Akademi Eğitim Merkezi

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
8. SINIF 3. ÜNİTE BİLGİ YARIŞMASI
Advertisements

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
el ma 1Erdoğan ÖZTÜRK ma ma 2 Em re 3 E ren 4.
Oktay ERBEY CRM & B2B Ürün Satış Hizmet Yöneticisi
Diferansiyel Denklemler
NOKTA, DOĞRU, DOĞRU PARÇASI, IŞIN, DÜZLEMDEKİ DOĞRULAR
Birlikler ve onluklar Aşağıdaki tabloyu inceleyerek, sonuçları üzerinde konuşalım.
T.C. İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ Arapgir Meslek YÜKSEKOKULU
Eğitim Programı Kurulum Aşamaları E. Savaş Başcı ASO 1. ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ AVRUPA BİLGİSAYAR YERKİNLİĞİ SERTİFİKASI EĞİTİM PROJESİ (OBİYEP)
FAKÜLTE/BÖLÜM/ YÜKSEKOKUL ADI STRATEJİK PLANLAMA SUNUMU Not:Süreçler değişebilir…
Bilişim Sistemleri Mühendisliği Bölümü
0 YÜCEL AKDEMİR TÜRMOB GENEL SEKRETERİ TÜRKİYE SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLER ODALARI BİRLİĞİ UNION OF CHAMBERS OF CERTİFİED.
BEIER CÜMLE TAMAMLAMA TESTİ
KASIM 2013 UMEDER 2. SRC ÇALIŞTAYI.
Diferansiyel Denklemler
MÜRACAAT VE EĞİTİM SÜRECİ BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 17.EKİM.2009
Öğrenci Temsilcilikleri Seçimi Mühendislik Fakültesi.
TÜRKİYE EKONOMİSİNE GENEL BAKIŞ VE SON GELİŞMELER KEMAL UNAKITAN MALİYE BAKANI 05 Eylül 2008 T.C. MALİYE BAKANLIĞI.
İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ TEKNİK ve İDARİ İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ (T.İ.İ.M) “HİZMET MEMNUNİYETİ ÇALIŞMASI” Temmuz, 2010.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
Hoşgeldiniz…. Koşulsuz müşteri memnuniyeti ve verimlilik ana ilkeleriyle yola çıkan AKADEMİ Danışmanlık ve Eğitim Merkezi, “ Güvenlik Eğitimi” vermek.
Yönetim Bilgi Sistemleri Şubat TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
SÜLEYMAN ŞAH ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM MERKEZİ
KIR ÇİÇEKLERİM’ E RakamlarImIz Akhisar Koleji 1/A.
Verimli Ders Çalışma Teknikleri.
BİLİM VE TEKNOLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
ETİK ve İTİBAR YÖNETİMİ
Hoşgeldiniz…. Koşulsuz müşteri memnuniyeti ve verimlilik ana ilkeleriyle yola çıkan AKADEMİ Danışmanlık ve Eğitim Merkezi, 1998 yılında kurulmuş bir eğitim.
HASTA ODAKLI KALİTE YÖNETİM STANDARTLARI VE HİZMET KALİTE STANDARTLARI İLİŞKİSİ Yrd. Doç. Dr. Ufuk Cebeci İTÜ Sağlık İşletmeleri Sertifika Program Koordinatörü.
HAZIRLAYAN:SAVAŞ TURAN AKKOYUNLU İLKÖĞRETİM OKULU 2/D SINIFI
