Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür.

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
Advertisements

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ uygulamalarI
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
6111 sayılı Kanunla yapılan sigorta primi desteği düzenlemeleri
HOŞ GELDİNİZ Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN Bakanlık İş Müfettişi.
Oğuz KARADENİZ Pamukkale Üniversitesi
GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
SAMSUN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
6111 Sayılı Kanunla Yapılan Sigorta Primi Düzenlemeleri
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU GÜNCEL MEVZUATA İLİŞKİN DEĞİŞİKLİKLER VE BİLGİLENDİRME TOPLANTISI 04.EKİM
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
ERK İSG&İK –
HUKUK MÜŞAVİRLİĞİ ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA YAPILAN SİGORTALI VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNİN BAZI KURUMLARA YAPILMASI GEREKEN.
TRABZON ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
Tevfik BAYHAN Ramazan DOĞAN İş Müfettişi İş Müfettişi
Sosyal Güvenlik Hukuku
İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
6111 SAYILI KANUN TEŞVİKİ, İLAVE İŞÇİ KAVRAMI VE TEŞVİK KAPSAMINA GİREN İŞÇİLERİN BELİRLENMESİ PROF. DR. CEM KILIÇ.
Asgari Geçim İndirimi Üçüncü Çocukta Artırıldı
2829 SAYILI YASAYA GÖRE HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİ
AÇIK SÜRELER
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
ALMANYA‘DA YAŞAMAK SOSYAL SiGORTALAR. Bütün sosyal devlet sistemlerinde olduğu gibi, Almanya da da sosyal yaşam, farklı sosyal sigortalarla güvence altına.
5510 SAYILI KANUN İLE 5763 SAYILI KANUNUN PRİME İLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
ŞANLIURFA SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞVERENLER İÇİN SAĞLANAN TEŞVİKLER 2016.
GENEL SAĞLIK SİGORTASI
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
6645 Sayılı Kanunla Getirilen Sigorta Primi Desteği
BURSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI (İEP)
SGK VE İŞKUR TEŞVİKLERİ
GAZİANTEP SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRÜ
MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMLERİNİN İŞVEREN HİSSESİNDEN BEŞ PUANLIK İNDİRİM 5510.
#ÇalışmaHayatındaMilliSeferberlik
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
Manisa Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü
(687 KHK TEŞVİK UYGULAMASI)
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürüğü 22/2/2017 İŞKUR «ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK» İSTİHDAM DESTEKLERİ.
ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
6661 SAYILI KANUN İLE GELEN DESTEK ÖDEMESİ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
SGK TEŞVİK.
HAZIRLAYANLAR: SELİN AKTÜRK DİLEK AKBULUT
GAZİANTEP SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar
İZMİR SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜ
SGK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ 2018
2018 Yılında Uygulanacak Yeni Teşvikler
İzmir sosyal güvenlik il müdürlüğü
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar Coşkun GÜVEN Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü MART 2018.
2018 Yılında Uygulanacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar
MANİSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU
Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip ERDOĞAN’ın çağrıları sonrasında; işsizliğin azaltılması ve istihdamın artırılması hedeflerine yönelik olarak,
İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI Isparta Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
2018 Yılında Uygulamaya Konacak Teşvikler ve Yapılacak Diğer Çalışmalar 23 Şubat 2018.
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
İSTİHDAM SEFERBERLİĞİ 2019
İSTİHDAM TEŞVİKLERİ.
. İŞVEREN TEŞVİKLERİ.
YARIM ÇALIŞMA ÖDENEĞİ UYGULAMASI ZAFER ŞENTÜRK İMD
Sunum transkripti:

Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Prim Teşviki

Çok tehlikeli sınıfta yer ve ondan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde işverenlerin ödediği işsizlik sigortası primi 3 yıl süreyle %2’den %1’e düşürülmüştür. Bu teşvikten yararlanmak için, İşyerinin çok tehlikeli sınıfta yer alması, Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta her ay ondan fazla çalışanının bulunması, Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi, İşyerinin İsg-Katip’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yada bu hizmetleri sağlanan kurum ve kuruluşlarla sözleşmesinin bulunması gereklidir.

Asıl İşveren-alt İşveren İlişkisi Kurulan İşyerleri Asıl İşveren-Alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde teşvikten yararlanılmaya esas teşkil eden 3 yıllık süre ve teşvikten yararlanılacak 3 yıllık sürede alt işveren ait işyerlerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi gerekir.

Aynı Anda Birden Fazla Teşvikten faydalanma 2828 sayılı kanuna göre işe yerleştirilenler veya işsizlik sigortası primini kapsayan diğer sigorta prim teşviki veya indirimlerden (ör: 4447 S.K Geçici 19.madde/7103 teşvik) yararlanan işverenler aynı anda birden fazla teşvikten yararlanamayacaklarından, bu teşvikten yararlanamazlar.

Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde İşsizlik Sigortası Prim Teşvikinden faydalanılması için gereken 3 yıllık süre Teşvikten yaralanmak için kanunun yürürlük tarihinden itibaren 3 yıllık sürenin dolmuş olması, Kanunun yürürlük tarihinden sonra tescil edilen işyerleri için işyerinin tescil edildiği tarihi takip eden Ocak ayından itibaren 3 yıllık süresin dolması gerekmektedir. İşverenler kanunun yürürlük tarihi ile teşvikten faydalanmaya başladıkları süre arasındaki süreye ilişkin hak talepleri yoktur.

Teşvikten Yararlanma süresi Teşvikten Yararlanmaya başlanıldığı tarihten itibaren 3 yıldır. Teşvikten Yararlanırken Çalışan Sayısının Hesaplanması İşyerinin Türkiye genelinde Çok Tehlikeli Sınıfta yer alan İşyerlerinde çalışan sayısının toplanma ondan fazla olması, Alt İşveren ilişkisi kurulan işyerlerinde asıl işveren-Alt işveren sayılarının birbirlerine eklenmemesi, Çıraklar, staja tabi tutulan öğrenciler, tamamlayıcı eğitim yada alan eğitimi gören öğrenciler, kamu kurum ve kuruluşları tarafından desteklenen projelerde görevli bursiyerler, İş-Kur tarafından düzenlenen eğitimlere katılan kursiyerler, Ceza İnfaz Kurumları veya Tutukevleri bünyesinde oluşturulan yerlerde çalıştırılanlar çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz, İşyeri çalışanı olup ay içinde çeşitli sebeplerde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen çalışan sayısına eklenir. Ay içinde verilen Asıl ve Ek A. P. H. Belgesinde kayıtlı sigortalılardan İptal A.P.H. Belgesindeki sigortalı ayısı düşülür. Ay içinde işe giren ve çıkan sigortalılar toplam sayıya dahil edilir.

Teşvikten Yararlanmak için Başvuru Teşvikten ilk defa faydalanacak işyerleri için herhangi bir başvuru şartı yoktur. İşverenin teşvikten yararlanıp yararlanamadığının tespitini Sgk sistemi tarafından otomatik olarak kontrol edilecek, şartların uyması halinde işyerleri teşvikten otomatik olarak faydalandırılacaktır. Herhangi bir nedenle teşvik uygulamasına son verilen işverenler şartların yeniden sağlanması kaydıyla başvuru yaparak yeniden teşvikten faydalanabileceklerdir. İşverenlerin çalışan sayısının aylık prim ve hizmet belgesi verilmesi aşamasında tespiti yapılamadığından, çalışan sayısının tespiti bildirgeler verildikten sonra sistem tarafından kontrol edilecektir. Her halukarda işverenlerin teşvikten yararlanma şartlarını kontrol etme sorumlulukları vardır.

Teşvikin Hesaplanması İşsizlik sigorta primi işveren payı, her dönem için ilgili ayda Sgk’ya bildirilen sigortalılara ilişkin gün sayısı dikkate alınmak suretiyle prime esas kazançlar üzerinden işveren payı %1 olarak hesaplanacaktır. Hesaplamayı Sgk sistemi otomatik olarak yapacaktır.

Teşvikin Sona Erdiği Haller Teşvikten yararlanılan sürede işyerinin çok tehlikeli sınıftan tehlikeli veya az tehlikeli sınıfa geçmesi halinde değişikliğin meydana geldiği tarihi takip eden ay başından, Çalışan sayısının on ve onun altına düşmesi halinde çalışan sayısının on ve onun altına düştüğü ay başından, Ölümlü veya Sürekli İŞ Göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi ve durumun Bakanlık veya Sgk tarafından tespit edildiği tarihi takip eden ay başından, İşyerinin İsg-Katip’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yada bu hizmetleri sağlanan kurum ve kuruluşlarla sözleşmesinin bulunmaması halinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmeti alınmadığı ay başından itibaren işyerinin faydalanmış olduğu işsizlik sigortası prim teşviki sona erer.

Teşvikten Haksız Olarak yararlanma ►İşverenlerin haksız olarak teşvikten yararlanması durumu olması halinde, eksik ödenen primler 5510 sayılı kanuna göre gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. ► İşverenlerin işsizlik sigortası primi teşvikinden yararlanma süresi içerisinde işyerinin kapanması halinde, teşvik uygulaması işyerinin kapandığı tarih itibariyle durdurulur. ► Teşvikten yararlanılmaya başlandıktan sonraki 3 yıllık sürede, işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası hariç, diğer şartların sağlanmadığının tespiti halinde eksik ödenen işsizlik sigortası işveren hissesi Sgk tarafından tahsil edilmez.

► Teşvikten yararlandıktan sonra, teşvikten yararlanma şartlarının arandığı veya yararlanıldığı sürede ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olayının olduğunun tespit edilmesi halinde işyerinin faydalanmış olduğu teşvikler 5510 sayılı kanun uyarında gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. ► Teşvikten yararlanılması için şartların aradığı veya teşvik uygulandığı 3 yıllık sürelerde, teşvik şartlarının herhangi birinin sağlanamaması veya son verilmesi hallerinde, şartların sonradan sağlanması durumunda işverenlerce geriye doğru herhangi bir hak talebinde bulunulamaz. ► Asıl İşveren Alt İşveren uygulaması olan işyerlerinde, Alt işverenin Asıl işverene bağlı işyerinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası olayında her iki işyerinin de teşvik uygulamasına son verilir. Asıl işverenin işyerinde ölümle veya sürekli iş göremezlik ile sonuçlanan iş kazası olayında alt işverenin teşvik uygulaması devam eder.

Teşvikten Yasaklanma Teşvikten yararlanan işyerlerinden, ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazalarını bildirmeyen veya geç bildirenlerin kapsama giren tüm işyerleri için, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren eksik ödedikleri primi 5510 sayılı kanun uyarınca gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir ve bu işverenler tespitin yapıldığı tarihten itibaren 5 yıl boyunca yasaklanır.

Teşvikten Yasaklanma olması halinde Hakkında yasaklama kararı verilen tüzel kişilerin Şahıs şirketi olması halinde şirket ortaklarının tamamı, Sermaye şirketi olması halinde sermayesinin yarısından fazlasına sahip olan ortak hakkında yasaklama kararı verilir.   Yasaklama kararı verilen kişinin gerçek veya tüzel kişi olmalarına göre, yada bir şahıs şirketinde ortak olmalarına göre şahıs şirketi hakkında, sermaye şirketi olması halinde ise sermayesinin yarısından fazlasına sahip olması durumunda sermaye şirketi hakkında da yasaklama kararı verilir. Yasaklama kararı verilen işverenler 5 yıl boyunca teşvikten yararlanamaz, başvuru yapamaz, yapsa bile başvuru dikkate alınmaz. Yasaklama kararı verilen işveren 5 yıl dolduktan sonra, şartları taşıması halinde 3. yılından sonundan itibaren talep etmesi halinde teşvikten yeniden yararlanabilir. Asıl İşveren Alt İşveren uygulaması olan işyerlerinde, alt işverene uygulanan yasaklama kararı asıl işverene de uygulanır. Asıl işverene uygulanan yasaklama kararı alt işverene uygulanmaz.

TEŞEKKÜRLER