ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Üretici firma sayısı 30 Sektörde istihdam edilen kişi sayısı yılı üretim miktarı Ton İhracatın üretime oranı %45-50 Üretim kapasitesi.
Advertisements

İŞ DEĞERLEME İş Değerleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin önem.
MİLLİ GELİR VE İSTİHDAM TEORİSİ
KONU: Verimlilik nedir? Verimlilik hesabı nasıl yapılır?
TIBBİ TANITIM PAZARLAMA
İŞ DEĞERLEME Raqif QASIMOV.
BAŞKALLAR OTOMOTİV SAN. ve TİC. LTD. ŞTİ.
Sanayi Ar-Ge Proje Destek Başurusu Hazırlama Becerileri Geliştirme Çalıştayı ArGe_Projesi_Hazirlama_Calistayi (061110)
Türkiye’nin Rekabet Gücü Üzerine Gözlemler
AB-TÜRKİYE ODA FORUMU PROJESİ 1/51 DEĞERLENDİRME TABLOSU Başvuru Rehberi içinde yer alan ve proje tekliflerinin hangi kriterlere göre değerlendirileceğini.
ERK İSG&İK – –
MUTLU AKÜ HAMDİ GEMİYAN
ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRET SİSTEMLERİ
Büyüme, İşsizlik ve İşgücü Piyasası Reformları
TEMAŞ GIDA SANAYİ VE TİCARET A.Ş..
ÇALIŞANLAR AÇISINDAN SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM
SÜRDÜRÜLEBİLİR REKABET GÜCÜ PİYASA KALİTESİ- ŞİRKET STRATEJİLERİ KASIM, 2007 Prof.Dr.Çelik Kurtoğlu “iyişirket” Danışmanlık A.Ş.
DÜŞLE,YAP,OLSUN…. KURUCUSU 17 Ocak 1925 tarihinde Rodos'ta doğan Selçuk Yaşar, orta ve lise tahsilini İstanbul'daki Fransız Saint Joseph Lisesi'nde yapmış,
Yaşar Üniversitesi Finans, Bankacılık ve Sigortacılık Bölümü
CVS 1998 deki kuruluşundan beri Türkiye'nin hem içinde ve hem de yurt dışında çelik endüstrisine hizmet vermektedir.
3. Üretim Sistemi Geliştirme Planı ve Üretim Planının Hazırlanması
TARİHÇE Mensace Mermer Madencilik A.Ş yılında Turhalın tanınmış iki ailesi olan Çenesizler ve Sakmanlar tarafından Tokat-Turhal Organize Sanayi Bölgesi’nde.
TEDARİK (SATINALMA) TEDARİK FONKSİYONU:
KOBİ’LER VE KOBİ’LERİN ORTAK ÖZELLİKLERİ
1 Ekonominin Kapsamı ve Metodu KISIM I EKONOMİYE GİRİŞ BÖLÜM İÇERİĞİ
Ücret Sistemleri ve Verimlilik Dersi Dönem İçi Çalışması
KÜRESELEŞME, EKONOMİK KRİZLER VE VERGİ POLİTİKALARI
ŞİRKET PROFİLİ Gençoğlu ailesi tarafından 1989 yılında, Bursa’da 7 bin 500 m2 alanda kuruldu. Kuruluş amacı tümüyle ihracat olan Penguen Gıda, Avrupa.
İçerik Proje Genel Bilgileri Proje Genel Amaçları Proje Hedef Grubu
Firma Değerleme Modelleri
Performans Değerlendirme
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
BÖLÜM 4 Gelirlerin Vergilendirilmesinde Esas Alınan Tarife Gelir vergisine tabi olan gelirlerin 2007 yılı için esas alınan gelir miktarları.
VERİMLİLİK ve VERİMLİLİK ÖLÇÜMÜ
NÜFUS HİZMETLERİNİ GÜÇLENDİRME VAKFI
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
İŞÇİLİK GİDERLERİ ve ÜCRET BORDROSU
ASGARİ ÜCRET 30 ARALIK Yıllık Asgari Ücret Artış Oranları.
BÖLÜM 3 EKONOMİLERDE TEMEL SORUNLAR
Copyright ©2004, South-Western College Publishing Uluslar arası İktisat By Robert J. Carbaugh 9th Edition Bölüm 5: Tarifeler.
Soru 7 Gümrük Birliğinin Türkiye’nin ekonomisi üzerinde etkilerini Türkiye’nin beklentileri ve gerçekleşenler üzerinden tartışınız?
PİYASA DENGESİ DOÇ. DR. AHMET UĞUR.
ELEKRİK SEKTÖRÜNDE EĞİTİM DÜZEYİ İLE İŞ KAZALARININ İLİŞKİSİ GÜTF HALK SAĞLIĞI ABD EPİDEMİYOLOJİ PROJE ÖDEVİ.
ODTÜ İŞLETME Özel sektör ve kamu kuruluşlarının, değişen çevre koşullarına uyum göstererek, etkili, kârlı ve verimli bir şekilde yönetilmelerine.
İŞ KAZALARININ ANALİZ ÇALIŞMALARIYLA DEĞERLENDİRİLMESİ Ülkemizde inşaat sektöründe meydana gelen iş kazaları sonucunda; daimi iş görmezlik ve ölümle maddi.
2010 YILI BÜTÇE SUNUŞ KONUŞMASI (TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu) Mehmet ŞİMŞEK Maliye Bakanı 26 Ekim 2009.
ÖZEL EĞİTİME GEREKSİNİM DUYAN ÇOCUKLAR VE ÖZEL EĞİTİM
EKONOMİK DEĞERLENDİRME YÖNTEMLERİ
Pazarlama Yatırımlarının Verimliliğinin Sektörel Bazda İncelenmesi: BIST Örneği Arş. Gör. Dr. Betül Çal Giresun Üniversitesi.
10- İŞLETMELERİN SINIFLANDIRILMASI Ekonomik İşlevleri (Faaliyet Alanları) Açısından İşletmeler Mal ve hizmetlerin üretilmesi, depolanması, taşınması.
YENİ TEŞVİK SİSTEMİ (BÖLGESEL TEŞVİK UYGULAMASI)
KONU BAŞLIKLARI BİLGİ EKONOMİSİ GELİŞİMİ BİLGİ EKONOMİSİ ÖZELLİKLERİ
1 Ekonominin Kapsamı ve Metodu KISIM I EKONOMİYE GİRİŞ BÖLÜM İÇERİĞİ
TEKSTİL MÜHENDİSLİĞİ HAKKINDA……
-2- Türev Araç İşlemleri
Gökçe Töralp Özgür Umut Mut
OTOMOTİV YAN SANAYİ FİRMASINDA İYİLEŞTİRME
Milli Gelir ve Fiyatların Genel Düzeyi: Toplam Talep ve Toplam Arz
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
6. İŞLETMENİN PERFORMANSI
OTOMOTİV YAN SANAYİ FİRMASINDA İYİLEŞTİRME
TARİHÇE Ereğli Demir ve Çelik Fabrikaları Türk Anonim Şirketi (Erdemir), Karadeniz Ereğli'de yerleşik bulunan demirçelik fabrikasıdır. Şirket 11 Mayıs.
SİCİL PERFORMANS.
2018 OCAK AYI TÜRKİYE VE MALATYA EKONOMİSİNDEKİ GELİŞMELER
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
İŞLETME BİLİMİ VE İŞLETMEYİ TANIYALIM
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ 2019
Sunum transkripti:

ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK BEŞER HOLDİNG A.Ş ÜCRET SİSTEMLERİ VE VERİMLİLİK

Beşer Holding Hakkında; 1961 yılında kurucusu merhum Sabahattin BEŞER Başkanlığında 1. Sanayi Sitesi’nde Otomotiv Yan Sanayi Sürtünme Malzemeleri dalında Fren ve Debriyaj Balatalarının üretimi ile ilgili çalışmalara başlamış olup, şirket 1974 yılından sonra Bornova adresindeki yeni modern fabrikasına taşınmış üretim kapasitesini ve istihdam gücünü arttırarak ilgili üretim dalında iç ve dış piyasalara hitap edecek düzeye getirmiştir.

Toplam 3 yerde faaliyet göstermektedir; Kemalpaşa(105 çalışan) Ege Serbest Bölge(136 çalışan) Bornova(210 çalışan) Olmak üzere 450 çalışanı bulunmaktadır.

Bornova ‘daki fabrika; Balata ve Yardımcı malzeme üreten BEŞMAK olmak üzere 2 kola ayrılmaktadır.

ERDAL SİRAL; Beşer Holding A.Ş.’nin İnsan Kaynakları yöneticisi İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi mezunu 1998 yılından beri Beşer Holding A.Ş.’de çalışmaktadır.

Ücret BELİRLEME VE FARKLILAŞTIRMA ESASLARI Ücretler 2007 temmuz ayında belirlenmiş olup sabit ücret şeklinde devam etmektedir. Piyasa ücret araştırması ücret belirleme kriteridir. Piyasa Ücret Araştırması; İZMİR EGE BÖLGESİ TÜRKİYE yönünde yapılmaktadır.

