TOPLU İŞ MÜZAKERELERİNİN ÖNCELİKLERİ Mato Lalić. MAAŞ POLİTİKASININ YÜRÜRÜRLÜĞE KONULMASI -Çalışanlar daha iyi bilgilendirilmesi: maaş değişiklikleri.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE YASAL DÜZENLEMELER
Advertisements

Kalite Koordinasyon Grubu, Genel Bilgilendirme Toplantıları
Stratejik planlama sürecinde dikkat edilecek hususlar
Sorular ve Cevaplar.
Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Pratisyen Hekimlerin Hukuksal Sorunları --- Av
Avrupa Sosyal Şartı Avrupa Sosyal Şartı hak ve özgürlükleri belirlemekte ve taraf Devletlerin bunlara uymasını güvenceye alan bir denetim sistemini öngörmektedir.
TÜRKİYE GEMİ İNŞA SANAYİCİLERİ BİRLİĞİ
KAYITDIŞI EKONOMİ VE BOYUTLARI
ESNEK GÜVENCE BAĞLAMINDA TÜRKİYE’DE SOSYAL GÜVENCE T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU Yasemin KARA Ağustos 2009.
İŞ KANUNUNDA ÜÇLÜ DANIŞMA KURULU VE EKONOMİK SOSYAL KONSEY AYŞE KÜÇÜK ZİYA AK MEHMET ÜSTBAŞ
Uluslararası İş Etiği.
AB ÜYELİĞİNİN TÜRK VATANDAŞLARINA FAYDALARI
Avrupa'da iş güvenliği ve sağlığı Lizbon Anlaşmasındaki sosyal güvenlik bölümü Çerçeve direktif Sair direktifler Sosyal diyalogun rolü İş güvenliği ve.
Bağlam Avrupa Komisyonu, AB’nin Ekim 2011’de çıkardığı “ Kurumsal Sosyal Sorumluluk Alanında Yeni bir AB stratejisi” isimli KSS stratejisinde,
Güvenlik Kültürü ile İSG Politikaları Oluşturulmasında ve Uygulamalarında Sosyal Diyalogun Rolü Prof. Dr. Serpil AYTAÇ.
ILO Çokuluslu Şirketler ve Sosyal Politikaya ilişkin İlkeler Üçlü Bildirgesi.
ÖZEL EMEKLİLİK SİSTEMLERİ:
OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi
ULUSLARARASI REKABETÇİLİĞİN GELİŞTİRİLMESİNİN DESTEKLENMESİ
Sendikalar ve toplu sözleşme
İSİG Politikası ve Güvenlik Kültürü
ERK İSG&İK – –
İŞVEREN VE ÇALIŞANLAR HAKKINDA NELER BİLİYORUM
AVRUPA BİRLİĞİNDE ÜYELİK
Şebnem ULUSOY Hazine Müsteşarlığı Sigortacılık Genel Müdürlüğü Özel Emeklilik Dairesi Şube Müdürü I. GELENEKSEL SİGORTACILIK KONFERANSI 12 Haziran 2002.
Paydaş Yönetimi. Paydaşlar Projenin başarısı ya da başarısızlığı ile ilgilenen herhangi bir şahıs, insan kitleleri, kurumlar veya şirketler (uygulayıcılar,
1 Alternatif Anlaşmazlık Çözümü Nedir? Raichel Hopkinson, Ortak, Anlaşmazlık Çözümü, Denton Wilde Sapte
15 Ekim 2012 Afyonkarahisar ENGELLİLERİN HAKLARINA İLİŞKİN SÖZLEŞMENİN UYGULANMASININ TEŞVİK EDİLMESİ VE İZLENMESİNE İLİŞKİN ULUSLARARASI VE ULUSAL MEKANİZMALAR.
T. C. ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI ÇED VE PLANLAMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Y
FİNANS DIŞI ALANLARDA ÇALIŞANLAR İÇİN
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-1
İnsan Hakları Nedir? İnsan hakları, olmadığı koşulda, kişilerin insan olarak onurlarıyla yaşabilmelerinin mümkün olmadığı temel ilkelerdir. İnsan hakları.
SENDİKALARIN ENDÜSTRİYEL DEMOKRASİYE KATKISI VE SENDİKA İÇİ DEMOKRASİ
İşletmeyi neden kurarız ?
6331 sayılı İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU BİLGİLENDİRME SUNUSU
ISO ÇEVRE YÖNETİM SİSTEMİ TEMEL EĞİTİMİ
ALMANYA‘DA YAŞAMAK ALMANYA‘DA İŞ DÜNYASI. Meslek Eğitimi Almanya'da meslek, genelde çıraklık eğitimi yoluyla öğrenilir. Okulunu bitiren veya okul çağını.
TÜRKİYE-AB KATILIM MÜZAKERELERİNDE MEVCUT DURUM
KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
İŞLETMELERDE ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ VE DANIŞMA SÜRECİNİN İŞLETİLMESİ AB 15’TEKİ UYGULAMALAR Ek b.
İŞ HUKUKUNA GİRİŞ İş Hukuku Kavramı
İŞ HUKUKUNUN TEMEL KAVRAMLARI
İŞ SÖZLEŞMESİNİN YAPILMASI
Toplu pazarlık gücü.
Girişimci farklı düşünür.  İstanbul’da geceliği 30 TL’ye ranza yataklı sadece yatma amaçlı HOSTEL’ler açılıyor.  Yerli ve yabancı.
İŞYERLERİNİN KORUNMASI İÇİN STRATEJİLER Mato Lalić.
AİLE ŞİRKETLERİ Yapısı, Sorunlar ve Çözüm Yolları
TOPLU İŞ HUKUKU SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİĞİ
Sendika Kavramı, Kaynaklar, Kuruluş, Organlar, Yönetici Güvencesi
KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
GC_WEP İLKELERİNE BAKIŞ
IOSCO (International Organization of Securities Commissions)
Kooperatiflerin Finans Kaynakları
ÜLKEMİZDE NÜFUS / Eğitim ve Çalışma Hakkı
6.1. Sendikalar ve toplu sözleşme
İnsan Hakları Nedir? İnsan hakları, olmadığı koşulda, kişilerin insan olarak onurlarıyla yaşabilmelerinin mümkün olmadığı temel ilkelerdir. İnsan hakları.
Toplu pazarlık.
Madde Bağımlılığı Politikası
DERSİN AKIŞI VE TEMEL KAVRAMLAR: ÖRGÜT
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
FUAR ORGANİZASYONU.
Servis sunum
Bireysel Emeklilik Sistemi
DOÇ.DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA
ULUSLARARASI SOSYAL POLİTİKA
Sunum transkripti:

TOPLU İŞ MÜZAKERELERİNİN ÖNCELİKLERİ Mato Lalić

MAAŞ POLİTİKASININ YÜRÜRÜRLÜĞE KONULMASI -Çalışanlar daha iyi bilgilendirilmesi: maaş değişiklikleri ile ilgili faaliyetlerden önce, sırasında ve sonra -Bir “katılım kampanyası” olarak maaş değişikliklerinin kavramı -İktidar mücadelesinin yansıması olarak maaş çatışmaları -Ticari birliğimizin gücü -Üye sayısı -Organizasyon derecesi -Bir uzlaşmaya yanaşmak ve çatışmaya girmek kabiliyeti -İşçi haklarını savunma kabiliyeti

TOPLU İŞ MÜZAKERESİNİN ÖZGÜRLÜĞÜ -Çalışma ve yaşama şartları için ödeme gerçekleştirilmesi için şartlar iyileştirilmesine yönelik önemli katkılar -Güncel ve gelecek görevler -İşverenin artan güncel saldırıları -Yasal düzenlemeler ve adli etki, toplu iş müzakeresinin özgürlüğünü tehlikeye düşürmektedir -Sendika tüm saldırılara karşı faaliyetlerini yönlendirmektedir -Toplu iş müzakeresinin özgürlüğü sağlanmak üzere ana faaliyetlerin desteği

Toplu iş müzakereleri ve maaş sisteminin özgürlüğüne karşı yeni/neo- muhafazakarlık saldırıları -Sosyal hakların azaltılması -İşçi hakların azaltılması -Kontrolü kaldırarak maaş sistemini zayıflatmak -bağlayıcı olmayan bir “ödeme tavsiyesi” olarak görünen toplu iş sözleşmesi -Toplu iş sözleşmesinin ihlal edilmesinin durumu kanunlaştırılması -Sendikanın greve girmesi imkanını ve grev uyarılarını sınırlandırmak

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ Sınırlı bir süresi olan yasal bir belgedir ve kanuna göre daha kapsamlı bir yaklaşıma sahip -İnsanlar arasındaki tüm anlaşmazlıklar bir sözleşme ile sona ermektedir -Müzakere, diyalog, baskı ve grev

Müzakereciler aşağıda belirtilen hususları yakından takip etmelidirler: -Kanun ve düzenlemeler -İşçilerin sosyal statüsü -Uluslararası yasal enstrümanlar -ILO(Uluslararası Çalışma Örgütü) tavsiyeleri -Ülke ve bölgenin ana sosyo-ekonomik göstergeleri -Nüfusun yaşam giderleri ve alım-satım gücüne ilişkin verilerine

Bir şirkette toplu iş sözleşmeleri müzakere edildiğinde aşağıdaki konularda veri toplamak mecburidir: -Şirketin iş faaliyetleri -Finans faaliyetleri -Gelişme ve yatırım planları -Teknik-teknolojik gelişim programı, vs.

Teşekkürler