İş etüdü.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri
Advertisements

-ECE GİZEM ÜNAL ÖYKÜ TOKMAK
İki kütle ortalamasının farkının güven aralığı
İŞ DEĞERLEME İş Değerleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin önem.
İstatistik Tahmin ve Güven aralıkları
HATA TİPLERİ Karar H0 Doğru H1 Doğru H0 Kabul Doğru Karar (1 - )
BÖLÜM VI ÜRETİM YÖNETİMİ.
İnsan kaynakları planlaması
KADINLARIN VE KADIN SİVİL TOPLUM KURULUŞLARININ GÜÇLENDİRİLMESİ HİBE PROGRAMI GÜÇLÜ KADIN GÜÇLÜ TOPLUM PROJESİ STRONG WOMEN STRONG SOCIETY PROJECT TR2009/ /69.
Yeni alınan deneyimsiz personelin yetiştirilmesi veya
HİZMET İÇİ EĞİTİM. Hizmet İçi Eğitimin Amaçları Verimliliği yükseltme Performans artırma yoluyla – Motivasyonu sağlama Örgüt içinden eleman sağlama fırsatı.
TIBBİ MALZEME YÖNETİMİ
ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME DERSİ
TANI / TEDAVİ / BAKIM TIBBİ - HEMŞİRELİK - LABORATUVAR HİZMETLERİ 17.Şubat.2013 ENEZ.
İ.Ü. HASTANELERİ 2. ÇALIŞTAYI STRATEJİK PLANI Şubat.2013 ENEZ.
Öğr. Grv. Semih AÇIKGÖZOĞLU
Tamir Bakım Planlaması
PROGRAM TASARIMI
DEĞERLENDİRME ARAÇLARININ GELİŞTİRİLMESİ
KAPASİTE SEÇİMİ VE PLANLAMASI
ISO- 9001:2008 Standardı - 8. Maddenin Tanıtımı ve Yorumlanması, Kalite İyileştirme Araçlarına Bakış 7. Hafta.
Sabit sermaye yatırım giderleri
Yedinci Bölüm İşletme YÖNETİMİNİN FONKSİYONLARI.
1 Yönetimin temelleri
19 İKY işlevleri.
1. İnsan kaynakları yönetimine giriş
İŞ KALİTESİ ve MALİYET İLİŞKİLERİ
Bölüm 12 Stratejilerinin Uygulanması-1 İşletme Yapıları ve Sistemler
Örnekleme Yöntemleri Şener BÜYÜKÖZTÜRK, Ebru KILIÇ ÇAKMAK,
TAPU VE KADASTRO KONYA V. BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ TPC İYİLEŞTİRME TAKIMI.
Metot Etütleri Montaj Hattı Zaman Etütleri
Belirlilik Koşullarında Sermaye Bütçelemesi
SEKRETERLİK HİZMETLERİ-I İŞ PLANI
TARIMSAL YAPILAR VE SULAMA DERSİ ARAZİ TOPLULAŞTIRMASI
Öğretİmİn PlanlarI.
İş Etüdünün Tanımı Literatürde en fazla kabul edilen ve kullanılan iş etüdü tanımı, İngiliz standartlar Sözlüğü tarafından yapılmıştır: Buna göre İş Etüdü,
İş Analizi ve İş Dizaynı
BBY373 İnsan Kaynakları Yönetimi
KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ
PROJE KONULARI KOBİ’lerde Kurumsallaşmanın Geliştirilmesi KOBİ’lerde Markalaşmaya Geçiş.
Endüstri Mühendisliğine Giriş İŞ ETÜDÜ
KALİTE KONTROLÜ VE KALİTE GELİŞTİME ARAÇLARI
KAL İ TE VE VER İ ML İ L İ K. Kaliteli ve daha verimli üretim ancak standardizasyon ve sürekli kaynak iyileştirilmesi (Makina,Teçhizat,İnsan, vb.)ile.
KALİTE GÜVENCESİ VE STANDARTLARI
ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ VE TEKNİKLERİ
Karsan Otomotiv’de Yalın Üretim ve 5S Uygulaması
Öğretim Tasarımı Problem Analizi ve İhtiyaç Değerlendirme.
shoe quality and testing standard AYAKKABI KALİTE KONTROL VE STANDARDİZASYON Yazar : MUAZ MESUD ERTÜRK Tarih :
ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME DERSİ
Konu 3 Kalite kontrolünün amaçları
İnceleme Dairesi Başkanlığı
KİTAP: PROF.DR. BÜLENT KOBU
İş Etüdü konularını tartışacağız. iş etüdünün yararları,
Eğitimde ve Psikolojide ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME
BİLİMSEL ARAŞTIRMA YÖNTEMLERİ ÜNİTE 9
Performans ve Ücret Yönetimi Yrd. Doç. Dr. Özlem BALABAN
TKY UYGULAMASI.
2- PROJE YÖNETİMİ BİLGİ ALANLARI
İNCELENECEK İŞLEMLERİN SEÇİLMESİ VE ÖRNEKLEME
SAĞLIK KURUMLARINDA KARAR VERME YÖNTEMLERİ
Havacılıkta İnsan Kaynakları Eğitimde 4. hafta, fiilen 3
TARIMSAL YAPILAR VE SULAMA DERSİ ARAZİ TOPLULAŞTIRMASI
YER TEMİZLEME MAKİNASI
Bölüm 12. İşletmecilik İşletme, ürün piyasalarındaki ekonomik birim olup, üretim faaliyeti için üretim faktörleri bir araya getirilir. İşletmelerde örgütsel.
BÖLÜM III. PAZARLAMA PLANLAMASI 6.1. PAZARLAMA PLANLAMASININ AMACI
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
KALİTE GÜVENCESİ VE STANDARTLARI
Eşgüdümleme ve Kontrol
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
Süreç Yönetimi Smith iş bölümü kavramının üç yararından bahsetmektedir.
Sunum transkripti:

İş etüdü

Ders amaçları Bu derste konularını tartışacağız. iş etüdünün yararları, iş etüdü çalışmalarının aşamaları, hareket etüdü aşamaları, zaman etüdü çalışmalarının gerçekleştirilmesi, iş örneklemesi uygulamaları, konularını tartışacağız.

İş etüdü İşlerin en az insan enerjisi yapılış yöntemini ve işlerin tamamlanma süresini belirlemeye yönelik inceleme süreci.

İş etüdü neleri içerir ? Hareket etüdü İş ölçümü Zaman etüdü İş örneklemesi

iş etüdü hareket etüdü verimlilik iş etüdü iş ölçümü

iş etüdü aşamaları işlemin seçilmesi gözlem ve kayıt verilerin analiz yeni yöntemin geliştirilmesi zaman standartlarının belirlenmesi yeni yöntemin uygulanması denetim ve sürekliliği sağlama

hareket etüdü amaçları süreç ve işlemlerin iyileştirilmesi çalışma yerinin ve araçların tasarımı gereksiz faaliyetlerin giderilmesi insangücü ve makine verimliliğinin arttırılması uygun fiziksel çalışma ortamı oluşturma.

incelenecek işin seçim kriterleri işin uzun ömürlü olması İşin tekrarlanır olması İşin maliyetinin büyük olması aksaklık belirtilerinin yüksek olması Müşteri şikayetlerinin yüksek olması

bilgi toplama gözlem ve görüşme yoluyla işin yapılmasıyla ilgili bilgilerin elde edilmesidir. verilerin kaydedilmesinde diyagram ve şemalar kullanılmalıdır.

verilerin irdelenmesi ne niçin nasıl nerede kim ne zaman amaç yer sıra kişi yol

yeni yöntemin geliştirilmesi gereksiz işlemlerin elenmesi işlemlerin birleştirilmesi işlemlerin sırasının değiştirilmesi işlemin basitleştirilmesi

iş ölçümü amaçları işlerin planlanması ve programlanması işçilik maliyetlerinin belirlenmesi ürün teslim tarihinin belirlenmesi araç ve makinelerin verimli kullanımı personel planlaması personel giderlerinin kontrol altına alınması

zaman etüdü aşamaları ölçülecek işin seçimi işin ögelere ayrılması örnekleme ölçme ve kayıt başarı derecelendirmesi eklemeler standart zamanın belirlenmesi

örnekleme n: ön etüdte yapılan gözlem sayısı N gerekli gözlem sayısı X gözlenen süre

OS= NS= (1+BD) x OS BD: Başarı derecelendirmesi N STANDART SÜRE NORMAL SÜRE NS= (1+BD) x OS BD: Başarı derecelendirmesi ORTALAMA SÜRE OS= N STANDART SÜRE SS= (1+E)xNS E: eklemeler

Başarı derecelendirmesi Gözlenen işçinin fiili performansının, normal performansa göre düzeltilmesidir. Eğer işçi, normalden % 5 hızlı çalışıyorsa, başarı derecelendirme katsayısı, 0.05 olacaktır.

Eklemeler İşçinin çalışma süresi boyunca fizyolojik ihtiyaçlarını, sosyal ihtiyaçlarını ve yorgunluk durumlarını dikkate alınması için yapılan düzeltme katsayısıdır.

iş örneklemesi işgören ve makinaların rassal aralıklarla gözlenmesine dayanır. İş örneklemesi ile personelin zamanını hangi faaliyetlere ayırdığı belirlenir.

Kayıt formu GÖZLEM SAYI ORAN İŞLE İLGİLİ 20 % 67 (p) İŞLE İLGİSİZ 10 % 33 (q)

örneklem büyüklüğü t2 pq N= d2 t: teorik t değeri (% 95 güven düzeyi için 1.96), d: hata miktarı, p olayın görölüş sıklığı, q : olayın görülmeyiş sıklığı