13. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Hazırlayan: Kübra Yavuz Kübra Yerli
Advertisements

İŞ DEĞERLEME İş Değerleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin önem.
ERK İSG&İK –
TEKNOLOJİ YÖNETİMİNE GİRİŞ HAFTA I-II
İŞ ANALİZİ RAQİF QASIMOV.
YÖNETİM VE ORGANİZASYON
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
PERSONEL GELISTIRME Butun ulkelerde personel gelistirme gorevi ulkelerin egitim sistemi ve sistemde gorev yapan insan kaynaklari bolumune baglidir. Insan.
ORYANTASYON RAQİF QASIMOV.
İNSANGÜCÜ PLANLAMASI Dr. Habibe Akşit 15 Mart 2008.
REHBERLİK HİZMETLERİNİN ÖRGÜTLENMESİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ
İnsan Kaynakları Planlaması
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI
MERHABA.
Bölüm 14 Stratejik Değerleme ve Kontrol
ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRET SİSTEMLERİ
Valilikler koordinasyonunda illerde yapılan çalışmaların Türkiye’nin Yeni AB Stratejisi ve AB İletişim Stratejisi’ne katkı sağlaması İçişleri Bakanlığı.
ÜCRET BELİRLEYİCİLERİ: CARİ PİYASA ÜCRET DÜZEYİ
İnsan kaynakları yönetimi
Doç.Dr. İnayet Pehlivan AYDIN
TEDARİK (SATINALMA) TEDARİK FONKSİYONU:
örgütlenmesi ve performansı
MUHASEBENİN UZMANLIK ALANLARI
Yedinci Bölüm İşletme YÖNETİMİNİN FONKSİYONLARI.
1 Yönetimin temelleri
19 İKY işlevleri.
1. İnsan kaynakları yönetimine giriş
KURUM İÇİ İLETİŞİM HAZIRLAYAN HAVA GÜLER.
Tanımı: Bilgisayar sistemlerinin donanım ve yazılım kurulumu, ağ sistemlerinin kurulumu, yönetimi ve ağ ortamı üzerinde yaşanabilecek sorunlar, çözüm.
İnsan Kaynakları Yönetiminin
Döner sermayeler, sorunları ve çözüm önerileri
SEKRETERLİK HİZMETLERİ-I İŞ PLANI
İŞLETMELERDE MOTİVASYON
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
Bilişim sistemlerinin türleri
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
Öğretim Yılı Bahar Dönemi
İŞVERENİN BORÇLARI Ücretin Belirlenmesi
Genel Tanımlar İnsan Kaynakları Yönetimi kısaca üretim faktörlerinden biri olan insan ilgili çalışmaları yürüten bilim dalı tarif edilebilir. Batı’dan.
İŞ SÖZLEŞMESİNDEN DOĞAN BORÇLAR
Henri Fayol ve Yönetim Süreci “Sınai ve Umumi İşlerde İdare” ( )
İŞ KANUNUNUN UYGULAMA ALANI
BÖLÜM 3 İş Analizi. BÖLÜM 3 İş Analizi E/Ö psikolojisinin bir örgütün insan kaynaklarına Personel Psikolojisi E/Ö psikolojisinin bir örgütün insan.
Girişimcilik.
İ Ş DE Ğ ERLEME İ ş De ğ erleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki de ğ er farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin.
Ücret yönetimi 1. 2 İ Ş ANAL İ Z İ NED İ R ? İ ş analizi belirli bir işin en küçük parçalarıyla ayrıntılı olarak tanımlanıp incelenmesi sürecidir. 3.
İNSAN KAYNAKLARI İŞLEVİNİN TANIMI VE AMAÇLARI
KONU:ÜCRET HAZIRLAYANLAR: MEHMET BURAK KARAKUŞ SELİM UĞRAŞ.
HİZMET İÇİ EĞİTİM VE YÜKSEK YÖNETİCİLERİN YETİŞTİRİLMESİ.
YONT 409 PROJE YÖNETİMİ.
Performans ve Ücret Yönetimi Yrd. Doç. Dr. Özlem BALABAN
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ KAPSAMINDA
EĞİTİMİN MALİYETİ VE FİNANSMANI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ADANA MYO Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı Öğr. Gör. Dr. İnanç GÜNEY.
1. İnsan kaynakları yönetimine giriş
Türkiye'deki Yasal Düzenlemeler
örgütlenmesi ve performansı
Yrd.Doç.Dr. Çağdaş Erkan AKYÜREK
İnsan Kaynakları Yönetiminin
Performans ve Ücret Yönetimi Yrd. Doç. Dr. Özlem BALABAN
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
6. İŞLETMENİN PERFORMANSI
İnsan Kaynakları Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminin
DENETİM YAKLAŞIMININ BELİRLENMESİ
Bölüm 14 Stratejik Değerleme ve Kontrol
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
Sunum transkripti:

13. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İŞGÖREN İŞLEVİ BİR ÜRETİM FAKTÖRÜ OLAN İNSAN KAYNAĞININ EN EKONOMİK YOLLARDAN SAĞLANMASI VE VERİMLİ BİR BİÇİMDE ÇALIŞTIRILMASI AMACINA YÖNELİK İŞLETME FAALİYETLERİNİN YERİNE GETİRİLMESİNE DENİR.

