DİCLE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MAAŞ HESAPLAMA İŞLEMLERİ DİCLE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI (Konuya ilişkin yasal mevzuat incelenerek 2012 yılı için güncellenmiştir.)

Maaş Hesaplamalarına İlişkin Referans Bilgiler Üniversitemizde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu ve İş Kanunu hükümlerine maaş ödemeleri yapılmaktadır. 657 sayılı Kanunun 33. Maddesi gereğince kadrosuz memur çalıştırılamaz. Dolayısıyla atama ve terfilerde bu hususa dikkat edilmesi gerekmektedir. 657 sayılı Kanunun 36. Maddesi gereğince memurlar için 10 sınıf tesis edilmiştir. GENEL İDARE HİZMETLERİ SINIFI TEKNİK HİZMETLER SINIFI SAĞLIK HİZMETLERİ VE YARDIMCI SAĞLIK HİZMETLERİ SINIFI EĞİTİM VE ÖĞRETİM HİZMETLERİ SINIFI AVUKATLIK HİZMETLERİ SINIFI DİN HİZMETLERİ SINIFI EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI YARDIMCI HİZMETLER SINIFI MÜLKİ İDARE AMİRLİĞİ HİZMETLERİ SINIFI MİLLİ İSTİHBARAT HİZMETLERİ SINIFI

Öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece kademeler Devlet memurları sınıflarının öğrenim durumlarına göre giriş ve yükselebilecek derece kademeleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. Maddesinin ortak hükümler başlıklı A bendinde belirtilmiştir.                           Öğrenim durumu                             Derece          Kademe         Derece       Kademe İlkokulu bitirenler                                                          15           1                    7 Son Ortaokulu bitirenler                                                       14 2 5 Son Ortaokul dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler  14                   3 5              Son Ortaokul üstü 1 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler  13                   1 4              Son Ortaokul üstü 2 yıl mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 13 2 4              Son Liseyi bitirenler 13                    3 3              Son Lise dengi mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 12 2 3              Son Lise veya dengi okullar üstü 1 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 11 1 2                Son Lise veya dengi okullar üstü 2 yıl veya Ortaokul üstü en az 5 yıllık mesleki veya teknik öğrenimi bitirenler 10 1 2                Son Lise veya dengi okullar üstü 3 yıl teknik veya mesleki  öğrenimi bitirenler 10 2 2                Son 2 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 2 1                Son 3 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 10 3 1                Son 4 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 1 1                Son 5 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 2 1                Son 6 yıl süreli yüksek öğrenimi bitirenler 9 3 1                Son

Öğretim Elemanları için Kadro/Derece Bilgileri   A) Öğretim üyeleri sınıfı :              Bu sınıf, profesörler, doçentler ve yardımcı doçentlerden oluşur.              a) Profesörler, profesör kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren birinci derecenin,              b) Doçentler, doçent kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren üçüncü derecenin,              c) Yardımcı doçentler, yardımcı doçent kadrosuna atandıkları tarihi izleyen aybaşından itibaren beşinci derecenin,              İlk kademe aylığını alırlar.              Yukarıdaki (a), (b) ve (c) bentlerine göre üst dereceye atananlar, bu dereceleri kazanılmış hak olarak aldıktan sonra geçirecekleri her yıl için bir kademe ilerlemesinden yararlanırlar.              B) Öğretim görevlileri ve okutmanlar sınıfı:              Bu sınıf, öğretim görevlileri ile okutmanlardan oluşur.              C) Öğretim yardımcıları sınıfı :              Bu sınıf, araştırma görevlileri ile uzman, çevirici ve eğitim - öğretim planlamacılarından oluşur.              Öğretim görevlileri, okutmanlar ve öğretim yardımcılarının giriş dereceleri (657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 36 ncı maddesinin "Ortak Hükümler"i ile getirilen kademe ilerlemesi ve derece yükselmesine ilişkin hükümleri hariç) Devlet Memurları Kanunu hükümleri uyarınca öğrenim niteliğine ve süresine göre tespit edilecek kazanılmış hak aylık derece ve kademelerine iki derece eklenmek suretiyle belirlenir. ( 2914/madde 3 )

AYLIK GÖSTERGE TABLOSU (1) Kademeler Aylık Göstergesi: 657 ve 2914 sayılı Kanuna tabi kurumların kadrolarında bulunan personellerin aylık ve ek göstergeleri aşağıda belirtilmiştir.(657/43/A)              A) Aylık Göstergesi: Bütün sınıflar itibariyle her derece ve kademenin aylıklarının hesaplanmasına esas teşkil edecek Aylık Gösterge Tablosu aşağıdaki I Numaralı Cetvelde gösterilmiştir. I Numaralı Cetvel AYLIK GÖSTERGE TABLOSU (1) Kademeler               GÖSTERGE TABLOSU (657 S. KANUNUN 43/A MADDESİ) DRC/KDM 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1320 1380 1440 1500 1155 1210 1265 1020 1065 1110 915 950 985 835 865 895 760 785 810 705 720 740 660 675 690 620 630 645 10 590 600 610 11 560 570 580 12 545 550 555 13 530 535 540 14 515 520 525 15 500 505 510

MAAŞ HESABINA ESAS UNSURLAR

ÜNİVERSİTEMİZDE MAAŞ HESAPLAMASINA ESAS OLAN UNSURLARIIN SINIFLANDIRMASI AYLIKLAR SOSYAL YARDIMLAR TAZMİNATLAR ÖDENEKLER Taban Aylığı Aile Yardımı Yabancı Dil Tazminatı Üniversite Ödeneği Gösterge Aylığı Yan Ödeme Aylığı ve Özel Hizmet Tazminatı İdari Görev Ödeneği Kıdem Aylığı Çocuk Yardımı Makam, Görev ve Temsil Tazminatları Geliştirme Ödeneği Ek Gösterge Aylığı Vekalet ve İkinci Görev Aylıkları Doğum Yardımı Ek Ödeme Eğitim Öğretim Ödeneği                                                    

MAAŞ HESABI (1) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı ( 1500 + 8000 ) X Aylık Katsayısı Taban Aylığı Taban Aylık Göstergesi 1000 x Taban Aylık Katsayısı Kıdem Aylığı Kıdem Yılı x 20 x Aylık Katsayı Gösterge Aylığı Aylık Gösterge x Aylık Katsayı Ek Gösterge Aylığı Ek Gösterge x Aylık Katsayı Yan Ödeme Aylığı Yan Ödeme Puanı x Yan Ödeme Katsayısı Özel Hizmet Tazminatı En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Tazminat Oranı Yabancı Dil Tazminatı Yabancı Dil Tazminat Göstergesi x Aylık Katsayı Eş Yardımı 2134 x Aylık Katsayı Çocuk Yardımı 0-6 yaş için 500 x Aylık Katsayı, 6 yaşından büyük 250 x Aylık Katsayı Toplu Sözleşme Ödeneği 45,00 TL (Üç ayda bir) Üniversite Ödeneği En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Üniversite Ödeneği Oranı Geliştirme Ödeneği (Aylık + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı x Geliştirme Ödeneği Oranı Eğitim Öğretim Ödeneği En Yüksek Devlet Memuru Aylığı / 12 İdari Görev Ödeneği (Aylık + Ek Gösterge) x Aylık Katsayı x İdari Görev Ödeneği Oranı Makam Tazminatı Makam Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı Görev Tazminatı Görev Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı Temsil Tazminatı Temsil Tazminatı Göstergesi x Aylık Katsayı

MAAŞ HESABI (2) Ek Ödeme En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X % Ek Ödeme Oranı Asgari Geçim İndirimi 2012 yılı brüt asgari ücreti 886,50 TL 886,50 x 12 = 10.638,00 10.638,00 X % Asgari Geçim İndirim Oranı X %15 / 12 = Asgari Geçim İndirim Tutarı Gelir Vergisi Kesintisi [(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + Yan Ödeme – (Emekli Keseneği İştirakçi Payı (%16) veya SGK %9 + Genel Sağlık Sigortası şahıs primi + Özel Sigorta + Sakatlık İndirimi ) ] x Gelir Vergisi Oranı Damga Vergisi Kesintisi [(Aylık + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + 657 sayılı Kanun 152 inci maddeye göre ödenen zam ve tazminatlar + Ek Ödeme + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı +Üniversite Ödeneği+ İdari Görev Ödeneği + Geliştirme Ödeneği + Eğitim Öğretim Ödeneği + Yabancı Dil Tazminatı + Sendika Ödeneği ) ] X %0,06 Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 öncesi) (Devlet katkısı) [Gösterge Aylığı* + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Emekli Keseneği Oranı)] x %20 Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 sonrası) (Devlet katkısı) [ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı %11 Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 öncesi) (şahıs keseneği) [Gösterge Aylığı* + Taban Aylık + Ek Gösterge + Kıdem Aylığı + (En Yüksek Devlet Memuru Aylığı x Emekli Keseneği Oranı)] x %16 Sosyal Güvenlik Kesintisi (01.10.2008 sonrası) (şahıs keseneği) [ (Gösterge Aylığı* + Taban aylık + Kıdem Aylık + Ek gösterge Aylığı + Makam Tazminatı + Görev Tazminatı + Temsil Tazminatı + Özel Hizmet Tazminatı + Üniversite Ödeneği) ] X Prim Oranı %9

AYLIK ÇEŞİTLERİ Emekliliğe esas aylık:  Sosyal güvenlik kuruluşlarına prim/kesenek ödemek suretiyle geçen hizmet sürelerinin toplamıdır.(Emekli maaşı bu derece-kademe üzerinden bağlanır.) Kazanılmış hak aylığı: Memuriyette geçen ve aynı zamanda memuriyette geçmiş sayılan sürelerin toplamıdır.Memur, maaşını bu derece-kademe üzerinden alır. Görev aylığı: "Öğretim Elemanlarının Sınıflandırılması" ile "Öğretim Yardımcıları" bölümlerinde sözü edilen aylıktır. Aynı durum 657/68-B atamalarında görev aylığı sayılmaktadır.

Emekli Sandığı Kesinti oranları (Özel Hiz.Taz.) En Yüksek Devlet Memuru Aylığının Ek Göstergeye Bağlı Olarak Belirli Bir Oranı ise: Ek Göstergesi 8400 ve yukarı olanlarda %240 ‘na Ek Göstergesi 7600 (dahil)-8400(hariç) arasında olanlarda %180 Ek Göstergesi 4800 (dahil)-7600(hariç) arasında olanlarda %150 Ek Göstergesi 3600 (dahil)-4800(hariç) arasında olanlarda %130 Ek Göstergesi 2200 (dahil)-3600(hariç) arasında olanlarda %70 Diğerlerinde %40’ına tekabül eden miktardır.

TABAN AYLIĞI (375 sayılı KHK 1.Mad.) KIDEM AYLIĞI 1000 X Taban Aylık Katsayısı KIDEM AYLIĞI Kıdem göstergesi her hizmet yılı için 20 olarak belirlenmiştir. 25 ve daha fazla hizmet yılını dolduranlar için gösterge rakamı 500 olarak hesaplanır. 20 X Hizmet Yılı X Aylık Katsayı GÖSTERGE AYLIĞI ( 657/43 mad.) Gösterge X Aylık Katsayı EK GÖSTERGE AYLIĞI (657 sayılı Kanuna ekli 1 ve 2 sayılı cet.) Ek Gösterge X Aylık Katsayı

2914 say. Kanuna tabi Personelin Ek Göstergeleri İLGİLİ MEVZUAT CETVEL 657 s. Kanuna tabi personelin ek gösterge aylığı Anılan Kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde gösterilen ek gösterge rakamları 2914 Sayılı Kanuna tabi personelin ek gösterge aylığı Anılan kanuna ekli EK:4 unvan ve derecelere göre belirlenen ek gösterge rakamları 2914 say. Kanuna tabi Personelin Ek Göstergeleri Profesörlerden Rektör, Rektör Yrd., Dekan, Dekan Yardımcısı Yüksekokul Müdürü Olanlar ile Profesör kadrosunda 4 yılını tamamlayan Profesörler (1.Derece)  6400 Diğer Prof. (1. Derece) 5300 Doçentler (1-3 Derece)  4800 Yardımcı Doçentler (3-5 Derece)  3600 Öğretim Görevlisi, Okutmanlar, Diğer Öğretim Yardımcıları 1.Derece 3600 2.Derece 2700 3-7.Derece 2300

YAN ÖDEME AYLIĞI (657/152 Mad) Yan Ödeme Göstergesi X Yan Ödeme Katsayı ÖZEL HİZMET TAZMİNATI (657/152 Md) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı = ((1500+8000)X Aylık Katsayı) En Yüksek Devlet Memuru Aylığı (1500+8000) X % Tazminat Oranı MAKAM TAZMİNATI ( 657/Ek 26.mad) Makam Tazminatı Göstergesi X Aylık Katsayı 2914 SAYILI KANUNA GÖRE ÖĞRETİM ELEMANLARININ KADRO VE UNVANINA GÖRE UYGULANACAK MAKAM TAZMİNATI TAZMİNAT GÖSTERGESİ Rektör 7000 Profesör ( Bu kadroda üç yılını tamamlamış olanlar) 6000 Profesör 4500 Doçentler (Kazanılmış hak aylıkları birinci derece olmak şartıyla) 2000 657 SAYILI KANUNA EKLİ IV SAYILI CETVELDE ANILAN ÜNVANLARA UYGULANACAK MAKAM TAZMİNATI TAZMİNAT GÖSTERGESİ Birinci dereceli kadroya atanmış İç Denetçiler İle Genel Sekreter 2.000

GÖREV TAZMİNATI (375 KHK/1/C Bendi BKK 12/05/2008 Kararlaştırıldı) Görev Tazminatı Oranı x Aylık Katsayı ÜNVAN  Makam Tazminatı  Görev Tazminatı  Toplam Görev Tazminatı Rektörler 7.000 - Profesör Ünvanında 3 yılını tamamlayanlar 6.000 9000 15.000 Diğer Prof. 4.500 7000 11.500 Doç.(Kaz.Hak.Aylığı 1.der. ol.) 2.000 6000 8.000 İç Denetçiler İle Genel Sekreter TEMSİL TAZMİNATI (4505 Sayılı Kan.5.Mad.) Temsil Tazminatı Oranı x Aylık Katsayısı EK ÖDEME En Yüksek Devlet Memuru Aylığı((1500+8000) *Aylık Katsayı)* Ek ödeme Oranı (%) 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinde de yapılan düzenlemeler kapsamında yükseköğretim kurumlarının söz konusu (c) ve (f) fıkraları kapsamında bulunanlar faydalanamaz.

EK ÖDEME 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 9 uncu Maddesi Uyarınca 15/1/2012 tarihinden itibaren yapılacak ek ödeme, en yüksek Devlet memuru aylığına 1500+8000=9500 gösterge rakamı ile memur aylık katsayısının çarpımı sonucu bulunacak tutara), 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı Cetvelde yer alan kadro, görev ve pozisyon unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanacaktır. Ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Yapılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

YABANCI DİL TAZMİNATI (375 KHK/2 Mad.) İlk ödeme sınavın yapıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren yapılır. Yabancı dil sınavları sınavın yapıldığı tarihten itibaren beş yıl süreyle geçerli olup yeniden sınava girmeyenlerden yabancı dil seviyeleri A ve B düzeyinde olanlara yabancı dil tazminatı bir alt seviyeden ödenir, C düzeyinde olanlara ise yabancı dil tazminatı ödenmez. Ödenecek yabancı dil tazminatı, yabancı dil bilgisinden faydalanıp faydalanmamasına göre değişir Yabancı Dil Tazminatı  (Yabancı dilden faydalanılması durumunda) A düzeyi (96-100) 1200 A düzeyi (90-95) 900 B düzeyi (80-89) 600 C düzeyi (70-79) 300 Yabancı Dil Tazminatı  (Yabancı dilden faydalanılmadığı durumda) 750 500 250 Yabancı Dil Tazminat Oranı x Aylık Katsayı

AİLE YARDIMI ÇOCUK YARDIMI Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneğine evlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır(657 S.K.202, 204.md). Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanma veya eşinin ölümü hallerinin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder(657 S.K. 205. md) Aile Yardımı Göstergesi (2134) X Aylık Katsayı ÇOCUK YARDIMI Eşlerden birinin iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. (Hiçbir vergi ve kesintiye tabii tutulmaz ve borç için haczedilemez.) Memur, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını çocuğun ölümü veya 206. maddedeki hallerin vukuunu takip eden aybaşından itibaren kaybeder.(657 S.K. 206 md) Devlet memurlarının geçimini sağladığı üvey çocukları ile evlat edinilen çocuklar içinde bu ödenek verilir. 0-6 yaş için 500 x Aylık Katsayı, 6 yaşından büyük 250 x Aylık Katsayı Çocuk Yardımı Göstergesi X Aylık Katsayı

En yüksek Devlet Memuru Maaşı X %Üniversite Ödeneği Oranı 2914 Sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 12.maddesine göre akademik personele her ay üniversite ödeneği ödenir. Bu ödenek kısmi statüde görev yapanlara ödenmez. Damga Vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. En yüksek Devlet Memuru Maaşı X %Üniversite Ödeneği Oranı ÜNİVERSİTE ÖDENEĞİ ÜNVAN ORAN 1.Profesörlerden Rektör, Rektör Yardımcısı, Dekan, Dekan Yardımcısı,Yüksekokul Müdürü olanlar ile Profesörlük kadrosunda 3 yılını tamamlamış olanlar %245 2.Diğer profesör kadrosunda Bulunanlar %215 3-Doçent kadrosunda bulunanlar %175 4-Yrd.Doçent Kadrosunda bulunanlar %165 Diğer Öğretim Elemanları 1. Dereceden aylık alanlarda %130 2. Dereceden aylık alanlarda %117 3. Dereceden aylık alanlarda %110 4-5. Dereceden aylık alanlarda %104 Diğer Derecelerden Aylık Alanlar %98

GELİŞTİRME ÖDENEĞİ (BKK Sayı:2005/8681) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 14 üncü maddesi ve 2005/8681 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümleri gereği akademik personele geliştirme ödeneği ödenir. Geliştirme ödeneği, çalışmayı izleyen aybaşında ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Geliştirme ödeneğine fiilen göreve başlanılan tarihte hak kazanılır ve görevden ayrılmalarda o ay içinde çalışılan günler hesap edilerek ödenir. Profesör, Doçent, yardımcı doçent ve araştırma görevlileri dışındaki kadrolara atanmış olanlara hesaplanan ödeneğin yarısı ödenir. Geliştirme ödeneği verilecek yükseköğretim kurumları ile ilgili hususlar Yükseköğretim Kurulu ile Milli Eğitim Bakanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulu kararı ile tespit edilir. [(Aylık Gösterge+Ek gösterge) X Aylık Katsayı] * %Geliştirme Ödeneği Oranı GELİŞTİRME ÖDENEĞİ (BKK Sayı:2005/8681) Diyarbakır %250 Bismil %260 Ergani Çermik %270 Çüngüş Kulp %280 Silvan

İDARİ GÖREV ÖDENEĞİ (2914/13 mad.) EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ [( Aylık Gösterge + Ek gösterge ) x Aylık Katsayı ] x %İdari Görev Ödeneği Oranı İdari Görev Ödeneği Oranları Rektör %70 Rektör Yardımcısı ve Dekanlara %30 Dekan Yardımcıları, Enstitü ve Yüksekokul Müdürleri, Konservatuar Müdürleri İle Bölüm Başkanlarına %20 Enstitü, Yüksekokul ve Konservatuar Müdür Yardımcılarına %15 EĞİTİM ÖĞRETİM ÖDENEĞİ 2914 sayılı Kanun Ek-1 maddesi hükümleri uyarınca; a) 2547 sayılı Kanunun 33 üncü ve 39 uncu maddesi ikinci fıkrası uyarınca yurtdışına gönderilenler ile b) 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre yükseköğretim kurumlarındaki kadro görevini yapmayıp diğer kurum veya kuruluşlarda görevlendirilenler hariç olmak üzere, Yükseköğretim Kurumlarında görevli öğretim elemanlarına en yüksek Devlet memuru aylığı brüt tutarının on ikide biri her ay aylıklarla birlikte eğitim – öğretim ödeneği olarak ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. [En Yüksek Devlet Memuru Aylığı X 1/12]

EK TAZMİNAT (375 s. KHK - 28/B) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 28/B maddesi gereğince personel kanunlarına tabi personelden OHAL Bölgesi ve mücavir iller ile Başbakan Onayı ile belirlenecek diğer illerde görevli olanlara her yıl bütçe kanunlarında gösterilen miktarı geçmemek üzere maktu ek tazminat ödenmektedir.

TOPLU SÖZLEŞME ÖDENEĞİ 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun Ek Madde 4. gereğince Ocak,Nisan,Temmuz ve Ekim aylarında 45 TL toplu sözleşme ikramiyesi ödenir.

Devlet Karşılıkları KESENEKLER % 20 Emekli Keseneği % 100 Artış % 25 Giriş Sağlık Sigortası

ÖDEMEYE ESAS UNSURLAR DAMGA VERGİSİ GELİR VERGİSİ Aylık TABİ Kıdem Aylık Taban Aylık Yan Ödeme Özel Hizmet Tazminatı TABİ DEĞİL Makam Tazminatı Görev Tazminatı Temsil Tazminatı Yabancı Dil Tazminatı Üniversite Ödeneği Geliştirme Ödeneği Eğitim Öğretim Ödeneği İdari Görev Ödeneği Ek Ödeme Ek Ders Ücreti Vekalet Ücreti (avukat) Harcırah Fazla Çalışma Ücreti (II. Öğretim Fazla Çalışma Ücreti) Aile ve Çocuk Yardımı Doğum Yardımı Ölüm Yardımı Toplu Sözleşme Primi

GELİR VERGİSİ (280 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği) ÜCRETLİLER İÇİN GELİR VERGİSİ DİLİMLERİ (2012) (G.V.K. Md.103) ORAN 10.000 Türk Lirasına kadar %15 25.000 Türk Lirasının 10.000 TL'si için 1.500,00 TL, fazlası %20 58.000  Türk Lirasının 25.000 TL'si için 4.500 ,00TL, (Ücret Gelirlerinde 88.000 TL’nin 25.000 TL ’si için 4.500,00 TL), fazlası %27 58.000 TL’den fazlasının 58.000 TL'si için 13.410 TL, , (Ücret Gelirlerinde 88.000 TL’den fazlasının 88.000 TL ’si için 21.510,00 TL), fazlası %35 SAKATLIK İNDİRİM ORANI (2012) (G.V.K. Md.31) I.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari %80 ini Kaybedenler) 770,00 TL II.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari %60 ını Kaybedenler) 380,00 TL III.DERECE ( Çalışma Gücünün Asgari %40 ını Kaybedenler) 180,00 TL

BİREYSEL EMEKLİLİK VE ŞAHIS SİGORTA İNDİRİMİ Sigortanın Türkiye’de kâin ve merkezi Türkiye’de bulunan bir emeklilik veya sigorta şirketi nezdinde akdedilmiş olması şartıyla; ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat sigortası poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primlerin %50’si ile ölüm, kaza, sağlık, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta poliçeleri için hizmet erbabı tarafından ödenen primler (İndirim konusu yapılacak primler toplamı, ödendiği ayda elde edilen ücretin %15’ini ve yıllık olarak asgari ücretin yıllık tutarını aşamaz. Bakanlar Kurulu bu bentte yer alan oranları yarısına kadar indirmeye, iki katına kadar artırmaya ve belirtilen haddi, asgari ücretin yıllık tutarının iki katını geçmemek üzere yeniden belirlemeye yetkilidir.).

DAMGA VERGİSİ (55 seri nolu Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği) KONUSU DAYANAĞI Oran-Nispi/Maktu Maaş, Ücret, Harcırah, Tazminat gibi Özlük Ödemeleri 488 sayılı Kanuna ekli 1 sayılı tablo, Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği (seri no:55) (31.12.2011 tarihli ve 28159 sayılı Resmi Gazete); Binde 6,6 Resmî daireler tarafından yapılan mal ve hizmet alımlarına ilişkin ödemeler (avans olarak yapılanlar dahil) Binde 8,25 Sözleşme süre uzatımlarında 34,50 TL Sözleşme keşif artışlarında İhale kanunlarına tâbi olan veya olmayan daire ve kurumların yetkili organlarınca verilen her türlü ihale kararları Binde 4,95 (Belli parayı ihtiva eden) Mukavelenameler, taahhütnameler ve temliknameler

SOSYAL GÜVENLİK KESİNTİLERİ KEFALET AİDATI KESİNTİSİ % 20 Emekli Keseneği (Devlet Katkısı) (01/10/2008 Öncesi) % 11 Sosyal Güvenlik Kesintisi (01/10/2008 Sonrası) % 16 Sosyal Güvenlik Kesintisi (Şahıs Keseneği) (01/10/2008 Öncesi) % 9 Sosyal Güvenlik Kesintisi (Şahıs Keseneği) (01/10/2008 Sonrası DİĞER KESİNTİLER SENDİKA KESİNTİSİ KEFALET AİDATI KESİNTİSİ İCRA KESİNTİSİ

KEFALET AİDATI KESİNTİSİ SENDİKA KESİNTİSİ 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa göre sendikaya üye olan personelden sendika aidatı kesilir. Kamu görevlileri çalıştıkları işyerinin girdiği hizmet kolunda kurulu bir sendikaya üye olabilirler. Birden çok sendikaya üye olunamaz. Aylık üyelik ödenti tutarı; kamu görevlisinin kadro ya da pozisyonuna bağlı ve her ay mutat olarak ödenmekte olan damga vergisine tâbi aylık brüt gelirleri toplamına, sendika tüzüğünde belirtilen oran uygulanmak suretiyle hesaplanır. Ödenti tutarı, 15 inci derecenin birinci kademesinden aylık alan Devlet memurunun damga vergisine tâbi brüt gelirleri toplamının binde dördünden az, otuzda birinden fazla olamaz. (4688 S.K. 25.md) Buna göre sendika üye aidatları, personelin aylık bordrosundan tevkif edilmek suretiyle tahsil edilerek muhasebe hesaplarında emanet hesabına alınacak, buradan ilgili sendikanın hesabına havale suretiyle gönderilecektir. KEFALET AİDATI KESİNTİSİ 2489 sayılı Kefalet Kanununun 2 inci maddesine(Değişik : 25/6/2009-5917/5 md.) göre Kefalete tabi memurlardan; Giriş Aidatı: (1500) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. İlk taksiti kefalete bağlı görevde tam olarak alınan ilk maaş veya ücretten başlamak üzere dört eşit taksitte kesilir. 2. Aylık Aidat: (100) gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutardır. Aylık aidat, giriş aidatının tamamının kesilmesini izleyen aydan itibaren her ay maaş veya ücretten kesilir. Giriş Aidatı = 1500 x Aylık Katsayı (4 eşit taksitte) Aylık Aidat = 100 x Aylık Katsayı İCRA KESİNTİSİ 2004 sayılı İcra ve İflas Kanununun 83 üncü maddesinde ”Maaşlar, tahsisat ve her nevi ücretler, intifa hakları ve hasılatı, ilama müstenit olmayan nafakalar, tekaüt maaşları, sigortalar veya tekaüt sandıkları tarafından tahsis edilen iratlar, borçlu ve ailesinin geçinmeleri için icra memurunca lüzumlu olarak takdir edilen miktar tenzil edildikten sonra haczolunabilir. Ancak haczolunacak miktar bunların dörtte birinden az olamaz. Birden fazla haciz var ise sıraya konur. Sırada önde olan haczin kesintisi bitmedikçe sonraki haciz için kesintiye geçilemez “ hükmü yer almaktadır. Buna göre aile yardımı, doğum yardımı ve ölüm yardımı ödeneği borç için hacz edilemez.

2012 yılı brüt asgari ücreti 886,50 TL 796,50 x 12 = 10.638,00 TL ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ 5615 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 2 nci maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga 32 nci maddesi 01/01/2008 tarihinden geçerli olmak üzere başlığıyla birlikte asgari geçim indirimi olarak düzenlenmiş konu ile ilgili ayrıca 04.12.2007 tarih ve 265 seri nolu Gelir Vergisi Genel Tebliği yayımlanmıştır. Söz konusu yasal düzenlemeler gereğince, çalışanın medeni hali ve aile durumu dikkate alınarak belirlenmiş indirim oranlarının yıllık brüt asgari ücrete uygulanması ile bulunacak matrah üzerinden %15 oranında yıllık Asgari Geçim İndirimi hesaplanacaktır. Hesaplanan asgari geçim indirimi hesaplanan gelir vergisi tutarını geçemez. Sakatlık indirimi bulunan ücretlinin gelir vergisi matrahı hesaplanırken sakatlık indirimi de mahsup edilecek, sakatlık indiriminin mahsubundan sonra kalan gelir vergisi matrahı üzerinden hesaplanan gelir vergisi tutarından da yıllık asgari geçim indirimi tutarının 1/12'si mahsup edilecektir. Mahsup edilecek tutar, kalan gelir vergisi tutarını aşamayacak ve asgari geçim indirimi farkı diğer dönemlerde de değerlendirilmeyecektir. 2012 yılı brüt asgari ücreti 886,50 TL 796,50 x 12 = 10.638,00 TL (10.638,00 TL X % Asgari Geçim İndirim Oranı X % 15) / 12 = Asgari Geçim İndirim Tutarı ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ ORANI Mükellefin Kendisi İçin %50 Mükellefin Eşi İçin %10 İlk İki Çocuk için ( ayrı ayrı ) %7,5 Diğer Çocuklar İçin ( ayrı ayrı ) %5

TOPLU SÖZLEŞME PRİMİ 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin değişik 4 üncü maddesi(Değişik: 13/2/2011-6111/118 md.) ile 25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte 45,00 TL toplu sözleşme primi ödeneceği hüküm altına alınmıştır. Bu madde uyarınca yapılan ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

5510 SAYILI KANUN 45 İNCİ MD : …… 5510 SAYILI KANUN 5 İNCİ MD : 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanlardan, ilgili kanunları gereğince kullandıkları aylıksız izin sürelerinin bitiminden sonra göreve başlayanlar ile göreve başlaması için tanınan süreler ile bir yıl ve daha az süreyle aylıksız izne ayrılanların aylıksız izin sürelerinde bu Kanunun 67 nci maddesinde aranan 30 günlük prim ödeme şartı aranmaz. Bu durumdaki sigortalıların aylıksız izinli oldukları süreler için prime esas kazanç alt sınırının altında olmamak kaydıyla aylıksız izne ayrıldıkları tarihteki prime esas kazançları üzerinden % 12 oranında genel sağlık sigortası primi işverenlerince ödenir. Ancak askerlik hizmeti nedeniyle aylıksız izne ayrılanların genel sağlık sigortası priminin ödenmesinde, bir yıllık süre sınırı uygulanmaz. 5510 SAYILI KANUN 5 İNCİ MD : Kısa ve uzun vadeli sigorta kolları bakımından aşağıda sayılan kişiler hakkında uygulanacak sigorta kolları şunlardır: b) …. yüksek öğrenimleri sırasında staja tabi tutulan öğrenciler ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 46 ncı maddesine tabi olarak kısmi zamanlı çalıştırılan öğrencilerden aylık prime esas kazanç tutarı, 82 nci maddeye göre belirlenen günlük prime esas kazanç alt sınırının otuz katından fazla olmayanlar hakkında ise iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygulanır. Bu bentte sayılanlar, 4 üncü maddenin  birinci  fıkrasının (a) bendi  kapsamında  sigortalı sayılırlar ve bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık sigortası hükümleri uygulanır. 5510 SAYILI KANUN 87 NCİ MD Bu Kanunun uygulanmasında kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve isteğe bağlı sigorta bakımından; …. e) ….. yüksek öğrenim sırasında staja tâbi tutulan öğrenciler için öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu prim ödeme yükümlüsüdür.

2547 S.K/40/b yapılan görevlendirme ve Mali Hakları Bu madde veya bu Kanunun 40 ıncı maddesinin (b) fıkrası hükümlerine göre yapılan görevlendirmelerde, görevlendirme kararında görev süreleri belirtilir. Bunlara özlük hakları kurumlarında devam etmek kaydıyla, görev yapacağı kurumun bulunduğu yer ve özelliklerine göre o kurum kadrolarında çalışanların yararlandıkları ödenek ve diğer haklarını alır. 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre geçici görev yolluğu, görev yapacağı üniversite bütçesinden ödenir.

