İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA KOBİ’LERİN SORUNLARI ve ÇÖZÜM YOLLARI SMMM BÜLENT FIÇICI TOSYÖV BURSA ÜYESİ 3 Aralık 2008.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
İSGÜM İZMİR BÖLGE LABORATUARI
Advertisements

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İSGBOSB YÖNETMELİK TASLAĞI SUNUM SERİSİ NO: 1 YÖNETMELİĞİN HİKAYESİ Dr. Hakan Toksöz İZMİR TABİP ODASI İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞYERİ HEKİMLİĞİ KOMİSYONU.
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT
R.Gazete No R.G. Tarihi: İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği.
TTB MEVZUATLARI Dr.Firuz ERDİL Çanakkale Tabip Odası
KOSGEB DESTEK ve HİZMETLERİ
4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 77 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları.
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
BASEL – II ve KOBİLERE ETKİLERİ BURSA SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI SMMM BÜLENT FIÇICI 25 Şubat 2006.
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İş Teftiş Kurulu Başkanlığı TUZLA ORGANİZE SANAYİ BÖLGELERİNDE BULUNAN İŞYERLERİNDE RİSK ESASLI PROGRAMLI TEFTİŞ.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
ALT İŞVEREN, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT.
20 TEMMUZ SAYILI R.G İŞYERİ HEKİMLERİ VE DİĞER SAĞLIK PERSONELİ HK YÖNETMELİK SUNUMU ISG 503.
İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI. Yürürlükteki Mevzuat  22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu 77 ila 90 arasındaki 13 madde, iş güvenliğini.
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
KOBİ GELİŞTİRME KOMİSYONU
KOSGEB DESTEKLERİ
İŞYERİNDE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ORGANİZASYONU
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİNDE SORUMLULUK VE YETKİLERE BİR BAKIŞ
DESTEK PROGRAMLARI ve HİZMETLER 2013
Kıvılcım Kurumsal Danışmanlık ve Proje Tasarım Merkezi
1 ÜNİVERSİTE – SANAYİ İŞBİRLİĞİNDE KOSGEB DESTEKLERİ (Serhan EKER – 2008 Aralık)
ÇEVRE GÖREVLİSİ Halil İbrahim YÖRÜBULUT Çevre Denetimi Şube Müdürü
SEVK BİLGİ DÖNÜŞ FORMU VE
DESTEK PROGRAMLARI ve HİZMETLER 2012
İş sağlığı ve güvenliği; işyerlerinde iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için gerekli bütün faaliyetleri kapsayan bir konu olup, işveren.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
Büyük endüstriyel kaza riski taşıyan işyerleri, güvenlik raporu veya kaza önleme politika belgesi olmadan işe başlayamayacak. İşyerleri işletmelerini güvenlik.
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI TÜRKİYE İŞ KURUMU SAKARYA İL MÜDÜRLÜĞÜ ENGELLİLERE YÖNELİK İSTİHDAM FAALİYETLERİ.
Hacettepe Üniversitesi
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
1) İşveren veya vekili (okul/kurum müdürü)
İŞTİRAKLER VE MUHASEBELEŞTİRİLMESİ Prof. Dr. İbrahim Lazol DAÜ- 2012
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İş Hukukunun Kapsamı.
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME SUNUSU
ALT İŞVEREN, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İLE İDARİ PARA CEZALARINA İLİŞKİN DÜZENLEMELER Doç. Dr. Gülsevil ALPAGUT.
OKULLARDA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ
İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ
İSG BİRİMLERİNİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
İŞYERİ HEMŞİRESİNİN GÖREV, YETKİ VE SORUMLULUKLARI
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ
ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ
ULUSAL VE ULUSLARARASI KURULUŞLAR
Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ MEVZUATI
YASAL DAYANAK 4857 Sayılı Kanunun 80’inci Maddesine Göre;
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE GENEL BAKIŞ
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
Edit the text with your own short phrases. The animation is already done for you; just copy and paste the slide into your existing presentation. İş Sağlığı.
KOBİLERDE SOSYAL SORUMLULUK BİLİNCİ. Yıllık 250 kişiden az işçi istihdam eden ve yıllık mali bilançosu (kırk milyon) TL'yi aşmayan ve bu yönetmelikte.
İŞ SAĞLIĞI ve İŞ GÜVENLİĞİ KURSU
İş Hukukunun Kapsamı İSTİSNALAR Sayılı İş Kanunu: 1. Madde “Bu kanun 4. Maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri.
Periyodik Kontroller-Ölçümler
Ondokuz mayıs üniversitesi Havza meslek yüksek okulu
R.Gazete No R.G. Tarihi: İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği.
Üniversite Hastanelerinin Finansal Sürdürülebilirliği

