Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinin Uygulamalarında Başarılı Olup Elle Tutulur Neticeler Almak İçin Yapılması Gerekenler.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
EFQM MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞTİMDE MÜKEMMELLİK MODELİ
Advertisements

KALİTE SİSTEMİ KURMA AŞAMALARI
Tosyöv Bursa Destekleme Derneği
KİŞİSEL SATIŞ Müşteri istek ve ihtiyaçları doğrultusunda gösterim ve ikna etmeye dayalı tutundurma çabalarına kişisel satış denir.
Defterdarlıklar İç Kontrol Eğitimi 10 Mart-27 Nisan 2013
YÖNETİM İŞLEVLERİ: DENETLEME
MESLEĞE YÖNELTME SEMİNERİ
KONTROL ORTAMI Defterdarlıklar İç Kontrol Eğitimi 10 Mart-27 Nisan 2013 Strateji Geliştirme Başkanlığı 1.
İç kontrol Bilgilendirme Toplantısı 10 Nisan 2014 Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı.
ÜNİVERSİTELERDE İŞ MÜKEMMELLİĞİ MODELİ 2 MART 2003.
Breakthrough Kaizen and Lean Manufacturing Hızlı Netice Almaya Dönük Maliyet Düşürme Cost Reduction – Teknikleri Global Finansal Krizin Türkiye’de Reel.
Özel Sektörde İnsan Kaynağının Önemi
SİVİL TOPLUM KURULUŞLARINDA ETKİLİ YÖNETİM
SÜREÇ YÖNETİMİ İLE HIZLI BÜYÜMEYİ YÖNETMEK
TKY 405 TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ CROSBY’ NİN KALİTEYE BAKIŞ AÇISI
ERK İSG&İK – –
MUHASEBENİN TEMEL KAVRAMLARI
PERFORMANS BÜTÇE HAZIRLIK SÜRECİ

FMEA Failure Mode Effect Analysis
İŞLETMELERDE BİLGİ VE ÖLÇME SİSTEMİ: MUHASEBE
sermayenin karlılığı=vergi sonrası kar/öz kaynakx100
AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SEMİNERİ 1-2 MART 2003 ANTALYA.
İleri Muhasebe ve Denetim Düzenlemesi Programı– Modül 28 Emeklilik Fonları Richard Berr Direktör, Değerleme ve Raporlama 20 Haziran 2006.
İşletmelerde Muhasebe Faaliyetleri 8
3. Üretim Sistemi Geliştirme Planı ve Üretim Planının Hazırlanması
Öğr. Grv. Semih AÇIKGÖZOĞLU
MESLEK YAŞAMI VE ETİK Kazanım: İş ve meslek yaşamında etik değerlerin önemini fark eder. 12. Sınıf 110 nolu kazanım etkinliği.
ERK İSG&İK – –
İşletmelerde stratejik yönetim
MUHASEBENİN UZMANLIK ALANLARI
9.BÖLÜM İŞLETMELERDE FİNANSMAN İŞLEVİ VE YENİ FİNANSMAN YÖNTEMLERİ
FİNANS DIŞI ALANLARDA ÇALIŞANLAR İÇİN
Kurumsal Yönetimde İç Denetimin Geleceği Esra Aydın
Bölüm 5 Satış Süreci.
Kalite Kültürüne Dönüşüm Stratejileri
ISO 9001 standardı maddelerinin tanıtımı ve yorumlanması
MUHASEBENİN UZMANLIK ALANLARI
Strateji Geliştirme Başkanlığı
İnsan Kaynakları Yönetiminin
STOK MALİYETİ.
Korkut KOÇAK Millî Eğitim Uzman Yardımcısı Kamu İdareleri için Stratejik Planlama Kılavuzu (Hazırlık Çalışmaları)
PERFORMANS KAVRAMI PERFORMANSIN BOYUTLARI
İŞ GÜVENLİĞİ UYGULAMALARINDA YÖNETİM SİSTEMLERİNİN ENTEGRASYONU
AYDIN ÇEVRE VE ŞEHİRCİLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
Şirketlerde Yönetişim Biçimleri
Dikey yüzdeler analizi
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri
İşletmelerde Teknoloji Ve AR-GE Yönetimi
İDARİ OLMAYAN YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN ÜCRETLENDİRMELERİ Doç. Dr. Yeşim Toduk Akiş Amrop International.
MÜŞTERİ İÇİN DEĞER YARATMA
YENİKENT AHMET ÇİÇEK TEKNİK VE ENDÜSTRİ MESLEK LİSESİ TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ ÜST DÜZEY YÖNETİCİ SEMİNERİ 2010 ANKARA Nihat BÜLBÜL.
Topluluk İnovasyon Girişimi Süreç Açıklaması ve Yol Haritası Dokümanı 26 Mayıs
TAKIMA DAYALI PERFORMANS DEĞERLENDİRME
MÜŞTERİ İÇİN DEĞER YARATMA. “Müşteri değeri olgusu, müşteri tatmini unsurlarına ek olarak, ürünün rakipler arasından nasıl seçildiğini, seçim kriterlerinin.
 Kalite en basit tanımıyla, müşteri isteklerine cevap verebilmektir.
MUHASEBEYE GİRİŞ.
KARİYER GELİŞTİRME.
1 6 Sigma Finansman Mayıs İzmir. 2 Lean uygulamaları – Sağlanan faydalar adet/adam adet/adam
İnsan Kaynakları Yönetiminin
MUHASEBENİN TEMEL KAVRAMLARI
FACTORING Dr. ÇAĞATAY ORÇUn.
Stratejik İKY ve Örgüt Performansı İlişkisi
6. İŞLETMENİN PERFORMANSI
SÜREÇ YÖNETİMİ İNŞAAT ŞİRKETLERİ İÇİN PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE YÖNETİMİ.
İnsan Kaynakları Yönetiminin
Bireysel Emeklilik Sistemi
Yükseköğretim Kalite Kurulu DIŞ DEĞERLENDİRME SÜRECİ
PERFORMANS KAVRAMI PERFORMANSIN BOYUTLARI
İŞLETMELERDE BİLGİ VE ÖLÇME SİSTEMİ: MUHASEBE
Sunum transkripti:

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinin Uygulamalarında Başarılı Olup Elle Tutulur Neticeler Almak İçin Yapılması Gerekenler

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (1) Değişim için çok önemli, acil ve geçerli bir sebebin olması. Şirketin risk altına girmesi veya girme ihtimalinin çoğalması. Şirkete yönetilen tehditlerin acil ve kaçınılmaz hale gelmesi.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (2) Ana hedef karlılığı arttırmak ve para kazanmak. Hissedarların şirkete yatırdıkları paranın değerini arttırmak – Increase Shareholder Value Şirket stratejilerini yukarda belirtilen ana hedef doğrultusunda dizayn etmek. Aynı şekilde Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerini de şirket stratejilerine uyumlu hale getirmek.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (3) Bu projelerde netice almak için Üst Yönetimin desteği ve aktif katkısı çok önemlidir. Üst kademe yöneticilerinin sadece bu projeyi benimsemeleri ve bunun için gerekli insan gücü ile parasal kaynakları tahsis etmeleri yeterli değildir. Şirket yöneticileri bizzat projelerde görev almalı, elde edilen neticeleri izlemeli ve değerlendirmelidirler.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (4) Şirkette çalışan bütün elemanların, fabrikadaki işçilerden orta ve üst kademe yöneticilerine kadar bu işe katılmaları ve destek vermeleri gereklidir. Verilen destekler proje haline getirilmeli ve alınan neticelerin performansı ölçülerek değerlendirilmelidir. Bu suretle hem herkesin şirketin ana hedefleri doğrultusunda katkıda bulunmaları sağlanmalı ve hem de çalışanların moralleri en üst seviyeye yükseltilmelidir.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (5) Hızlı hareket edilmeli ve kısa sürede elle tutulur neticeler elde edilmelidir. Burada “Uzun Soluklu” projeler yaklaşımına itibar edilmemelidir. Bir proje ne kadar uzarsa onun başarı şansı o kadar azalır. Japon’lar kültürleri ve çalışma düzenleri itibariyle uzun soluklu projeleri uygulayabiliryorlar. Fakat Amerika’da ve Türkiye’de bu mümkün değil.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (6) Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen projeleri için şirkette “Formal Bir Organizasyon” oluşturulmalıdır. Bu konuda her bir proje başı sonu belli olan bir “Proses” kabul edilip buna göre “Proses” organizasyonuna gidilebilir. Bu organizasyonda yer alacak kişilerin iş tarifleri ve bilhassa yapacakları işler detaylı olarak belirlenmeli ve yazılı hale getirilmelidir.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (7) Projelerin uygulaması sırasında herşeyi ölç ve kayıt altına al. Ancak ölçülen veya ölçülebilen işler yapılır. Diğerleri ise projenin girdapları arasında kaynar gider. Kayıt altına alınmayan işler ise bize ilerde bu işi nasıl yaptığımızı hatırlamamıza yardım eder. Bu suretle yapılan geliştirmeleri eski uygulamalarla karşılaştırıp elde edilen kazançları belirleyebiliriz.

Maliyet Düşürme ve Breakthrough Kaizen Projelerinden Netice Almak (8) Bitirilen projelerin performansını değerlendir ve sağlanan faydaları ana hatları itibariyle belirleyerek listele. Bunun neticesinde bu projenin parasal ve parasal olmayan getirilerini hesapla. Burada harcanan para ve tahsis edilen diğer kaynakların maliyetini de hesaplayarak projenin getirisini belirle – Return on Investment

Sorular