2547 S.K/60/a yapılan atama ve Mali Hakları Bir süre öğretim üyesi olarak çalıştıktan sonra Bakanlar Kuruluna veya Yasama Organı Üyeliğine seçilenler, bu görevlerde geçirdikleri süreler hesaba katılmak ve buna göre aylık dereceleri yükseltilmek, meslek unvan ve sıfatlarını kazanma ile ilgili hükümler saklı kalmak şartıyla başvurmaları halinde bu Kanun hükümlerine göre ayrıldıkları yükseköğretim kurumuna kadro koşulu aranmaksızın dönerler Bunlardan emekli iken yüksek öğretim kurumlarına dönenlerin veya yüksek öğretim kurumlarına döndükten sonra emekliliğe hak kazanıp emekli olanların emekli aylıkları kesilmez. Bunlara yüksek öğretim kurumlarınca, ders yükü zorunluluğu aranmadan ek ders ücreti ve sınav ücreti ile döner sermaye payı ödenir; bu ödemelerin dışında aylık, ödenek, tazminat ve benzeri herhangi bir ödeme yapılmaz.

2547 S.K/60/b yapılan atama ve Mali Hakları Yükseköğretim kurumlarından, mahkeme veya disiplin kararları ile çıkarılanlar hariç olmak üzere herhangi bir nedenle kendi isteği ile ayrılan öğretim üyeleri başvuruları üzerine bu Kanun hükümleri çerçevesinde kadro koşulu aranmaksızın tekrar ayrıldıkları yükseköğretim kurumlarına dönebilirler. Normal Özlüklerini almaya devam ederler.

Hastalık İzninde Özel Hizmet Tazminatının Kesilmesi BAKANLAR KURULU KARARI (Karar Sayısı : 2006/10344) doğrultusunda; Hastalık iznine esas Sağlık kurulu raporu üzerine verilen hastalık izinleri ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve hastalıkları sebebiyle resmi yataklı tedavi kurumlarında yatarak gördükleri tedavi süreleri hariç olmak üzere, bir takvim yılı içinde kullanılan hastalık izin süreleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan günlere isabet eden zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir.

GELİŞTİRME ÖDENEĞİ ÖDENMESİNE DAİR KARAR (I) Bakanlar Kurulu Kararını: Tarihi: 4/4/2005 Karar Sayısı : 2005/8681 Madde 6 - Geliştirme ödeneğinden yararlanabilmek için görevin ilgili yükseköğretim kurumlarında fiilen yapılması şarttır. Ancak; a) Yıllık izin süresince, b) Bir takvim yılında toplam 15 günü aşmayan mazeret izni süresince, c) Hastalık izni kullanılması, tedavi kurum veya kuruluşlarında yatmak suretiyle tedavi görülmesi ve 6245 sayılı Harcırah Kanununun 20 nci maddesine göre refakatçi izni verilmesi hallerinde (ancak, bu bent uyarınca ödenecek geliştirme ödeneğinin toplam süresi, her ne suretle olursa olsun bir takvim yılı içinde 30 günü geçemez), d) 2547 sayılı Kanunun 39 uncu maddesi ile mevzuatı uyarınca yurt içi veya yurt dışında geçici görevlendirme sebebiyle ayrılmalarda 15 güne kadar olan süreler için (ancak, bu bent uyarınca ödenecek geliştirme ödeneğinin toplam süresi, her ne suretle olursa olsun bir takvim yılı içinde 30 günü geçemez), e) (21/6/2006 tarihli ve 2006/10645 sayılı BKK ile eklenen bent) 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanununun 35 inci maddesinde belirtilen işlerde görev alınması halinde, bu işlerde görev yapılan süreler için, fiilen çalışma şartı aranmaz.

GELİŞTİRME ÖDENEĞİ ÖDENMESİNE DAİR KARAR (II) Bakanlar Kurulu Kararını: Tarihi: 4/4/2005 Karar Sayısı : 2005/8681 Madde 7 - Geliştirme ödeneği; a) 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesine göre lisansüstü eğitim-öğretim için yurt dışına gönderilenlere, b) 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine göre görevlendirilenlere, c) Özel kanunlardaki hükümlere dayanılarak yükseköğretim kurumları dışında görevlendirilenlere, d) Kısmi statüde çalışanlara, ödenmez.

Sosyal Güvenlik Kesintilerinin SGK’ya Gönderilmesi Keseneklerin hesaba alındığı tarihteki ayın 25’ine kadar harcama birimlerince bildirgelerin verilmesi yasal zorunluluktur. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı hesaplara alınan kesenekleri ayın 25 ile 30/31 ‘ne kadar Kuruma göndermektedir.