ÜCRET SİSTEMLERİ VE SOSYAL YARDIMLAR

Slides:



Advertisements
Benzer bir sunumlar
Toplumsal Cinsiyet Etki Değerlendirmesi
Advertisements

İşçilik Maliyetleri İşçilik maliyeti nedir ?
İşçilik Maliyetleri İşçilik maliyeti nedir ?
İŞÇİLİK Yrd.Doç. Dr. Niyazi KURNAZ
İŞ DEĞERLEME İş Değerleme: Bir iş yerinde mevcut işler arasındaki değer farklılıklarını ortaya çıkaran bir karşılaştırma yöntemidir. Böylece işlerin önem.
ÜCRET Ücretleme konusu bir çok kesimi ilgilendirmesi
ULUTEK A.Ş TEKNOLOJİ GELİŞTİRME
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
KADIN İSTİHDAMINA YÖNELİK AB POLİTİKALARI
Oğuz KARADENİZ Pamukkale Üniversitesi
İŞLETMELERDE KAR PAYLAŞIMI
Esnek Çalışma ve Kadın İşgücü
Prof. Dr. Seyfettin Gürsel
ÜCRET YÖNETİMİ VE ÜCRET SİSTEMLERİ
Daha Şeffaf Bir Siyaset İçin. Doğruluk Payı  20 Haziran 2014 tarihinde yayın hayatına başladı.  ‘fact-checking’ kavramının Türkiye’deki temsilcisi.
İŞLETMELERDE BİLGİ VE ÖLÇME SİSTEMİ: MUHASEBE
Toplumsal Cinsiyet: GÜNDEM
PERFORMANSA DAYALI ÜCRET SİSTEMİ
24 Mart 2015 Haliç Üniversitesi Kağıthane Kampüsü
ÜCRET BORDROSU Brüt Ücret Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
Motivasyon Uygulamaları
Toplumsal Sorumluluk Tüm bireylerin, içinde yaşadıkları toplumun yaşam kalitesini iyileştirmek için bütün toplumla birlikte ekonomik, çevresel, kültürel.
Test : 1 Konu: Tam Sayılar
BANKACILIK VE FİNANS UZAKTAN ÖĞRETİM TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
İŞ HUKUKU İŞÇİNİN DİNLENME YÖNÜNDEN KORUNMASI ALİ FIRAT MİTİL.
İşçilik Giderleri İŞL 318.
NÜFUS HİZMETLERİNİ GÜÇLENDİRME VAKFI
İŞÇİLİK MALİYETLERİ Prof. Dr. A.Vecdi CAN.
. Hafta.
KADIN ERKEK FIRSAT EŞİTLİĞİ KOMİSYONU
İŞÇİLİK GİDERLERİ ve ÜCRET BORDROSU
İŞ SÖZLEŞMESİ İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları Tanımı
İnsan KaynaklarI Yönetİmİ ÜCRET YÖNETİMİ Doç.Dr. Osman TİTREK
İŞ DEĞERLEME Ücret, insanla örgüt arasındaki ilişkilerin temelinde yer alır. Ücret miktarı istihdamda en önemli faktör olduğundan, personel ve işveren.
Dünya Ekonomik Forumu Küresel Cinsiyet Eşitsizliği Raporu 2015 ÇALIŞMA HAYATINDA 100 KADINDAN 37’si ÇALIŞIYOR Bu veri ile 125 ülke arasında Türkiye.
Soru 7 Gümrük Birliğinin Türkiye’nin ekonomisi üzerinde etkilerini Türkiye’nin beklentileri ve gerçekleşenler üzerinden tartışınız?
KONU:ÜCRET HAZIRLAYANLAR: MEHMET BURAK KARAKUŞ SELİM UĞRAŞ.
KIZ ÇOCUKLARININ OKULLAŞMASI İÇİN YAPABİLECEKLERİMİZ VAR !
TC SAKARYA ÜNİVERSİTESİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
ÜCRET Ücretleme konusu bir çok kesimi ilgilendirmesi
Getiri Ltd. Şir. Mayıs 2005 hesap döneminde aşağıdaki ticari işlemleri yapmıştır. Tek düzen hesap planını ve 7/A Maliyet Hesapları’nı kullanarak bu ticari.
Örgütsel Kariyer Planlaması
9. ADIM Kadın İşçilerle İlgili Özel Düzenlemelere Uy.
Çocuk ve Genç İşçilerle İlgili Özel Düzenlemelere Uy
ETKİLİ İLETİŞİM DERSİNE HOŞ GELDİNİZ Haftalar Yrd. Doç. Dr. Selim EMİROĞLU.
ÜCRET BORDROSU Brüt Ücret Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri
TÜRKİYE’NİN NÜFUS YAPISI VE BEKLENTİSİ Ak Parti Sosyal İşler Başkanlığı Prof. Dr. Nükhet HOTAR
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL SAĞLIK SİGORTASI TESCİL ve PRİM DAİRE BAŞKANLIĞI.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
MESLEKİ EĞİTİM, İSTİHDAM, İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI
Türkiye’nin Geleceğine Sen de En Az 1 İstihdam Sağla
TEŞVİKLER 4447 – EK 10. MADDE ( 6111 TEŞVİĞİ )
Tekirdağ Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürüğü 22/2/2017 İŞKUR «ÇALIŞMA HAYATINDA MİLLİ SEFERBERLİK» İSTİHDAM DESTEKLERİ.
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ADANA MYO Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Programı Öğr. Gör. Dr. İnanç GÜNEY.
KURUM HİZMETLERİ VE İSTİHDAMA YÖNELİK UYGULAMALARI
İşçilik Maliyetleri İşçilik maliyeti nedir ?
Ücret İktisadi anlamda, çalışanların üretimden aldığı paydır.
6740 SAYILI BİREYSEL EMEKLİLİK TASARRUF VE YATIRIM SİSTEMİ (BES) KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA YER ALAN ÖNEMLİ DÜZENLEMELER.
Kamu Okulları ve Özel Okullar:
Cam Vakıf Türkiye Şişe ve Cam Fabrikaları A.Ş. Ve İştirakleri
DERS3 Prof.Dr. Serpil CULA
SİVAS (AA) - Şarkışla Fen Lisesi idarecileri ve öğrencileri, Kaymakam Akif Pektaş ile Belediye Başkanı Ahmet Turgay Oğuz'u makamında ziyaret etti. Pektaş,
İşçilik Maliyetleri İşçilik maliyeti nedir ?
Servis sunum
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
TMS-19 ÇALIŞANLARA SAĞLANAN FAYDALAR
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi ve TEŞVİK
İŞLETMELERDE BİLGİ VE ÖLÇME SİSTEMİ: MUHASEBE
EĞİTİMDE FIRSAT VE OLANAK EŞİTLİĞİ - EŞİTSİZLİĞİ
NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
Sunum transkripti:

ÜCRET SİSTEMLERİ VE SOSYAL YARDIMLAR

Ücret Sistemi Ücret sistemleri, insan kaynakları yönetimi açısından büyük önem taşır. Ücret sistemleri, hem ücretlerin ödeme tarzına, hem ücret düzeyine, hem de emek verimliliğine etkide bulunur.

Özendirici Ücret Sistemi Ücret Sistemleri Ana Kök Ücret Sistemi Özendirici Ücret Sistemi -Zaman Temeline Dayanan Ücret Sistemi -Doğrudan Parça Başı Ücret Sistemi -Götürü Ücret Sistemi Zaman Tasarrufuna Dayalı Ücret Sistemi -Halsey Sistemi -Rowan Sistemi -Bedeaux Sistemi Emerson Sistemi Çıktı Miktarına Dayalı Ücret Sistemi -Taylor Sistemi -Gannt Sistemi -Grup Parça Başı Sistemi

Özendirici Ücret Sistemleri Halsey Ücret Sistemi Örneğin personele, normal olarak 8 saatte tamamlanacak iş verildiğini ve buna verilen ücretin (SÜ) 10000 TL ve tasarruf edilen her saat için 1000 TL prim (TESP) ve primin %33’ünün (PPO) personele ödeneceği kabul edilmiş olsun. Personel verilen işi 8 saatte tamamlarsa alacağı ücret 10000TL olacaktır. Buna karşılık 6 saatte tamamlar ve arta kalan iki saate çalışmaya devam ederse, alacağı günlük ücret: 10000+ (2x1000x0.33)=10.660 TL olacaktır.