İŞGÖREN İLE İLGİLİ BAZI TERİMLER İŞ ANALİZİ BİR İŞİN DAHA AZ MASRAFLA DAHA KISA ZAMANDA VE DAHA KOLAY YAPILABİLMESİNİ SAĞLAMAK AMACIYLA O İŞE İLİŞKİN BİLGİLERİN TOPLANMASI VE TOPLANAN BİLGİLERİN SİSTEMLİ OLARAK İNCELENMESİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ SÜRECİDİR. KADRO ÜNVANI İŞLETMELERDEKİ İŞBÖLÜMÜ İHTİYACINDAN KAYNAKLANAN VE BELİRLİ BİR İŞİN YAPILABİLMESİ İÇİN GEREKLİ OLAN HAK, YETKİ VE SORUMLULUKLARI SİMGELEYEN BİR GÖREVİN ADIDIR.

MESLEK BİR KİMSENİN GEÇİMİNİ SAĞLAYAN VE ÖZEL BİLGİ, EĞİTİM, TECRÜBE, YETENEK, BECERİ, SANAT VE BAZI KİŞİSEL NİTELİKLER GEREKTİREN BELİRLİ BİR İŞ YADA UĞRAŞA DENİR. İŞ DEĞERLEMESİ İŞE GÖRE ÜCRET ÖDEMEK AMACIYLA BİR İŞLETMEDEKİ TÜM İŞLERİN BİRBİRİNE GÖRE GÜÇLÜK DERECESİNİ VEYA BİRBİRİNE ORANLA TAŞIDIKLARI ÖNEMİ; İŞLERİ SIRALAYARAK, SINIFLANDIRARAK, KARŞILAŞTIRARAK VEYA PUANLAYARAK ORTAYA KOYMAYA DENİR.

İŞGÖREN YÖNETİMİ İŞGÖREN PLANLAMASI İŞLETMEDE GÖREVLENDİRİLECEK İŞGÖRENİ NİTELİK VE NİCELİK YÖNÜNDEN İSTENİLEN ZAMANDA SAĞLAYABİLME VE SAĞLANAN İŞGÖRENİ VERİMLİ BİR BİÇİMDE ÇALIŞTIRABİLME AMACIYLA YAPILAN PLANLAMA ÇALIŞMALARINA DENİR. İŞLERİN TANIMLANMASI İŞ ANALİZLERİYLE TOPLANAN BİLGİLERDEN YARARLANARAK HERBİR İŞİN KAPSAMINA GİREN EYLEMLERİN, İŞLEMLERİN, SORUMLULUKLARIN, GÖREVLERİN VE ÇALIŞMA KOŞULLARININ YAZILI OLARAK AÇIKLANMASINA İŞ TANIMI DENİR.

İŞ GEREKLERİNİN BELİRLENMESİ BELİRLİ BİR İŞİN BELİRLİ AYRINTILARA İNİLEREK GEREKLİ BİÇİMDE YAPILABİLMESİ İÇİN NE DÜZEYDE EĞİTİM-ÖĞRETİM, TECRÜBE, YETENEK VB. NİTELİKLER GEREKTİRDİĞİNİ BELİRLEYEN KARTLARA İŞ GEREKLERİ DENİR. İŞGÖREN İHTİYACININ SAPTANMASI 1 YILDA İŞTEN AYRILANLARIN TOPLAMI İŞGÖREN DEVİR ORANI = YILLIK ORTALAMA İŞGÖREN SAYISI

İŞGÖREN BÖLÜMÜNÜN ÖRGÜTLENMESİ ÖNCE BÖLÜMDE YAPILACAK İŞLERİN NELER OLDUĞU SAPTANMALI SONRA BÖLÜM İÇİNDE KURULACAK BİRİMLERİN NELER OLACAĞINA KARAR VERİLMELİDİR.

İŞGÖREN İŞLEVLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ İŞE ALMA (İŞGÖREN SAĞLAMA KAYNAKLARI) İŞE ALIŞTIRMA ÇALIŞMAYA ÖZENDİRME (MOTİVASYON-GÜDÜLEME) ÜCRET ÖDEME AYNI İŞ KOLUNDA VE BENZER İŞLETMELERDE İŞGÖRENLERE ÖDENEN ÜCRETLER İLE İŞLETMEDE ÖDENEN ÜCRETLERİ KARŞILAŞTIRMAK YASA, YÖNETMELİK VE TOPLU SÖZLEŞMELERLE DÜZENLENMİŞ ÜCRETE İLİŞKİN HÜKÜMLERİ GÖZÖNÜNDE BULUNDURMAK İŞLETMEDE ETKİN VE DENGELİ BİR İŞ ÖLÇÜMÜ VE İŞ DEĞERLEMESİ SİSTEMİ KURMAK

İŞGÖREN YÖNETİMİNDE KOORDİNASYON ETKİN BİR UYUMLAŞTIRMA SİSTEMİ KURULMALIDIR.

İŞGÖREN DENETİMİ İŞGÖREN DENETİMİ, İŞGÖREN DEĞERLEME YÖNTEMLERİ İLE YAPILIR. BİREYİ BİREYLE KARŞILAŞTIRMA GRUP İÇİNDE DEĞERLEME İŞ BAŞINDA ÇALIŞIRKEN DEĞERLEME ARKADAŞLARINA DEĞERLETME GİBİ

İŞGÖREN YETİŞTİRME İŞGÖREN EĞİTİMİ HİZMETİÇİ EĞİTİM