6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
BASEL – II ve KOBİLERE ETKİLERİ
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Prensipleri
Sunum transkripti:

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ALANINDA KOBİ’LERİN SORUNLARI ve ÇÖZÜM YOLLARI SMMM BÜLENT FIÇICI TOSYÖV BURSA ÜYESİ 3 Aralık 2008

KOBİ TANIMI 250 kişiden az işçi çalıştıran, yıllık net satış hasılatı ve mali bilançosu 25 milyon YTL sini aşmayan işletmeler Kobi (Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletme) dir. Mikro İşletme = 9 ve aşağısı Küçük İşletme= 10 ile 49 arası Orta Büyüklükteki İşletme= 50 ile 249 arası

KOBİLERİN ÖNEMİ Kobilerin Ülkemiz Ekonomisindeki yeri ve önemi. Her 100 işletmeden 98’ i Kobi’ dir. Toplam istihdamın %60’ ı Kobiler tarafından sağlanmaktadır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE KOBİ Kobiler İş Sağlığı ve Güvenliği alanında da önemli bir yere sahiptir. Son yılların istatistiki verilerine bakıldığında; İş kazaları ve meslek hastalıklarının %80’ i Kobilerde meydana gelmiştir. Bunun %30’ u mikro işletmelerde, %35’ i küçük işletmelerde, %15‘ i ise orta büyüklükteki işletmelerde meydana gelmiştir.

UZMANLARA GÖRE KOBİLERİN SORUNLARI Sınırlı Sermaye Yapıları Geri ve Eski Teknoloji Kullanması Geleneksel Yöntemlerle Üretim Yapılması Teknik Bilgi Birikiminin Yeterli Olmaması İş Güvenliğine Gerekli Önemin Verilmemesi İnşaat ve Altyapı Tesislerinin Yetersiz Olması Nitelikli İşgücü Eksikliği Hukuki düzenlemelerin karmaşık ve dağınık olmasından dolayı yaşanan tereddüt ve bunun pratik uygulamada çeşitli sorunlara yol açmasıdır.

KOBİLERE GÖRE KOBİLERİN SORUNLARI Öz Kaynak yetersizliği Maliyetlerin yüksekliği Kar Marjlarının düşüklüğü

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ MEVZUATI 4857 sayılı İş Kanununun 77 ile 89.maddeleri arasında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili hükümler yer almaktadır. İş kanununa bağlı olarak çıkarılan yönetmeliklerinin yanında farklı bakanlıklar tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusunda her bir konu ile ilgili çıkarılmış çok sayıda yönetmelik mevcuttur.

YÜKÜMLÜLÜKLER-1 Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az 50 işçi çalıştıran ve 6 aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde, İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik eleman çalıştırma yükümlülüğü var Yönetmelik Danıştay iptali Halen bu konuda yeni bir düzenleme yapılmadığından konu ile ilgili görevli uzman bulunamamakta, sıkıntıyı işletmeler çekmektedir.

YÜKÜMLÜLÜKLER-2 Sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. Bir çok işletmede bu kurullar işlevlerini yerine getirmekten, iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesine fayda sağlamaktan çok uzaktırlar.

YÜKÜMLÜLÜKLER-3 Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, bir veya daha fazla işyeri hekimi çalıştırmakla yükümlüdür. İşyeri hekimlerinin birçoğu iş kazaları ve meslek hastalığının önlenmesi konusunda herhangi bir çalışma yapmamaktadır. Aile hekimliğinin uygulamaya girmesi ile birlikte işyeri hekimi açığı yaşanacaktır.

YÜKÜMLÜLÜKLER-4 Devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran işverenler, bir işyeri sağlık birimi oluşturmakla yükümlüdür. İşyeri sağlık biriminde sürekli bulunması gereken hemşire veya sağlık memurunun maliyetine 50 kişilik işyerlerinin katlanması olanaksızdır. Uygulamada da işletmeler sıkıştırıldığında bu kişiler istihdam edilmekte daha sonra tekrar işten çıkarılmaktadır.