ODTÜ KİŞİSEL GELİŞİM TOPLULUĞU TANIŞMA TOPLANTISI 7 Ekim 2009.
TÜBİTAK Bilimsel Araştırma Projelerini Hazırlama Eğitimi Şubat 2014
MERSİN ÜNİVERSİTESİ DENİZCİLİK MESLEK YÜKSEKOKULU AKADEMİK DEĞERLENDİRME ve KALİTE GELİŞTİRME TOPLANTISI NİSAN 2010.
Gün Kitabın Adı ve Yazarı Okuduğu sayfa sayısı
1 YASED BAROMETRE 18 MART 2008 İSTANBUL.
TSK TIBBİ KBRN SAVUNMASI Dr.Hv.Tbp.Bnb.Sermet SEZİGEN
Problem Çözme Ve Problem Çözme Stratejileri Ödevi Cihan GÖÇ
Matematik 2 Örüntü Alıştırmaları.
Bulut bilişim için Üniversitelerimizde bilişim personeli yeterlikleri 18 Aralık 2013 – Aksaray Üniversitesi Bilişim Teknik Personeli Yeterlik Ölçeği Toplantısı.
Tam sayılarda bölme ve çarpma işlemi
Eğitici Eğitimlerinin Organizasyonu
HABTEKUS' HABTEKUS'08 3.
Ek-2 Örnekler.
YALOVA MESLEK YÜKSEKOKULU MUHASEBE ve VERGİ BÖLÜMÜ
Diferansiyel Denklemler
1 DEĞİŞMEYİN !!!
Büyük endüstriyel kaza riski taşıyan işyerleri, güvenlik raporu veya kaza önleme politika belgesi olmadan işe başlayamayacak. İşyerleri işletmelerini güvenlik.
Bankacılık sektörü 2010 Ocak-Aralık dönemindeki gelişmeler Ocak 2011.
1 2 3 GÜVENLİK İÇİN ÖNCELİKLE RİSKİ YOK EDİLMELİDİR. RİSKİ YOK EDEMIYORSANIZ KORUNUN KKD; SİZİ KAZALARDAN KORUMAZ, SADECE KAZANIN ŞİDDETİNİ AZALTIR.
Bu proje Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından finanse edilmektedir. "Sofra bir kazanç ve öğrenme kuruluşudur." Hüseyin Özer.
Bankacılık sektörü 2010 yılının ilk yarısındaki gelişmeler “Temmuz 2010”
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ FAKÜLTESİ
Çocuklar,sayılar arasındaki İlişkiyi fark ettiniz mi?
İSMİN HALLERİ.
Toplama Yapalım Hikmet Sırma 1-A sınıfı.
ÇOK DEĞİŞKENLİ FONKSİYONLARDA
ERK İSG&İK – –
Diferansiyel Denklemler
GENEL İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
Perşembe Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi Hasta ve Yaşlı Bakımı Alanı
GAZ VE TESİSATI TEKNOLOJİSİ PROGRAMI BİLGİLERİ. Amaç ve Hedefler Amaç: Gelişen teknolojiye ve piyasaya uyumlu, temel bilgilerle donatılmış, karşılaştığı.
Murat KULOĞLU Öğretim Görevlisi Sivil Savunma ve İtfaiyecilik Programı 1.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Ondokuz mayıs üniversitesi Havza meslek yüksek okulu
ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK 15 Mayıs 2013  ÇARŞAMBA RG Sayı :
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ MEVZUATI
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Prensipleri
Sunum transkripti:

