KIRSAL ALANDA İNSAN KAYNAKLARINI GELİŞTİRMENİN TEMEL AMACI NELERDİR?

İnsan kaynakları: Bir kurumda, kuruluşta, işyerinde çalışan insanları refere eder. İnsan kaynaklarının değer ölçümü zordur. Önceliği önemlidir. Amaç; Gelişmelere, değişimlere uyum, farklılık yaratma, kurum-kuruluşun başarı-verimliliğini artırma, çalışanların mutluluğu……

Neden İnsan Kaynakları? İKY; insan kaynaklarının en verimli biçimde kullanılmasını ve çalışanların gereksinimlerinin karşılanmasının ve mesleki bakımdan gelişmelerinin sağlanmasıdır. İKY; kurumun-kuruluşun insan kaynakları alanında kurumun-kuruluşun amaçlarına etkili bir biçimde ulaşmak için kişisel, örgütsel ve çevresel bir çerçevede gerçekleştirilen faaliyetler bütünüdür. İKY; kurumun-kuruluşun amaçlarını geliştirmek için yeni insan kaynakları sağlamayı, sahip olduğu insan kaynaklarını muhafaza etmeyi ve geliştirmeyi içerin faaliyetler bütünüdür. İKY; daha nitelikli ve daha verimli bir sonuç elde etmek için yönetimlerle yönetilenler arasında güvenli ve etkili bir uyum amaçlayan kurum-kuruluşun bir fonksiyonudur.

İKY’nin faaliyet alanları; İnsan kaynakları ihtiyacının planlanması İnsan kaynaklarının değerlendirilmesi Etkili çalışma ilişkilerinin kurulması ve korunması İş analiz yapma İstihdam olanağı sağlama Eğitim ve geliştirme Çalışma ilişkilerinde sosyal güvenlik, sendikal faaliyetleri dikkate alma Değişimlere uyum İnsan kaynaklarının maliyeti Toplam kalite yönetimi

İKG’de temel stratejiler: İKG’ne yönelik politikaların oluşturulması Yönetimin her konuda desteği Uzun dönemli planların dikkate alınması İşbirliğinin oluşturulması Katılımcılığın sağlanması Sonuçlardan ders çıkarmak

İtibar görmek: saygı, prestij, farkındalık Maslow ihtiyaçlar hiyerarşisi Kişiye özel ihtiyaçlar: kişisel yeteneklerin kullanımı, yaratıcılık, potansiyelin kullanımı-farkındalık İtibar görmek: saygı, prestij, farkındalık Sosyal ihtiyaçlar: sevgi, aidiyet, akrabalık Güvenlik ihtiyacı: sosyal güvenlik, koruma ve sürdürülebilir yaşam Fiziksel ihtiyaçlar: gıda, su, hava, spor vb.

Bir birey işinden ne bekler? Fiziksel: ihtiyaçlarını asgari düzeyde giderecek bir maaş Güvence: Çalışma koşullarının güvenliği, iş güvenliği, iyi bir maaş/ücret Sosyal: Çalışma arkadaşları ile iyi ilişkiler İtibar: Yüksek statü, ödüllendirme, extra ücretlendirme Kişiye özel beklentiler: Kararlara katılım, esneklik-otorite, yaratıcılık

KIRSAL ALANDA İKG’DE TEMEL BİLEŞENLER Pazar Çiftlik Aile Yönetim Eğitim Örgütlenme Kurumsallaşma ve kurumsal ilişkiler