YÜKÜMLÜLÜKLER-5 Ağır ve tehlikeli işler ve 18 yaşından küçük işçiler için alınacak olan rapor işyeri hekimi olan işletmeler için ek bir külfet değil. Ancak, bu uygulama 50 den az işçi çalıştıran ve iş yeri hekimi bulunmayan işletmeler için tam bir kabusa dönüşmektedir. Sağlık ocakları bu konuda yetersiz kaldıkları gerekçesi ile rapor vermek istememekte, Çalışan işçilerin çalışma saatleri içersinde SGK ve Devlet Hastanelerine götürülmeleri iş kaybı ve yüksek maliyete sebep olmaktadır.

50 KİŞİ SINIRLANDIRMASI 50 kişiyi geçen işyerlerinin sorumluluklarında uçurum derecesinde farklılık olduğundan Kobiler bölünerek çoğalmaktadır. Bu uçurum pozitif yönde giderilmeli, İşletmelerin büyümelerinin önündeki engeller kaldırılmalıdır.

5763 SAYILI YASA İLE DEĞİŞİKLİK İşletmeler, iş yeri hekimi, işyeri sağlık ve güvenlik birimi, iş güvenliği uzmanı olan mühendis veya teknik eleman yükümlülüklerini işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilecekler tarihinden itibaren çalıştığı işle ilgili mesleki eğitimi almamış olan işçiler Ağır ve Tehlikeli işlerde çalıştırılamayacaklar.

İSTENMEYEN iŞ KAZALARINDA Sıklıkla rastladığımız tablo, işletme bütün önlemleri alsa dahi iş kazası olması halinde işverene önemli ölçüde kusur yüklenmektedir. İşçi veya işçi yakınları dava açmaktadır. SGK kusur oranında Rücu davası açmaktadır. İşverenler ne kadar önlem alırlarsa alsınlar bu sonuçla karşılaşacaklarını bildiklerinden İşyeri mali sorumluluk poliçeleri yaptırmaktadır.

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Kobilerin maddi yetersizlikler sebebi ile tek başlarına sağlayamayacakları; Sağlık ve güvenlik hizmetlerini, işletmelerin birlikte oluşturacakları ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden, danışmanlık ve uzmanlık desteği alarak daha güvenilir ve daha ucuza hizmet almalarını sağlamak.

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Bu uygulama ile 50 kişinin altındaki işletmeler de kısmen kapsam içine alınabileceklerdir. İş sağlığı güvenliği destek hizmetlerinin, tarafsız ve bilimsel bir kimlik içerisinde gerçekleşmesi sağlanacaktır. Dışarıdan destek sağlanacak kurum ve kuruluşlara yükümlülükler getirilip hem işlerini daha doğru yapmaları, hem de olumsuzluklarda sorumluluğu paylaşmaları sağlanacaktır.

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Hukuki düzenlemelerin karmaşık ve dağınık olmasından dolayı yaşanan tereddütlerin giderilmesi için mevzuatın sadeleşmesi ve daha anlaşılabilir hale gelmesi önemlidir. Büyük işletmeler her konuda ayrı danışmanlar ile çalışırken Kobilerin mevzuatı kendi çabaları ile öğrenmeye çalıştıkları unutulmamalıdır.

ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Eğitim Bilgilendirme Basit risk değerlendirme yöntemleri Bu yöndeki faaliyetlerin teşvik edilmesi

ÇSGB, TABİPLER ODASI, TMMOB ÇSGB; İş Güvenliği Uzmanı konusunda kendi müfettişlerine iş imkanı yaratmaya çalışıyor. Tabipler Odası; Bu hizmetler dışardan alınamaz, Kapsam genişletilsin 50 kişiden az işçi çalıştıranlara da uygulansın, Denetimler ve yaptırımlar artsın diyor. TMMOB; 50'den daha az işçi çalıştıran iş yerleri kapsam içine alınsın, İş Güvenliğinden sorumlu olan teknik eleman değil mühendis olsun, iş yasası tamamen işverenlerin çıkarları doğrultusunda hazırlanmıştır yeniden hazırlansın diyor.

SONUÇ Ekonominin itici gücü olan Kobiler ayakta kalmak için müthiş efor sarf ederken sadece İş sağlığı ve güvenliği alanında değil, diğer bir çok konuda yüksek maliyetlere ve ek külfetlere katlanmaktadırlar. Unutulmamalıdır ki, eğer Kobiler var olursa ve hayatlarını devam ettirebilirlerse orada işçilere, tabiplere, mühendislere ve diğer kişilere iş imkanı olacaktır.