İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI OBJECTIVES OF THE ESTABLISHMENT OF ENTERPRISES.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
GİRİŞİMCİLİK Mustafa Özhan KALAÇ
Advertisements

BRS, Türkiye’de bir ilki başlatarak birçok firmadan alınacak hizmetleri tek bir kuruluştan alınmasını sağlayacak profesyonel bir kadroyla iyi bir hizmeti.
ERK İSG&İK –
KONU: Verimlilik nedir? Verimlilik hesabı nasıl yapılır?
İşletme Tanımı İşletme: doğrudan veya dolaylı olarak ihtiyaçları karşılamaya yönelik üretim faaliyetinde bulunan ekonomik, teknik ve hukuki birimdir. Fiziksel.
PERSONEL İHTİYAÇ ANALİZİ
İŞLETME Toplumdaki bireylerin ihtiyaçlarını karşılamak
ISLETME BILIMINE GIRIS 1
İŞLETMELER VE ÖZELLİKLERİ
İkİncİ Bölüm.
9.Sınıf Tıbbi Etik ve Meslek Tarihi
Bölüm 6 Örgütsel Yönlendirme
PAZARIN BÖLÜMLERE AYRILMASI
ERK İSG&İK – –
İŞLETME YÖNETİMİ.
Müşteri-Sektör-Rekabet
EĞİTİMİN EKONOMİK TEMELLERİ
 BÜTÜNLEŞME Çevrenin taleplerinin karşılanması için gerekli bölümler arasındaki birliğin kalitesini ifade etmektedir. Bu tanım, bağımsız birimler arasındaki.
24 Kalite yönetimi.
Decision Making and Performance Management in Public Finance Kamu Maliyesinde Karar Alma ve Performans Yönetimi TR08IBFI ORGANİZASYON ve SÜREÇ.
BÖLÜM 8. İtibar kavramı, Türk Dil Kurumu’nun Türkçe Sözlüğü’nde şöyle tanımlanmıştır: Saygı görme, değerli, güvenilir olma durumu, saygınlık, prestij.
İŞLETMENİN FAALİYETLERİNE KAYNAK BULMA: FİNANSMAN
KÜTÜPHANELERDE BÜTÇE YÖNETİMİ
İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI OBJECTIVES OF THE ESTABLISHMENT OF ENTERPRISES.
İŞLETME EKONOMİSİ VE YÖNETİMİ
ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ VE MOTİVASYON
Yedinci Bölüm İşletme YÖNETİMİNİN FONKSİYONLARI.
Yeni Pazarlama Teknikleri
Kurumsal Yönetimde İç Denetimin Geleceği Esra Aydın
YÖNETİCİLİK VE MOTİVASYON
Pazarlama Yönetimi Süreci
İnsan Kaynakları Yönetiminin
YÖNT 101 – İŞLETMEYE GİRİŞ I
İşletmeyi neden kurarız ?
EKONOMİK YAŞAM SINIRSIZ İNSAN İHTİYAÇLARININ KIT KAYNAKLARLA
İŞLETME BİLİMİNE GİRİŞ
İŞLETMELERİN KURULUŞU
1.1 © 2003 by Prentice Hall BÖLÜM 1 BİLİŞİMLE İLGİLİ GENEL KAVRAMLAR VE İŞ DÜNYASINDA BİLİŞİMİN ÖNEMİ.
İŞLETMENİN SORUMLULUKLARI
Büyüklüğüne Göre İşletmeler
BAŞARI ÇALIŞMA ve KARİYERLER
Kamuda İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş
ŞİRKETLER MUHASEBESİ.
DENETİM İHTİYACI, DENETİM TÜRLERİ VE DENETİM BENZERİ KAVRAMLAR
İNSAN KAYNAKLARI İŞLEVİNİN TANIMI VE AMAÇLARI
KONU:ÜCRET HAZIRLAYANLAR: MEHMET BURAK KARAKUŞ SELİM UĞRAŞ.
UYGULAMALAR Yeşil Mühendislik Etiği* Kürklü Foklar; Admiral Çukuru, Yeni Zelanda.
Başlamak için sorular:
Toplam Kalite Yönetimi
2. Ders Sendika Kavramı, Kuruluş, Organlar Yönetici Güvencesi
İşletmenin Kuruluş Çalışmaları
E-DEVLET Hazırlayan: EFSER YILDIRIM E-DEVLET NEDİR? E-devlet, devlet hizmetlerinin kullanıcı ihtiyaçları göz önüne alınarak elektronik ortamda,
İŞ VE İŞLETME AHLAKI.
KONAKLAMA İŞLETMECİLİĞİ
GENEL İŞLETME İŞLETMENİN AMAÇLARI
KOSGEB ve Kuruluş Amacı KOSGEB, 1990 yılında 3624 sayılı Kanun ile kuruldu. Düzce’de 2012 yılında faaliyete başlamıştır. Amacı; ülkenin ekonomik ve sosyal.
YÖNETİM VE YÖNETİCİLİK
6.2. Personel Sağlığı ve İş Güvenliği
7 TEMEL İLKE İlkyardım Eğitimi.
Öğr. Gör. Dr. İnanç GÜNEY Adana MYO
İnsan Kaynakları Yönetiminin
Mutfak Hizmetleri Yönetimi
İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk Anlayışı
FİNANSAL YÖNETİM.
İnsan Kaynakları Yönetiminin
KARİYER SİSTEMİ.
Hasta Kayıt Kabul, Taburcu Ve Transfer İşlemleri R-ADT
TÜRK KOOPERATİFÇİLİĞİNİN AŞILMASI GEREKLİ SORUNLARI
İŞLETME BİLİMİ VE İŞLETMEYİ TANIYALIM
Hizmet Pazarlamasında Ürün Kavramı
Sunum transkripti:

İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI OBJECTIVES OF THE ESTABLISHMENT OF ENTERPRISES

İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI İşletmenin kuruluş amaçlarını genel amaçlar ve özel amaçlar diye ikiye ayırmak mümkündür. Bir işletmeyi kurmada güdülen başlıca genel amaçlar şunlardır: Kar elde etmek: Kamu işletmeleri dışında özel işletmelerin kurulmasında güdülen en önemli veya birinci! amaç, kurucularına kar sağlamaktır. Kar, genellikle bir işletmenin belirli bir süredeki gelirinin aynı süredeki toplam giderlerinden fazla olan bölümüdür. Aşağıda değinileceği gibi, işletmenin kuruluşunda kar sağlamak dışında işletmenin yaşamını sürdürmek ve topluma hizmet etmek gibi diğer amaçları da olabilir. Fakat büyük çapta diğer amaçların gerçekleştirilmesi de,işletmenin karlılığına bağlıdır. Genellikle kar, işletme faaliyetlerinin başarılı yürütülüp yürütülmediğini gösteren en pratik bir ölçüttür. Hatta bu konuda bazıları daha da öteye giderek, karın işletmenin verimliliğinin ölçütü olduğunu iddia ederler. Fakat bunun böyle olduğunu düşürmek zordur.

İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI Zira verimsiz çalışan bir işletmenin, talebin yüksek olduğu ve üretim faktörlerinin ucuz temin edildiği durumlarda da karlı çalıştığı görülebilir. İşletmenin faaliyetlerinin değerlendirilmesi dışında, kar aynı zamanda bir denetim aleti, işletmenin varlığını sürdürmesi ve geliştirilmesi için bir araçtır. Okullar, hastaneler ve hayır kurumları gibi kar amacı gütmeyen işletmelerin de varlığı söz konusudur. Hizmet amacı güden bu tür işletmeler bu kitabın konusunu oluşturacak endüstriyel işletmeler dışında tutulmuştur. Ülkemizde faaliyetlerini sürdüren kamu işletmelerinin (KİT), kar amacı gütmeyen işletmeler grubundan sayılması doğru değildir. Şu var ki, özel işletmeciliğin temel ilkeleri bu işletmeler içinde geçerli ol­masına karşın kamu işletmelerinde topluma hizmet amacı karlılık amacından önce gelir. Topluma Hizmet: İşletmelerin kuruluş amaçlarından diğer bir tanesi de, üretimini yaptıkları. ürünler ve hizmetlerle toplumu oluşturan bireylerin gereksinimlerini karşılamaktır. işletmelerin, top­luma hizmet sağlamaksızın kar sağlamaları ve özellikle uzun süre varlıklarını sürdürmeleri beklenemez.

İŞLETMELERİN KURULUŞ AMAÇLARI İşletmelerin varlıklarını korumaları veya sürdürmeleri: Kârlı olarak çalışan kurulu bir işletmenin karlılığını sürdürmesi her şeyden önce işletmenin yaşamasına bağlıdır. Yoksa mutlak varlığını korumak amacıyla bir işletmenin kurulması düşünülemez. İşletmelerin özel amaçları arasında şunları sayabiliriz: 1. Bağımsız çalışma arzusu: Birçok kimse başkalarına bağımlı olarak çalışmak istemez. Çalışma koşulları ağır ve az karlı olsa bile, kendi kendinin buyruğu olma arzusu birçok kimseye olanakları oranında bağımsız çalışmak isteği aşılar. 2. Sosyal prestij: Bağımsız çalışmak, hiç kimseye bağlı olma­dan bir işletme sahibi olmak bazıları için sosyal saygınlık ve prestij unsuru olabilir. 3. İşletmede çalışanlara iyi ücret ödemek, işletmede istihdamı sürekli kılmak, topluma veya devlete hiz­met etmek, istekleri de işletmenin diğer özel amaçları arasında sayılabilir

İŞLETME GEREKSİNİMLERİNDE İŞBİRLİĞİ STRATEJİSİ