MOBBİNG Kavram kökeni olarak Mobbing :

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
KADININ ŞİDDETTEN KORUNMASINDA BAŞVURU REHBERİ VE AİLENİN KORUNMASI HAKKINDA 4320 SAYILI KANUN Ailenin korunmasıd.
Advertisements

 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
İş Sağlığı & Güvenliği Kurulu Bilgilendirme Toplantısı
RİSK DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ-1
FİİL EHLİYETİ Çek keşide edecek kişinin ayırt etme gücüne yani temyiz kudretine sahip olması ve 18 yaşından küçük olmaması gerekmektedir. Ancak küçükler.
Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi
SAĞLIK PERSONELİNE YÖNELİK ŞİDDETİN HUKUKSAL BOYUTU
Bankacılık Etik İlkeleri
4857 SAYILI İŞ KANUNU MADDE 77 İşverenler işyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek, işçileri karşı karşıya bulundukları.
MEB Öğrenci Davranışlarının Değerlendirilmesi Yönetmeliği
HUKUKSAL SÜREÇ Anayasamızın 60. maddesi sosyal güvenlik konusunda kesin hüküm getirmiştir. Anayasa Madde 60: “ Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir.
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
UYGUN AVUKATLIK BÜROSU NİSAN 2011 BİLGİ NOTU I Anayasa Mahkemesi’ne Bireysel Başvuru.
E.Ü.T.F. ÇALIŞAN SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve HAKLARI BİRİMİ
İŞ SÖZLEŞMESİ TANIMI VE TÜRLERİ
PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ
Okullarda Suç ve Şiddeti Önleme
MESLEK GRUPLARINA GÖRE FİZİKSEL VE PSİKOLOJİK ŞİDDET ARAŞTIRMASI
İŞ KAZALARINDAN DOĞAN CEZAi VE HUKUKi SORUMLULUKLAR
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
SAĞLIK PERSONELİNİN ÇALIŞMAKTAN KAÇINMA HAKKI
İŞ YERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) Ruh Sağlığı Programları Tütün ve Bağımlılık Yapıcı Diğer Maddeler Şube Müdürlüğü.
ODTÜ REKTÖRLÜK SUNUMU 9 MAYIS 2014
İŞ GÜVENLİĞİ VE SAĞLIĞI. Yürürlükteki Mevzuat  22 Mayıs 2003 tarihinde kabul edilen 4857 sayılı İş Kanunu 77 ila 90 arasındaki 13 madde, iş güvenliğini.
HUKUKİ VE CEZAİ SORUMLULUK
İhalelere Katılmaktan Yasaklama Kararı Verilirken Uyulacak Hususlar Alattin ÜŞENMEZ Mali Hizmetler Uzmanı Alattin ÜŞENMEZ.
AA1. Ölüm ve bedensel zarar
İşyerlerinde Psikolojik Taciz (MOBBİNG)
Okullarımızda Yaygın Bir Sorun:
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI ÖĞRENCİ DİSİPLİN YÖNETMELİĞİ
PRESENTATİON TECHNİQUES Issen A. jehad ILT- 4
TAM YARGI DAVALARI.
Kütahya Halk Sağlığı Müdürlüğü
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL BİLGİLER
