KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-6 Prof. Dr. Doğan Nadi Leblebici http://yunus.Hacettepe.edu.tr/~nadi

Türkiye’de Kamu İstihdam Politikalarının Uygulanmasındaki Hukuki Düzenlemeler 4857 Sayılı İş Kanunu Md. 1. Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir….

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları İşe Yerleştirme ve Aracılık Hizmetleri Ekim 2014 itibariyle Açık İşler: 135.320 (Kaynak: İş-Kur) Ekim 2014 itibariyle Kayıtlı İşsizler: 2.644.235 2013 itibariyle Kayıtlı İşsizler: 2.610.969 İşe Yerleştirme: 671.578 (2013) Başvuru: 2.359.304 (2013)

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları İstihdam Sübvansiyonları Özürlü istihdamı Eski hükümlü istihdamı İşverenlerin sigorta prim paylarının devletçe ödenmesi Gelir vergisinin istihdama bağlı olarak azaltılması İşsizlere kendi işlerini kurmaları için mikro kredi verilmesi

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Mesleki Eğitim ve Gençlere Yönelik Politikalar Kamu eğitim kurumları Özel eğitim kurumları İş-Kur Belediyeler Vakıflar STK’lar Sürekli eğitim merkezleri Çıraklık eğitim programları 2013 yılında İşkur 31.385 program düzenlemiş ve bu programlardan 220.075 kişiye meslek eğitimi vermiştir.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Toplum Yararına Politikalar İşsizliğin yoğun olduğu dönemlerde ve yerlerde kısa süreli istihdamı amaçlayan programlardır. Bakım onarım, temizlik, çevre düzenlemesi vb. 2013 yılında İşkur 4.722 toplum yararına program yürütmüş ve bu programlarda 197.182 kişiye iman sağlanmıştır.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Engellilere Yönelik Politikalar İş-Kur tarafından işe yerleştirilen engelliler: 31.962 (2012) Temel sorun: Nitelikli engelli işgücü Kültür + Eğitim Haklarından Yararlanamama + Devlet Politikalarındaki Eksiklikler = Niteliksiz ve İstihdam Edilemez Engelli İşgücü

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Pasif İşgücü Politikaları İşsizliğin ekonomik ve sosyal maliyetleri Borçlanma Psikolojik çöküntü Toplumsa Davranış Bozuklukları Sosyal Güvenlik Sistemi İşsizliğin neden olduğu ekonomik ve sosyal sorunları azaltmak

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Pasif İşgücü Politikaları İşsizlik Sigortası - İşsiz kalınan belirli bir dönemde kısmi gelir vermek - Sağlık ve analık sigorta primlerini karşılamak 2000 yılında yürürlüğe giren 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu - Bir iş yerinde çalışırken kendi kusuru dışında işini kaybeden Sosyal Güvenlik Sistemine kayıtlı işgücünü kapsamaktadır.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları İşsizlik Sigortası Kapsamında İşsizlik ödeneği Genel sağlık sigorta primleri Yeni iş bulma hizmeti Mesleki eğitim hizmetleri İşsizlik sigortası fonunun % 30’undan % 50’sine kadar varan oranlarda koruyucu tedbirlere harcanabilir.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları İşsizlik Sigortası Ödeneği 600 gün prim için 120 gün 900 gün prim için 240 gün 1080 gün prim için 300 gün Başvuru süresi hizmet akdinin sona ermesinden sonraki 30 gün içerisinde. Ödenen miktar son dört aylık prime esas kazançları üçerinden günlük ortalama brüt kazancının % 40’ıdır.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları 2013 yılında 732.409 kişi işsizlik ödeneğinden yararlanmak için başvurmuş, bunlardan 142.474’ünün ödeneği kesilmiş, 91.742 sinin ödeneği bitmiş, 188.118 kişinin ödeneği devam etmektedir.

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Pasif İşgücü Politikaları Erken Emeklilik Yaşlı işgücünü istihdam dışına çıkarmak Genç işgücünü istihdama dahil etmek İki temel sorun: Deneyimli erken emekliler işgücü piyasasına geri dönüyor Sosyal Güvenlik Sisteminin üzerindeki mali yük artıyor

Türkiye’de İstihdam Türleri ve Politikaları Pasif İşgücü Politikaları Kıdem Tazminatı - Kendi isteği dışında işini kaybeden kişi işyerinde bir tam yılını doldurmuş olmak koşuluyla her yıl için bir aylık brüt ücret miktarı kadar kıdem tazminatına hak kazanır.