Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
 Amaç ve kapsam  MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, kamu kurum ve kuruluşları hariç olmak üzere ondan az çalışanı bulunanlardan, tehlikeli ve çok.
Advertisements

2914 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNU.
ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA NAKLEN VEYA AÇIKTAN YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL.
MAAŞ VE YÜK HESABI MODÜLÜ
Torba Yasada Sözleşmeli Personel
EK DERS ÜCRETİ (1) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesi hükümleri gereği Yükseköğretim Kurumlarında kısmı statüde çalışanlar dahil.
EK DERS ÜCRETİ (1) 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun 11 inci maddesi hükümleri gereği Yükseköğretim Kurumlarında kısmı statüde çalışanlar dahil.
2914 SAYILI YÜKSEK ÖĞRETİM PERSONEL KANUNU
FAKÜLTE/BÖLÜM/ YÜKSEKOKUL ADI STRATEJİK PLANLAMA SUNUMU Not:Süreçler değişebilir…
BİLİMSEL ARAŞTIRMALAR PROJELER KOORDİNATÖRLÜĞÜ
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ YAYIN ve ARAŞTIRMA TEŞVİK PROJELERİ
Akademik Personelin Özlük Hakları PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI GÜMÜ Ş HANE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü.
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLANI ARAŞTIRMA GELİŞTİRME TEMA GRUBU
Erciyes Üniversitesi Vakfınca 1 Ocak 2006 Tarihinden İtibaren Yurtiçi ve Yurtdışı Bilimsel Çalışmalara Verilecek Maddi Desteklerle İlgili İlkeler Doç.
ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
YÜKSEK ÖĞRETİM PERSONEL KANUNU Kanun Numarası : 2914 Kabul Tarihi : 11/10/1983 Amaç : Madde 1 – Bu Kanunun amacı, 4/11/1981 tarih ve 2547 sayılı Yükseköğretim.
M.Ü. Yabancı Diller Yüksekokulu.  Tablo: 7 - M.Ü. Yabancı Diller Yüksekokulu-2011 Mali Yılı Faaliyet Raporu AKADEMİK PERSONEL Kadroların Doluluk Oranına.
Cumhuriyet Üniversitesi Akademik Kadroları için TUBİTAK Tarafından Desteklenen Ulusal ve Uluslararası Araştırma Projelerinde Farkındalık Yaratma ve Üretme/Kabul.
PERSONEL MAAŞ İŞLEMLERİ ve say2000i UYGULAMASI
PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİ
1 Maaş ve Ücretleri İki Yıllık Toplam %19,2 Oranında Artırdık
BİTLİS EREN ÜNİVERSİTESİ
Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Araştırma Görevlileri Akademik Genel Kurulu
4924 SAYILI KANUN KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
NÖBET ÜCRETLERİ FAHRİ HOCAOĞLU Mali Hizmetler Uzmanı Tel: e-posta:
663 SAYILI KHK KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONELİN MALİ HAKLARI
NASIL VERGİ MÜFETTİŞİ OLUNUR ? VERGİ DENETİM KURULU BAŞKANLIĞI.
SAĞLIK ÇALIŞANLARI AÇISINDAN YILLARI 3. DÖNEM
AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ YÖNETMELİĞİNE İLİŞKİN SORULAR
Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması
Yükseköğretim Kurulu Bilgi İşlem Daire Başkanlığı
AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ
Bitlis Eren Üniversitesi
Nakdi Sermaye Artırımlarında Vergi Avantajı
2015 UYGULAMASINDA ÖNCE ( ARASI TEŞVİK DEĞERLENDİRME İÇİN) A.GEÇİCİ AKADEMİK TEŞVİK KOMİSYONU (ÜNİVERSİTE DÜZEYİNDE) B.GEÇİCİ ÖN.
TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMU EK ÖDEME DAİRE BAŞKANLIĞI
YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN YAPILACAK EK ÖDEMENİN DAĞITILMASINDA UYGULANACAK USUL VE ESASLARA İLİŞKİN YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİ.
Amaç ve kapsam MADDE 1- (1) Bu Yönetmelik; Devlet yükseköğretim kurumları kadrolarında bulunan öğretim elemanlarına yapılacak olan akademik teşvik ödeneğinin.
AKADEMİK PERSONEL EK DERS MEVZUATI ADEM MART ALİ DEMİREL İÇ DENETÇİ ŞUBE MÜDÜRÜ , ANKARA.
Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı
657/2914 Devlet Memurları Kanunu ve Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında İdari ve Akademik Personelin Maaş Hesaplamaları.
Ö ğ retim Üyesi Dı ş ındaki Ö ğ retim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalar GÜMÜ Ş HANE ÜN İ VERS İ TES İ REKTÖRLÜ Ğ Ü PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI.
I. TEMD Üyesi olmak II. 38 yaşından gün almamış olmak (11 Mayıs 2016'da 38 yaşından gün almamış olmak) III. Başvuru formunu doldurmak BAŞVURU DOSYASINDA.
Görev ve Sorumluluklar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI 1-Üniversitelere Akademik Kadro Tahsis Edilmesi YÜKSEKÖĞRETİM KURULU BAŞKANLIĞI.
Görev ve Sorumluluklar PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI sayılı Kanunun 35 inci Maddesi Uyarınca Geçici Kadro Tahsisi ile Mecburi Hizmet Yükümlülü.
ÜCRET BORDROSU Brüt Ücret Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI
AKADEMİK TEŞVİK YÖNETMELİĞİ (DEĞİŞİKLİKLER)
İTÜ Personel Daire Başkanlığı
BAŞVURU ESASLARI I. TEMD Üyesi olmak II. 38 yaşından gün almamış olmak
ANADOLU ÜNİVERSİTESİ YAYIN ve ARAŞTIRMA TEŞVİK PROJELERİ
Birim Yöneticisinin Sunuşu
2016 YILINDA ULUSLARARASI ALANDA GAZİ ÜNİVERSİTESİ’NİN ADINI DUYURAN YAYIN, ATIF, KİTAP/KİTAP BÖLÜMÜ, EDİTÖRLÜKLERİ ve PATENT/ENDÜSTRİYEL TASARIM/PROJEYİ.
Bitlis Eren Üniversitesi
BAŞVURU ESASLARI I. TEMD Üyesi olmak II. ≤ 40 yaş olmak
Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması
1 Maaş ve Ücretleri İki Yıllık Toplam %19,2 Oranında Artırdık
2914 SAYILI YÜKSEKÖĞRETİM PERSONEL KANUNU
Görev ve Sorumluluklar
Görev ve Sorumluluklar
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI
Personel Dairesi Başkanlığı
2019 AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ BİRİM KOMİSYONLARI BİLGİLENDİRME VE EŞGÜDÜM TOPLANTISI 25 Aralık 2018.
Ankara Üniversitesi Akademik Performans Çalışması:
AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ 2018 Faaliyet Dönemi Yönetmelik ve Uygulama İlkeleri Aralık 2018.
İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçları
HARRAN ÜNİVERSİTESİ 2019 YILI PRATİK BİLGİLER
Sunum transkripti:

Akademik Teşvik Ödeneğinin Hesaplanması

DAYANAK 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununun ek 4 üncü maddesi, Akademik Teşvik Ödeneği Yönetmeliği (14/12/2015 tarihli ve 2015/8305 sayılı BKK ile yürürlüğe girdi)

İLKELER Akademik teşvik ödemesi tutarı, en yüksek Devlet memura brüt aylığına akademik kadro unvanlarına göre belirlenmiş olan oranın uygulanması suretiyle hesaplanır. Akademik teşvik puanının en az 30 olması gerekir. Öğretim elemanının her bir faaliyet türünden topladığı faaliyet puanı otuz puanı, akademik teşvik puanı (toplam faaliyet puanı) ise yüz puanı geçemez.

İLKELER 2914 sayılı Kanun ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu uyarınca aylık ödendiği sürece ödenir, Kadrolarının bulunduğu yükseköğretim kurumları tarafından şubat ayının on beşinden itibaren oniki ay süreyle ödenir, Her ayın onbeşinde ödenir, Damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz, İlgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ek ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.

HESAPLAMALAR Her bir akademik faaliyet türünden elde edilen puanların toplanmasıyla akademik teşvik puanı hesaplanır. Akademik faaliyetler; Proje, araştırma, yayın, tasarım, sergi, patent, atıflar, tebliğ ve almış olduğu akademik ödüllerdir. Faaliyetin alt faaliyetleri, detayları ve oranları Yönetmeliğin ekinde yer alan Faaliyet ve Puan Tablosunda belirtilmiştir.

HESAPLAMALAR Faaliyet puanı hesaplanırken alt faaliyet oranları; Profesör ve doçent kadrosunda bulunanlar için 1, Yardımcı doçent kadrosunda bulunanlar için 1,5 Araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve okutman kadrolarında bulunanlar için 2, Uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacısı kadrolarında bulunanlar için 1, ile çarpılır.

HESAPLAMA En yüksek Devlet memuru brüt aylık tutarının; (9500x0,083084=789,30 TL) Profesör kadrosunda bulunanlar için %100'üne, Doçent kadrosunda bulunanlar için %90'ına, Yardımcı doçent kadrosunda bulunanlar için %80'ine, Araştırma görevlisi, öğretim görevlisi, okutman, uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacısı kadrosunda bulunanlar için %70'ine, akademik teşvik puanının yüze bölünmesiyle bulunacak oranın uygulanması suretiyle hesaplanır.

ÖRNEK HESAPLAMA ÖRNEK 1- Kadro unvanı: Doçent Kadro unvan oranı :0,9 Alt faaliyet katsayısı:1 Faaliyetler: PROJE 1. Ulusal destekli proje ( TÜBİTAK ) % 85=0,85 ARAŞTIRMA 1. Yurtdışı araştırma % 40=0,4 2. Yurtiçi araştırma % 30=0,3 YAYIN – (Tek öğretim elemanı) 1.Ders kitabı (Alanında uluslararası yayımlanan) % 80=0,8 2.Kitap editörlüğü (Alanında uluslararası yayımlanan) % 60=0,6 3.Dergi editörlüğü (SSCI kapsamında dergi) % 30=0,3

ÖRNEK HESAPLAMA CEVAP 1: Akademik Teşvik Ödeneği= EYDMA x Kadro Unvan Oranı x Akademik Teşvik Puanı/100 Akademik Teşvik Puanı = 30 x alt faaliyet oranları toplamı x alt faaliyet katsayısı 1.Proje: 30 x 0,85 x1= 25,50 2.Araştırma:30 x (0,4 + 0,3) x 1= 21 3.Yayın: 30 x (0,8+0,6+0,3) x1 = 51 > 30= 30 Akademik Teşvik Puanı = 25,5 +21+30 = 76,5 Akademik Teşvik Ödeneği (Brüt): 789,30 x 0,9 x 76,5/100=543,4 Akademik Teşvik Ödeneği (Net): Brüt tutar – Damga vergisi =543,4 - 4,12 =539,28 TL

ÖRNEK HESAPLAMA ÖRNEK 2- Kadro unvanı= Araştırma görevlisi Kadro unvan oranı=0,7 Alt faaliyet katsayısı=2 Faaliyetler: PROJE 1.Uluslararası destekli proje (Dünya Bankası) %100=1 2.Ulusal destekli proje (Yükseköğretim kurumu BAP) %30=0,3 YAYIN (Tek öğretim elamanı) 1.Özgün makale (SSCI dergide yayımlanan tam makale) %40=0,4 2.Özgün makale (Diğer hakemli dergilerde yayımlanan tam makale (5 adet) %16x5=0,8 ATIF 1.Yazar olmadığı ulusal kitaplarda eserine yapılan atıf (2 adet) %2x2=0,04 2.Diğer hakemli ulusal dergilerde yazar olarak yer almadığı makalede eserine yapılan atıf (20 adet) %1x20=0,20

ÖRNEK HESAPLAMA CEVAP 2- Akademik Teşvik Puanı 1.Proje : 30x(1+0,3) x 2=78 >30 =30 2.Yayın : 30x(0,4+0,8) x 2=72 >30=30 3.Atıf : 30x(0,04+0,2) x 2=14,4 Akademik Teşvik Puanı = 30+30+14,4 = 74,4 Akademik Teşvik Ödeneği (Brüt): 789,30 x 0,7x 74,4/100=411,06 Akademik Teşvik Ödeneği (Net):411,06 -3,11=407,94 TL

ÖRNEK HESAPLAMA ÖRNEK 3- Kadro unvanı= Uzman Kadro unvan oranı=0,7 Alt faaliyet katsayısı=1 Faaliyetler: YAYIN (Birden çok öğretim elemanı) 1. Kitap tercümesi (Alanında yayımlanmış) (ikinci isim) % 30x%75=0,225 TASARIM 1. Faydalı obje (TPE tarafından tescillenmiş) %30=0,3 SERGİ 1. Karma etkinlik (Davetli/yarışmalı ulusal ) (3 adet) %10x3=0,3

ÖRNEK HESAPLAMA CEVAP 3- Akademik Teşvik Puanı 1.Yayın: 30x0,225x1=6,75 2.Tasarım:30x0,3x1=9 3.Sergi:30x0,3x1=9 Akademik Teşvik Puanı = 6,75+9+9 = 24,75 Akademik Teşvik Ödeneği akademik teşvik puanı 30 puanın altında olduğu için ödenmez.

ÖRNEK HESAPLAMA Alt faaliyet katsayısı=1 ÖRNEK 4- Kadro unvanı= Profesör Kadro unvan oranı=1 Alt faaliyet katsayısı=1 Faaliyetler: PROJE 1. Ulusal destekli proje (Kalkınma Bakanlığınca desteklenen ve Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığınca yürütülen projede Danışmanlık) % 0,85x%100=0,85 ARAŞTIRMA 1.Yurtdışı araştırma % 40=0,4 PATENT 1.Uluslararası tescillenmiş patent %100=1 TEBLİĞ 1. Uluslararası sempozyumda sözlü olarak sunulan ve tam metin olarak yayımlanan tebliğ (3 adet) %20x3=0,6 ÖDÜL 1.TÜBİTAK’tan alınan ödül: %100=1

ÖRNEK HESAPLAMA CEVAP 4- Akademik Teşvik Puanı 1.Proje: 30x0,85x1=25,5 2.Araştırma:30x0,4x1=12 3.Patent:30x1x1=30 4.Tebliği:30x0,6x1=18 5.Ödül:30x1x1=30 Akademik Teşvik Puanı = 25,5+12+30+18+30 = 115,5 >100=100 Akademik Teşvik Ödeneği (Brüt): 789,30 x 1x 100/100=789,30 Akademik Teşvik Ödeneği (Net):789,3- 5,99=783,31 TL

AZAMİ TUTARLAR 2015 YILI ARALIK AYI İTİBARIYLA AKADEMİK PERSONELİN ALABİLECEĞİ MAKS. AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ UNVAN KADRO UNVANIORANI AKAD. TEŞVİK PUANI NET TUTAR (TL) PROFESÖR 1,00 100 783,31 DOÇENT 0,90 704,98 YARDIMCI DOÇENT 0,80 626,65 ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ 0,70 548,32 ÖĞRETİM GÖREVLİSİ OKUTMAN, ÇEVİRİCİ, EĞT-ÖĞR PL.

ÖRNEK HESAPLAMA Farklı kadro unvanlarına göre aynı akademik faaliyetlerin hesaplanmasına ilişkin örnek uygulama UNVAN KADRO UNVANI ORANI PROJE (TÜBA projesi) ARAŞTIRMA (Yurtdışı araştırma) YAYIN (u.a yayımlanan ders kitabı) ÖDÜL (Yurtdışı kurumdan alınan) AKADEMİK TEŞVİK PUANI AKADEMİK TEŞVİK ÖDENEĞİ NET TUTARI (TL) Oran Faaliyet Puanı PROFESÖR 1,00 0,85 26 0,40 12 0,80 24 86 669,73 DOÇENT 0,90 602,75 YARDIMCI DOÇENT 30 18 100 626,65 ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ/ÖĞRETİM GÖREVLİSİ/OKUTMAN 0,70 548,32 UZMAN/ÇEVİRİCİ/EĞİTİM ÖĞ. PLN. 468,81