Akademi Eğitim Merkezi 43.727 kişi Temel Eğitim 18.394 kişi Silah ve Atış Eğitimi 34.615 kişi Yenileme Eğitimi 2

ÖZEL GÜVENLİK YÖNETİCİ EĞİTİMİ Akademi Eğitim Merkezi Altıyol Vişne Sokak No: 38 Kadıköy – İstanbul Tel: 0216 346 08 37, Faks: 0216 346 08 47 www.guvenlikyoneticisi.org www.guvenlikegitimi.com Başvuru: 0216 346 08 37

SUNUM BAŞLIKLARI Özel güvenlik sektörünün değerlendirmesi Programın amaç ve hedefi Programın içeriği ve kaynakları Kazanımlar Başvuru Eğitimi Alanların Yorumları

ÖZEL GÜVENLİK SEKTÖRÜNÜN DEĞERLENDİRİLMESİ

Sektör Değerlendirmesi Güvenlik sektörü, yeni iş imkanları sunuyor Yasa öncesinde 50 bin çalışanı bulunmaktaydı Bu gün tamamı kayıt altında 350 bin çalışana ulaştı Bu sayı iki yıl içerisinde 700 bin ‘e ulaşacaktır Diğer bir ifade ile sektör iki kat büyüyecektir

Sektör Değerlendirmesi Bu değerlendirme uluslararası güvenlik hizmeti veren dünya şirketler tarafından yapılmaktadır Bunun göstergesi olarak bugün 7 yabancı güvenlik şirketi ülkemizde faaliyet göstermeye başlamıştır

Sektör Değerlendirmesi Güvenlik artık başlı başına bir meslek haline gelmiştir Haliyle bu mesleğin iç yapısal ihtiyaçlar da ortaya çıkmaya başlamıştır Yetişmiş ara kademe yönetici eksikliğinin, büyüyen sektörün öncelikli ihtiyacı olduğu değerlendirilmektedir

Sonuç Özel Güvenlik bir meslek haline gelmek üzeredir. Sektörde kalıcı olmayı hedefleyenler için kariyer anlamına gelen bir yapılanma yoktur. Hızla büyüyen sektörün genç, dinamik çalışanları, daha iyi şartlarda çalışabilmek için bir arayış içerisindedirler.

PROGRAMIN AMAÇ VE HEDEFİ

Programın amacı Özel güvenlik sektöründe eksikliği hissedilen nitelikli birinci kademe yönetici ihtiyacını karşılamaktır. Sektörde güvenlik elemanı olarak işe başlamış, eğitimli ve yetenekli kişileri bu pozisyonlara yetiştirmek Yönetim konularına vakıf, ancak başka sektörlerden gelen kişileri sektörde çalışabilecek donanıma kavuşturmak Emniyetten yada silahlı kuvvetlerden emekli olanların Özel Güvenlik sektörüne uyumunu sağlamak

Programın hedefi Yönetim ve liderlik temel bilgi ve becerileri olarak; Koçluk, liderlik ve iletişim kavramlarını kazandırmak Analitik düşünme ve problem çözme yeteneklerini geliştirmek Mütekamil güvenlik konularında bilgi kazandırmak ve Güvenlik kavramını tüm yönleri ile irdelemek

PROGRAMIN İÇERİĞİ

Güvenlik Sisteminin Yönetimi Durum değerlendirilmesi Vardiya sistemlerinin oluşturulması Prosedürsel uygulamalar Sistem denetim ve kontrolleri Yatay ve dikey raporlamalar Elektronik Destekli Güvenlik Güvenlik sistemlerinde teknolojinin kullanımı Güvenlik konsepti ve aşamaları Güvenlik ekipmanlarının kullanım yerleri Alarm sistemleri, CCTV, Kartlı Geçiş Sistemleri, Fiziki Bariyerler Tüm sistemlerin entegrasyonu

Güvenlikte İşe Alım ve Mülakat Teknikleri Güvenlik görevlisi profili Mülakat Teknikleri Eleme, seçme süreçlerinin yönetimi Temel ve İleri Atış Teknikleri Atış emniyet kuralları Atış teknikleri Farklı silah çeşitlerinin tanımı ve fonksiyonları Sabit hedef atış tatbikatı Hareketli hedef atış tatbikatı

Risk Kavramı ve Risk Analizi Risk kavramı ve risklerin belirlenmesi prensipleri Tehdit, tehlike, risk Risk önceliklerini etkileyen faktörler Risk analizi Tehlikelerin tanımlanması Güvenlik analizi Güvenlik hizmetinin fonksiyonları İş Sağlığı ve Güvenliği İş sağlığı ve güvenliğinin amacı ve önemi Yasal mevzuatlar çalışanın hak ve yükümlülükleri Cezai sorumluluklar Kişisel koruyucu donanımlar İkaz ve uyarı işaretleri

Liderlik ve Takim Çalışması Acil Durum Usülleri Alınabilecek önlemler Meydana geldiğinde yapılacaklar Sonrasında yapılacaklar Acil Durum Yönetim Planı nedir? Acil Durum Yönetim Planı gereğince yapılacaklar ve beklenenler Liderlik ve Takim Çalışması Liderin özellikleri Lider tipleri Yönetici ile lider arasındaki farklar Takım çalışmasının yöntemleri Takımın özellikleri ve aşamaları

