZİ
Rehberlik Servisinin Tanıtımı
Bilişsel Davranışçı Terapiye Giriş. Epiktetos (MS 55 – 135) İnsana diğer insanlar veya çevresel nesnelerden ziyade sadece kendi tutum ve inançları zarar.
Meslek Yüksekokulu, 25 kasım 2010
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”
SWOT ANALİZİ TÜRKER DURAN YATIRIM TEŞVİK DANIŞMANI.
BAŞARIYA GİDEN YOLDA “VERİMLİ ÇALIŞMA”
Sunum transkripti:

Çözüm Odaklı Kısa Süreli Psikolojik Danışma Onur Özmen, Uluslararası Kıbrıs Üniversitesi Free Powerpoint Templates

Hangisi daha pragmatiktir? Neden Çözüm Odaklı ve Kısa Süreli? Diğer yaklaşımlardan farklı ne söylüyor? Sorun vs. Çözüm Hangisi daha pragmatiktir?

Yaklaşımın Temel İlkeleri Nelerdir? Belirgin bir yoğunluğu sürdürme (Çözüm üzerine odaklanma) Süreyi bilinçli bir şekilde kullanma (Kısa sürede etkililik) Tanımlanmış somut amaçlar Şu andaki stres ve belirtiler üzerine odaklanma İlk etapta hemen bir değerlendirme ve yapma ve bu değerlendirmeyi terapi ile bütünleştirme

Yaklaşımın Temel İlkeleri Nelerdir? Sağlanan ilerlemeyi sık sık gözden geçirme ve etkili olmayan müdahalelerden vazgeçme Danışman-danışan arasında sürekli aktif bir iletişim Duyguların ifade edilmesine fırsat tanıyan bir ortam oluşturma Terapi tekniklerini pratik ve eklektik bir şekilde uygulama

Temel Varsayımı Nedir? Temelde herkesin, sorunlarına çözüm olabilecek gerekli becerilere sahip olduğu varsayımına dayanır Sorun üzerine konuşmaktan çok çözüm üzerine konuşmak Bu anlamda danışanın sorunu nasıl tanımladığı önemlidir, yani dilini değiştirmeye odaklanılır Odağı değiştirmek çözüme yardımcı olur

Temel Varsayımı Nedir? Elde edilmek istenen amaçlara odaklanılmalıdır Amaçlar gelecek ile ilgilidir bu nedenle geçmişe değil bugüne ve geleceğe odaklanılmalıdır Sorun, çözümden bağımsızdır, bu nedenle çözüm için sorunun nedenini bilmek zorunlu değildir Her birey kendine özgü olduğu için, çözüm de bireye özgü olacaktır

Temel Varsayımı Nedir? Pek çok çözüm yolu vardır, dolayısıyla tek bir çözüm yolunu irdelemektense olası bütün çözümler keşfedilmeye çalışılmalıdır En basit ve en somut yaklaşım çözümü netleştirmeyi sağlar İnsanlar hemen düzelebilirler, dolayısıyla kısa sürede danışan çözüm yolları için çaba göstermelidir Değişim kaçınılmazdır ve her zaman sorunun çözümüne yönelik nadir bir durum vardır

Temel Varsayımı Nedir? Bireye çözüme ulaşmada güçsüz yönler değil güçlü yönleri daha iyi rehberlik eder Küçük bir değişiklik, daha önemli ve büyük değişimlere neden olur Aslında danışmandan çok danışan kendisinin uzmanıdır; dolayısıyla en iyi çözümü yine o biliyordur

Üç Temel Kural Bozulmamışsa Onarma İşleyen çözüm yollarına başvurmada ısrarcı ol İşlemeyen çözüm yollarına başvurmama, farklı çözüm yolları deneme Kısacası işleyen çözüm yollarını daha fazla uygula

Danışmada Amaç Nedir? Danışanı sorun üzerinde konuşmaktan çok çözüm üzerinde konuşmaya teşvik etmek, İşleyen veya gelecekte işleyebileceği olası olan çözümler üzerinde olabildiğince hızlı bir şekilde odaklanılmasını sağlamak

