PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)

... konulu sunumlar: "PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)"— Sunum transkripti:

1 PSİKOLOJİK ŞİDDET (MOBBİNG)
Hazırlayan : Öznur NALÇINKAYA

2 TÜRKÇE’DE ; “İşyerinde psikolojik taciz” “İşyerinde psikolojik terör”
“İşyerinde manevi taciz” “Yıldırma” “İşyerinde yıldırmaya yönelik psikolojik saldırı”

3 Mobbing; bir veya birkaç kişi tarafından diğer bir kişiye yönelik olarak, düşmanca ve ahlak dışı yöntemlerle sistematik bir biçimde uygulanan psikolojik terördür.

4 Mobbing; İşyerinde gerçekleşir bir veya daha fazla kişi tarafından
bir veya daha fazla kişiye sistemli bir şekilde süreklilik gösteren bir sıklıkta çok çeşitli sebeplerden dolayı kişiyi sindirme maksadı ile yapılır

5 En Çok Karşılaşılan Mobbing Davranışları
Yapılan yanlışlardan sorumlu tutulma Kişiye mantıksız işler verilmesi Yeteneğinin eleştirilmesi Birbiriyle çelişkili kurallara itaat ettirilme Görevin kaybettirileceğine ilişkin tehditler Küçük düşürülme Başarısının olduğundan az gösterilmesi Şerefin lekelenmesi

6 MOBBİNG DAVRANIŞLARI Kendinizi göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek Sosyal ilişkilere saldırılar İtibarınıza saldırılar Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılar Kişinin sağlığına doğrudan saldırırlar

7 MOBBİNG SÜRECİ 1. aşama; çatışma 2. aşama; saldırgan eylem
3.aşama; işletme yönetiminin devreye girmesi 4.aşama; yanlış yakıştırmalarla damgalama 5. aşama; işine son verme

8 MOBBİNG SÜRECİNDE ROL ALANLAR
Mobbing uygulayanlar Mobbing mağdurları Mobbing izleyicileri

9 Hayal kırıklığına uğramış mobbingci
1. MOBBİNG UYGULAYANLAR Narsist mobbingci Hiddetli mobbingci İki yüzlü mobbingci Eleştirici mobbingci Megolaman mobbingci Hayal kırıklığına uğramış mobbingci

10 Yalnız kişi Acayip kişi Başarılı kişi Yeni gelen kişi
MOBBİNG MAĞDURLARI Yalnız kişi Acayip kişi Başarılı kişi Yeni gelen kişi

11 MOBBİNG İZLEYİCİLERİ Diplomatik izleyici Yardakçı izleyici
Fazla ilgili izleyici Nötr izleyici İki yüzlü izleyici

12 MOBBİNG TÜRLERİ Yukarıdan Aşağıya Doğru (Dikey) Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal taciz (mobbing) yapan kişi, mağdura göre daha üst konumdadır. Aşağıdan Yukarıya Doğru Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal tacizci (mobbingci), mağdura göre daha alt konumdadır. Eşdeğerler Arasında (Yatay) Duygusal Taciz (Mobbing): Duygusal tacizci (mobbingci) ve mağdur, benzer görevlerde ve benzer olanaklara sahip aynı konumda iki iş arkadaşıdır.

13 ÖRGÜTLERDE MOBBINGE YOL AÇAN ÖRGÜTSEL NEDENLER/1
Aşırı hiyerarşik yapı İnsan kaynaklarına yapılan harcamaların azaltılması Kapalı kapı politikası Örgüt içi iletişim kanallarının etkili çalışmaması Örgütte çatışma çözme yeteneğinin zayıflığı ya da etkisiz çatışma yönetimi Zayıf liderlik Takım çalışmasının azlığı ya da hiç olmaması Eğitim farklılığının dikkate alınmaması Kötü yönetim

14 TEŞEKKÜRLER Hazırlayan : Öznur NALÇINKAYA