AİLE HUKUKU PRATİK ÇALIŞMA 17
ŞİDDET VE YARDIM SINIRLARIMIZ
Çalışan Hakları ve Güvenliği
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HUKUKU
Canik Başarı Üniversitesi Yrd. Doç. Dr. İsmayıl İsmayıllı
İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU
ÇALIŞMA ORTAMI GÖZETİMİ
KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU
İŞ SÖZLEŞMESİ İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları Tanımı
Bilişim Suçlarına Yönelik Mevzuat. İNTERNET ORTAMINDA YAPILAN YAYINLARIN DÜZENLENMESİ VE BU YAYINLAR YOLUYLA İŞLENEN SUÇLARLA MÜCADELE EDİLMESİ HAKKINDA.
İş Sözleşmesinden Doğan Borçlar
Mobbing Lolohan Jumayeva.
İNSAN HAKLARI STANDARTLARININ ETKİLİ UYGULANMASI BAĞLAMINDA KADINA YÖNELİK ŞİDDETLE MÜCADELE ULUSLARARASI SEMPOZYUM (07–08 Haziran 2012, İstanbul) KADINA.
Türk İşçilerin Serbest Dolaşım Hakkı Engellenebilir mi?
Edit the text with your own short phrases. The animation is already done for you; just copy and paste the slide into your existing presentation. İş Sağlığı.
SALDIRIYA KARŞI DESTEK BİRİMİ
Hazırlayan Bölüm / Departman Adı Hazırlayan Kişi Ad Soyad Hazırlayan Kişi Ünvan KOSGEB REHBERLİK VE DENETİM KURULU YÖNETMELİĞİ RG : 05/06/2011/ /02/2011.
KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ
Eşitlik İlkesini Uygula
İŞ KAZALARININ ANALİZ ÇALIŞMALARIYLA DEĞERLENDİRİLMESİ Ülkemizde inşaat sektöründe meydana gelen iş kazaları sonucunda; daimi iş görmezlik ve ölümle maddi.
Aldatıcı hareket veya dürüstlük kurallarına aykırı diğer şekillerde ekonomik rekabetin her türlü kötüye kullanılmasıdır.  Başka bir işletmeye ait ürünlerin,
TİCARET HUKUKU BİLGİSİ
MOBBİNG NEDİR Mobbing Kavramı “ Kanun dışı şiddet uygulayan düzensiz kalabalık veya çete”. Bir eylem biçimi olarak mobbing; “psikolojik şiddet, kuşatma,
6284 SAYILI AİLENİN KORUNMASI VE KADINA KARŞI ŞİDDETİN ÖNLENMESİNE DAİR KANUNUN UYGULANMASI.
SağlIk KuruluşlarInda Etİk
AYRIMCILIK.
Çocuklarımızı internette ne gibi tehditler bekliyor?
PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
FİKRİ VE SINAİ HAKLAR MAHKEMELERİ
Tüm kültürlerde ve ülkelerde, yaş, cinsiyet, kıdem ve hiyerarşik konum olmadan çalışanların karşılaşması muhtemel bir işyeri sorunu olan işyerlerinde.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel Prensipleri
İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ
III. Bireysel Başvurunun Kapsamı ve Nitelikleri
9.BASININ MANEVÎ ZARARDAN SORUMLULUĞU
Sunum transkripti:

MOBBİNG Kavram kökeni olarak Mobbing : Mobbing kavramı, İngilizce “mob” kökünden gelmekte olup, “Mob” sözcüğü, aşırı şiddetle ilişkili ve yasaya uygun olmayan kalabalık anlamındadır. Sözcük Latince “mobile vulgus” dan türemiştir. İş yaşamında maddi manevi çok büyük zarara yol açan duygusal taciz, ancak yakın geçmişte başlı başına bir olgu olarak tanımlanmış ve Kuzey Amerika’dan Avrupa ülkelerine, oradan Japonya’ya kabul gören bir isme kavuşmuştur: MOBBING. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

“Mobbing” kavramını dilimizde “işyerinde psikolojik taciz” olarak kullanabiliriz. Bunun dışında “işyerinde psikolojik şiddet”, “işyerinde psikolojik taciz”, ”işyerinde manevi taciz”, “duygusal şiddet”, “yıldırma” gibi kavramlar da kullanılmaktadır. Türk Dil Kurumu ise mobbing kelimesini Türkçeleştirirken “bezdiri” kelimesini uygun bulmuştur. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbing Nedir? : Mobbing, sistemli bir şekilde, süreklilik arzeden bir sıklıkta çalışana sindirme maksadı ile kişinin özgüvenine uygulanan psikolojik ve hatta fiziksel saldırgan davranışı ifade etmektedir. Başka bir ifade ile işyerinde bir kişinin veya birkaç kişinin, istenmeyen kişi olarak ilan ettikleri bir kişiyi, dışlayarak, sözlü ya da fiziksel tacizde bulunarak mutlak itaate zorlamak, yıldırmak ve bezdirmektir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbingi uygulayan kişiler bakımından üçe ayırabiliriz. Mobbing Çeşitleri : Mobbingi uygulayan kişiler bakımından üçe ayırabiliriz. Düşey Psikolojik Taciz: Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri psikolojik taciz vakalarıdır. Üstler sahip oldukları kurumsal gücü, astlarını ezerek, onları kurumun dışına iterek kullanmasıdır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Yatay Psikolojik Taciz: İşyerinde psikolojik tacizin fail veya failleri mağdur ile benzer görevlerde ve benzer olanaklara sahip, aynı konumdaki iş arkadaşlarıdırlar. Örneğin; eşit koşullar içinde bulunan çalışanların çekememezliği, rekabet, çıkar çatışması, kişisel hoşnutsuzluklar gibi. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Dikey Psikolojik Taciz: Çalışanın yöneticiye psikolojik şiddet uygulamasıdır. Nadir görülen bir durumdur. Örneğin, çalışanların yöneticiyi kabullenememesi, eski yöneticiye duyulan bağlılık, kıskançlık gibi. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbing Sayılabilecek Koşullar: İş yerinde yaşanan her çatışma ya da her anlaşmazlık psikolojik taciz olarak değerlendirilmemelidir. İş yerinde psikolojik tacizin varlığından söz edebilmek için öncelikle bir iş yerinde gerçekleşmesi gerekmektedir. Ayrıca bir olguya işyerinde psikolojik taciz diye bakabilmek için davranışların ayda birkaç kez tekrarlanması, birbiri ardına birtakım evreler içinde geçmiş olması ve bunun tekrarlama sıklığı ve uzun süre devam etmesi ve davranış tarzlarının kişiye kötü muamele şeklinde olması gerekmektedir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Bir tacize mobbing denilebilmesi için en azından, kasıtlılık, süreklilik ve sistemlilik niteliklerini taşımalı ve bunların varlığının teşhisi içinse, çatışmanın, kurum kültürünün ve taciz sürecinin incelenmesi gerekmektedir. Aşağıda mobbinge örnek olabilecek davranışlar bulunmaktadır: Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

İtibara saldırı; asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, Kendini göstermeyi engelleme;sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak şeklinde gerçekleşen davranışlar, sürekli eleştiri, Sosyal ilişkilere saldırı; çalışan iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi, İtibara saldırı; asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, Mesleki durumuna saldırı; nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi, Kişinin sağlığına doğrudan saldırı; ağır işler verilmesi, fiziksel şiddet tehdidi, cinsel taciz. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbingin Yaygınlığı : Amerika’da Workplace Bullying Institute (WBI) tarafından yapılan bir araştırmada Amerika’da çalışanların %13’ünün yakın bir zamanda mobbinge maruz kaldığını, %24’ü geçmiş, %12’sinin ise tanık olduğunu belirtmiştir. Yani çalışanların yaklaşık %49 gibi bir oranı mobbinge maruz kalmaktadır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

İrlanda’da çalışanların %7 İrlanda’da çalışanların %7.9’u son altı ay içinde fiziksel ve psikolojik saldırılara maruz kalmıştır. Norveç’te yapılan bir araştırmada çalışanların %8.6’sının işyerinde psikolojik tacize maruz kaldığı belirtilmiştir. İsveç’de işyerinde psikolojik tacize maruz kalma oranı %3.5 olarak saptanmıştır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