Özendirici Ücret Sistemler Rowan Ücret Sistemi Örneğin, saat ücreti 1000 lira olan 8 saatlik işi 6 saatte yapan bir personel, önce normal ücreti olan 8000lirayı (8x1000) alacak ayrıca tasarruf ettiği 2 saatin primi olarak da (tasarruf edilen süre x normal saat ücreti)/ (tasarruf edilen süre / standart süre) formülünden hareketle (2x1000)/(2/8)= 500 lira almaya hak kazanacak ve toplam ücret, 8000 + 500 = 8500 lira olacaktır.

Özendirici Ücret Sistemler Bedeaux Ücret Sistemi Örneğin bir personele, standart olarak 480 dakikada bitirilmesi gereken 480 B’lik bir iş verilmiş olsun, İşin saat ücretinin ise 1000 olduğunu kabul edersek, bir günde 750 B’lik iş yapan personelin primi 750B - 480B = 270B olacak, bunun saat karşılığı ise 270/60=4.5 saat olacak ve işçiye 4.5 saatlik prim ödenecektir. Bu durumda personelin eline geçecek ücretin miktarı; 8x1000 + (4.5x1000)x0.75=11375 lira olacaktır. (4.5x1000)x0.25=1.125 lira yardımcı personele dağıtılacak miktar

Özendirici Ücret Sistemler Emerson Ücret Sistemi Saat ücreti 1000 lira olan 8 saatlik bir işi personelin 12, 9, 4 saatte yapması durumunda elde edeceği ücreti hesaplayalım. 1.Durum 8/12=%66 prim elde edilmez, 8x1000=8000 2. Durum 8/9=%88 (8x1000)+ (8000x0.20)=9600 3.Durum 8/4=%200 (8x1000)+(8000x0.20)+(4x1000)=13600

Üretim Miktarı (Standartlar) Özendirici Ücret Sistemler Değişken Parça Başı Ücret Sistemi (Taylor Sistemi) Üretim Miktarı (Standartlar) Parça Başı Ücreti 1-99 Birim (standart altı) 70 100 Birim (standart) 100 101-200 Birim 110 201-300 Birim 140 300+ 170 100 birim üreten personel, 10000 lira 150 birim üreten personel, 16500 lira 200 birim üreten personel, 22000lira 201birim üreten personel, 28140 lira

Özendirici Ücret Sistemler Gannt Ücret Sistemi Taylor sisteminden farkı personelin saat ücretinin garanti altına alınmış olmasıdır. Personelin bir günde gerçekleştirmesi gereken standart üretim miktarı belirlenir. Verim standardına ulaşan personele %20- 80 arasında prim verilir.

Özendirici Ücret Sistemler Grup Parça Başı Ücret Sistemi Parça başı ücret sistemiyle aynıdır. Saat başına veya günlük çalışma süresine göre saptanan üretim biriminden daha az üretime yalnızca saat ücreti ödenmektedir. Fazla üretim söz konusuysa, grup primi ödenir. Bu prim, grup üyelerine eşit ya da çalışma sürelerine göre dağıtılır.

Özendirme Planları Kar Paylaşım Planları Öneri Sistemleri Danışma Kurulları Scanlon Planı

Sosyal Yardımlar ve Hizmetler Sosyal yardımlar ve hizmetler, personele örgüt tarafından ücret dışında sağlanan mali katkı ve olanakları kapsamaktadır. Toplumsal Amaçlar Örgütsel Amaçlar Personel Amaçları

Ücrette Cinsiyet Ayrımcılığı Problem Ücrette Cinsiyet Ayrımcılığı NASIL ÇÖZÜMLENİR? TÜİK’in 2010 verilerine göre,yüksekokul ve üstü eğitim seviyesine sahip erkek çalışanlar ayda ortalama 2,842 lira kazanırken, kadınlar ortalama 2,380 lira kazanıyor. World Economic Forum’un 2009’da yayınladığı rapora göre, Türkiye benzer işlerde çalışan kadınların kazandığı ücretin erkeklerinkine oranı 0.62 olarak belirleniyor. Buna göre Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitsizliğin 125 ülke arasında 84. sırada yer alıyor.