U G O İ Koçluk Görüşmesinde Mücadeleye Teşvik Esneme Alanı Her Aşamada, Mücadeleye Teşvik Etme Ğını U Uzlaşma GOAL Hedefi daha esnek hale getirmek Eğer bu % 100 ise, % 150 nasıl olurdu? Hata riski olmasaydı, daha ne kadar ileri gidebilirdin? Bunu daha kısa zamanda tamamlayabilir misin, mesela planladığının yarısında? G Gerçekler REALITY Mevcut gerçekliği anlamayı derinleştirmek Buradaki temel mesele nedir? ya da Peki gerçekte neler oluyor? Sence gerçekten öyle mi? Aktardıklarından hangileri gerçekler, hangileri varsayımların? Bu görüşünün tamamen dışında gerçekleşebilecek olan bir örnek aklına geliyor mu? Mevcut bu durumun içinde sen kendi rolünü nasıl tanımlıyorsun? ... ancak söyleme şeklinden gerçekten ifade etmek istediğinin bu olduğuna emin değilim. O Seçenekler OPTIONS Daha az ortada olan seçenekleri keşfetmek ve sonuçlarının farkında olmak Tüm kaynaklarımızı buraya aktarsaydık farklı hangi seçeneklerimiz olurdu? Düşünebildiğin en sıra dışı çözüm ne olurdu? Eğer CEO olsaydın bu sorunu nasıl çözerdin? Öngöremediğin başka yollar olma ihtimali var mı? İ İsteklilik WHAT’S NEXT Aksiyonların hedeflerle uyumunun ve bağlılığın kontrolü Oldukça zor bir yol, bunu gerçekleştirmek için tüm çabanı buraya kanalize edebilecek misin? Planın hedeflerinle ne kadar uyumlu? Bu içine sinen bir çözüm olmadı sanırım, yanılıyor muyum? Bu yolu takip edersen hangi seçenekleri dışlamış oluyorsun?