Problem Çözme Teknikleri Bilimsel Problem Çözme Basamakları Neler Olmalıdır? Zor bir sorunla karşılaştığınızda nasıl hareket edersiniz? Problem çözmede stratejiler, (seçenekler, çözümler) Etkili Sunum Teknikleri Neden sunum yapmak istiyorsunuz? Kime ve kaç kişiye sunum yapacaksınız? Sunumu nerede yapacaksınız? Sunuma giriş Sunumda olası sorunlar

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku İş hukuku İş sözleşmesi, türleri ve feshi Ücret İş ilişkisinin düzenlenmesi Tatiller ve izinler İş ilişkisinin son bulması ve sonuçları Kıdem tazminatı Sendika, grev, lokavt İletişim ve Beden Dili İletişimin günlük hayatta yeri Beden dili kavramı Görünüş ve davranıştaki şüpheli belirtiler ve bunların çözümü Beden dilinin güvenlik işinde kullanımı Beden dili ile mesaj gönderme Aktif dinleme

PROGRAMIN KAYNAKLARI

Programın Ulusal Kaynakları Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından "Tavsiye Kararı" almış kitap ve ders notları Üniversite ders programları ve Anadolu Üniversitesi ders kitapları Özel güvenlik şirketlerinin iş tanımları Ülkemizde uygulamalı yönetici eğitim programları

Programın Uluslararası Kaynakları The occupational standards (İngiltere) www.ukstandards.org Skills for Security (İngiltere) www.skillsforsecurity.org.uk American Society for Industrial Security (ASIS International) kitapları (ABD) www.asisonline.org

KAZANIMLAR

Kazanımlar Özel Güvenlik Elemanları için Kendi alanında kariyer imkanı Terfi fırsatı Yaşam standartlarının yükselmesi fırsatı

Kazanımlar Güvenlik Hizmeti Sektöründe olmayanlar için Yeni bir meslek Özel güvenlik yönetim pozisyonlarında fırsat Önemli not: Özel güvenlik sertifikasına sahip olmayanlar, “5188 sayılı kanun” gereğince Özel Güvenlik Temel Eğitimini de almak zorundadır

ADAY DEĞERLENDİRME CETVELİ PROGRAM 26

ÖZEL GÜVENLİK YÖNETİCİ ADAYI EĞİTİMİ; ADAY DEĞERLENDİRME CETVELİ Özel Güvenlik Yönetici Adayı Eğitimine kabul edilmek için en az 70 puan almak gerekir. ÖĞRENİM DURUMU PUAN SERTİFİKALARI ÖZEL GÜVENLİK İŞ DENEYİMİ YÖNETİCİLİK DENEYİMİ MÜLAKAT LİSE 15 SİLAHSIZ 10 0-1 YIL 5 2 ÖZGÜVEN (10 puan) MYO +2 SİLAHLI +5 1-3 YIL +1 DİNLEME ALIŞKANLIĞI LİSANS +3 DİĞER (Herbiri 1'er puan) 3-10 YIL HIZLI ANLAMA BECERİSİ   10+ YIL FİKİRLERİNİ ORGANİZE ETME YETENEĞİ DÜZGÜN İFADE ETME ARA TOPLAM 20 ARA TOPLAM 45 NOT: İşyeri yöneticisinden bu eğitime yönelik tavsiye mektubu getirene 10 puan ilave edilir. Eğitime katılımda 5188 sayılı yasa gereği Özel Güvenlik Sertifikası’na sahip olma şartı aranacaktır. Sertifikası olmayanlar bu programa ek olarak Özel Güvenlik Görevlisi Temel Eğitimine katılmak zorundadır.

EĞİTİCİ OLMAYANLARA BIRAKILMAYACAK KADAR EĞİTİM, EĞİTİCİ OLMAYANLARA BIRAKILMAYACAK KADAR CİDDİ BİR İŞTİR www.guvenlikyoneticisi.org www.guvenlikegitimi.com

ÖZEL GÜVENLİK YÖNETİCİ EĞİTİMİ Akademi Eğitim Merkezi Altıyol Vişne Sokak No: 38 Kadıköy – İstanbul Tel: 0216 346 08 37, Faks: 0216 346 08 47 www.guvenlikyoneticisi.org www.guvenlikegitimi.com Başvuru: 0216 346 08 37