25 Avrupa ülkesi genelinde işyerinde psikolojik tacize maruz kalma oranının %5 olduğu ve her 20 çalışandan birinin, son bir yıl içinde psikolojik tacizle karşılaştığı belirtilmiştir. Ülkemizde ise mobbing oranının Avrupa ortalamasının çok üstünde olduğu tahmin edilmekte ve yapılan araştırmalara göre mobbing maruz kalma oranının %40 civarında olduğu belirlenmiştir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

En fazla karşılaşılan psikolojik taciz davranışı %33,62 ile “işyerinde yapılan işlerin sürekli eleştirilmesi”, %33 ile “işyerinde sözün sürekli kesilmesi” ve %31 ile “üstlerine kendini gösterme olanaklarının kısıtlanması” davranışıdır. Avrupa Çalışma Koşulları Anketi sonuçlarına göre, işyerinde psikolojik ve fiziksel şiddetle karşılaşma riski özel sektörde çalışanlara karşılık (%4) kamu sektöründe (%6) daha yüksektir. Yine kadınlar erkeklere oranla daha fazla mobbinge maruz kalmaktadır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Ülkemizde mobbing en çok üniversiteler, sağlık kuruluşları, gönüllü kuruluşlar, hizmet, sağlık ve eğitim sektörleri ile insanların yakın ilişki içinde çalıştıkları, ekip, grup çalışması gerektiren yerlerde görülmektedir. Mobbing vakalarının, % 27’si mağdurun istifası, % 25’i bilmezden gelip işe devam etme, %18’i işten çıkarılma, %17’si ise bu durumu üst yönetim ya da insan kaynakları yetkilisine iletme ile sonuçlanmıştır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Hukuki Açıdan Mobbing : Mevzuattaki birçok düzenleme çalışanları mobbinge karşı koruyucu hükümler içermektedir. Öncelikle temel hak ve özgürlükleri düzenleyen Anayasa’nın ilgili maddeleri ile kişinin dokunulmazlığı, çalışma hakkı, düşünce ve kanaat hürriyeti gibi özgürlükler mobbing uygulamalarını engelleyici hükümlerdir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbing TCK’da başlı başına bir suç olarak düzenlenmese de TCK’da suç olarak düzenlenmiş mobbing aracı olarak kullanılan fiiller mevcuttur. Örneğin, işkence, eziyet, cinsel saldırı, cinsel taciz, hakaret, manevi işkence hatta intihara yönlendirme. Somut olaylara göre suç tanımı yapılabilecektir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

4857 sayılı İş Kanunu’nun 77’nci maddesinin hükmü uyarınca, işverenler, işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli olan her türlü tedbiri almak ve bu tedbirlere ilişkin araç ve gereçleri eksiksiz olarak bulundurmak zorundadırlar. İşverenin işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlama yükümlülüğü, psikolojik tacizi önleme yükümlülüğünü de içermektedir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbingle ilgili doğrudan bir düzenleme de 01. 07 Mobbingle ilgili doğrudan bir düzenleme de 01.07.2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nda bulunmaktadır. İşçinin kişiliğinin korunması başlıklı 417. madde işverene İş Kanunu’ndaki düzenlemeye benzer sorumluluklar yüklemektedir. Maddeye göre: Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

MADDE 417- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İşveren, işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür. İşverenin yukarıdaki hükümler dâhil, kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle işçinin ölümü, vücut bütünlüğünün zedelenmesi veya kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Türk Medeni Kanunu’un 24’üncü maddesine göre; “Hukuka aykırı olarak kişilik hakkına saldırılan kimse, hâkimden, saldırıda bulunanlara karşı korunmasını isteyebilir.” Bahsedildiği gibi çalışanların mobbinge karşı korunması için birçok hukuki düzenleme mevcuttur. Ayrıca Başbakanlık 19.03.2011 tarihinde yayınladığı İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi ile Kamu Kuruluşlarındaki mobbingin önüne geçmeyi amaçlamıştır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Örnek Mobbing Yöntemleri : İzolasyon; yok sayma, görmezlikten gelme, dikkate almama, söz yöneltmeme, mağdurun sorduğu bir soruyu başkasına dönerek ya da ortaya cevaplama, Hakaret; mesleki ya da kişisel konumunu hedef alan argo ya da küfür içeren sözler söyleme. Ortaya kaba, yüz kızartıcı laflar atma. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

