Denis Pennel, Yönetici, Eurociett 29 December 2018 Türkiye’deki İşgücü Piyasasının Daha İyi İşlemesi İçin Özel İstihdam Bürolarının Düzenlenmesi Denis Pennel, Yönetici, Eurociett

Eurociett in a nutshell Özel İstihdam Bürolarının Avrupa Birliği Düzeyinde Yetkili Tek Sesi 35.000 Büronun Çatı Örgütü (Avrupa’da Sektörün %90’ı) Her gün 3.7 milyon çalışan istihdam etmekte(yılda 10.4 milyon) İş arayanlara destek veren 50.000 birinde 230.000 insan kaynakları danışmanı mevcut Geçici İstihdam Sektöründe Avrupa Birliğinin Tek Resmi Kuruluşu

Eurociett National Federation members 29 December 2018 Avusturya VZA Almanya BZA Makedonya NFTWA Slovenya ZAZ Belçika FEDERGON İspanya AGETT & AETT Yunanistan ENIDEA Hollanda ABU İsveç ALMEGA Bulgaristan BG Staffing Macaristan SZTMSZ Norveç NHO Service İsviçre SwissStaffing Çek Cum. APPS İrlanda NRF Polonya HR Forum Danimarka Dansk Erhverv Türkiye OIBD İtalya ASSOLAVORO Portekiz APESPE İngiltere REC Estonya EFPRA Letonya LASA Romanya ARAMT Finlandiya HPL Rusya APEA Litvanya LIIA Fransa PRISME Slovakya APAS Lüksemburg ULEDI

29 December 2018 Özel İstihdam Bürolarına Geçici İş İlişkisi Kurma Hakkı Neden Verilmeli? Gençlerin İstihdamında bir basamak oluşturma AB Direktifine Uyum Sağlama (2008’de kabul edildi.) Başka türlü ortaya çıkamayacak iş olanakları yaratma Kayıtdışılığı azaltma To adapt the workplace to the new workforce To drive economic growth and stimulate job creation To increase productivity and innovation To develop smart active labour market policies Şirketleri hızlı işgücü değişiklikleri ile daha rekabetçi kılma İşgücü piyasasındaki geçişleri kolaylaştırma

Belirli Süreli Sözleşme Özel İstihdam Büroları Özel İstihdam Bürolarını Dengesiz Bir Şekilde Düzenlemek Yalnızca diğer esneklik uygulamalarının yaygınlaşmasına yol açacaktır. Bağımsız çalışma Dış Hizmet Kullanımı Belirli Süreli Sözleşme Özel İstihdam Büroları Part-Time Kayıtdışı çalışma

AB’de Özel İstihdam Bürolarına Göre Aşırı Gelişen Belirli Süreli Sözleşmeler şu sonuçlara yol açmıştır. Özel İstihdamla ilgili AB Ortalaması 1.6% Geçici Sözleşmelerle ilgili AB ortalaması14% Not: Geçici sözleşmeli çalışanlar, kendinin belirli süreli sözleşme ile çalıştığını beyan eden, ya da işinin bir işin tamamlanması veya yerine alındığı çalışanın işe geri dönmesi gibi belirli bir objektif kriterin ortaya çıkması halinde sona ereceğini ifade eden kişilerdir. Source: Ciett, Eurostat, BCG analysis

Özel İstihdam Büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisini dengeli bir şekilde düzenlemek için en iyi yol nedir? Güvenceli Esneklik Esneklik Güvence

Türkiye Düzenlemelerin Etkinliği Endeksinde Son sıradadır Türkiye Düzenlemelerin Etkinliği Endeksinde Son sıradadır. Özel İstihdam Büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisine imkan tanınmaması nedeniyle. Haklar İşgücü piyasası politikalarına katkı Özel İstihdam Büroları Düzenleme Etkinliği Skoru Müzakere ve sosyal politika 100 93 Hizmet sunma ve sözleşme yapma 89 86 85 Kuruluş 83 80 79 80 30 76 76 76 76 75 27 24 19 74 73 20 69 23 67 24 19 15 14 66 21 16 63 24 Ø 65 22 14 59 60 58 57 57 20 19 10 56 20 18 15 15 21 54 18 9 10 9 49 15 18 15 13 13 13 17 13 46 45 20 18 15 17 11 8 3 10 6 4 41 40 20 18 18 18 17 7 3 38 14 14 6 17 20 13 13 17 3 18 17 14 11 15 3 8 8 10 12 10 15 18 13 15 16 8 8 12 8 12 11 4 6 11 20 14 27 30 30 27 30 30 27 30 30 25 23 23 27 27 30 23 27 27 23 23 27 2 17 20 22 23 20 20 20 18 3 8 İngiltere Hollanda ABD Çek cum. Danimarka Yeni Zelanda Güney Afrika İsveç İsviçre Lüksemburg Avustralya Belçika Norveç Almanya Litvanya Arjantin Fransa Avusturya Macaristan Slovenya Japonya Polonya Meksika İrlanda Yunanistan Estonya Türkiye İtalya İspanya Şili Not: Doğu Avrupa ülkeleri için daha fazla açıklık gerekmektedir. Source: Ciett National federations, BCG analysis

Türkiye OECD ülkeleri arasında en katı istihdam güvencesi hükümlerine sahiptir. 29 December 2018 Source: OECD 2009

Sonuç olarak, Türkiye en az etkin işleyen işgücü piyasasına sahiptir. İstihdam Oranı İstihdam Oranı15-24 İstihdam Oranı 55-64 Yıllık çalışma süresi İşgücü katılım oranı İşsizlik Oranı Source: BusinessEurope – European Reform Barometer 2012

Sonuçlar: İşgücü piyasası reformu için öneriler Özel istihdam büroları sektörüne dengeli bir hukuki ortam sağlayarak geçici iş ilişkilerine imkan tanımak Diğer esnek sözleşme modellerine kıyasla özel istihdam büroları aracılığıyla geçici iş ilişkisine adil bir ortam sağlamak Geçici işçilerin daimi işçilere kıyasla ayrımcılığa uğramasını engelleyecek şekilde sosyal güvenlik sistemlerinde reform yapmak İşgücü piyasasındaki geçişleri kolaylaştıracak şekilde aktif işgücü piyasası tedbirlerinin uygulamaya konulması Kamu istihdam kurumları ve özel istihdam büroları arasındaki işbirliği geliştirilmelidir. Etkin işleyen bir işgücü piyasası bir ülkenin rekabet gücünün temel belirleyicisidir.

Teşekkürler Sorular More info at: www.eurociett.eu Follow us on: Denis Pennel #eurociett New Reality of Work Ciett Way to Work