Net bir amaç oluşturmak önemlidir; peki İyi belirlenmiş bir amacın özellikleri nelerdir? Sınırları bellidir Danışana çekicidir, onu motive eder Belirgin ve somut davranışlar şeklinde tanımlanır Erişilebilir ve gerçekçidir Çaba göstermeyi gerektirir Birşeylerin sonu değil birşeylerin başlangıcı olarak tanımlanır

Net bir amaç oluşturmak önemlidir; peki İyi belirlenmiş bir amacın özellikleri nelerdir? Danışmada dört farklı şekilde amaç ortaya çıkabilir; Olumlu amaç: Notlarımı yükseltmek istiyorum Olumsuz amaç: Kötü notlar istemiyorum Zarar verici amaç: Artık okula gelmek istemiyorum Bilmiyorum amaçları: Eğer soruları yardımıyla belirsizlik netleştirilebilir

Danışma Süreci Nasıldır? Dört aşamadan oluşur: Sorunu betimleme Amaç oluşturma Nadir durumları keşfetme Çözüm için müdahale stratejilerini kullanma (Amigoluk, zihinsel harita, mayın tarlasının temizlenmesi) Danışanın gelişimini değerlendirme (Derecelendirme)

Danışman-Danışan İlişkisi Nasıldır? Üç farklı ilişki tipi tanımlanmıştır: Müşteri tipi ilişki Şikayetçi tipi ilişki Misafir tipi ilişki

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Kristal top tekniği Sorun çözüldüğünde sen ve diğer kişiler için durum ne olacak? İlk oturum görevini formüle etme Bugün buradan ayrıldıktan sonra hafta boyunca devam ettirmek istediğin eylemlere ilişkin gözlemlerde bulun

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Oturum öncesinde değişmeye dikkat çeken sorular Danışanlar genellikle randevu aldıkları zaman ile danışmaya geldikleri zaman arasındaki sürede birtakım olumlu değişimler olduğunu söylerler. Sende böyle bir durum oldu mu? İstisna soruları Sorunun olmadığı anı düşünebiliyor musun? O zaman ne yapıyordun?

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Mucize Soru Bu akşam uyuduğunda bir mucizenin gerçekleşeceğini ve burada dile getirdiğin sorunun çözüldüğünü varsay. Uyandığında bu sorunun çözülmüş olduğuna dair ne gibi belirtiler olacak?

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Derecelendirme Soruları Sorun derecelendirme: 1 senin için en kötü olan bir zamana karşılık gelirken, 10 sorunun hiç olmadığı bir zamana karşılık gelmektedir. Sen bu ölçeğin şu anda neresindesin? Çözüm derelendirme: 1 çözüme ilişkin çok az bir fikre sahip olduğunu belirtirken, 10 düzelmek ve iyileşmek için etkin bir şekilde çaba gösterdiğini temsil etmektedir? Şu anda bu derecelendirmenin neresindesin?

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Başaçıkma soruları Şimdiye kadar neyi yararlı buldun? Şimdiye kadar neleri denedin? Kabus (Karabasan) sorusu Bu gece uyurken kabus gördüğünü düşün. Bu kabusta seni buraya getiren sorun daha da kötü bir hal almış. Uyandığında bu kabusa ilişkin neler dikkatini çekerdi?

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? İltifat etme Doğrudan iltifat: Bunu düşünmüş olduğun için çok zeki olmalısın Dolaylı iltifat: Evdekilerin bu denli rahat olmalarını nasıl sağlayabildin? Ev ödevi İşleyen bir çözüm yolunu daha çok uygulamaya ya da işlemeyen çözüm yolunu değiştirmeye yönelik, mantıklı ve makul olmalıdır

Süreçte kullanılan teknikler nelerdir? Süreçte kullanılan dil önemlidir. Danışanın kullandığı olumsuz yüklemeleri değiştirmesi teşvik edilmelidir. Örneğin; Çocuğundan ‘olgunlaşmamış’ olarak söz eden bir ebeveyne danışman ‘geç gelişen bir çocuk’ olarak tepki verebilir