AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEĞİ
Advertisements

SENDİKALAR MEVZUATININ İNCELENMESİ
Asıl İşveren - Alt İşveren (Taşeron)
AB Sürecinde Türk Veteriner Hekimliği
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
Öğretim Görevlisi Süleyman DAL
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI
ERK İSG&İK –
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
TACİR Doç. Dr. Mustafa ÇEKER
AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA VATANDAŞLIK VE BİREYSEL HAKLAR
TEHLİKELİ ATIKLARIN YÖNETİMİ
ENGELLİLERİN EĞİTİMİ VE İSTİHDAMINDA YENİ PERSPEKTİFLER
AB ÜYELİĞİNİN TÜRK VATANDAŞLARINA FAYDALARI
AB Rekabet Politikası ve İç Pazar
Tevfik BAYHAN Bakanlık
Ticari Yaşamda İş Ahlakı ve Etiklik Anlayışı
4734 Sayılı Kanun Madde 10’da Yer Alan “İhale Dışı Bırakılma Durumları”  İle İlgili Sunulacak Belgeler ve Temin Yerleri.
İşletme Adı, Unvan VE Marka
TİCARİ İŞLETMENİN DEVRİ
AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA MALLARIN SERBEST DOLAŞIMI
Mesleki Yeterlilik Kurumu
Yaşar Üniversitesi Finans, Bankacılık ve Sigortacılık Bölümü
AVRUPA BİRLİĞİNDE ÜYELİK
İŞKUR DESTEKLİ BİREYSEL EMEKLİLİK ARACISI EĞİTİM PROJESİ
KOMANDİT ŞİRKET Doç. Dr. Mustafa ÇEKER Çukurova Üniversitesi
SERMAYE PİYASASINDA FAALİYET GÖSTERMESİNE İZİN VERİLEN DİĞER KURUMLAR
MÜGENUR BAŞÇOBAN 162 6/B.
Kopenhag Kriterleri Ümit Boynukalın.
AVUKAT 1.AVUKAT KİMDİR 2.AVUKATIN GÖREVLERİ NELERDİR
Sosyal Bilgiler EĞİTİM VE ÇALIŞMA HAKKI
BURSA SGK İL MÜDÜRLÜĞÜ 6552 Sayılı kanun ile 5510 Sayılı Kanuna eklenen Geçici 57.Madde.
ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ
© OECD A joint initiative of the OECD and the European Union, principally financed by the EU Bilgilendirici Not: AB’de Kamu İhale Düzenlemeleri ve Uygulamaları.
2015 YAMANTÜRK MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ ALAN VE BÖLÜMLER
İş Hukukunun Kapsamı.
D.G.S. DİKEY GEÇİŞ SINAVI REHBERİ
Ahmet SARI Rehber Öğretmen
TİCARETTE TEKNİK ENGELLER Şubat 2013 ÜRÜN GÜVENLİĞİ VE DENETİMİ (ÜGD) GENEL MÜDÜRLÜĞÜ.
1. D.G.S. nedir? Meslek Yüksekokullarından mezun olanların, lisans eğitimine devam edebilmeleri için, yılda bir defa ÖSYM tarafından tek oturumda yapılan.
Öğr. Gör. Elif ÜNALAN ÖZÇELİK
HOŞGELDİNİZ FUNDA KÖROĞLU REHBERLİK SERVİSİ.
“KAMU PERSONELİ” Kimdir?
Perşembe Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Hasta ve Yaşlı Bakımı Alanı
İCRA TAKİBİ TARAFLARI VE TAKİP YOLU DEĞİŞİKLİĞİ
Yrd. Doç. Dr. M. Dilek AVŞAROĞLU ERKAN
Soru 7 Gümrük Birliğinin Türkiye’nin ekonomisi üzerinde etkilerini Türkiye’nin beklentileri ve gerçekleşenler üzerinden tartışınız?
MESLEKİ YETERLİLİK MEB ÖZEL EĞİTİM REHBERLİK VE DANIŞMA HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ.
Türk İşçilerin Serbest Dolaşım Hakkı Engellenebilir mi?
TÜRK VERGİ SİSTEMİ 1. ÜNİTE:
2. Ders Sendika Kavramı, Kuruluş, Organlar Yönetici Güvencesi
Recep KILIÇARSLAN PSİKOLOJİK DANIŞMAN
Eşitlik İlkesini Uygula
İŞLETMELERİN SINIFLANDIRILMASI
İş Hukukunun Kapsamı İSTİSNALAR Sayılı İş Kanunu: 1. Madde “Bu kanun 4. Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
2017/2018 AKADEMİK YILI ERASMUS+ STAJ HAREKETLİLİĞİ
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
Yönlendirme Komitesi Çalıştayı Şubat 2015, Ankara Plaza Hotel AB İç Pazarına ilişkin genel resimde 2 direktif arasındaki ilişkiler ve yakınsak.
“KAMU PERSONELİ” Kimdir?
HÜDAVEND HATUN MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
Bireysel Emeklilik Sistemi
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
ÖĞRETİM İLKE ve YÖNTEMLERİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür.
ŞİRKETLER MUHASEBESİ. I. ÖZEL İŞLETMELERİN HUKUKSAL BİÇİMLERİ Özel işletmelerin hukuksal biçimlerinin neler olabileceği Türk Ticaret Kanununda gösterilmiştir.
Sunum transkripti:

AVRUPA BİRLİĞİ HUKUKUNDA YERLEŞME HAKKI VE HİZMETLERİN SERBEST DOLAŞIMI

YERLEŞME HAKKI Yerleşme hakkı, bir gerçek veya tüzel kişinin ekonomik faaliyette bulunmak amacıyla üye devletler ülkesinde yerleşme hakkıdır. Bu kapsamda, işçilerden başka işveren, müteahhit ve profesyonel meslek sahiplerinin de iş merkezleri dışında AB üyesi devletlerde serbestçe ekonomik faaliyette bulunabilmesi amaçlanmaktadır

YERLEŞME HAKKININ KAPSAMI Bir kişinin mesleğini icra etmek amacıyla başka bir üye devlete yerleşebilmesi Bir şirketin AB içinde birden fazla ülkede işyerine sahip olabilmesi Üye devlet vatandaşlarının, ev sahibi ülkece kendi vatandaşlarına uyguladığı şartlar çerçevesinde, bir başka üye devlette iş yapabilmesi

GERÇEK KİŞİLERİN YERLEŞME HAKKI Gerçek kişiler bakımından üye devletler vatandaşları ile bir üye devletin ülkesinde halihazırda yerleşik olanlar ayrı şartlara tabidir. Üye devlet vatandaşları, herhangi bir üye devlette yerleşme hakkına sahiptir. Üye devlette yerleşik olanlar, diğer üye devletlerde acente, şube veya yavru ortaklık açma hakkına sahiptir.

TÜZEL KİŞİLERİN YERLEŞME HAKKI Bir üye devlet mevzuatına göre kurulmuş olan ve yönetim merkezi ya da ana kuruluşu AB içinde olan şirket ve firmalar, üye devlet vatandaşı olan tüzel kişilerle aynı işleme tabi tutulur. Yerleşme hakkından yararlanabilecek şirket ve firmalar: 1. Ticaret şirketleri (Koll.; Kom.; A.Ş.; Ltd.Şti.) 2. Kooperatifler 3. Adi şirketler Kar amacı gütmeyen ortaklıklar kapsam dışıdır.

YERLEŞME HAKKININ SINIRLARI Kamu otoritesince sürekli olarak yürütülen işler Kamu düzeni Kamu güvenliği Kamu sağlığı

HİZMETLERİN SERBEST DOLAŞIMI Hizmetlerin serbest dolaşımı, ücret karşılığında sınai, ticari nitelikteki faaliyetler, küçük el sanatları ve serbest meslek faaliyetlerinin üye devletler dışında da yürütülebilmesine imkan veren bir haktır. Bu kapsamda örneğin bir avukat, diğer üye devletlerde yaşayan kişilere de hizmet sunma olanağına sahip olmaktadır.

AYRIMCILIK YASAĞI Hizmetlerin serbest dolaşımında da ayrımcılık yasağı söz konusudur. Dolayısıyla, doğrudan ayrımcılık dışında, tarafsız bir kritere dayansa bile uygulamada ayrımcılığa neden olan her türlü dolaylı ayrımcılık uygulaması da yasaktır. Üretilen hizmet ilgili olarak yerleşik olduğu üye devlette lisans almış olan bir kişiden faaliyette bulunacağı üye devletten de lisans alması istenemez. Geçici olarak ev sahibi üye devlette bulunan bir firmanın işçilerinden bulundukları ülkede de sosyal güvenlik kurumlarına aidat ödemesi istenemez.

DİPLOMALARIN TANINMASI Hizmetlerin serbest dolaşımının önündeki en büyük engel, hizmet üretenlerin sahibi oldukları diplomaların üye devletlerde tanınmasıdır. Bu kapsamda, en az 3 yıllık üniversite eğitiminden sonra diploma alan bir kişi, bu diploma ile yürütmeye hak kazandığı mesleği bir başka üye devlette de yürütülebilir. Bazı özel durumlarda, üye devletler staj yapılması veya mesleki tecrübeye sahip olunmasını şart koşabilirler. İlgili kişi, denklik sınavına tabi tutulmayı da talep edebilir. Avukatlık mesleğinin özelliği gereği, hizmet verilen üye devlet hukukunun bilinmesi şart olduğundan, üye devletler, yetenek sınavı ya da staj yapılmasını zorunlu tutabilirler.