Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

Sunum yükleniyor. Lütfen bekleyiniz

İç Denetim Birimi Başkanlığı Sabri ÇAKIROĞLU İç Denetim Birimi Başkanı Seyhan GÜVER Denetim Asistanı İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM UYGULAMALARI EĞİTİMİ.

Benzer bir sunumlar


... konulu sunumlar: "İç Denetim Birimi Başkanlığı Sabri ÇAKIROĞLU İç Denetim Birimi Başkanı Seyhan GÜVER Denetim Asistanı İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM UYGULAMALARI EĞİTİMİ."— Sunum transkripti:

1 İç Denetim Birimi Başkanlığı Sabri ÇAKIROĞLU İç Denetim Birimi Başkanı Seyhan GÜVER Denetim Asistanı İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM UYGULAMALARI EĞİTİMİ

2 SUNUM PLANI 5018 Sayılı Kanun ve İç Kontrolİç Denetim Nedir ve Gelişimiİç Denetim UygulamalarıİBB İç Denetim Birimi Başkanlığıİç Denetim Sürecinin İşleyişi

3 5018 SAYILI KANUNUN AMA CI  Uluslararası standartlara ve Avrupa Birliği normlarına uygun bir kamu mali yönetim ve kontrol sisteminin oluşturulması  Bütçe hazırlama ve uygulama sürecinde etkinliğin arttırılması  Mali yönetimde şeffaflığın sağlanması  Etkin bir hesap verme mekanizmasının kurulması  Etkin bir iç kontrol sisteminin oluşturulması ve bu suretle çağdaş gelişmelere uygun yeni bir kamu mali yönetim sisteminin oluşturulmasının sağlanması  İç denetim fonksiyonu ile kaynakların etkili, verimli ve ekonomik olarak kullanılmasının sağlanması

4 COSO İÇ KONTROL MODELİ

5 İÇ KONTROL  Kurum hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkı sağlayan ve temel bir yönetim fonksiyonu olarak görülen kontrol aktivitelerinin tümüdür.  İdare çalışanlarının tamamının rol aldığı ve kendini yenileyen dinamik bir süreçtir.  Bir sonuç kontrolü değil süreç kontrolüdür.  İdare tarafından yürütülen, sistematik kurallara bağlı, devamlılık arz eden bir süreçtir.  Mali ve mali olmayan kontrolleri ve iç denetimi kapsar.  Tek başına tam bir güvence vermez, iç denetimle desteklenmelidir.

6 İÇ DENETİM  İç kontrol sisteminin etkinliğini değerlendirmek suretiyle, sistemin etkinleşmesini sağlar.  Mevcut kontrollerin işlerliğini test eder, yeni kontroller önerir.  İş ve süreçleri ele alarak, aksayan ve tıkanan yerleri tespit eder ve bunları aşmak için öneriler getirir.  İdareye nesnel/makul güvence sağlar ve danışmanlık yapar.  İç denetim sertifikalı iç denetçiler tarafından yapılır.

7 İÇ DENETİME NEDEN İHTİYAÇ DUYULMUŞTUR?  IMF, NATO, BM, Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlar uluslararası standartlarda iç denetim faaliyetleri yürütmekte ve üye ülkelerine ortak bir denetimin sağlanabilmesi adına iç denetimin uygulanmasını önermektedirler.  AB, üye ve üyeliğe aday ülkelere kamu kurumlarında mali saydamlığın ve hesap verilebilirliğin sağlanabilmesi amacıyla iç denetimi zorunlu kılmıştır.

8 İÇ DENETİMİN TARİHSEL GELİŞİMİ 1940`lı yıllarda özel sektörde kendine uygulama alanı bulmuştur yılında ABD’de IIA (Uluslararası İç Denetim Enstitüsü) kurulmuştur. 1980`li yıllardan itibaren Amerika, Kanada ve bazı Avrupa ülkelerinde kamu sektöründe gelişmeye başlamıştır.

9 İÇ DENETİMİN TÜRKİYE`DEKİ GELİŞİMİ 1990`lı yıllarda özel sektörde uygulanmaya başlanmıştır yılında BDDK tarafından bankalar için zorunlu kılınmıştır yılında kabul edilen 5018 sayılı yasa ile Kamu kurumlarında zorunlu hale getirilmiştir.

10 İÇ DENETİMİN GELENEKSEL DENETİMDEN FARKLARI  Risk bazlı denetim yapar.  Sistem ve süreç odaklıdır.  Denetimin tüm çeşitlerini kapsar.  Uluslar arası standartlara göre yapılır.  Gelecek odaklıdır, idareye değer katar.  Sürekli eğitim ve gelişime önem verir.  Denetçinin performansını ölçer.  Denetim planlamasında tüm kurum çalışanlarının önerileri dikkate alınır.  İdareye danışmanlık yapar.  Yönetimin bir parçasıdır, idareyi geliştirmeyi amaçlar.  İdareye güvence sağlar.  Hata ve aksaklıklara karşı sistemi uyarır.  Üst yöneticiye bağlıdır. İDKK tarafından koordine edilir.

11 İÇ DENETİMİN ÖZELLİKLERİ İç Denetimin Özellikleri Değer KatmaDanışmanlık Güvence Sağlama StandartlarBağımsızlık Risk Odaklılık

12 İÇ DENETİM UYGULAMALARI İç Denetim Uygulamaları Uygunluk Denetimi Performans Denetimi Mali Denetim BT Denetimi Sistem Denetimi

13 İÇ DENETİM UYGULAMALARI  Sistem Denetimi, denetlenen birimin/sürecin iç kontrol sistemlerinin etkinliğinin ve yeterliliğinin denetlenmesidir.  Uygunluk Denetimi, denetlenen birimin/sürecin mali ve mali olmayan tüm faaliyetlerinin idarenin amaç ve politikalarına ve mevzuata uygunluğunun denetlenmesidir.  Performans Denetimi, denetlenen birimde/süreçte kullanılan kaynakların ekonomiklik, etkinlik ve verimlilik derecelerinin değerlendirilmesidir.  Mali Denetim, hesap ve işlemlerin doğruluğu ile mali sistem ve tabloların güvenilirliğinin denetlenmesidir.  Bilgi Teknolojileri Denetimi, denetlenen birim/sürecte kullanılan tüm bilgi sistemi unsurlarının, bilgi sistemi süreçlerinin ve ilgili iç kontrollerin denetlenmesidir.

14 İBB BÜNYESİNDE İÇ DENETİM BİRİMİNİN KURULMASI İBB İç Denetim Birimi Başkanlığı;  5018 sayılı “Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu” gereğince  Üst Yöneticiye bağlı olarak  İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi’nin tarih ve 121 sayılı Kararı ile kurulmuştur.

15 DENETÇİ PROFİLİ 20 İç Denetçi Kadrosu 7 Dolu Kadro 5 Uluslararası Sertifika 2 Doktora 4 Yüksek Lisans

16 İÇ DENETİM SÜRECİNİN İŞLEYİŞİ 1. İç Denetim Faaliyetlerinin Planlanması 2. İç Denetim Faaliyetlerinin Yürütülmesi 3. Denetim Sonuçlarının Raporlanması4. Denetim Sonuçlarının İzlenmesi

17 2. DENETİMİN YÜRÜTÜLMESİ 1. Bilgi toplama/ön araştırma 2. Açılış toplantısı 3. Denetim testlerinin uygulanması 4. Bulguların elde edilmesi ve önerilerin geliştirilmesi 5. Bulguların denetlenen birimle paylaşılması 6. Kapanış toplantısı

18 3. RAPORLAMA 1. Taslak denetim raporunun hazırlanması ve süreç sahibi birimlere gönderilmesi 2. Nihai denetim raporunun hazırlanması ve üst yöneticiye sunulması 3. Nihai raporun Kurula sunulması

19 4. DENETİM SONUÇLARININ İZLENMESİ 1. Denetim sonuçlarının izlenmesi  Üst Yönetici tarafından rapor değerlendirildikten sonra gereği için ilgili birimlere gönderilir.  Raporda belirtilen öneri ve tedbirlerin uygulanıp uygulanmadığı sistemli olarak izlenir ve değerlendirilir. 2. Denetimin değerlendirilmesi 3. Denetçinin değerlendirilmesi

20 İÇ DENETİM SÜRECİNİN İŞLEYİŞİ 1. İç Denetim Faaliyetlerinin Planlanması 2. İç Denetim Faaliyetlerinin Yürütülmesi 3. Denetim Sonuçlarının Raporlanması4. Denetim Sonuçlarının İzlenmesi

21 1. İÇ DENETİM FAALİYETLERİNİN PLANLANMASI 1. Denetim evreninin tanımlanması 2. Denetim alanlarının belirlenmesi a.Temel süreçlerin belirlenmesi b.Alt süreçlerin belirlenmesi c.Detay süreçlerin belirlenmesi 3. Risk kriterlerinin tanımlanması ve risklerin derecelendirilmesi 4. 3 yıllık iç denetim planının hazırlanması ve onaylanması 5. Yıllık iç denetim programının hazırlanması ve onaylanması

22 SÜREÇ NEDİR? Girdiyi çıktıya dönüştüren ve birbirini takip eden faaliyetler dizisidir.

23 SÜREÇ ÖRNEĞİ GİRDİLER (Sunucu) SÜREÇÇIKTILAR (Hizmet Alıcı) Finansal göstergelerBütçe oluşturmaYıllık Bütçe Personel ihtiyacı bilgisi Personel teminYeni personel TalepHizmet gerçekleştirmeHizmet

24 SÜREÇLERİN TANIMLANMASI Her bir sürecin,  Girdileri – Sunucu  Çıktıları – Hizmet Alıcı  Sınırları  Sahibi – Sorumlusu  Uygulayıcıları  Alt süreçleri – Faaliyetleri  Hedefleri vardır.

25 SÜRECİN TEMEL UNSURLARI 1- Sunucular: Sürecin girdilerinin birini veya birkaçını temin eden kişi veya kuruluşlardır 2- Girdiler: Sermaye, İşgücü, Zaman, Ekipman vb. süreç girdileridir. 3- Çıktılar:Girdilerin, süreç içinde hizmet alanların ihtiyaç ve beklentilerini karşılayacak şekilde katma değer oluşturmasını sağlayan dönüşümün sonucudur. 4- Hizmet alanlar:Sürecin çıktılarını kullanan kurum içinden veya dışından gerçek veya tüzel kişiliklerdir 5- Sürecin Sahibi/Sorumlusu

26 SÜREÇ SAHİBİ o Süreci tanır, analiz eder. o Süreci baştan sona yürütür. o Süreç standartlarını belirler. o Sürece ilişkin prosedürleri belirler. o Sürecin etkinliğini gözden geçirir. o Süreci en iyi bilendir. o İyileştirme fırsatlarını belirler ve hayata geçirir.

27 SÜREÇ TANIMLAMASI-ÖRNEK İç Denetimin Planlanması (İç Denetim Planının Hazırlanması) Sürecin sahibi:İç Denetim Birimi Başkanlığı Süreçte görev alanlar:İç denetim birimi başkanı, iç denetçiler, iç denetim yardımcı personeli, yazı işleri personeli, diğer birimler Sürecin Kapsamı:Kurum süreçlerinin incelenmesi, risk değerlendirilmesi yapılması, denetim alanlarının öncelik sırasına koyulması, denetim kaynaklarının tahsis edilmesi, planın hazırlanması ve onaylanması aşamalarını kapsar. Girdiler : İDKK Strateji Belgesi İBB Stratejik Plan İBB Performans Programı Başkan’ın Görüşü Kurum Süreçleri Çıktılar : 3 yıllık denetim planı

28 SÜREÇLER HİYERARŞİSİ TEMEL SÜREÇLER ALT SÜREÇLER DETAY SÜREÇLER FAALİYETLER “Temel Süreç”, bir çok bölümü kapsayan ve içerisinde birden çok sürecin bulunduğu süreçlerdir Temel sürecin içerisinde yer alan süreçlere ise “alt süreç” adı verilir. Alt sürecin altında da süreçler bulunabilir. Bu süreçlere “detay süreç” adı verilir. Sonunda bir çıktısı olmayan ve tek başına bir anlam ifade etmeyen işlemler ise “faaliyet” olarak tanımlanır.

29 İBB TEMEL SÜREÇLERİ NoSüreçNoSüreç 1 Strateji Geliştirme ve Planlama 13 Hukuki Süreçlerin Yönetimi 2 Mali Kaynakların Yönetimi 14 Süreç Yönetimi 3 Tedarik Yönetimi 15 Risk Yönetimi 4 İnsan Kaynakları Yönetimi 16 İmar ve Şehircilik Yönetimi 5 Bilişim Hizmetleri Yönetimi 17 Ulaşım Hizmetleri Yönetimi 6 Doküman ve Arşiv Yönetimi 18 Afet Yönetimi 7 Koordinasyon Yönetimi 19 Çevre Yönetimi 8 Dış İlişkiler ve AB İlişkileri 20 Kent ve Toplum Düzeni Yönetimi 9 Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Yönetimi 21 Emlak Yönetimi 10 Destek Hizmetleri Yönetimi 22 Sosyal Hizmetler Yönetimi 11 Denetim Yönetimi 23 Kültür Hizmetleri Yönetimi 12 İç Kontrol Sisteminin Kurulması ve Takibi 24 Sağlık Hizmetleri Yönetimi

30 ALT VE DETAY SÜREÇ-ÖRNEK Afet Yönetimi 1. Afet/Acil Duruma Hazırlık ve Planlama 1.1. Afet ve Acil Durum Planının Hazırlanması 1.2. Birim Afet ve Acil Durum Planlarının Hazırlanması 1.3. Halka Yönelik Eğitim, Bilinçlendirme Faaliyetlerinin Yürütülmesi ve Tatbikat 1.4. Deprem ve Zemin Odaklı Tehlike ve Risklerin Tespiti/Değerlendirilmesi ve Deprem Master Planı Hazırlanması 1.5 Deprem ve Zemin Odaklı Riskleri Önleme ve Zarar Azaltma Çalışmalarının Yürütülmesi 1.6. Fiziksel ve Sosyal Hasar görebilirlik Durumlarının Belirlenmesi 1.7. Türkiye'de ve Dünyadaki Afetlerin İzlenmesi ve Raporlanması 2. Afet/Acil Durum Müdahale 2.1. Afet ve Acil Durum Planının Uygulanması 2.2. Acil Durum İhbarının Alınması ve Değerlendirilmesi 2.3. Acil Duruma Müdahalenin Gerçekleştirilmesi (Yangın, Sel, Enkaz vb.) 2.4. Acil Yardım Çağrısının Alınması ve Değerlendirilmesi 2.5 Acil Yardım ve Cankurtarma Hizmetlerinin Verilmesi (Ambulans, Doktor vb.) 3. Afet/Acil Durum Destek Hizmetleri 3.1. Afetlere ve Olay Yerlerine İlişkin Haritaların Hazırlanması 3.2. Olağanüstü Durumlar ve Afetlerde Olay Yerinden Sesli ve Görüntülü Bilgi Aktarımı 3.3. İtfaiye Araç, Gereç ve Ekipman Bakım ve Onarım Süreci 3.4. Afet ve Acil Durumlarda İletişimin Sağlanması 3.5 Afetlere ve Olay Yerlerine İlişkin Haritaların Hazırlanması

31 RİSK NEDİR? Kurumun amaç ve hedeflerine ulaşmasını etkileme potansiyeli olan bir olay veya durumun olma olasılığı ve etkisini ifade eder.

32 RİSKİN BİLEŞENLERİ VE ÖZELLİKLERİ  Bileşenleri: Etki, Olasılık/Riske Açıklık, Zaman  Bazı Özellikleri:  Tam ve net olarak öngörülemez  Zamanla değişir  Yönetilebilir  Sonuç üzerinde olumsuz etkileri vardır  Çeşitli risk tepkileri vardır.  Çeşitli risk analizi yöntemleri vardır (MARCI vb.)

33 RİSK DEĞERLENDİRMESİ  Tanımlanmış her bir tanımlı süreç için riskler tespit edilir.  Her bir riske etki derecesi ve riske açıklığına göre puan verilir.  Her bir sürecin ortalama etkisi ve ortalama riske açıklığı hesaplanır.  Her bir süreç için risk puanı hesaplanır.  Süreçler, risk puanına göre öncelik sırasına koyulur.

34 RİSK BELİRLEME-ÖRNEK Acil Duruma Müdahalenin Gerçekleştirilmesi (Yangın, Sel, Enkaz vb.) 1. Şehir genelinde hidrantların (yangın musluklarının) yetersiz olması 2. İstasyon sayısı, personel, araç ve ekipman sayılarının yetersiz olması 3. Acil durum (yangın, sel vb.) bölgelerine zamanında ulaşılamaması 4. Personelin yeterli donanım ve deneyime sahip olmaması 5. …. 6. …. 7. …..

35 ETKİ VE RİSKE AÇIKLIK  Etki Kriterleri  Mali  Yasal  İtibar  Performans  Sosyal-Paydaş  Riske Açıklık Kriterleri  İç Kontroller  Süreçlerin Karmaşıklığı  Bilgi Teknolojileri  İnsan Kaynakları

36 RİSK PUANLAMA-ÖRNEK Etki KriterleriRiske Açıklık Kriterleri Risk Tanımı Etki Riske Açıklık MaliYasalİtibar Sosyal- paydaş Performan s İç Kontrol Süreçteki Karmaşıklık BT Kullanımı İnsan Kaynakları 1. 31, , , Riskler 1. Şehir genelinde hidrantların (yangın musluklarının) yetersiz olması 2. İstasyon sayısı, personel, araç ve ekipman sayılarının yetersiz olması 3. Acil durum (yangın, sel vb.) bölgelerine zamanında ulaşılamaması 4. Personelin yeterli donanım ve deneyime sahip olmaması

37 SÜREÇ RİSK PUANI-ÖRNEK Süreç Adı Ortalama Etki Ortalama Riske Açıklık Acil Duruma Müdahalenin Gerçekleştirilmesi (Yangın, Sel, Enkaz vb.) 3,51,79 ……… …..…… Süreç AdıRisk Puanı Acil Duruma Müdahalenin Gerçekleştirilmesi (Yangın, Sel, Enkaz vb.) 2,65 ……

38


"İç Denetim Birimi Başkanlığı Sabri ÇAKIROĞLU İç Denetim Birimi Başkanı Seyhan GÜVER Denetim Asistanı İTFAİYE DAİRE BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM UYGULAMALARI EĞİTİMİ." indir ppt

Benzer bir sunumlar


Google Reklamları