7. Hafta Yöneltme (Liderlik)

Planlama Örgütleme Yöneltme

LİDERLİK NEDİR? Liderlik, insanlara önemli görevleri başarabilmeleri için ilham verme sürecidir. Hedef Belirleme Yönlendirme Motive Etme

YÖNETİCİ VE LİDER KARŞILAŞTIRMASI Yönetim, faaliyeti planlama ve sıradan bütçe yapma işlerinden oluşurken liderlik, şirket için yön tayin etme -bir vizyon yaratma- işidir. Yönetim organizasyonun biçimlendirilmesi, çalışanların yeteneklerine uygun kadrolara yerleştirilmesi ve yapılan işin kontrol edilmesi iken liderlik, bu görevlerin ötesine geçerek belirlenen vizyona ulaşmak için çalışanların ikna edilmesidir.

GÜÇ VE LİDERLİK KURUM İÇİNDEKİ KONUMA YÖNELİK GÜÇ KİŞİSEL GÜÇ

LİDERLİĞİN ANLAŞILMASI İÇİN GELENEKSEL YAKLAŞIMLAR Özellikler Yaklaşımı Davranışsal Yaklaşım Durumsallık Yaklaşımı

1) ÖZELLİKLER YAKLAŞIMI Kendine Güvenli Olma Yeni Fikirler Ortaya Atabilme Becerisi Enerjik ve Sempatik olma Entelektüel Birikim Uzmanlık İnsanları Etkileyebilme ve İkna Edebilme Becerisi Dürüstlük ve Güvenilirlik

2) DAVRANIŞ ODAKLI LİDERLİK STİLLERİ OTOKRATİK LİDERLİK İNSAN İLİŞKİLERİ ODAKLI LİDERLİK BIRAKINIZ YAPSINLAR DEMOKRATİK LİDERLİK

3) DURUMSALLIK YAKLAŞIMI

LİDERLİKLE İLGİLİ ÇAĞDAŞ BAKIŞ AÇILARI Buraya kadar liderliği anlama yolunda, hepsi günümüzde de yararlılığını koruyan, temel klasik yaklaşımları öğrendiniz. Birkaç yeni gelişme, yönetimin bu hayati yönünü anlamamızda bize yardımcı olur.

KARİZMATİK VE DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK Karizma, dönüştürücü liderliğe katkıda bulunabilir. Dönüştürücü liderler insanların kişisel çıkarlarını toplum için feda etmelerini sağlarlar. Heyecan yaratır ve organizasyonları canlandırırlar. Hewlett-Packard’da, heyecan yaratabilme yeteneği müdür seçiminde açık ve net bir kriterdir.

GERÇEK LİDERLİK AHLAKİ BİR BOYUT KATAR Genel olarak, gerçek liderlik eski Yunan felsefesindeki “Kendine karşı doğru ol.” düsturunu benimser. Kendi liderliğinizde de dürüstlük, içtenlik, güvenilirlik, özü-sözü bir olma ve namusluluk şeklinde gerçekliği elde etmeye çalışmalısınız. Gerçek dönüştürücü liderler sadece kendilerinin değil, halkın (toplumun, organizasyonun veya grubun) çıkarlarını da düşünürler. Kendi çıkarlarını başkalarınınkiler için feda etmeye isteklidirler ve güvenilir insanlardır. Ahlaki açıdan olgundurlar ve insanlar, ahlaki muhakeme (mantık) sergileyen liderlerin sergilemeyenlere göre daha dönüştürücü olduğunu düşünürler.

KADIN LİDERLER

LİDERLİK PAYLAŞILABİLİR Mİ?

LİDERLERE HER ZAMAN İHTİYACIMIZ VAR MI?