İğneleme; belli aralıklarla mağdurun canının nasıl acıyacağını bilerek can yakıcı sözler söyleme. Aşağılama; mağduru işi ya da kişiliği üzerinden küçük görerek, mobbingciyle eşit olmadığının ima edildiği sözler söylenir. Sürekli olumsuz eleştirme; hiç takdir ya da teşekkür etmeme. İş eksiksiz yapılsa bile beğenilmeme, eleştirilme Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

İş yükleme; mevcut sorumluluk ve günlük iş yükünün üzerine mantıklı olmayan, istenen sürede bitirilmesi güç işler yükleme. Bilgi ve becerisinin üstünde ya da altında işler talep etme. İş eksiltme; mağdur hiçbir iş yapmadan bomboş oturacağı güne dek işleri üzerinden yavaş yavaş alma, bu işleri başkalarına dağıtma. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Söylenti yayma;mağdur hakkında doğru ya da yalan bilgileri şirket içine yayma, duyurma. Mağdurun işi ya da özel yaşamıyla ilgili bilgileri izinsiz üçüncü kişilere aktarma. Ülkemizde çok yaygın olarak gözükmektedir. Kınama; mağdurun bir düşüncesinden, davranışından ya da tutumundan dolayı kınanması ve devamında yaftalanarak dışlanması Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Fiziksel şiddet; mağdurun mobbingci ya da destekçileri tarafından masasına, sandalyesine, özel eşyalarına sertçe vurulması, elle ya da ayakla itilmesinden başlayarak kazaymış gibi çarpılması, itilmesi, çelme takılması, hatta tartaklanması, tokat atılması ve dövülmesine kadar uzanabilen bir zincir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Cinsel taciz; mağdura mimik, jest ve sözle cinsel imalarda bulunulması, fiziksel olarak sandalyesine, masasına ve vücuduna haddinden fazla yaklaşılarak cinsel sataşma ya da önerilerde bulunulması, elle sarkıntılık, zor kullanarak tenha bir yere götürülmek istenmesi vb. davranışlar. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mağdurun Başvurabileceği Hukuki Yollar: Mobbingle ilgili olabilecek hukuki düzenlemelere yukarıda yer vermiştik. Burada mobbinge uğrayan mağdurun başvurabileceği hukuki imkanlardan bahsedeceğiz. Mobbingle ilgili ülkemizde açılan ve karara çıkan ilk dava “ Ankara 8. İş Mahkemesi’nin 2006/19 E. ve 2006/625 K no’lu” dosyasıdır. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Bu dosyada mobbing “İşyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama vb. davranışları içermektedir.” şeklinde tanımlanmıştır. Bu davada Mahkeme işverenin mağdura 1.000 YTL manevi tazminat ödemesine karar vermiştir. Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO

Mobbinge maruz kalan mağdur aşağıdaki yollara başvurabilir Manevi Tazminat davası açmak, Tacizin durdurulmasını talep etmek, İş akdini haklı nedenle feshetmek, Mobbing konusu eylem TCK’da belirtilen şuç teşkil eden fiilere giriyorsa cezai şikayet Disiplin soruşturması açılmasını talep etme http://www.tbmm.gov.tr/komisyon/kefe/docs/komisyon_rapor_no_6.pdf Av. Yunus ÇELİKBİZ, Ticaret ve İş Hukuku / 30-31 Mart 2013 Düzenleyen: FTSO