SAĞLIK ÇALIŞANLARININ SAĞLIĞI VE ŞİDDETE SIFIR TOLERANS Dr. Edip Kürklü - 1988 Dr. Göksel Kalaycı - 2005 Dr. Ali Menekşe - 2008 Dr. Ersin Aslan - 2012 Dr. Melike Erdem – 2012 SAYGIYLA ANIYORUZ Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans ŞİDDET VE SAĞLIK ÇALIŞANLARI ŞİDDET İKTİDAR/GÜÇ SORUNUDUR ŞİDDET SAĞLIK SİSTEMİNE YÖNELİKTİR ŞİDDET SAĞLIK ÇALIŞANLARI İÇİN MESLEKİ BİR RİSKTİR ŞİDDET SAĞ. DÖN. PROG. İLE BİRLİKTE ARTMIŞTIR ŞİDDETE SIFIR TOLERANS   Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans ŞİDDETİN NEDENLERİ; A - Toplumsal-Mesleki-Bireysel B - Sağlıkta Dönüşüm Programı Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans Fiziki çevrenin iyi bir hizmet vermeye uygun olmaması Uzun bekleme süreleri, aşırı kalabalık Dil, kültür farklılıkları nedeniyle iletişim sorunları Stresin yüksek olması Alkol, madde kullanımı Silaha kolay ulaşabilme Duygusal dengesizliği olan, şaşkın kişilere hizmet sunulması , Tanı ve tedavi işlemlerini izole ortamlarda ve yakın fiziki temas Nitelikli ve yeterli personel yokluğu Yoğun ve uzun süreli çalışma Enformasyonun/bilgilendirmenin yetersiz olması Uygun olmayan personel davranışları, bazı konularda eğitim azlığı Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans Sağlıkta dönüşüm programı; Ücretli olması (katkı-katılım payı) Müşteri kavramı-memnuniyeti Kışkırtılmış talep Yüksek beklenti Mesleki değersizleştirme Performans ve hakediş Niteliksiz tıp hizmeti Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans ŞİDDETİN SONUÇLARI Sağlık çalışanı Fiziki Ruhsal Mesleki Toplumsal Ekonomik İyi ve nitelikli sağlık hizmeti verilememesi Hizmetin aksaması, durması Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans Fiziksel; İyileşebilen yaralanmalar İz bırakan yaralanmalar Organ kayıpları Yaşamın sona ermesi Ruhsal; Akut ve travma sonrası stres bozukluğu, Anksiyeteli ve depresif uyum bozukluğu, Psikosomatik hastalıklar ; HT, GİS Hast., Sigara-alkol-madde kullanımı ve bağımlılık, uyku bozukluğu, unutkanlık vd Korku ve Tedirginlik; . Saldırıya tekrar uğrama . İşe dönme . Eleştirilme (amirler veya meslektaşlar tarafından) Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans 27 Aralık 2007 Okmeydanı E.A. Hastanesi Dr. N.Y.; hasta yakını tarafından 3 kurşunla ağır yaralanma. Kalp durması, karaciğer, dalak ve böbrekte hasar, boyun bölgesinde yaralanma, 5 ay koma, birçok cerrahi operasyon. Sol kolda kalıcı felç 01 Aralık 2011 Acıbadem Maslak Hastanesi Dr. A. D.; üç kişilik hasta yakını saldırısı sonucu saçlı deride kesi ve 3 kostada kırık 07 Şubat 2013 Ağrı Devlet Hastanesi Dr. N.Ü.; Karın bölgesine aldığı tekmeye bağlı 7 aylık gebelikte düşük riski, 10 gün iş göremez raporu. 18.03.2014 Van Hasta almaya giden 112 ambulans personeline taşlı saldırı. 28.02.2014 Konya E.A. Hastanesi Hemşire S.E. hasta yakınları tarafından ağır darp, burunda kırık Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans Mesleki Etkiler; Mesleki doyumun, empatinin azalması Mesleki risk almaktan kaçınma, gereksiz incelemeler, yetersiz müdahaleler Ekonomik olmayan seçimlerde bulunma, tedavi değişiklikleri Tedaviyi üstlenmek istememe Kuruma güvensizlik, ilişkilerde olumsuzluk Sosyal yaşamın olumsuz etkilenmesi, tayin isteği, taşınma, kurumdan/ meslekten ayrılma Sağlık Çalışanlarının Sağlığı - Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans Sağlık Bakanı Recep Akdağ 27 Ocak 2011 / MediMagazin “Şimdi şiddet arttı mı, artıyor mu? Zaman zaman böyle iddialar var. Bunun arttığına dair biz hiçbir bulgu tespit edemedik. Hatta gözlemsel olarak bunun azaldığını da söyleyebiliriz.” “Yani bir sağlık çalışanına bir şiddet uygulanmışsa, bir kabalık yapılmışsa biz Bakanlık olarak doğrudan müdahil olup hukuken takip edebilir miyiz? Maalesef kamu yönetiminde böyle bir usul yok. Bir kişiye, o kişi devlet memuru da olsa, hatta sağlık çalışanı da olsa bir kişiye vatandaş tarafından bir kabalık yapılmışsa, bu hakkın kişisel olarak aranması gerekiyor.” Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans ŞİDDET VE RAKAMLAR; Sağlık Bakanlığı (698.519 - 2012) Beyaz Kod (113) verileri (14 Mayıs 2012 – 31 aralık 2013): SB SHGM 06.01.4014 /26325996 / ATO - Toplam 15.137 - Sözel; 10.572 - Fiziki; 5.165 Hekim başvurusu; 9.666 Hekim dışı sağlık çalışanı başvurusu; 5.471 Ankara ili çevresi hukuksal süreç; 860 Günde ortalama 30 sağlık çalışanı şiddete uğruyor. Bir önceki yıla göre %7 artış. Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans Yasal olarak; TCK 4857 İŞ KANUNU 6331 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU (risk ve önlem, yasal yaptırımlar) Mevcut yasalara ek Sağlık Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan yönetmelik ve genelgelerde; SB 06.04.2011 / “Hasta Ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik” SB 28.04.2012 / “Sağlık Bakanlığı Personeline Karşı İşlenen Suçlar Nedeniyle Yapılacak Hukuki Yardımın Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik” EGM 26.04.2012 / 39 “Sağlık Çalışanlarına Karşı İşlenen Suçların Soruşturulması” SB Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü 14.05.2012/23 “Çalışan Güvenliği Genelgesi” Başbakanlık Genelge - 19 Mart 2011 RG 27879 - 2011/2 İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi. SB Hukuk Müşavirliği Genelge – 17 Nisan 2013 / 2013 – 2 Hukuki Yardım ve Beyaz Kod Uygulaması örgütlenmenin önünü açmakta ve yasal zeminini oluşturmaktadır. 18 Ocak 2014 KHK madde 47; “… kasten yaralama suçu tutuklama nedeni …” Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans Gerçek suçlu kim? Sağlık Bakanlığı çalışanlarına uğradığı şiddet olayları için saldırgana karşı ücretsiz hukuksal destek veriyor. Sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını sağlayamayan işveren ve idarecilerin sorumlulukları ne olacak? Şiddete maruz kalan çalışanın hukuksal konumu nedir? Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans SGK 2012 yılı istatistiği “İnsan Sağlığı Hizmetleri” çalışma alanında sağlık çalışanlarında; - İş kazası: 131 - Meslek hastalığı sayısı: 5 - Sürekli iş göremezlik sayısı: 3 - Ölüm sayısı: 0 Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU Kapsam ve istisnalar MADDE 2 – (1) Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. Madde 3 – g İş kazası: İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olayı, İşverenin genel yükümlülüğü Madde 4 – İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. Çalışanların yükümlülükleri Madde 19 – (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise madde 13’te durumu daha da açıklığa kavuşturmuştur. Madde 13’e göre; “İş kazası; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, - Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.” Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans 5510 sayılı kanunun aşağıda belirttiği “İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde sağlanan haklar; Madde 16 - İş kazası veya meslek hastalığı halleri nedeniyle sağlanan haklar şunlardır: Sigortalıya; geçici iş göremezlik süresince günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi Sigortalıya; sürekli iş göremezlik geliri bağlanması İş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölen sigortalının hak sahiplerine; gelir bağlanması Gelir bağlanmış olan eş ve çocuklara; evlenme ödeneği verilmesi İş kazası ve meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı için; cenaze ödeneği verilmesi. Sigortalıya hastalık veya analık hallerine bağlı olarak ortaya çıkan iş göremezlik süresince, günlük geçici iş göremezlik ödeneği verilir.” Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans Sonuç; Bireysel ve kurumsal algılarımız değişmeli Tüm sağlık çalışanları şiddet başta olmak üzere iş kazası ve meslek hastalıklarına yönelik hak mücadelesinde örgütlenmeli ve mücadeleyi sürdürmelidir. Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans

Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans TEŞEKKÜRLER Dr. Hasan Oğan Sağlık Çalışanlarının Sağlığı / Şiddete Sıfır Tolerans