Hollanda’da Düzensiz İş Akdi ve toplu iş sözleşmesi 7 ARALIK 2010 İSTANBUL Celil ÇOBAN, FNV Bondgenoten

FNV Bondgenoten Sendikası  Hollanda’da sanayi ve ticaret iş kollarında faaliyet gösteren en büyük işçi sendikasıdır  Hali hazırda işçiyi temsil etmektedir

FNV Bondgenoten Sendikası’nın Faaliyet Gösterdiği İş Kolları  Tarım  Hizmet sektörü  Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar  Ticaret  Sanayi  Bilgi ve iletişim teknolojileri  Metal  Taşımacılık  Sosyal güvenlik ödeneği alanlar ve emekliler

Hollanda’da düzensiz iş akdi ile çalışanların genel durumu Düzensiz iş akdi ile çalışma statüsüne göre Yaklaşık işçi Toplam işçi sayısının %3 ile %4 arasında %15 Yabancı işçi Günde ortalama çalışan işçiler Yaklaşık kişi Bir işçinin ortalama senede çalıştığı zaman Yaklaşık 165 gün

Rakamlar ve Gerçekler Düzensiz iş akdi ile çalışanların yaşları arası arası arası 45 yaşı ve üstü %48 %27 %13 %12 Yabancılar%15 Doğu Avrupalılar%14 Cinsiyet Erkek Kadın %54 %46

Geçici iş akdi ile çalışanlar açısından toplu sözleşme sürecinde önemli olan faktörler nelerdir ?  Geçici iş akdi ile çalışanlar için uygulanacak iş sözleşmesi  Ücret ve diğer sosyal ödenekler  Yıllık izin ve diğer izinler (ücretli ve ücretsiz)  Mesleki Eğitim  Hastalık  Emeklilik

Yasal Durum / Kademeli Sistem KademeAB C ABU İşverenler Sendikası 78 hafta 1½ yıl 104 hafta (asgari ücret üzeri 8 sözleşme) 2 yıl Ara Verme Süresi Nbbu İşverenler Sendikası 130 hafta 2 ½ yıl 52 hafta (asgari ücret üzeri 4 sözleşme ) 1 yıl Ara Verme Süresi

Ücret ve Diğer Sosyal Ödenekler Kalifiye elemanlar Birinci günden itibaren geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir Kalifiye olmayan elemanlar  Ücret ABU sözleşmesine göre ( itibaren saatte asgari 8.24 avro)  26 haftadan sonra elemanları işe alan şirketin toplu iş sözleşmesine göre ücret ödenmesi gerekir Daha önce olabilir (geçici işe alan şirketin toplu özleşmesine göre ücret ödemesi yapilir)

Seçim ABU ücret Alan şirketin ücreti 1. Günden itibaren26 Haftaya kadar Ücret

İzin Süreleri  Yıllık 24 gündür  Her 3 ayda 6 gün  Ayda 2 gün

Maluliyet  A Kademesi  Maluliyet durumunda, son kazanılan ücretin %91’i ödenir (%70 hastalık kasası+ %21 işveren payı)  1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)  B/C Kademesi  Ücretin %91’I işveren tarafından ödenir  1 gün bekleme süresi (yani işçiye ücret ödenmez)

Mesleki Eğitim  Şirket başı bütçe oranı, ücret giderleri toplamının % 1.02’si  Her geçici iş akid ile çalışanın mesleki eğitim hakkı vardır  Stoof = Eğitim & Gelişme fonu  Hedef İşçileri teşvik etmek ve harekete geçirmek  İşverenler ve işçiler için mali yardımları tanıtım amaçlı danışmanlık masası bulunmaktadır

Emeklilik  A Kademesi  Mevcut emekilik priminin % 2.6’sı işverenler tarafından ödenir  B Kademesi  Yeni Emeklilik Yasası prim düzenlemesine göre bu rakam %12.3’dür  %8.2 işverene ait  %4,1 işçiye ait

2010 FNV sendikası toplu sözleşme politikası  İyi iş ve insana yakışır iş  Düzensiz İş Akdi ile çalışanlar ve sabit çalışanlara eşit haklar  Eşit işe eşit maaş  Sürekli işler sabit işçiler tarafından yapılmalı

DİKKATİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER