İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİLGİLENDİRME EĞİTİMİ İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Eğitimin Amacı Kurum bünyesinde bulunan tüm çalışanları (İşveren, İşveren vekilleri, 4/C kapsamında çalışanlar, 657 sayılı kanuna tabi çalışanlar ve diğerleri.) iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçlendirmek, Sağlıklı ve güvenli bir iş ortamı yaratmak, Proaktif yaklaşımı benimsetmek. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Hedefimiz Öncelikli hedef; İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemektir. Düzeltici faaliyetleri en aza indirerek önleyici tedbirleri kuruma adapte etmek, İş Sağlığı ve Güvenliği, işin insana insanında işine uygun hale getirilmesini hedefler. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Bu Kanunun amacı; işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir. Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde-1 Madde-2’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Sağlığı Nedir? “Tüm mesleklerde çalışanların bedensel, ruhsal ve sosyal yönden iyilik hallerinin en üstün düzeyde tutulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi çalışmalarıdır.” ‘’Dünya Sağlık Örgütü (WHO)’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Güvenliği Nedir? İşçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine “İş Güvenliği” denir. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir? İşin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren/işveren vekillerinin ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini tanımlamaktır. Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlamak, Çalışanları çalışma ortamından kaynaklanan sağlık ve güvenlik risklerine karşı korumak, Çalışanların sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak ve geliştirmek, Verimliliği artırmaktır. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Güvenliğinin Genel Çalışma Alanları Mühendislik ve revizyon Eğitim Ergonomi ilminden yararlanma İkna ve teşvik Disiplin önlemleri 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İş Güvenliğinin Ana Unsurları Devlet İşveren Çalışan 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Devlet Devlet iş ve çalışma dünyasında kanunlara dayanan gücü ile yaptırımcı özelliğe sahiptir. Anayasamızın ilgili hükümleri ve buna dayanarak çıkarılmış olan yasa ve yönetmeliklere ilgili olan herkes uymak mecburiyetindedir. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Devlet Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma hayatını düzenleyici, rehberlik edici ve eğitici çalışmaları da yerine getirir. (İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü) İş ve çalışma hayatında gerek iş barışı gerekse iş güvenliği açısından ilgili kuruluşların elbirliği içinde çalışmaları, olumlu sonuçlar verir. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşveren – Genel Yükümlülükleri (1) İşveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olup bu çerçevede; a) Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapar. b) İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar. c) Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır. ç) Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne alır. d) Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alır. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 4’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşveren – Genel Yükümlülükleri (2) İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz. (3) Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yükümlülükleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez. (4) İşveren, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin maliyetini çalışanlara yansıtamaz. İŞ KAZALARININ % 10 – 20 Sİ YÖNETİM HATALARINDAN MEYDANA GELMEKTEDİR. İŞ KAZALARININ % 80-90 ORANININ ÇALIŞANLARIN HATASINDAN VE KURALLARA UYMAMALARINDAN KAYNAKLANDIĞINI GÖSTERMEKTEDİR. SENDİKALARIN İŞÇİ KURULUŞU OLMALARI NEDEN İLE KONU İLE İLGİLİ HASSASİYETİ GÖSTERMELERİ GEREKİR. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 4’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşveren – İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri (1) Mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin sunulması için işveren; a) Çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 6’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları (1) İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz. Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki bağımsızlık içerisinde yürütür. (2) İşverene iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda rehberlik ve danışmanlık yapmak üzere görevlendirilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, görev aldığı işyerinde göreviyle ilgili mevzuat ve teknik gelişmeleri göz önünde bulundurarak iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili eksiklik ve aksaklıkları, tedbir ve tavsiyeleri belirler ve işverene YAZILI olarak bildirir. Eksiklik ve aksaklıkların düzeltilmesinden, tedbir ve tavsiyelerin yerine getirilmesinden işveren sorumludur. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 8’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları Bildirilen eksiklik ve aksaklıkların acil durdurmayı gerektirmesi veya yangın, patlama, göçme, kimyasal sızıntı ve benzeri acil ve hayati tehlike arz etmesi, meslek hastalığına sebep olabilecek ortamların bulunmasına rağmen işveren tarafından gerekli tedbirlerin alınmaması hâlinde, bu durum işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanınca, Bakanlığın yetkili birimine, varsa yetkili sendika temsilcisine, yoksa çalışan temsilcisine bildirilir. Bildirim yapmadığı tespit edilen işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanının belgesi ÜÇ AY, tekrarında ise ALTI AY SÜREYLE ASKIYA ALINIR. Bu bildirimden dolayı işvereni tarafından işyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş sözleşmesine son verilemez ve bu kişiler hiçbir şekilde hak kaybına uğratılamaz. Aksi takdirde işveren hakkında bir yıllık sözleşme ücreti tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. İşyeri hekimi veya iş güvenliği uzmanının iş kanunları ve diğer kanunlara göre sahip olduğu hakları saklıdır. Açılan davada, kötü niyetle gerçek dışı bildirimde bulunduğu mahkeme kararıyla tespit edilen kişinin belgesi ALTI AY SÜREYLE askıya alınır. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 8’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Çalışanların Yükümlülükleri (1) Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür. (2) Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda yükümlülükleri şunlardır: a) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek. b) Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak. c) İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tesis ve binalarda sağlık ve güvenlik yönünden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gördüklerinde, işverene veya çalışan temsilcisine derhal haber vermek. ç) Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. d) Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde - 19’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

KANUN NELER GETİRİYOR? “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

1. TÜM ÇALIŞANLAR SAĞLIK VE GÜVENLE ÇALIŞACAK Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlar kanun kapsamına alındı. Kişinin bulunduğu işyerindeki çalışan sayısı ve işyeri türü kanundan yararlanmasına engel olmayacak. Kanun aynı zamanda çırak ve stajyerler için de geçerli olacak. Her çalışan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalardan faydalanacak. Bütün işyerlerinde sağlıklı ve güvenli çalışma ortamları oluşturulacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

2. KURALCI DEĞİL ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM Kanunla işyerlerine, risk değerlendirmesinde tespit edilen hususları da göz önünde bulundurarak, genel bir önleme yaklaşımı getirildi. Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte; iş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanacak. Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilecek. Kanun, iş sağlığı ve güvenliğinde en iyi koşulları hedefleyerek, işyerlerinin mevcut durumunun sürekli iyileştirilmesini amaçlıyor. İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olacak. Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir alacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

3. HER İŞYERİNE İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI VE İŞYERİ HEKİMİ Çalışanların sayısına ve işyeri türüne bakılmaksızın her işyerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ile diğer sağlık personeli görev yapacak. İSG profesyonelleri, özel eğitim gören ve mesleki yeterliliğini sınavla ispatlayan kişiler arasından Bakanlıkça yetkilendirilecek. Bu profesyoneller, yetkileri kapsamında işverene karşı sorumlu olacak. Bu sorumluluk kapsamında İSG profesyonelleri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hususları işverene iletecek. İSG profesyonelleri, işverenin tedbir almadığı hayati tehlike arz eden riskler bulunması durumunda ise doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuracak. İş kazasının meydana gelmesi durumunda ihmali tespit edilen iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin yetki belgesi askıya alınacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 8” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

4. RİSK DEĞERLENDİRMESİ ZORUNLU HALE GELİYOR İşverenler, işyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi ve bertaraf edilmesi için risk değerlendirmesi yaptıracak. Bu çalışmalara işveren ve iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin yanı sıra çalışanların da katılımı sağlanacak. İşyerlerinde sürekli iyileştirmenin sağlanması amacıyla risk değerlendirmesi çalışması güncel halde tutulacak. Risk değerlendirmesi çalışması, işyerlerinin tehlike sınıfına göre periyodik olarak yenilenecek. Yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile kadın çalışanların durumu da risk değerlendirmesinde özellikle dikkate alınacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 10” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

5. İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE SAĞLIK TARAMASI Çalışanların hassasiyetlerin saptanması ve riskli durumların belirlenebilmesi amacıyla tüm çalışanlar sağlık taramasına tabi tutulacak. Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası ve meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralardan sonra tekrarlanacak. Bu durumlar dışında ise periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılacak. Muayene periyotlarını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirleyecek. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 15” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

6. İŞYERLERİ ACİL DURUMLARA KARŞI HAZIR OLACAK Tüm işverenler; ilkyardım, yangınla mücadele, kişilerin tahliyesi, ciddi ve yakın tehlikeyle karşılaşılması gibi durumlar için önceden acil durum planı hazırlayacak. Acil durumlara hazırlık amacıyla tüm çalışanların katılacağı eğitim ve tatbikatlar yapılacak. İşverenler; ilkyardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele konularında işyeri dışındaki kuruluşlarla da irtibatı sağlayacak. Ciddi ve yakın tehlike bulunan yerlere, sadece gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler girebilecek. Bunların dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmeleri istenemeyecek. Ciddi ve yakın tehlikenin önlemez hale gelmesi durumunda, çalışanlar işlerini derhal bırakarak tahliye edilecek. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 11 Madde 12” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

7. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE ÇALIŞAN KATKISI İş sağlığı ve güvenliğinde daha etkili bir sonuç alabilmek amacıyla yapılacak faaliyetlere çalışanların aktif katılımı sağlanacak. İşyerlerinde; iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda çalışanlarla işveren arasındaki iletişimi sağlayacak çalışan temsilcisi görevlendirilecek. Seçimle ya da atama yoluyla görevlendirilen çalışan temsilcileri, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverene teklif getirebilecek. İşyerinde yetkili sendika bulunması hâlinde, sendika temsilcileri çalışan temsilcisi olarak da görev yapabilecek. Çalışan temsilcileri getirdikleri öneriler nedeniyle işveren tarafından hak mahrumiyetine uğratılamayacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde20” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

8. ÇALIŞANLARA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ İşveren, tüm çalışanlarını iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma hayatına dair hak ve sorumlulukları hakkında bilgilendirecek. Çalışanlar iş ve işyeri değişikliği, uzun süreli işten uzak kalma ve kullanılan donanımın değişikliğinin ardından, yeni çalışma koşullarına yönelik olarak eğitim alacak. Bu eğitimler düzenli aralıklarla tekrarlanacak. Eğitimlerin maliyetleri çalışana yansıtılmayacak ve bu eğitimlerin süresi çalışma süresinden sayılacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde17” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

9. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren işlerin yapıldığı tüm işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturulacak. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunacak kurulun, mevzuata uygun kararlarını uygulamakla yükümlü olacak. İş yerinde alt işverene bağlı çalışanlar da varsa asıl işverenin koordinasyonunda alt işverenin de katılımı ile bir kurul oluşturulacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 22” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

10. İŞ MERKEZLERİNDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KOORDİNASYONU Aynı işyerinde birden fazla işveren olması durumunda işverenler, mesleki riskler ve önlenmesi konularında birbirlerini ve çalışan temsilcilerini bilgilendirecek. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 23” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

11. İDARİ YAPTIRIMLAR ETKİNLEŞTİRİLİYOR İşyerlerindeki çalışma hayatının teftişinde, iş sağlığı ve güvenliği koşullarının iyileştirilmesi için iş müfettişleri görev alacak. Kanuna aykırılığın tespiti durumunda, idari para cezaları daha caydırıcı halde uygulanacak. İşveren, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmediğinde her bir kişi için 5.000 lira ceza ödeyecek. Aykırılığın devam ettiği her ay için de aynı miktar uygulanacak. Risk değerlendirmesi yapmayan işverene 3.000 lira, aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500 lira idari para cezası uygulanacak. İşverenin iş kazası veya meslek hastalığını S.G.K.’ ya bildirmemesinin cezası da 2.000 lira olacak. “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu – Madde 26” 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İşyeri sağlık ve güvenlik risk yönetimi 5 temel adımdan oluşur. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Risk Yönetimin 5 Adımı Tehlikelerin tanımlanması, Tehlikelerden kaynaklanan risklerin değerlendirilmesi, Risklerin önlenmesi veya en düşük seviyeye düşürülmesi için gerekli kontrol tedbirlerine karar verilmesi, Kontrol tedbirlerinin tamamlanması, Alınan tedbirlerin etkinliğinin izlenmesi ve tekrar edilmesidir. ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, Madde-9’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Risk Nedir? Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalini ifade eder. ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde-3’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Tehlike Nedir? İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder. Tehlike Çeşitleri; Görülebilir Gizli Gelişen ‘’6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Madde-3’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Risk Değerlendirmesi Nedir? İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır. ‘’İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, Madde-4’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Risk Analizi 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Acil Durum Eylem Planı Nedir? İşyerlerinde meydana gelebilecek acil durumlarda yapılacak iş ve işlemler dahil bilgilerin ve uygulamaya yönelik eylemlerin yer aldığı plandır. ‘’İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik, Madde-4’’ 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

Tehlikeli Durum – Tehlikeli Hareket İş kazalarının %98’lik kısmı alınacak tedbirlerle önlenebilir kazalardır. İnsanın şahsi kusurlarının bir kazaya sebep olması için TEHLİKELİ ŞEKİLDE HAREKET etmesi gerekir. Ancak yalnız başına tehlikeli harekette bir kazaya sebep olmaz. Kazanın meydana gelmesi için birde TEHLİKELİ DURUM ’ un bulunması şarttır. Kaza ancak bu iki hususun aynı anda üst üste gelmesi hallerinde oluşur. İş kazalarının %88’ini tehlikeli hareket, %10’u tehlikeli durum, %2’si sebebi kaçınılmaz ve bilinmeyen nedendir. Kazaya neden olabilecek unsurları bünyesinde barındıran; fiziksel ortam, makine, tezgah, malzeme gibi maddi varlıkların uygunsuzluğu tehlikeli durumu oluşturur. Tehlikeli durum oluşturan bir ortamda bulunan ve tehlikeli durum ile temasa geçen veya tehlikeli durumun etki alanına giren kişinin eylemi tehlikeli hareketi oluşturur. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

ÖZET OLARAK; 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İŞVEREN AÇISINDAN GETİRDİKLERİ İş sağlığı ve güvenliği koşullarını iyileştirme ve bunun sürekliliğini sağlama. Çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu dikkate alma. Risk değerlendirme raporlarını da göz önünde bulundurarak genel bir önleme politikası geliştirme. Mesleki risklerin önlenmesi için, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbiri alma. Çalışma ortamında gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yaptırma. İzleme, denetleme ve uygunsuzlukları giderme. Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri alma. Aynı çalışma alanını birden fazla işverenin paylaşması durumunda koordinasyon sağlama. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

ÇALIŞANLAR AÇISINDAN GETİRDİKLERİ Sayı sınırı olmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanma. İşyerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği çalışmaları ile ilgili görüş verme ve aktif katılım sağlayabilme. Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalması durumunda, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma. İş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim alıp, bilgilenme. İş sağlığı ve güvenliği konularında temsil edilme. Kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmeme. Kendilerine verilen üretim ve korunmayla ilgili tüm araç ve donanımları doğru kullanma. 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

İŞ KAZASININ BEDELİ HER ZAMAN YÜKSEKTİR! 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü

TEŞEKKÜRLER.. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü Mehmet AYTAŞ C Sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı Uğur KILIÇ C Sınıfı İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanı 27.12.2018 İzmir Katip Çelebi Üniversitesi - İş Sağlığı ve Güvenliği Koordinatörlüğü