ÜCRET NASIL BELİRLENİR? Piyasa ücret araştırması yapılır. Şirketin kar-zarar durumuna bakılır. Piyasa ücret araştırmasına göre ücret brütleri belirlenir. Kişiye göre değil; iş tanımına,görevine göre ücret dağılımı yapılmaktadır.

İş tanımında aranan özellikler ile kişinin yeterlilikleri örtüşürse belirlenen ücret verilir. Eğer kişinin artı değeri varsa ücret artışı yapılır.

ücret adaletİ İşçi ve memur için ayrı yapılan iş gruplandırma sistemi mevcuttur. İş tanımından yola çıkılarak Faktör Puan Esası uygulanır. Faktör puan esası kriterleri; Öğrenim durumu, Deneyim Etki alanı

EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET yerine EŞİT İŞE EŞİT ZAM! (Zam yüzde olarak değil; miktar olarak yapılmalıdır.)

İşçi ve memuru birbirinden ayıran etki alanlarıdır. İş gruplandırma sistemine göre işçilerde; 9 iş grubu bulunmaktadır ve yapılan zamlar ona göre belirlenmektedir. 1.grup; en basit işleri yapan, 5.grup; orta zorluktaki işleri yapan, 9.grup;en zor işleri yapanlar tarafından oluşmaktadır.Aynı gruptakilere eşit ücret verilir.

PERFORMANS DEĞERLENDİRME Çalışanın performansına göre verilen zamdır. Beşer Holding A.Ş.’de performans değerlendirme uygulaması yoktur.Performans değerlendirmede zam yerine prim sistemi uygulaması kullanılmaktadır.

MÜŞTERİ BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ(360 DERECE) Nasıl yapılmalı? Çalışanın performansı çıktılarından yararlanan kişilere, Kendi grubu içindeki kişilere, Grup başındaki amirine, Çalışanın kendisine sorularak yapılmalıdır. Performans değerlendirirken en önemli koşul; OBJEKTİF OLMAKTIR.

Beşer holdİngde uygulanan ücret polİTİkasI Memurlar için; Aynı sektör yada benzer işyerlerindeki ücret düzeyine ilişkin bir değerlendirme söz konusu değildir. 2007’nin temmuz ayından beri belirlenen ücret uygulaması devam etmekte ve o günden bu yana ücret artışı yapılmamaktadır.

İşçiler için; İşe yeni alınan işçiler,asgari ücret veya asgari ücrete çok yakın bir düzeyde ücretle işbaşı yaptırılmaktadır. Yılda bir kez enflasyon artışını göz önünde bulundurarak,asgari ücretin artışının da zorlamasıyla işçilere cüzi miktarda yüzde üzerinden bir zam yapılmaktadır. Bireysel ücret sistemi uygulanmaktadır; kişilerin sağladığı faydaya göre ücret verilir.

Sgk ve İş güvenlİğİ Çalışanların tamamı SGK’ ya bağlıdır.Bunun yanı sıra işin niteliğinden doğan iş kazalarına karşı acil müdahale ve mali mesuliyet sigortaları vardır. İş güvenliği ve iş sağlığı uzmanları tarafından verilen eğitimlerle bu işletmede iş kazaları minimuma indirilmektedir. İşe yeni alınan işçilere oryantasyon uygulanarak işe çabuk adapte olabilmeleri sağlanmaktadır.

Beşer holdİngİn rekabet gücü Beşer Holding,kendi alanında öncü bir işletmedir.Çünkü şirket kurulduğu zaman Türkiye’de balata sektöründe faaliyet gösteren başka bir işletme yoktu. Şuandaki rakipleri; Beşer Holding’in bünyesinden çıkmışlardır. Beşer Holding’in hem iç piyasada hem dış piyasada çok etkili bir faaliyet alanı vardır.

Ar-ge çalIşmalarI Şirket bünyesinde ar-ge merkezi bulunmaktadır. Burada seri üretime giren ürünleri sabit tutacak darbe testleri, drop testleri yapılmaktadır. Böylece müşterilere kalitede güvence sağlanmaktadır. ESBAŞ’taki fabrikada ithalat ve ihracat yapılmaktadır.Hammaddelerin bir kısmı ithal edilirken bir kısmı BEŞMAK tarafından üretilmektedir.( saç aksanı gb.)

TAMAMEN DUYGUSAL CANDAN KAPTAN FATMA ÖZKAYA ALİCAN BEŞER NİDA KAYGUSUZ GAMZE DEĞİRMENCİ

BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİZ…