Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
Advertisements

4857 SAYILI İŞ YASASINDA İŞ SÜRELERİ DÜZENLEMESİ
Prof.Dr. Tankut Centel Koç Üniversitesi Hukuk Fakültesi
Öğretim Görevlisi Süleyman DAL
İŞKUR Antalya İl Müdürlüğü
HOŞ GELDİNİZ Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN Bakanlık İş Müfettişi.
Oğuz KARADENİZ Pamukkale Üniversitesi
GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ RADYASYON ONKOLOJİSİ A.D.
Yaşlılık Aylığının Bağlanması İçin Nereye ve Nasıl Başvurulur?
6111 Sayılı Kanunla Yapılan Sigorta Primi Düzenlemeleri
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GÜNCEL MEVZUATA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER VE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 04.EKİM
5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASI
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
ADANA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
Şaban KARAKUŞ İşsizlik Sigortası Uygulama Şube Müdürü
ERK İSG&İK –
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
ÇALIŞANLARIN YASAL HAK VE SORUMLULUKLARI
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
Tevfik BAYHAN Bakanlık
İŞ KAZASI İş kazası; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
FİNANSAL MUHASEBE 4 [BAŞLANGIÇ DÜZEYİ] SOSYAL GÜVENLİK
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
Şaban KARAKUŞ İşsizlik Sigortası Uygulama Şube Müdürü
Yayımlandığı Resmi Gazete Tarihi/Sayısı: /28750
Kurulun İnceleme ve Araştırması
KAMU ALACAKLARININ YENİDEN YAPILANDIRILMASI (TORBA YASA)
Sosyal Güvenlik Hukuku
Sağlık ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına Giriş
Sosyal Güvenlik Hukuku
GEÇİCİ İŞ GÖRMEZLİK - ULUSAL BAYRAM VE GÜNLERİNDE ÇALIŞMA 1 Yrd. Doç. Dr. ALPTEKİN AKTALAY Y.Emre AKARSU.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
KURUM YAZIŞMALARI 1 Öğr. Gör. Hakan YILDIZ.
Okullarda İş akdi İle işçi Çalıştırılması
FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI VE İTİBARİ HİZMET SÜRELERİ
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
ALMANYA‘DA YAŞAMAK SOSYAL SiGORTALAR. Bütün sosyal devlet sistemlerinde olduğu gibi, Almanya da da sosyal yaşam, farklı sosyal sigortalarla güvence altına.
İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞÇİ TARAFINDAN FESHİ KÜBRA ULAŞLI
1 PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMET ALIMLARI.
AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KANUNU.
İSG BİRİMLERİNİN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI
GENEL SAĞLIK SİGORTASI
Sunum Planı Kurumsal Yapı Kurumun Organları Kurumun Görevleri Sosyal Güvenlik Reformu Sosyal Güvenlik Sistemi.
SOSYAL GÜVENLİK VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI HAZIRLAYICI EĞİTİMİ
Çocuk ve Genç İşçilerle İlgili Özel Düzenlemelere Uy
MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUN Mustafa Dündar Gelirler Başkontrolörü.
1 ALT İŞVEREN İŞÇİLERİNİN KAMUDA İSTİHDAMI MART 2016.
DERS : ARAŞTIRMA YÖNTEM VE TEKNİKLERİ KONU: İŞ KAZALARI HAZIRLAYAN: AYŞE NUR ŞİMŞEK BÖLÜM: BÜRO YÖNETİMİ VE YÖNETİCİ ASİSTANLIĞI.
GAZİANTEP SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ
#ÇalışmaHayatındaMilliSeferberlik
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürüğü 22/2/2017 İŞKUR «ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK» İSTİHDAM DESTEKLERİ.
KAMU İSTİHDAM POLİTİKALARI-6
R.Gazete No R.G. Tarihi: İşyeri hekimi: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş işyeri hekimliği.
SGK TEŞVİK.
Sözleşmeli personel izinleri
HAZIRLAYANLAR: SELİN AKTÜRK DİLEK AKBULUT
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
Ümit FIÇICI - Yasin SEZER İş Müfettişi – İş Müfettişi
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
ÜCRET GARANTİ FONU UYGULAMASI
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASI ZAFER ŞENTÜRK İMD
Sunum transkripti:

Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi HOŞ GELDİNİZ Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN Bakanlık Bakanlık İş Müfettişi İş Müfettişi

İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI

İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI TÜRKİYENİN DÖRT BİR YANINA HER AN ULAŞAN DİNAMİK BİR YAPIYA SAHİPTİR

İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI GRUP BAŞKANLIKLARI 10 İLDE OLUŞTURULAN GRUP BAŞKANLIKLARI İLE GÖREVLERİNİ YERİNE GETİRMEKTEDİR (ANKARA, İSTANBUL, İZMİR, ADANA, MALATYA, BURSA, ERZURUM, SAMSUN, ANTALYA, ZONGULDAK) GRUP, İŞ TEFTİŞ HİZMETLERİNİN DAHA ETKİLİ VE VERİMLİ ŞEKİLDE YÜRÜTÜLMESİNİ SAĞLAMAK AMACIYLA GEREKLİ GÖRÜLEN İLLERDE OLUŞTURULAN ÇALIŞMA BİRİMİDİR

1- KISA ÇALIŞMA NEDİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI Kısa çalışmayı; “Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde uygulanan haftalık çalışma süresinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya en az dört hafta süreyle işyerindeki faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması” şeklinde tanımlayabiliriz.

2- KISA ÇALIŞMA NE DEĞİLDİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 2- KISA ÇALIŞMA NE DEĞİLDİR? Kısa çalışma “ücretsiz izin” değildir. Kısa çalışma “yıllık ücretli izin” de değildir. Kısa çalışma “kısmi süreli çalışma” değildir. İşçilerin fiilen çalıştırılmasına rağmen ücretlerin devlet tarafından ödenmesi değildir. Salt işyerinin krizde olması nedeniyle yapılabilecek bir uygulama değildir. Sektörel kriz, teknik arızalar, ekonomik sebepler, zorunlu nedenle, kötü hava koşulları, toplu yıllık ücretli izin kullandırılması, hammadde ve enerji sağlanmasında zorlukların ortaya çıkması halinde işyerinin kapatılması halleri kısa çalışma nedeni sayılmaz.

3- KISA ÇALIŞMANIN ÜLKEMİZ MEVZUATINDAKİ GELİŞİMİ NASILDIR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 3- KISA ÇALIŞMANIN ÜLKEMİZ MEVZUATINDAKİ GELİŞİMİ NASILDIR? 4857 sayılı İş Kanunu dönemi(10.06.2003-25.05.2008 dönemi), 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu dönemi(26.05.2008-28.02.2009 dönemi) ve, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu dönemi(01.03.2009 sonrası dönemi).

4- KISA ÇALIŞMANIN MEVCUT UYGULAMASI HANGİ MEVZUATLA DÜZENLENMİŞTİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 4- KISA ÇALIŞMANIN MEVCUT UYGULAMASI HANGİ MEVZUATLA DÜZENLENMİŞTİR? 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (Ek-2. madde ve Geçici Madde 8) ile, Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelikle düzenlenmiştir. Ek-2. madde 26.05.2008 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5763 sayılı kanunla 4447 sayılı kanuna eklemiştir. Geçici madde 8, 28.03.2009 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 5838 sayılı kanunla 4447 sayılı kanuna eklemiştir. Yönetmelik 13 Ocak 2009 tarih ve 27109 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

5- HANGİ İŞVERENLER KISA ÇALIŞMA BAŞVURUSUNDA BULUNABİLİR ? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 5- HANGİ İŞVERENLER KISA ÇALIŞMA BAŞVURUSUNDA BULUNABİLİR ? 4447 sayılı kanuna göre sigortalı sayılan kişileri hizmet akdine tabi olarak çalıştıran ve, Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerini en az 1/3 oranında azaltan veya işyerinde faaliyeti tamamen veya kısmen geçici olarak durduran işverenler başvuruda bulunabilir. 4447 MADDE 46: (Değişik fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./90.mad.) Bu Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar. Değişik fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./90.mad.) 5510 sayılı Kanunun; 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri, ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışmayanlar ve üçüncü fıkrası, 5 inci, 6 ncı ve geçici 13 üncü maddeleri kapsamında olanlar ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi kapsamında olmakla birlikte memur veya 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde bulunanlar ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu, 233 ve 399 sayılı kanun hükmünde kararnameler ile 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilat kanunlarındaki hükümlerine göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre geçici personel statüsünde çalıştırılanlar bu Kanun kapsamına dahil değildir. İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü görevli, yetkili ve sorumludur. 5510 MADDE 4: Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar, Birinci fıkranın (a) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler; İşçi sendikaları ve konfederasyonları ile sendika şubelerinin başkanlıkları ve yönetim kurullarına seçilenler, b) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar, c) Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, d) 2/7/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar, e) 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanununda belirtilen umumî kadınlar, f) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) bendi kapsamında çalıştırılanlar, hakkında da uygulanır.

6- GENEL EKONOMİK KRİZ NEDİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 6- GENEL EKONOMİK KRİZ NEDİR? Ulusal veya uluslararası ekonomide ortaya çıkan olayların, ülke ekonomisi ve dolayısıyla işyerini ciddi anlamda etkileyip sarstığı durumlardır. Krizin varlığına, işçi ve işveren sendikaları konfederasyonlarının iddia etmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması halinde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı duruma açıklık getirir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından açıklık getirilmeden genel ekonomik kriz gerekçesi ile yapılan başvurular ile zorlayıcı sebeplerle bağdaşmadığı halde, nakit darlığı, ödeme güçlüğü, pazar daralması ve stok artışı gibi sebeplere dayalı olarak yapıldığı tespit edilen başvurular Kurum tarafından reddedilir. Sektörel kriz, teknik arızalar, ekonomik sebepler, zorunlu nedenle, kötü hava koşulları, toplu yıllık ücretli izin kullandırılması, hammadde ve enerji sağlanmasında zorlukların ortaya çıkması halinde işyerinin kapatılması halleri kısa çalışma nedeni sayılmaz.

7- ZORLAYICI NEDEN NEDİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 7- ZORLAYICI NEDEN NEDİR? İşverenin kendi sevk ve idaresinden kaynaklanmayan, önceden kestirilemeyen, bunun sonucu olarak bertaraf edilmesine olanak bulunmayan, dışsal etkilerden ileri gelen, geçici olarak çalışma süresinin azaltılması ve faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulması ile sonuçlanan deprem, yangın, su baskını, salgın hastalık, seferberlik ve benzeri nedenleridir. Zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresini en az üçte bir oranında azaltan yada faaliyetini tamamen veya kısmen durduran işverenin, bildirimde bulunduğu veya zorlayıcı sebeplerin varlığının açıkça ortaya çıktığı durumlarda Bakanlık tarafından uygunluk tespiti yapılır.

8- HANGİ SİGORTALILAR İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMINDADIR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 8- HANGİ SİGORTALILAR İŞSİZLİK SİGORTASI KAPSAMINDADIR? Kendisi adına işsizlik sigortası yatırılan ; 5510 sayılı kanuna göre 4/a sigortalıları, İşveren tarafından çalıştırılan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar, Yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları vb. için talep edilebilir. 4447 MADDE 46: (Değişik fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./90.mad.) Bu Kanun, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi ile ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan sigortalıları ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar. Değişik fıkra: 17/04/2008-5754 S.K./90.mad.) 5510 sayılı Kanunun; 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) ve (c) bentleri, ikinci fıkrası kapsamında olanlardan bir hizmet akdine dayalı olarak çalışmayanlar ve üçüncü fıkrası, 5 inci, 6 ncı ve geçici 13 üncü maddeleri kapsamında olanlar ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci maddesi kapsamında olmakla birlikte memur veya 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde bulunanlar ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu, 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu, 2914 sayılı Yüksek Öğretim Personel Kanunu, 233 ve 399 sayılı kanun hükmünde kararnameler ile 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilat kanunlarındaki hükümlerine göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre geçici personel statüsünde çalıştırılanlar bu Kanun kapsamına dahil değildir. İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü görevli, yetkili ve sorumludur. 5510 MADDE 4: Bu Kanunun kısa ve uzun vadeli sigorta kolları uygulaması bakımından; a) Hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılanlar, Birinci fıkranın (a) bendi gereği sigortalı sayılanlara ilişkin hükümler; b) Bir veya birden fazla işveren tarafından çalıştırılan; film, tiyatro, sahne, gösteri, ses ve saz sanatçıları ile müzik, resim, heykel, dekoratif ve benzeri diğer uğraşları içine alan bütün güzel sanat kollarında çalışanlar ile düşünürler ve yazarlar, c) Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar, d) 2/7/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması Hakkında Kanuna göre çalıştırılanlar, e) 24/4/1930 tarihli ve 1593 sayılı Umumi Hıfzısıhha Kanununda belirtilen umumî kadınlar, f) Milli Eğitim Bakanlığı tarafından düzenlenen kurslarda usta öğretici olarak çalıştırılanlar, kamu idarelerinde ders ücreti karşılığı görev verilenler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) bendi kapsamında çalıştırılanlar, hakkında da uygulanır. 4/b sigortalıları için talep edilemez (Bağ-Kurlular) 4/c sigortalıları için talep edilemez(657 sayılı kanuna tabi olanlar), Sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle çalışanlar vb. şeklinde işsizlik sigortası primi ödemeyenler için talep edilemez.

9- HANGİ SİGORTALILAR İÇİN YAPILAN KISA ÇALIŞMA TALEBİ UYGUN BULUNMAZ? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 9- HANGİ SİGORTALILAR İÇİN YAPILAN KISA ÇALIŞMA TALEBİ UYGUN BULUNMAZ? Kısa çalışmanın başladığı tarihte, işsizlik ödeneğine hak kazanmamış olan işçiler, Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışanlar (Emekliler), Geçici İşgöremezlik Ödeneği Almakta Olanlar, Kendi Nam ve Hesabına Çalışan Sigortalılar (4/B), Memurlar (4/C), için yapılan kısa çalışma talebi uygun bulunmaz. KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN YARARLANMA KOŞULLARI İşçinin kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmesi için; a.  İşverenin talebinin Bakanlıkça uygun bulunması, b.  Kısa çalışmanın başladığı tarihte, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50 nci maddesine göre işçilerin, çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması (Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan son üç yıl içinde en az 600 gün süreyle işsizlik sigortası primi ödemiş olanlar), gerekmektedir.

10- KISA ÇALIŞMA TALEBİ NEREYE YAPILIR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 10- KISA ÇALIŞMA TALEBİ NEREYE YAPILIR? Türkiye İş Kurumu Birimine Yapılır ( İl/İlçe/Şube Müdürlüğü )

11- KISA ÇALIŞMANIN UYGUNLUK TESPİTİNİ KİM YAPAR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 11- KISA ÇALIŞMANIN UYGUNLUK TESPİTİNİ KİM YAPAR? Genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle yapılan başvuruların uygunluk tespiti Bakanlık İş Müfettişi tarafından yapılır.

BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI

12- KISA ÇALIŞMANIN UYGUNLUK TESPİTİ NASIL YAPILIR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 12- KISA ÇALIŞMANIN UYGUNLUK TESPİTİ NASIL YAPILIR? Bakanlık İş Müfettişi; -İşyerini gezip görmek, -İşyeri kayıt ve belgelerini incelemek, -İfade ve bilgi almak, suretiyle işyerinin krizden etkilenip etkilenmediğini ve kısa çalışmanın yöntemine uygun hareket edilip edilmediğine karar verir.

13- KISA ÇALIŞMA UYGUNLUK TESPİTİ SONRASINDA YAPILACAK İŞLEMLER? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 13- KISA ÇALIŞMA UYGUNLUK TESPİTİ SONRASINDA YAPILACAK İŞLEMLER? Bakanlık İş Müfettişinin kısa çalışmanın uygulanmasına ilişkin olumlu veya olumsuz kararı, Türkiye İş Kurumu aracılığıyla işverenlere tebliğ edilir. Kararın olumlu olması halinde kısa çalışmanın başlama ve bitiş tarihleri ile kısa çalışma ödeneğinden yararlanması uygun görülen işçilere ait liste yazıya eklenir.

14- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLİR? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 14- KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ HANGİ HALLERDE KESİLİR? Kısa çalışma ödeneği alanların; - İşe girmesi, Yaşlılık aylığı almaya başlaması, Herhangi bir sebeple silah altına alınması, Herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması, Geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması halinde kısa çalışma ödeneği kesilir.

15- KISA ÇALIŞMAYA ERKEN SON VERİLEBİLİR Mİ? BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI 15- KISA ÇALIŞMAYA ERKEN SON VERİLEBİLİR Mİ? -İşveren, ilan ettiği süreden önce, normal faaliyetine başlamaya karar vermesi halinde durumu; Kurum birimine, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya ve işçilere altı işgünü önce yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bildirimde belirtilen tarih itibariyle kısa çalışma sona erer.

İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI BAKANLIK İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI TEŞEKKÜR EDERİZ . . .