Ücret Kavramı ve Ücret Türleri İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Ücret; Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. (4857 İş Kanunu 32. Mad.) İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Asgari Ücret; İşçilere normal bir çalışma günü karşılığı olarak ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını, günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir. (Asgari Ücret Yönetmeliği 1. Md.) İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net YILLARA GÖRE ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 01.01.2014 – 31.12.2014 ->1.134,00TL 01.01.2015 – 31.12.2015 ->1.201,50TL 01.01.2016 – 31.12.2016 ->1.647,00TL 01.01.2017 – 31.12.2017 ->1.777,50TL İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Asıl Ücret; İşverenin işçisine olağan çalışması karşılığında yapmış olduğu nakdi ödemedir ve parayla yapılması zorunludur. Giydirilmiş Ücret; Asıl ücret ile birlikte ödenen prim, ikramiye, fazla çalışma vb. tutarlarının toplamını ifade eder. Giydirilmiş Ücret = Asıl Ücret + Ücret Ekleri Toplamı İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Brüt Ücret; İşçinin ücret bordrosunda görünen ve kesintiler öncesi tutarı ifade eden ücrettir. Net Ücret; brüt ücretten vergi, sgk primi ve diğer kesintiler düşüldükten sonra işçinin eline geçen tutardır. Brüt Ücret = SGK İşçi Payları + Gelir Vergisi + Damga Vergisi + Net Ücret İşveren Maliyeti = Brüt Ücret + SGK İşveren Payları İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Zamana Göre Ücretlendirme Aylık Ücret (Maktu Ücret): İş sözleşmesinin gerektirdiği işi yapması karşılığında her ay kendisine aylık olarak ödenecek ücretin belirlenmiş olduğu ücret türüdür. Günlük Ücret: İşçinin çalıştığı gün sayısı x Günlük Ücret Saatlik Ücret:İşçinin çalıştığı saat x Saatlik Ücret İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Verime Göre Ücretlendirme Performansa Dayalı Ücret: İşçinin işini yaptığı süre zarfında ölçülebilir metodlarla ortaya koyduğu verimlilik dikkate alınarak işçiye ödenen ücrettir. Parça Başı Ücret: Çalışma zamanı dikkate alınmaksızın işin parça olarak miktarının esas alındığı ücrettir. Yüzde Usulüne Göre Ücret: Otel, lokanta, eğlence yerleri gibi işyerlerinde hesap pusulalarına belirli bir yüzde olarak eklenerek müşterilerden alınan paraların işveren tarafından işyerinde çalışan tüm işçilere belirli oranlarda ödenmesi şeklinde uygulanan ücret sistemine yüzde usulü ücret denilmektedir. Yüzde usulü ücret ile çoğu kez karıştırılan bahşiş birbirinden farklı kavramlardır. Bahşiş, işveren tarafından değil, doğrudan üçüncü bir kişi konumundaki müşteri tarafından, sunulan hizmetten memnun kalınması nedeniyle, işçiye verilen bir miktar paradır. İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net Hafta Tatil Ücreti: Çalışanların haftalık 6 günlük çalışması karşılığında 24 saat kesintisiz dinlenmelerini esas alan ve çalışılmayan bu zaman diliminin işveren tarafından ödenmesiyle ortaya çıkan ücret türüdür. Önemli Not: İşçinin hafta tatilinde fazla çalışması karşılığında hakettiği ücretten farklı olarak değerlendirilmelidir. İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net

1. Bölüm Sonu Eğitmen: Gökhan ÇAKIROĞLU İnsan Kaynakları Merkezi www.ikmerkezi.net